面試時你有什麼想問的

⑴ 面試時，面試官問「你有什麼想問我的嗎

通常情況下，在每次面試結束之前，面試官總會問我們一個問題：「你有什麼想問我的嗎？」。

這個問題著實困擾著很多職場新人，那應該怎麼回答才好呢？我們今天就來好好分析一下。

3. 「新入職的員工應該如何提升自己的專業技能呢？」

面試你的人有可能是人力資源部的人事，也有可能是事業部門的領導，如果你站在一個小白的角度上問這個問題，對方一定會給你一些專業的指導，相信通過這個問題，你一定可以收獲不小。

4. 「你當初為什麼選擇了這家公司？現在對於公司的感覺有什麼變化嗎？」

問面試官當初為何選擇這家公司，可以拉近你和他之間的距離，面試官可能會跟你講述他進入公司的一個故事，或者講一講公司的企業文化和核心價值。

從他的回答當中，你就可以對公司有更深刻的了解，同時也跟面試官建立了非常緊密的聯系，所以說這個問題也是一個非常好的問題

以上就是我的幾點建議，希望對你有幫助。

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⑵ 面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好

提問的時候就可以問一些和工作內容相關的問題，例如工作內容、工作方式、人員配比等。

1、該崗位除了負責XX工作外，還有其他什麼職責嗎？

（招聘信息上的工作內容介紹都是經過簡化處理的，實際的工作內容可能遠比招聘信息上的多且復雜。）

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注意

你的提問，一定要與你的本職工作相關。比如，你應聘的管理崗，你的問題可能是「團建搭建」、「組織架構」、「跨部門協作」等問題。

這些問題都離不開一點，我們在工作過程中遇到問題時，應該遵循什麼流程，找什麼人合作與解決。這些問題，都圍繞工作展開，也體現了你的專業性。

很多職場新人在提問的過程中，本身對自己的定位不清晰，所以問的問題比較虛，也打不到面試官心裡，面試官也給不了你靠譜的回答。

所以，破題的方法就在於，你可以問面試官你的工作方向是什麼， 或者需要我做哪些准備。這樣一來，你可以通過面試官的提問來對比自己心中所想的方向，若合適，皆大歡喜，不合適，我們另作打算。