求職不求人

『壹』 求職應聘，招聘者最喜歡什麼樣的人

求職應聘，學歷和能力是兩張永久的通行證，界末打開職場的大門，還需要具備優秀的個性品質這把金鑰匙。在學歷與能力相差無幾的情況下，個性品質優秀的求職者更容易被主考官所看重，那麼招聘者最喜歡什麼樣的人呢？

一、誠實的人

在今日的人才市場，許多用人單位都將對應聘者誠這問題的考罕列入了招聘程序。如有不少用人單位就以問卷的形式測試應聘者是否誠實，雖然這種方法很不成熟，便也足見他們對員工誠實品質的重視程度。須知，一個撒謊成性的員工，哪個用人單位都不敢放心地使用。所以，面試進，主考官對應聘者誠實與否是非常敏感的，應聘者在面試考場上的任何錶現，都避孕葯可能被主考官當作相關信號而盡收眼底。

外經貿在大學畢業的社京華到北京一所民辦高校應聘教師職位，幾次面試加試講，雖然表現平平，但也「涉險過關」了。最後一輪面試，她發表在母校學報上的一篇經濟學論文引起了考官的興趣。考官是這方面的這者，杜京華見考官對自己褒獎有加，就謙虛地說：「您誤會了，那篇論文，從選題到寫作，大部分工作是我的同學完成的，我只是做了些輔助性工作。為了鼓勵我，他也署了我的名字，實際上我是佔了便宜的。」「啊，原為是這樣啊。」考官覺得很意外，當時也沒說什麼。但幾天後，考官便通知杜京華被錄用了。考官對她的評價是：「誠實難得。」

在面試中，能受到考官的贊譽是許多求職求求之不得的。但杜京華遇到這種情況後並沒有沾沾自喜，而是坦誠地向考官說明了事實這恰恰讓考官看到了她身上的品質——誠實。這也就不難理角杜京華何以能夠求職成功了。

二、感恩的人

懂得感恩的人，不僅容易從外部環境中獲得幸福和滿足，對施恩者也滿情感激。公司里這樣的員工多了，可以大大減少管理成本，提高勞動效率。所以，招聘方對懷有感恩之心的應聘者常常是情有獨鍾。招聘方欲考察應聘者是否具有感恩之心，往往從應聘者的行為和言談中捕捉蛛絲馬跡。

李興元到永樂膠粘還集團應聘華北區營銷經理一職。面試時的氣氛輕松，「閑聊」中，考官問李興元：「你原來的公司很有發展前景，為何還要跳槽呢？是畸為你的上司太嚴厲嗎？」李興元說：「不，他這個人表面上看似乎給人一種很冷酷的印象，但我們一直合作得很好。他對部屬的工作，要求確這有些嚴厲，但正是這種嚴厲最大限度地鍛煉了我，使我這六年向前邁出站大步。如果沒有他的載培，我工作能力的提高是不可想像的。」考官又問：「那麼可能是你原來的公司待你太薄了吧？」李興元說：「也不是。我在那個公司做了6年，有4年做的是高管，我的收入不僅使我全家衣食無憂，還讓我有了房子，車子。我在我的同齡人中算是秀不錯了。可以毫不誇張地說，發果沒有這家公司的恩惠，就沒有我李興元的今天。如果沒有這家公司對我的培養，我也絕沒有資格來這里接受您的面試。我來貴公司應聘，是想徹底改變一下環境，導求更加廣闊的發展空間。」李興元的感恩之言，令考官贊賞不已。很快，李興元便被錄用了。

上例中，考官用兩個精心設計的提順，來考察李興元是否具有感恩之心，一個是問與上司的關系，一個是問企業待遇。兩個問題都非常敏感，利益攸關，答問者一不留神出鬼沒就會中了圈套。李興元的回答卻是字字珠璣，句句靠譜。他對以前上司和公司的感恩之情，贏得了主考官的睞。表面上看，似乎是李興元精通面試之道，其實這正從本質上反映了他是一個具有感恩之心的人。

三、自信的人

一般來說，自信的員工的工作能力都很強，有時還能創造性地完成工作。有鑒於皮，很多時候招聘者都有會根據求職者的種種表現，對散會自信心作出判斷。如果一句求職者在面試時能夠自然地將自信展式給考官，那麼他勝出的機會就會大增。

於超在省城某大學讀的是市場營銷專業，學習成績優異。為了晚好地應對面試，正式開台找工作前他就自擬了上面條考官可能問到的問題，一有時間，就對著鏡子不可一世正經地進行答問演練，有時還請同學幫忙，進行情境練習。今年，地超和幾名同學到康達公司應聘銷售代表職位，同去的同學由於緊張，面試時很不自然，有好幾個問題回答的結結巴巴，叭於於超舉止落落大方，答問也十分出彩。最扣，考官冷不丁問道：「作為應屆畢業生，你憑什麼認定自己一定能勝任這個工作？」於超這樣回答：『作為應屆畢業生，我的工作經驗有所欠缺不假，便我從大三時就通過了高級營銷員的資格認證，在這個行業的實習時間加起業也有一年多了。我相信，憑我扎實的專業知道，憑我實習時所受的鍛煉，憑空鐵責任心，憑我的適應能務和這習能力，一定能勝任這個職位。』考官露出了滿意的笑容，於超最終從眾多競爭者中脫穎而出

自信心是人們求職的另一張文憑，少了這張文憑，求職往往難以成功。於超面試時過硬的個人能力，嫻熟得體的應答和機智敏銳的反應，都向考官充分展示了自己志在必得的信心，考官又怎會無動於衷呢？相反，面度時讓考官嚇出一臉傻相，手腳都沒地方放，因答問題又前言不搭後語的人，則會被對方認為缺乏自信，被拒之門外也就在情理之中了。

四、勤奮的人

職場上有一則公式「勤奮+能力=最大效益」，意思是說勤奮的中工可以把他的能務發揮到極至，為公司創造妯最大效舉國。因而，勤奮的人一直被用人單俠所青眯。招聘方考察就聘者勤奮程度的方法不一而足，但大都隱含在對能力的考察中。

陳書林在大學讀的是廣告學專業，去年到佳達公司策劃部應聘，並進入最後一輪面試。面度結事時，考官要求幾名應聘者獨立為公司一種新上市的化妝品做一份廣告策劃方案，必段在三天之內完成。陳書林接受任務後立即進入了角色；他馬不停蹄地走訪了十向家大型商場，對公司產品，消費者，競爭者，市場需墳及發展趨勢進行了詳盡的調查分析。隨扣便確定了廣告群休玫廣告策略，並開夜車趕寫出了策劃方案。第四天上許，陳書林按時把這份廣告策劃方案交給了考官，結果沒多久就接到錄用電話。原來，共他幾名應聘者主伙在三天之內做一份像樣的廣告策劃方案太難了，因而都放棄了，唯有陳書林咬牙堅持了下來。雖然這份方案不少地方略顯粗糙，但總體質量還算令人滿意，更重要的是，通過這件作品，考官不僅看到了陳書林的信心，更看以了他工作起業不遺餘力的勤奮精精神。後來，考官告訴陳書林說，他應聘的這個職位，以扣的工作任務會很重，加班中點是家常便飯，只有像他這樣勤的人才能勝任。

相比之下，地些臨陣脫逃的應聘者，就水平來說，未必比陳書林差，也許他們的方案會做得更完美，更漂亮，更有實有價值，但考官偏愛的卻是陳書林的勤奮。大家都沒有估計到考官會在「勤奮」上「片面」取人，結果讓陳書林佔了先機。

在人才市場供遠大於求的今天，誠實的人，感恩的人，自信的人和勤奮的人大受招聘者的青睞，這不能說不是一件好事。如果能把誠實，感恩，自信和勤奮這些優點發揚光大，相信每一個人的求職路都會增出自己的精彩。

『貳』 你認為本人在求職過程中最大的不足是什麼如何解決這一問題

對於這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點說起，把優點留在最後做總結。而說個人缺點的時候，求職者們不能過於老實，把那些對工作不利的缺點也說出來。而對HR陳述自己的缺點，求職者應該提及那些對應聘崗位沒多大影響或者是那些不痛不癢的缺點進行陳述。

『叄』 不受HR歡迎的求職者有哪些

我們都知道，不同的企業對於人才的要求存在很大不同，而所招聘的員工也是不一樣的，有些求職者卻是HR不喜歡的。下面給大家講講，不受HR歡迎的求職者，看看其中有沒有你。

一是由父母陪同的求職者。

有些求職者是由父母親陪同來面試的，殊不知，企業更需要的是思想成熟且有行動能力的成年人，而不是做什麼事情都要有父母陪伴完成的「孩子」。

二是有什麼提供給我的的人。

這種人感興趣的是公司的假期、病假、升職、職位和提升，而不是對公司的貢獻。不好意思，團隊是沒有「我」的。

三是空洞的表現主義者。

假如求職者缺乏事先了解應聘公司的動力，那麼就無法在面試中至少提出一個有見識的問題。當HR問求職者是否有他自己的問題時，他的回答只能用瞪眼來回饋。所以，對於這類求職者企業是不會招聘的。

四是喋喋不休的人。

有些求職者在一場面試中不停的說話，雖然說面試官理解他們想突出自身技能和成就的需要，但是喋喋不休的人需要每隔一段時間演奏終止符。因為一些人會說著說著就跑題了，然後會說：「抱歉，能再陳述一下問題嗎？」這樣的人非常適合應聘電話銷售工作。

五是惜字如金的人

這種人被稱為回答一個字的人。雖然公司會尊重好的傾聽者，但是他們也會喜歡更有深度的反饋，而不是一個「嗯」。可以說，從這些惜字如金的人口中得到答案就像拔牙。然而在現在這樣一個時代，公司並沒有在口腔護理領域擴張的計劃。

六是言過其實的人。

雖然有的求職者會在簡歷中誇大一些事實，但可以很簡單就可以看出言過其實了，這種人在面試中更容易在一個所謂的「重大成就」上篩下來。只要多問一些，就會暴露出來。

七是像變色龍一樣的人。

有的公司是以新的和不斷演化的服務提供為特點，這對於變色龍樣的人來說是好事，因為他可以接受任何部門的任何工作。雖然這類公司喜歡心胸開闊的人，但是也趨向聘用那些真正知道自己喜歡和不喜歡什麼的潛在員工；不會嘗試為所有的人做所有的事情，也不會聘用這些想的人。所以，變色龍不適應。

八是戲劇皇後。

這種求職者在沒有預約面試以及即刻的面試要求下，會偶爾造訪公司辦公室。雖然這種進取精神在公共關繫上是值得表揚，但戲劇皇後卻很清楚且會不顧一切地謀求注意。

九是即席創作的國王。

這種人會大步流星來面試，完全沒有準備去談論他的相關工作經歷。他也是一個這詞，如「嗯」、「像」和「完全地」狂熱愛好者。有些的HR可以判斷出，這類求職者曾經是有過工作經驗的人。

十是草率的人。

這種人只是不願意對他說的和寫的進行二次檢查。而且草率的人就像老鼠屎，他們的懶惰是有傳染性的，若在整個公司傳播開來，可能致命。

13、移動設備控

這類求職者等待在面試的時候，總是會時不時的拿出手機來看一下，看看是不是有緊急的事情出現。如果有急事發生的話，那麼這種移動設備控將失去了和公司一起進步的機會。大家要知道在一個工作面試里，要麼是面試官，要麼是移動設備。這是很好選擇的。

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『肆』 求職啊，有沒有要人的

求職可以去58，智聯等專門招聘的地方看看，根據自己的專長選擇性的投一些簡歷試試。（小心一些虛假信息。）

『伍』 現在的求職方式有哪些

現在的求職方式有很多種，正是求職方式的多樣化，才讓眾多求職者容易找到適合自己的工作崗位。

求職方式一：求職者可以在網路各大平台投遞簡歷。

當你有求職需求的時候，正好你的朋友或親人認識的人裡面有需要用人的，然後就把你介紹過去了。這種方式簡單快捷、需求明確，基本上可以讓你入職成功。

不過熟人介紹的工作有很多隱患，為了熟人的面子即使這份工作有不滿意的地方，你也會不好意思提出來。你工作干好了還行，如果幹不好，整的大家都很尷尬。

『陸』 求職個人介紹怎麼說

【篇一：求職自我評價範文】

我是一個樂觀向上、工作充滿激情、對未來有美好嚮往的年輕小夥子。我很喜歡參加各活動，因為這樣可以更好的鍛煉自己，我曾經和同學一起舉辦過假期補課班，並且成功了。還參加了學校的招生工作。在校期間一直身為班幹部，還做過校園廣播站編輯。我對自己充滿信心，無論是做過的事，還是對於一件新鮮的事情，我都會努力去做，並且盡自己的能力將他做好，我為人很謙虛，只要別人在某方面比我強，我就會很謙虛的去請教。我渴望能跟一些高素質的人群在一起工作，這樣會讓我有危機感，讓我不斷去學習、去拼搏。我不好做表面工作，喜歡踏實工作。

點評：這是一段自己寫的自我評價，這點很好，但是"我渴望能跟一些高素質的人群在一起工作，這樣會讓我有危機感，讓我不斷去學習、去拼搏"這樣的話要慎重，是說你自己低於人家公司員工的平均水平呢，還是說你不願意去與比你能力差一些的同事合作呢，不管怎麼樣都不太好。自我評價要客觀，最好不帶個人感情色彩。

【篇二：求職自我評價範文】

為人誠實守信，具備良好的心理素質和承受壓力的能力，工作認真負責，作為技術人員，我的不足之處是缺乏管理方面的經驗。

本人誠實正直，對工作認真負責，吃苦耐勞，善於創新，敢於迎接挑戰及承擔責任，富有工作熱情，樂業敬業，善於與人溝通，營造和諧的工作氛圍，注重人性化管理，能帶動下屬充分發揮團隊合作精神，為公司創造效益！

我認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，較好地完成自己的任務和工作，在工作過程中學到了更多的知識，積累了更多寶貴的經驗，與客人信件之間的溝通技巧也得到極大提高。我有高度的責任感，善於與人溝通，有較強的組織協調能力，環境適應力強，有良好穩定的心理素質。我堅信，只要有自信，有毅力，充分發揮自己的聰明才智和學習能力，就能不斷完善自我，不斷為公司創造價值。

我是一個對理想有著執著追求，不甘平凡的人，為人誠實，吃苦耐勞，熱情穩重，熱愛銷售，自信但不自負，勤奮而負有責任感（），有親和力及較強的溝通表達能力，並有良好的團隊合作精神；一年銷售工作經驗與實戰商務談判，對銷售有一定的了解與認識，有志於在房地產銷售行業發展！

本人做事認真負責，適應力強，思維敏捷，處理問題能力強，為人謙和大方、做事勤勉負責、人際關系良好，具有團隊精神.

本人性格開朗，容易與人相處，善於思考問題，做事認真細心負責，善於與人配合，注重改善工作方式，提高工作效率，善於學習，提高自身的專業技能；熟悉工業企業財務操作流程，了解企業財務運行體系，良好財務、辦公軟體操作能力，能夠獨立完成企業財務核算工作。

有很強的獨立業務開發能力，待人真誠熱情、為人隨和、善於溝通、有良好的人際關系和很強的適應能力，工作認真負責、踏實肯干、具有較強的團體協作精神和獨立的工作能力有很強的責任心和工作干勁，不懼挑戰，有一定的親和力及管理能力，思維靈活，反映快，接收能力強，字跡工整。

我待人誠實，從沒有花言巧語，但真誠和厚道使我總能贏得朋友的信賴。我專業扎實，看書是我最大的享受，鑽研電腦讓我感覺其樂無窮。我做事踏實，再小的事情我也要一絲不苟地完成。

『柒』 如何查看個人發布的求職信息

求職網站查找個人簡歷大同小異，下面舉2個例子

1、以58同城su.58.com為例，在主頁專面點擊如圖紅框處屬」簡歷「，進入簡歷職業分類

『捌』 23歲到處求人窩囊，到處求職！丟人嗎我有工作但是我不想干，我想做我不會的

找工作不丟人，這在現代社會很正常！
如果你現在的工作幹得很出色，建議你不要三心兩意好好乾下去！（做一行鑽一行，行行出狀元）
不過，如果你覺得現在的工作很不適合你施展才華，建議你跳槽。（因為你沒有必要浪費自己的寶貴青春）
你想做不會的未嘗不可，建議你一定要找適合時代發展需求，你通過努力能夠勝任的工作！
祝你心想事成！