年前找工作好還是年後

❶ 工作是年前找比較好還是年後找比較好

工作大部分都是年前比年後好找。
大部分人員都是年前離職，回家過年後再出來找工作，年前不在找工作，都會提前回家過年。年後人找工作的人就會此年前多，競爭力也就比較大。

❷ 在年前找工作過完年去，和過完年去找工作哪個好點，各優劣勢

部分人常說來，年前和年後是自人才招聘的高峰期，在此階段，求職者相對較好找工作，那麼，究竟是年輕工作好找，還是年後工作好找？
其實年前和年後相對與平常來說，都是最好找工作的時機，因為人員流動性比平時要大，比如說年前吧，因為好多的外地人要回家過年，很多單位在年前招人，求職者少，相對來說已減少了激烈競爭的對手，你已佔優勢了。對年後來說，找工作的人雖多,但各個單位也會考慮到這個因素,有的單位在年底都沒有招聘計劃，所以說年後的工作也不會很難找。
這需要區分公司，一般大公司的人力資源計劃是年前就會確定，接收簡歷也會安排在年前，有些面試也安排在年前。而一般小公司，往往會在年後作整體人事計劃，然後安排面試。
因此，年末和年初其實都是招聘高峰期，建議求職者可多投一些簡歷，聯系面試，有些面試會安排在年後，對於年前的面試如果意向好了，利用過年期間可以作一些准備。同時多關注相關的招聘網站，留意招聘會信息！

❸ 年前好找工作還是年後

年前找工作，年後找工作競爭太激烈，一般都是年前辭職的多，年後找工作的多。11月到12月這段時間機會多。

1、年前求職優勢：企業招聘多數是急招崗位；企業更容易錄取人才；年底比年前找工作的求職先人一步掌握對口職業技能，自然捷足先登；優先安排良好待遇；提拔較快。
2、缺點：年前求職的唯一缺陷，就是隨著企業進入年終盤點階段，很多用人單位收緊人員儲備力度，招聘單位和招聘崗位相對於年後，會少上一些。
3、年後求職，一般指的是元宵之後的這一段時間。也就是說，如果你想要等到年後求職，那最起碼得休息30+15=45天。再者說，雖然年後工作崗位會有所增加，但受應屆畢業生和跳槽者的沖擊，求職人數也會直線上升。找工作，一樣也不容易。
4、優勢：年後求職的最大優勢，莫過於招聘崗位多。年後，很多企業都已經制定好明確的年度規劃，必然會因業務調整擴張而出現人才缺口，再加上年後正常的人員流動，因此，無論是招聘企業還是招聘崗位，都將會出現一個高峰。
5、缺點：招聘多，求職也多，競爭較大；年後招聘，因應聘者多，企業在篩選時會相對嚴格，年後，入職後會面臨立刻上崗的問題，不會有太多時間熟悉崗位工作和熟悉團隊同事，因此，融入企業的時間相對會更長。

❹ 年前找工作好還是年後找工作好

年底好找復。

因為年底避開了找制工作的高峰期，比如說秋招夏招，或者說畢業季，所以說這個時候市場的競爭力就沒有那麼大了，所以說找工作會容易一些。而且接近年底很多農村外來人員務工者會提前返鄉，所以說很多企業都會比較缺人。

從企業來看，這個時間段公司在招人進來，無疑增加了開支（年終獎、工資等相關福利），當然排除那些大型企業或很缺人的企業;

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從自身方面講，年前一些企業招聘的崗位比較少，自己選擇的職位也就受到了限制，也許你能找到工作，但很難找到自己滿意的工作;

年前15天，各公司都忙著做年度總結分析，開年展望規劃，即使招聘，也是為來年准備，可能不會真的錄用。

年終獎發完大批員工進行辭職，公司需要填補崗位空缺，招聘需求會比較大；年末是部門進行下年規劃的時間段，也是hr估算人力預算的時間。

年後45天，這段時間由於長期的休假和新年新計劃的開展，各部門都忙著轉型，管理層會結合部門人力需求和hr評估預算綜合判斷，然後給部門落實。開啟新項目或者是優化組織架構，都會有新一輪的人員招聘。

❺ 年前年後找工作有區別嗎

年前找工作的好處
年前招聘的企業都是急需人才的，而且好一部專分人都是急著回家過年、屬換工作，所以求職面試成功率會相對高。而且，將近年關，還有一周的春節有薪假，年後也能拿到公司的開年紅包。而且趁著年假，可以好好做准備，更容易接手新工作。
年前找工作的弊端
年前眾多大企業都不會輕易招聘，大多數招聘企業還會降低薪酬招聘。此外，年前離職大多數人也拿不到原公司的年終獎。

年後找工作機會多，特別是3月、4月，是一年中最佳的求職黃金期，眾多企業都會在這個時候招兵買馬，職場人可以趁年假做好充分准備，年後輕松找到自己理想的工作。不過，年後找工作也有弊端，年後競爭大，特別是應屆畢業生也開始走出校園了，所以普遍的薪酬會相對低。
另外：也要看行業和個人能力，如果你有足夠的能力，是不需要考慮年前還是年後找工作的。如果你所屬行業比較少職位，而在年前看到有這個職位招聘，那得抓住機會了。

❻ 年前還是年後找工作有優勢 機會多

年後找工作比較好。

很多人說現在年後大家拿了年終獎才會紛紛離職，但其實，年前離職和年後離專職的人早已經相差無幾，而就算很多人年前完成了離職，但公司也不會招人，而是等到年後再招。

我所在的是二線城市，廣州和北京也有朋友開公司或者開工廠，都是年後才集體開始招聘工作的。首先年前很多人就選擇了辭職，雖然很多工作因為辭職潮而停滯不前，但是誰都知道其實年前的工作熱情並不高漲，而且年前辭職的人也是想連著春節好好休息下，一般不會想著立馬找工作，加上年後會迎來第二波離職潮，所以一般公司工廠都會選擇年後統一開始招聘。

當然啦，各個企業統一開始招聘也將迎來面試潮，競爭空前激烈。很屬多人就想著避開面試潮找工作。但是你要知道，最終誰能得到工作，不是靠先來後到，也不是靠投機取巧，而是靠你的工作能力。你能力夠好，那麼工作就是你的，如果不夠好，遲早也會被別人所取代。

❼ 年前還是年後找工作更有優勢哪個時間段機會更多

年前找工作，年後找工作競爭太激烈，一般都是年前辭職的多，年後找工作的多。11月到12月這段時間機會多。

❽ 是年前找工作好，還是年後找工作好

    大部分人常說復，年前和年後是制人才招聘的高峰期，在此階段，求職者相對較好找工作，那麼，究竟是年輕工作好找，還是年後工作好找？
    其實年前和年後相對與平常來說，都是最好找工作的時機，因為人員流動性比平時要大，比如說年前吧，因為好多的外地人要回家過年，很多單位在年前招人，求職者少，相對來說已減少了激烈競爭的對手，你已佔優勢了。對年後來說，找工作的人雖多,但各個單位也會考慮到這個因素,有的單位在年底都沒有招聘計劃，所以說年後的工作也不會很難找。
    這需要區分公司，一般大公司的人力資源計劃是年前就會確定，接收簡歷也會安排在年前，有些面試也安排在年前。而一般小公司，往往會在年後作整體人事計劃，然後安排面試。
    因此，年末和年初其實都是招聘高峰期，建議求職者可多投一些簡歷，聯系面試，有些面試會安排在年後，對於年前的面試如果意向好了，利用過年期間可以作一些准備。同時多關注相關的招聘網站，留意招聘會信息！

❾ 是年前找工作好，還是年後找工作好

分情況吧，年前的招聘比較實在，就是確實是急需職員，而且投遞簡歷內的人不會容太多，這個時候找工作一般還是比較高質量的，一般投簡歷都回有回復。
年後招聘就是一個小高潮了，很多企業都在這個時候補充新血液，也很多很多找工作的人這個時候找工作，所以需求大競爭也大。
如果你覺得自己的簡歷特別優秀，那年前找年後找都可以，如果覺得簡歷一般，那麼還是年前好找，因為年後有太多人投簡歷，很可能你的簡歷僅僅讓HR略過

❿ 大家是年前找工作還是年後找工作

年前看機會，如果機會合適，面試順利的話，那就早點回家過年，年後專直接入職，這樣的安排看起來有屬條不紊。

但是如果真是這樣安排的話，會出現一個問題，勞動合同什麼時候簽訂，勞動合同簽訂的時間點，對於各位求職者來說，其實影響很大。

因為如果不清楚這一規定，很可能求職者要損失一筆錢......

到底該年前入職還是年後入職，這個問題真的值得各位求職者們好好考慮一下。

年前入職 VS 年後入職

年前入職和年後入職，對於各位的影響，最為直接地是會影響大家的工資。

倒不是說年前年後入職的工資會不一樣，而是年前年入職，大家可以多拿一個月的工資，即2月份的工資，相當於有了一個帶薪假期。

所以年前入職雖然要上幾天班，但是相對於年後入職來說，最為直接的好處就是，可以領到一個月的工資。

所以各位還在猶豫年前年後入職的，不妨根據這一點來做做參考，年前入職其實挺好的。