⑴ 上門找工作，找到的幾率有多大
程序員？ 那樣看什麼公司吧~，有些公司喜歡上門找的人，說是主動。 但是有些呢，說不嚴謹！
看你運氣吧，可能找的到很好的，也可能吃閉門羹！！
祝你好運~~~~~~~
⑵ 自己上門找工作
如果那公司真不要人，去說也是沒有用的，在沿海這邊好的公司也很多，何必為 那家這樣，有能力還怕找不到好的工廠。
⑶ 直接上門應聘注意事項
直接上門應聘注意事項：
1.包裝簡歷
不要過度包裝簡歷，招聘市場的激烈版競爭使求職者在簡歷上權做足了功夫，過度的渲染反而會失去機會。提出合理的薪資要求，從細節觀察公司的風格、發展階段和經濟狀態，做出比較准確的預測。
2.培養
求職者更需要注重自己的沉澱與提高。需要加強人脈的培養，有時朋友的推薦會是你向上發展的良機。
3.注意細節
應聘時的一個小細節就決定了你的成敗。對於不同的企業來說，在招聘人才的時候，對應聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會看應聘者是否認可他們的企業文化。而不同的企業文化，又決定了他們在用人時有不同的考核側重點。
4.不要迷信
不要迷信那些求職寶典，現在面試更多是由經驗主導的行為面試。此外，你的個性是否適合職位並不是十分關鍵，我們更看重你的職業性格，也就是你與該職位的匹配度。
⑷ 自己主動上門找工作而被聘用的機會有多大
沒有機會來 首先 教師要有教師資源格證 你得考一個 就算考上了 也不是事業編制 一般都是合同工
再者 人家沒招人 你去干什麼。。
一。你要真想當老師 先考個證書 然後把自己的簡歷投在網上 等待機會
二。多給這幾所學校寫信 增加聯系 別提自己想當老師 可以說說別的話題 比方說咨詢一下對子女的教育問題 或者 你對他們學校的某些專業水平非常的認可 自己從中得到了很多益處（自己瞎編）
三。聯系社會 利用自己已經有的人脈關系 與學校掛鉤 比方說你准備組織一項活動（學生參加社會的籃球比賽啦 或是 公益活動啦 等等）
久而久之 學校就開始關注你了 等你拿到教師資格證 就順理成章的進去了 而且都是內部招人
其實方法多了
在網上先投遞簡歷比較好，絕大部分企業拒絕打電話，太魯莽。
⑹ 主動找上門來的工作會是好工作的幾率很小嗎
這可不一定哦，找工作這事就像找對象，都需要雙方有意願，看對眼，達成共識，類似於主動追你的人，都不是好人嗎？自己好好分析比較，好好把握。希望被採納
⑺ 主動上門求面試，HR會給機會嗎
這個來一、要看公司。二、要看你自是不是真的適合這個崗位。做為一個HR，確實也遇到過二話不說上門來的求職者，我會很禮貌的告訴他我們是需要先投簡歷預約時間的，讓他知道他直接來不符合規定；然後看下他應聘什麼崗位，是不是急需。急需的崗位就讓他直接拿出簡歷，我們看下是否值得一面，不急需就客氣的送走，讓他把簡歷投郵箱里。。。。嘛，當然也有公司根本不接待你，直接說不方便當天面試，需要預約，然後讓你走人。
我建議是先打個電話去問問他們這個崗位還招不招。
⑻ 你們找工作一般是網上還是其他上門找
我們找工作一般都在網上找，現在都是網路時代一般都不上門找了，另外網路看的也多還可以比較各自的工作如何，有帶於參考之後在去考慮，你們說是不是？
⑼ 有份心儀的工作，該不該主動去上門應聘
既然是投過簡歷而沒有回應。最好是不好主動上門去應聘。因為一是你不知道找誰？二是別人內打電話容叫你去應聘和你自己主動上門去應聘有著根本的區別。前者別人會很認真的和你面談，後者就敷衍了事了，成功的幾率太小。跨界找工作成功的幾率不好說。因為在我看來，其實應聘成功的大部分因素在於你的面試官。如果是條件差不多的話，你的面試官說你行，你就真的行。說你不行，你哪怕再厲害也沒招。還有一個不推薦上門去應聘的因素就是：也許那家公司並不存在這樣的工作崗位。因為我們知道，公司在資源網上注冊是要給錢的，而有的公司在沒有招聘崗位的時候也會有招聘信息。為什麼呢？無非就是已經交錢了，雖然現在沒有招聘崗位，但是空在那裡也是浪費。所以那些打出招聘職位還能起到宣傳作用。很鄙視這樣的公司。但卻是現實，沒辦法。所以，我個人極不推薦主動上門去應聘。還是應該在網上多多留意，遇到心儀的工作就投簡歷，有電話通知再去面試。
以上純屬個人簡介，希望能夠對你有所幫助。
⑽ 上門找工作該問些什麼信息
工作時間，報酬，有無特殊要求！ 最基本的！