A. 面試害怕怎麼辦
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16個經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
B. 恐懼面試怎麼辦
呵呵,面試有那麼抄難嗎?說話不要讓人襲討厭就好了.
面試官也是人,多數都是打工的.如果是BOSS給你面試.你要想我還沒有給你僱傭,我和你的關系就是平等的.心理就輕松許多.
面試其實也沒有什麼大不了的.他問什麼你就答什麼咯.不要一問三不知就行咯.
C. 面試害怕被拒絕怎麼辦
不用害怕，多幾次面試就會適應，被人拒絕也不一定是壞事，人要學會挑戰自己的意志，要越此越勇，小強精神。
D. 突然有點害怕面試了怎麼辦呀
我覺得你並不是害怕面試，而是害怕好不容易面試成功的工作不版長久。你有豐富權的物流工作經驗，只是需要一個好的工作平台才能發揮你的特長。我覺得你的第一份工作還不錯，畢竟你在那裡工作了六年，以後面試的工作真的是一個比一個差，但相比來說國企的工作應該是可以堅持的。真的不容易找到一份無可挑剔的工作，工資高，老闆好，工作輕松，有時候就是堅持，很多看似看不慣做不來的工作也有許多人在咬牙堅持，不堅持能怎麼辦呢？換個地方也未必好到哪去。所以有工作經驗也要有好的心態，不管你未來還要面試多少工作，能堅持就盡量堅持到最後。
E. 害怕去面試怎麼辦
為什麼害怕，沒做好准備，沒有像樣的衣服，害怕提出的問題自己不知道如何回答，那麼就多了解相關知識
F. 面試時害怕緊張怎麼辦
怎麼消除這種緊張情緒呢？首先是提前到這家公司去，熟悉一下環境。面試之前，適當喝一點兒白開水，但是不建議喝太甜的東西。在等待面試的時間里，你可以看看公司的宣傳資料。不要頻繁看時間，這會直接造成你心理緊張。你越看時間，就越緊張。如果這個時候，招聘經理遲到了，你也會習慣性地替他緊張。
等待面試期間，大腦里不要刻意去想現在是面試，不要總告訴自己「不要緊張」，那樣你會更緊張。盡量把大腦「清空」，什麼都不要想。
如果做不到這一點，那麼你可以做個深呼吸，將注意力放在自己的呼吸上，閉目養神。一般的洽談室都靠近窗戶，如果你還是緊張，可以向外看看，望望遠方的高樓，心胸會隨之開闊；看看樓下的芸芸眾生，感受一下自己的渺小。你也許會發現，沒有什麼值得你如此緊張。這次面試，只是你漫長人生中的短短一瞬，這一瞬不可能決定一生；即使你出了丑，又有誰會記得？
產生緊張情緒，一定是思想包袱太重，害怕面試不成功。應該甩開包袱，輕裝上陣。不成功又能怎樣？世界這么大，機會有的是，何必在一棵樹上弔死？你可以將這次面試當成一次練兵，不抱必勝的信心，越抱有必勝信心，壓力就越大，越容易緊張，越容易發揮失常。
緊張時，換一種心態，別把面試官看成公司的代表，而是把他看成一個人，他也是有血有肉的，也有過你的這種經歷，也是從新手一點一點磨練出來的，經過各種溝溝坎坎走到今天。當初他求職的時候，也可能緊張過，甚至還不如你呢。面對一個也曾經緊張過，而且在某些情況下仍然會緊張的人，你有何必要怕他呢？
G. 害怕面試怎麼辦
全國這來么多人求職，找關系的是小部分自，大部分還是靠自己的！
至於你現在的狀況就當是充電期吧，如果對自己沒有自信就多學點東西，只有自己底子硬了，你才能有自信！
還有你說面試的話，多看點面經，面試總有失敗的，廣泛撒網下去比如五十家，能有十幾家通知面試，兩家給OFFER已經是很不錯的，沒有人面試不經過失敗而後立的。
加油，祝找到自己的路～～
H. 怎麼辦面試時害怕怎麼辦第一次
不要害怕，應聘是雙向選擇，誰淘汰誰還不一定呢。如果緊張的話，到時候可能會影響你面試的最佳狀態，把最優秀的一面沒有表現出來。
I. 我害怕面試該怎麼辦
如果是第一次，那麼就抱著鍛煉的心態過去，面試不成功也不要緊，但是千萬不要隨便面試，萬一通過自己又不喜歡，不是開玩笑了嘛。加油，世上沒有什麼的事情是自己想做卻一點都做不成的，除非你沒有盡力。
J. 害怕面試怎麼辦
我到希望有很多的招聘單位給我多打電話讓我去面試，我不是說這話刺激你，其實剛開始參加工作的時候我和你一樣擔心面試時會緊張，事實上卻是有些緊張。試問，你是否問過自己你在緊張什麼，是在緊張還是害怕？緊張什麼呢？害怕什麼呢？ 緊張面試過不了、害怕找不到工作，還是畏懼和陌生人說話？一個陌生人站在你面前的時候，你是怕他會用尖銳的話語刻薄為難你還是他會把你吃掉呢?還是你真的很緊張你會失去這次工作的機會，擔心會找不到工作呢？
以我以前的經歷，現在回想一下我是比較畏懼和陌生人能說話，我性格比較內向，也擔心會找不到工作，但是多次這樣反復參加各種面試，我已經不再感到緊張，因為沒什麼好緊張的，突然覺得以前的緊張是沒有必要的。
這就像是兩個路人，因為有所需要所以彼此達成共識：我們需要交流。
所以簡言之，不需要你准備「緊張」的心態，需要你做的准備工作是：充分的口語流暢的語言，而不是在和面試官交流的過程中出現磕磕絆絆、結巴的現象。一個良好的心態需要自我培養，多自我調節自我修身會好的。在心裡，把每一次的面試就當作是一次交流、一次輕松的談話，當然這只是心理作用，在外表上要做的自然些而不是很隨意的樣子，至少看上去是端莊自然且隨和又不失穩重。
就說這些吧，小小建議，希望對你有用。Good luck!