面試看哪方面

⑴ 如果你是面試官，你最看重面試者的哪方面

注重面試者的穩重性，因為要是一些中小企業的話跳槽的浮動特別的打所以說要注重員工的穩重性

⑵ 在面試過程中，企業都看重哪些方面

面試就像是參加高考，你總要知道考試大綱是什麼、考察什麼內容，才能在求職過程中順風順水。那麼面試時候企業都注重考察哪些方面呢？

一是儀容儀表。說白了就是看你長得怎麼樣，是不是符合企業的要求。很多人會問：企業要人，還看我長的怎麼樣？這個其實也要看崗位，比如說企業招一個前台，你有長得不夠人家的要求，能力再強，企業也沒法要。有些崗位是對儀容儀表有很強烈的要求，但也有些崗位可能不太重視，比如說搞技術的。

二是專業知識。看你專業知識是不是具備。有人就會說：這些我在簡歷里都寫了，我寫的比我說的還多，你看見了就好了。我們可以說簡歷是寫上去的，可以是你本人的，也可以是別人的。面試官問你，你能不能講的出來，就能夠識別出來是不是你。面試就是看你能不能講得出來這些專業知識。比如你學化工的，人家問你一個高分子的一個分子式。你說得出來，這就是基本功。

三、工作經驗，對剛畢業的學生來講，企業更關注的是你的實習經歷。在學校里邊有沒有參與過社會工作。在學校期間是不是只學習，還是也幹了一些學生會的工作，擔任過班幹部等等，這些企業很重視。擔任過班幹部或者在學生會、團委等工作過，他的這種人際關系、團隊管理能力就會很強。企業在面試的過程中，就是通過面試者在大學做過什麼社團，參加過什麼社會實踐，來判斷應聘者將來能不能融到團隊當中。

四、性格、態度、溝通能力、責任心等。

性格傾向。面試的時候，很多人一上來就會講我是一個什麼性格的人，其實這個話不用講，企業會去判斷你的性格，而不是靠你講出來。

態度。就是你的態度怎麼樣？是不是積極，是不是熱情，溝通是不是主動，還是人家問你一句你答一句。因為在未來你工作過程中會遇到種種問題。為了遇到種種的麻煩，需要你去處理。這就是就業的定位工作的態度，以上進心等。

溝通能力。企業會通過你的一言一行，通過你的自我介紹，來判定你表達能力是不是很強。包括表達方式是不是條理清晰，是不是是能力一般，是表達不流暢。還是思維混亂，表達很差。

責任心，紀律性。最簡單的一個就是看你去面試的時候是不是遲到了，如果遲到了，你還說我紀律很強，我責任心很強，別人也不相信。

接下去的文章我們會探討：面試時該如何准備、面試官都會問哪些問題等等。

意愛笑：意而愛，愛而笑，笑而詩

⑶ 26面試官最看中哪些能力

總結起來，主要有以下三個方面的能力，是面試官比較看重的。

1.學習能力

而學習能力又分為兩種，一種是短時間內的快速學習能力，另一種是持續不斷的學習能力。

所以面試的時候你要想辦法讓面試官知道你是具備這種能力的人，比如你可以介紹你在項目中遇到什麼技術難點，是怎麼在最短的時間攻克這個難題的，這個就是體現你快速學習的能力。而持續不斷的學習能力可以從你堅持寫博客，堅持在一些技術網站學習新技術，又或是堅持為開源社區貢獻代碼等方面體現出來。

2.解決問題的能力

其實企業用人最主要的指標是你能勝任這個崗位，說白了，就是你能解決各種各樣的問題。而作為 Leader 的角度，也是非常喜歡這樣的員工，因為這意味著交給你做的任何事都很放心。而從公司的角度來說，根本不會在意過程有多麼艱辛，也不會在意你在這個過程有多麼努力，只會在意結果，這也是完全體現在你解決問題的能力上。

3.團隊協作的能力

現在的企業開發再也不是個人英雄主義的時代了，基本上大部分公司都是團隊作戰，意味著你一旦加入某個公司，與你一起共事的還有其他人。所以團隊協作能力很重要，這可能包括好幾個方面，比如溝通表達能力、代碼的可讀性、性格是否合群、積極樂觀的態度、團隊凝聚力等。

如果你個人技術能力很出眾，但是脾氣很古怪，跟團隊其他人合不來，甚至還有矛盾，那這會影響整個團隊。團隊協作中氛圍很重要，有一個人渾水摸魚，各種抱怨，態度消極，這都會對團隊產生擴散性的影響，進而甚至會影響整個公司，所以很多企業對團隊協作非常看中，你有能力，但是你乾的不爽，那麼寧願你離開。

⑷ 如果你是面試官，你最看重面試者的哪方面

一個求職者能通過面試官的重要考驗，最終被用人單位錄用，是有原因的。這個原因就是他符合用人單位的用人標准。
1、 誠實是做人的美德。無論是任何企業，將來從事何種工作，都會要求自己的員工做到誠實守信，這是企業的基本原則，也是做人的基本原則。不講誠信，做人不誠實，能力再強也無法說服面試官錄用你。
2、 對工作有激情。用人單位招聘新人，其中重要的一條就是要有工作激情。謙謙君子早就不適應時代的發展了。現代企業需要的是擁有飽滿的激情、十足的干勁的新時代員工。
3、 人品重於能力。企業要招聘的員工，不僅要能力強、水平高，更重要的是要有節約資源的意識、無私奉獻的美德及對企業的忠誠。一個人的能力是後天可以提高的，但人品卻是天生的。
4、 學力重於學歷。學歷只代表過去，並不代表現在，更不能代表將來。要想長足地發展，就必須具備持久的學習能力。只有具備了不斷學習能力的人，才能跟上時代的發展，才會是企業真正需要的人才。
5、 要有團隊精神。當今社會，合作為主。單打獨斗的人是很難成功的。在企業里更是如此，一項工作的完成，是眾多企業同仁同心協力的結果，一個沒有團隊精神的人，是很難被企業認可的。
6、 面對壓力時的反應。最能反應一個人能力的時候，就是當他面對突發事件的時候。如果他能在非常緊急的情況下，還能把事情做得非常完美，那麼這個人的工作能力是無懈可擊的。

⑸ 面試官看簡歷時都會注重哪些方面的內容

我認為面試官在看簡歷的時候會注重，面試人員的畢業學校面試人員的所有。證書以及面試人員的性格，以及面試人的大學經歷。

⑹ 面試時應該關注哪些方面

宣講會或者面試的時候，公司的HR會跟你說很多，哪些信息是你最應該掌握的，也是你做比較時的參照。尤其是當面試官提問完，問你還有什麼問題的時候，你應該問些什麼,你心裡是否有譜? 公司規模 一個公司的規模往往體現著它的綜合實力，實力越高意味著員工待遇可能更好些。怎麼看一個公司的規模實力呢？一個是看它的注冊資金，那是它的起點，雖然起點高不一定代表它飛的就高，但是總不會太差。另一個是看它的現有員工人數，一個幾千人的公司和一個幾十人的公司，我想規模上就不用說了。再者看看它是不是行業500強之類的。基本工資 我們上班就是為了賺錢，以安身立命，所以工資是我們比較關心的問題之一。小編在這里為什麼要強調基本工資呢，因為好多公司宣講的時候喜歡講該公司的工資是由基本工資+績效獎+全勤獎+這個+那個，聽起來好像很多似得，其實除了基本工資，後面幾項可多可少，說白了就是虛的。所以基本工資是多少一定要問清楚。實習期 實習期長短，實習工資多少也是一個很重要的問題。一般來說實習期為3個月到半年，實習工資是正式工資的百分之八十。不要覺得談錢傷感情，明算賬的時候到了，這些一定要問清楚。福利待遇

是否提供住宿，餐補，住宿和食堂條件如何。一般正規公司會提供五險，有的有一金，有的沒有。有的是單休，也就是一周休息一天，有的是雙休，每周休息兩天。還有婚假、產假、帶薪年假，年終獎等。

⑺ 招聘面試：HR面試時最看重求職者哪些特點特質

首先，我們從HR角度來看，HR的職責是為企業崗位挑選合適的人才，使得人崗匹配、人盡其才。不同的崗位，HR看重的方面並不一樣，只要你符合崗位要求，能力突出，迎合企業文化，沒有性格方面的缺陷，就會受到HR的青睞。
HR的大致招聘流程為，了解崗位空缺—發布招聘信息—挑選簡歷—面試。對於應聘者來說，比較在意的是HR在挑選簡歷、面試環節看重的是什麼。下面我就這兩個環節進行分析。
一、挑選簡歷。簡歷相當於人的臉面，是留個HR的第一印象，因此簡歷的製作要規范，不可出太大的差錯。HR主要從簡歷上的「求職意向」、「工作經驗」、「學歷」等信息來篩選，是一些相對客觀的要求。你從招聘網（51job、酷方網等）上就可以了解到。
這個環節HR看重的是：
1.學歷。符合基本的要求，學歷越高越好。比如崗位要求本科以上的學歷，而你是研究生，進面試基本沒什麼問題。
2.專業匹配度。
3.態度。比如：簡歷中是不是有錯字？ 排版是不是很混亂？ 簡歷是不是寫的太長？ 簡歷是不是突出了重點？ 這都體現了你以後的工作態度和工作質量，會不會敷衍了事、不注意細節等等。
4.工作經驗。豐富的工作經驗和大公司的實習經歷是你的制勝法寶。
5.特異性。獨特的排版方式，能讓HR眼前一亮，但要慎用，小心適得其反。
二、面試。通常使用「情景面試」、「壓力面試」等方式來測試應聘者的能力、性格、價值觀等方面。面試中HR看重的是：
1.能力：崗位技能、抗壓能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力等等。崗位不同，側重點也不同。
2.素質：忠誠度，企業文化認可度
3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才測評技術進行測量。
其實每個HR都喜歡優秀的員工，只要你足夠優秀，足夠自信，願意虛心學習，就不用擔心.