面試不問薪資

❶ 找工作面試的時候到底該不該問工資待遇方面的情況

絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為專你提供屬一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會、你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平台的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳砝碼。

❷ 面試的時候問薪資會不會不太好

我覺得很正常，薪資是工作的一個重要組成部分，為何我沒有權力問呢？（舉個例子，你不問就開開心心被招入，然後你干一年薪資沒別人半年多，還比別人累，誰願意呢？）謝謝你的傾聽！

❸ 面試官面試時為什麼不告訴我工資我問了都不告訴我，還問我 你覺得工資重要嗎

正常面試流來程，雙方相互認識源了解，認為適合後，企業會詢問求職者工資期望，然後會跟據公司的實際情況告知求職者工資待遇，雙方達成一致，可以入職。
如果求職者能力或其他因素未達到面試者要求，面試官也沒有必要告訴工資情況，因為不同的求職者即使應聘同一個崗位也會給出不同的工資待遇。
當然題主說的面試官這樣反問是比較極端的，大家出來工作都是掙錢，理想是不用上班，工資當然重要！

❹ 面試過程中，感覺被錄取的概率太低，就沒問薪資，HR是不是也會認為我不想要這份工作

不一定。
如果你面試時表現出來的態度是感覺已經要放棄這份工作的話，HR也許回應該同樣已答經覺察到了你的態度了，但這也只是是否錄用你的其中一個因素而已，因為對HR而言最重要的是，應聘者和所應聘崗位的匹配度。如果你的各方面條件和這個崗位都很匹配的話，HR還是會考慮錄用你的，當然前提是你願意接受這份崗位。
還有其他因素，也要看你應聘的是什麼工作。

❺ 面試對方沒問期望薪資是不是就沒戲了

不一定，有一些公司，它的職位的薪資是固定的，並不會和你商量，所以，他專們不會提的。屬如果你真被錄用了，人事直接問你，這個數，你能不能接受？能接受就辦理入職，不能接受，就算了。不會有商量的餘地。
我碰到過這種公司的。

❻ 面試該不該問工資如何問工資

肯定是要問的，但是要講求方法，不要反復追問，不管面試你的是誰，你問薪資最好只問一遍，如果對方回答含糊其辭，給對方個台階下，因為他可能也不能確定，或者他不想一口說死，不留餘地。

❼ 面試不談薪水是否預示著沒希望了

一般來說，最佳的談薪時間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動介紹公司薪酬體系時，可以順著面試官的話談談薪資問題，可以根據具體情況隨機應變。

❽ 面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了不會被錄用

面試官不關注你的簡歷，並且忘記你已說過的個人介紹。

一般來說，在正式開始提出面試問題前，面試官會首先閱讀面試者的簡歷以便提出針對性的問題。

如果面試官在面試開始後才看你的簡歷，則暗示著面試官可能對你及你的工作經歷不是很感興趣。

如果自己在面試中能夠很好的發揮，那麼說明自己已經事半功倍，進入這家公司的可能性越來越大，如果當你堅持到最後，對面試官提出的所有問題都能回答上來，並且還能在面試官面前展現自己的話，那麼你被錄取的可能性就非常大了。