公文面試

A. 面試文秘工作，通過了，，可我不會寫公文，，沒有工作經驗，，（面試時說有經驗的）。。不知道上班後，試

去了再說嘛，盡量搞定，不懂就問人，嘴甜一些

實在不行，還可以再找嘛！

B. 事業單位筆試通過後面試要加試公文寫作考什麼內容

讓你寫公文唄，比如通知、通告等等各種上行、下行文件、材料，這種考察需要對各種常用公文的格式非常熟悉，不要求優美的文筆，所以很好備考，買本公文寫作的教材認真研究下就行了，重點在格式。

公文寫作一直是困擾廣大考生的難題，一是對格式糊里糊塗，二是對內容模稜兩可。面對這樣困境的同學們打開這篇文章就對啦，中公教育帶你掀開公文寫作的面紗，帶你進一步了解公文的寫法，Let』s go!

公文寫作包括一般性應用文和公務文書兩類，即我們所理解的應用文和公文。今天我們主要講解公文寫作。根據國務院辦公廳的規定我國法定公文有15種，那麼就讓我們一一為大家解讀：

(一)命令(令)

適用於依照有關法律公布行政法規和規章;宣布施行重大強制性行政措施;嘉獎有關單位及人員。即公布令，行政令，嘉獎令。

格式要求：標題、發文對象、正文、落款(發文單位、發文時間)

(二)決定

適用於對重要事項或者重大行動做出安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。包括法規性決定、指揮性決定、獎懲性決定和變更性決定。

格式要求：標題、主送機關(普發性的決定可以不寫發文對象)、正文、落款

公告、通告

通知、通報

議案、報告

請示、批復

意見、函、紀要

決議、公報

(三)公告

適用於向國內外宣布重要事項或者法定事項。主要有重要性事項公告、決定事項公告、專業性公告。

格式要求：標題、正文、落款

(四)通告

適用於公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項。通告按用途可分為周知性(事務性)通告、規定性(制約性)通告兩大類。

格式要求：標題、正文、落款

(五)通知

適用於批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執行的事項，任免人員。通知的應用極為廣泛。下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。上級機關對下級機關可以用通知;平行機關之間有時也可以用通知。

格式要求：標題、發文對象、正文、落款

(六)通報

通報是上級把有關的人和事告知下級的公文。通報的運用范圍很廣，各級黨政機關和單位都可以使用。它的作用是表揚好人好事，批評錯誤和歪風邪氣，通報應引以為戒的惡性事故，傳達重要情況以及需要各單位知道的事項。通報是各級機關、企事業單位和團體經常使用的文種。其目的是交流經驗，吸取教訓，教育幹部、職工群眾，推動工作的進一步開展。分為表彰通報，批評通報，傳達重要精神或者情況的情況通報三種。

格式要求：標題、發文對象、正文、落款

(七)議案

適用於各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或人民代表大會常務委員會提請審議事項。分為立法性議案、重大事項的決策性議案、任免性議案、建議性議案。形成一個議案需要三個要素，即議案的主體、議案的內容、提出議案的時間。

格式要求：標題、正文、落款(分上、下款)

(八)報告

報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今後工作設想等，以取得上級領導部門的指導。適用於向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問。

格式要求：標題、發文對象、正文、落款

(九)請示

請示是「適用於向上級請求指示、批准」的公文。請示屬於上行文。凡是本機關無權、無力決定和解決的事項可以向上級請示，而上級則應及時回復。適用於向上級機關請求指示、批准。請示可分為請求指示的請示、請求批準的請示、請求批轉的請示三種。請示必須具備以下三個條件：必須是下級機關向上級機關的行文。請示的問題必須是自己無權作出決定和處理的。必須是為了向上級請求批准。

格式要求：標題、範文對象、正文、落款

(十)批復

批復是指答復下級機關的請示事項時使用的文種，是機關應用寫作活動中的一種常用公務文書。批復一般分為審批事項批復、審批法規批復和闡述政策的批復三種。適用於答復下級機關的請示事項。

格式要求：標題、發文對象、正文、落款

(十一)意見

適用於對重要問題提出見解和處理辦法。

格式要求：標題、發文對象、正文

(十二)函

適用於不相隸屬機關之間商洽工作，詢問和答復問題，請求批准和答復審批事項。函是指不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題，請求批准和答復審批事項時所使用的公文。函是一種平行文，不能用於上下級機關。函作為公文中惟一的一種平行文種，其適用的范圍相當廣泛。

格式要求：標題、發文對象、正文

(十三)紀要

適用於記載、傳達會議情況和議定事項。

格式要求：標題、正文、落款(視情況可寫可不寫)

(十四)決議

適用於會議討論通過的重大決策事項。決議是指黨的領導機關就重要事項，經會議討論通過其決策，並要求進行貫徹執行的重要指導性公文。一般具有權威性和指導性。也是某些企業的公文之一。一般分為公布性決議、批准性決議和闡述性決議三種類型

格式要求：標題(包括標題和成文時間)、正文

(十五)公報

適用於公布重要決定或重大事項。公報也稱新聞公報，是黨政機關和人民團體公開發布重大事件或重要決定事項的報道性公文，是黨和國家經常使用的重要文種。

格式要求：標題(包括成文時間)、正文

一般來說，公務員考試是不需要你加試公文寫作的，但是部分崗位也是有特殊需求的，這個時候就需要考生去加試公文寫作，這個時候考生千萬不能急，慢下心來你會發現，除了內容不一樣，其實格式都是一樣的 。

C. 面試公文寫作的行政單位崗位，主要會問哪些問題

國考省考來還是事業單位？
這個你源要看你報考單位之前的考情，先說國考，國考是各單位單獨組織考試的，所以之前的考情非常重要，一般國考崗位不是純粹的結構化面試。就是專業知識相關，或者職位匹配度的測試（這里也不會問你說的那麼具體的問題，而是從自我認知，角色理解，崗位認知等角度進行考察），再就是無領導小組了，你去網上搜搜之前的考情，一大片。
如果是省考，你認為那兩個高頻的考點是根本不可能考的，因為考官本身都不知道你報的是什麼崗位，而同日不同崗位面試的試題也都是相同的，所以你認為不高那些才是可能會問的。關於結構化面試的概念建議你最好先理解一下。
如果是事業單位，那要看面試形式，公告都會寫明，結構化面試還是面談，前者跟省考的內容基本相同，後者可能會有你之前說的那種所謂的概率很高的問題。最後也要看崗位招聘是否單一，大型的事業單位招聘，面試都是以標準的結構化面試為主的，少數地區會有無領導小組。

D. 招聘面試中採用「公文處理」測評方式

一、履歷分析
履歷分析是根據履歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業績，從而對其人格背景有一定的了解。通過對過去經歷的剖析可得知-個人過去的行為表現，亦可得到十分有價值的預測數據。近年來這一方式越來越受到人力資源管理部門的重視，被廣泛地用於人員選拔等人力資源管理活動中。
履歷分析對申請人今後的工作表現有一定的預測效果，履歷數據分析人才測評方法的主要理論假設和理論基礎是'個體的過去總是能從某種程度上表明他的未來'。這種人才測評方法用於人員測評的優點是在具有高預測力的同時能夠實現多維度、低成本地對被測人進行客觀測評。它既可以用於初審個人簡歷，迅速排除明顯不合格的人員，也可以依崗位要求的高低，事先確定履歷中各項內容的權重，把被測評人各項得分相加的總分作為人才選、育、用和留的參考。
履歷分析是建立在過去經歷和行為的自我報告的基礎上的，因而存在以下幾方面的問題，比如：履歷填寫的真實性問題：它可能會由於被測者的記憶性錯誤或是故意欺騙造成內容數據的遺漏或失真；履歷分析的預測效度隨著時間的推進會越來越低，這就需要人力資源部門在進行履歷分析的時候對履歷內容進行選擇性篩選。
二、筆試
筆試是最古老且最基本的人才測評方法。此處筆試，顧名思義是指在招聘中各種通過以紙筆形式對被試者進行的各種測驗。它主要用於對人的基本知識、專業技術、管理技能、推理及綜合分析能力、文字表達能力等進行多維度的測驗。如個性與職業傾向：MBTI測試；認知能力：智力測驗；人格測驗、興趣測驗、價值量表等。在測定知識面和思維分析能力方面效度較高，評定比較客觀， 可以廣泛地應用到人才選拔錄用程序的初步篩選中。
三、面試
面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地說，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

E. 面試官問，公文寫作能力和文檔撰寫能力怎麼樣

寫景最忌千篇一律。現實中的景物千差萬別，它們都有自己固有的特點，內但是同種容景物，因地點、季節不同，風景也各不相同。因此，要寫好景物，首先要仔細觀察，然後抓住景物的形狀、大小、色彩、數量、聲響、神韻、變化等方面的特徵作細膩的描繪，才能使讀者感到鮮明生動，有身臨其境之感。這是寫好景物的關鍵。

F. 國家公務員中央辦公廳面試是什麼形式，有沒有公文寫作

國家公務來員中央辦公廳面試是到考點自進行面試的形式，有沒有公文寫作是不確定的，因為與專業科目有關，需要根據自己的專業科目而定。

考試內容分為面試、專業科目考試。參加面試人員均進行心理素質測評，測評得分不計入總成績，採用標准化試題，由考試筆試作答。面試開始前30分鍾沒有進入候考室的考生，取消考試資格。參加面試的考生到面試地點報到。

(6)公文面試擴展閱讀：

（一）考察人選的確定

參加面試人數與錄用計劃數比例達到3:1及以上的，面試後按綜合成績從高到低的順序確定考察人選；比例低於3:1的，考生面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分方可進入考察。

根據綜合成績和體檢結果，對擬錄用人選進行等額考察。考察不合格的，根據上述原則遞補考察人選。

（二）綜合成績計算方式

綜合成績計算: 綜合成績（無專業科目考試）=（筆試總成績÷2）×50% +面試成績×50%。

綜合成績（有專業科目考試）=（筆試總成績÷2）×50% +面試成績×35%+專業科目考試成績×15%。

G. 面試時如何測試公文寫作能力

公文寫作抄：結構簡單、篇幅短襲小的文體學起，逐步向工作意見、工作規劃、工作匯報、工作總結等相對復雜的文體拓展，也可以先從辦法、規定、條例等相對來說規范性較強、模式化程度較高的文體學起，逐步向領導講話、調查報告、經驗材料等非規范化、模式化的文體拓展，也可以先從自己熟悉的領域寫起，逐步向其他領域拓展，這樣可以發揮自己知識和業務方面的優勢，增強寫作信心。
公文等文稿的寫作才能、技巧，也是從刻苦實踐中鍛煉出來的，天道酬勤，勤能補拙。只有多寫常練, 堅持不懈，才會熟能生巧，運筆自如，真正學到本領。測試公文有法律，,時政，語文，邏輯、 綜合性很強。
測試公文寫作能力一般會進行卷面考試。要熟悉常見的請示、通知、報告等公文的寫作套路。公文寫作是一個長期的事情，一是把公文寫作的書看熟，二是把通知、報告、請示搞熟，自己找題目多寫幾個。

H. 公文匡處理面試主要考察哪些能力

通常公務員面試考察要素如下：
綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性以及舉止儀表。

I. 面試公文寫作的行政單位崗位，主要會問哪些問題

國考省考復還是事業制單位？
這個你要看你報考單位之前的考情，先說國考，國考是各單位單獨組織考試的，所以之前的考情非常重要，一般國考崗位不是純粹的結構化面試。就是專業知識相關，或者職位匹配度的測試（這里也不會問你說的那麼具體的問題，而是從自我認知，角色理解，崗位認知等角度進行考察），再就是無領導小組了，你去網上搜搜之前的考情，一大片。
如果是省考，你認為那兩個高頻的考點是根本不可能考的，因為考官本身都不知道你報的是什麼崗位，而同日不同崗位面試的試題也都是相同的，所以你認為不高那些才是可能會問的。關於結構化面試的概念建議你最好先理解一下。
如果是事業單位，那要看面試形式，公告都會寫明，結構化面試還是面談，前者跟省考的內容基本相同，後者可能會有你之前說的那種所謂的概率很高的問題。最後也要看崗位招聘是否單一，大型的事業單位招聘，面試都是以標準的結構化面試為主的，少數地區會有無領導小組。

J. 准備去一家企業去面試但是公文不太會怎麼辦,要求會寫公文

撰寫公文的能力不是短時間內能迅速得到提高的。為了面試成功，建議你重點練習一版下通知、講權話稿、計劃這幾種文體，一般面試時會拿這些常用文體來作為測試試題。
有這樣幾點需要注意：1.公文的結構一定要完整，標題、主送機關、開頭、正文、結束語、署名和發文日期都要齊全；2.公文格式要符合規范；3.語言避免文學色彩，簡潔准確莊重；

這方面的範文很多，請你自己搜索一下吧。