質量面試題目

① 軟體測試面試題

Dotest測試學堂--董浩整理回答
題目一：怎麼樣組織測試人員高效率完成測試工作，來確保產品質量？
1：前期測試計劃，按照產品經理、研發經理提供的文檔：原型圖、需求說明書、設計稿等項目相關的文檔，先大概評估下測試范圍、工作量、需要人數、進度、使用設備、難度（測試類型）和風險評估；如果哪裡遇到問題，提前解決，不影響項目的完成時間和進度；比如說：工作量：按照目前的人手可能完不成，那麼需要考慮加班和團隊的情緒，加班也完不成的情況下需要及時反饋給產品經理\項目經理協調人手或者調整項目的上線時間。
2：測試過程：分配更熟悉系統的人員書寫測試用例，指導測試並及時組織項目參與者評審用例，及時發現測試覆蓋率不全的問題，查漏補缺。更好的覆蓋全面。保證產品測試質量。
3：過程配合：及時反饋遇到的問題；比如由於其他原因研發修改可能不及時也會造成進度的耽誤，這時需要及時向研發經理說明情況，商討目前手上項目的優先順序，看看先修復哪個項目為好。
4：即將上線：無遺留bug（部分延期修改等問題，需討論是否本次修改完成）上線前要進行灰度測試，再次進行確認測試\回歸測試，確保線上不會出現問題。
5：線上跟蹤：真正上線到生產環境的話需要再次進行線上跟蹤測試，整體回歸（確認測試），app的話直接測試渠道包；確保生產環境無問題。如果有問題及時下線修改再次上線。
6：整體完成後總結本次測試過程和上線的過程，發現問題，下次避免；比如：人員熟悉系統程度、問題集中點、遺漏測試點。為了下次更快速、更好的完成項目的測試。
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題目二：如何控制測試質量和測試進度，怎麼評判本次的測試質量？和上面的那道題類似了
控制測試質量：提前計劃、把控過程、審核結果；
評估好前期計劃：比如：測試計劃，充分考慮測試范圍、工作量、需要人數、進度、使用設備、難度（測試類型）和風險評估。
把控過程：評審測試用例、查漏補缺；多次反復測試，需在測試環境測試、灰度測試、UAT測試，最後線上的跟蹤測試來確保質量。
審核結果：bug的修改情況、遺留問題、線上出現的問題；從而分析問題集中點，下次避免。
測試進度：提前計劃、評審計劃。過程中需要及時反饋影響進度的問題，及時解決。
評判測試質量：我們一般是從灰度測試和線上回歸測試來評判；上線一段時間（一周、一個月）出現的問題總數，也就是線上出現的問題除以測試過程中的問題==測試問題遺漏比。通過這種方式來判斷。
當然測試面試過程也不僅僅是這個問題，還有很多其他的，以下供參考：
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軟體測試中面試問題整理-v2.0【根據真實學生面試過程總結的問題】
適合人群：零基礎轉崗、跳槽（1-6年）
注意：首先理解，然後會答\組織語言。前提是要會做項目，不然試用期可就過不了
會不斷更新該文檔，可以加我們進行討論。面試中部分問題會深挖，就不再多寫
1：個人介紹
2：項目介紹
3：流程邏輯介紹
4：職責介紹
5：項目人數，分別負責的是什麼
6：每日工作介紹
7：介面如何測試的？用例如何設計？
8：一個項目中大概有多少個介面
9：get\post的區別
10：常見的狀態碼是什麼
11：postman、Jmeter\soapui的區別
12：公司流程
13：需求評審是怎麼進行的
14：測試計劃怎麼寫的？重點是什麼？
15：測試用例的思路？
16：如果我們沒有原型圖、需求的話，你怎麼寫用例
17：給你個app\web你能快速說下用例的設計思路嗎？
18：app與web的不同點是什麼？
19：測試報告的重點
20：什麼是灰度測試
21：上線後的跟蹤如何做的？
22：為什麼要做上線後的回歸測試
23：上線後發現的問題如何處理
24：什麼是UAT測試，為什要做UAT測試
25：bug怎麼描述的
26：用例怎麼描述的
27：優先順序和嚴重程度如何劃分
28：如果和開發有歧義的話怎麼辦
29：你映像bug是什麼？
30：你發現一個bug如何定位的
31：自動化測試如何進行的？用的什麼框架
32：常用的定位方法是什麼？
33：功能測試與自動化的區別
34：什麼樣的項目適合自動化
35：自動化的好處是什麼
36：自動化的劣處是什麼
37：你感覺你寫的用例覆蓋全面嗎
38：上線後發現的問題如何處理
39：linux常用的命令
40：linux常用的文件
41：linux環境搭建的步驟
42：常用sql語句
43：你們公司用sql嗎，怎麼用的
44：兼容測試你怎麼做的
45：手機是如何考慮的
46：兼容測試的重點是什麼
47：如果手機不夠的話你怎麼解決
48：真機和模擬器的區別是什麼
49：你如何保證兼容的覆蓋率
50：怎麼抓手機的數據包的？如何設置
51：通過抓取數據包主要測試什麼
52：性能測試做嗎？怎麼做的
53：python的遍歷是什麼
54：隨意丟個軟體說下具體的用例
55：你們公司多長時間迭代一次
56：迭代測試需要注意什麼
57：你映像最深的bug是什麼
58：你的期望薪資
59：你看比預期低2k，你能接受嗎
60：我們公司加班多，能接受嗎
61：能接受出差嗎？
62：路程有點遠
63：你為什麼要離職
64：你感覺你的優勢在哪？
65：你未來的規劃是什麼
66：你對下一個工作崗位有什麼期望或要求嗎
67：對你的領導有什麼要求嗎
68：你感覺你上家公司怎麼樣；能說下優缺點嗎？
69：你感覺你上家領導怎麼樣；能說下優缺點嗎？
70：有女朋友\男朋友嗎？
71：打算什麼時候要孩子
72：你看你有什麼想問的嗎
73：你大概什麼時候能入職
74：最近面試多嗎？
75：手上有offer嗎？
76：你是什麼時候開始找工作的？
77：你從上家公司離職已經有好幾天了，是剛開始找工作嗎？\為什麼一直沒找工作
希望對你有所幫助！

② 面試題目：你作為質量經理怎麼提高企業產品的質量

首先要對公司目前的品質狀況進行全方位的了解，找出存在的缺陷，很好的推行ISO及其他專體系，做好與其他部門屬的溝通工作，做到有問題及時解決，並制定預防措施，避免不合格的再次發生，還有就是要對相關人員進行培訓，提高品質意識和解決事務的能力。其目標就是要提高產品的質量，降低生產成本

③ 青島地區質量技術監督局事業編考試面試專業答辯的時候，有什麼面試題目

1、500字以內自我介紹。
2、對中國質量技術監督的認識，是否清楚質量技術監督的職能及職責。
3、下企業檢查注意事項。
4、簡要職業規劃。
5、對未來中國質量技術監督有何看法。

④ 華為質量技術員面試題目

我注冊簡歷的深圳人才網0755rc上面有許多關於關於深圳面試官青睞的題目（多為關於深圳的），以及指導和技巧之類的文章。我也時常在看，對求職很有幫助的，你可以做下參考，祝你面試成功！！！

⑤ 誰有質量管理體系高級面試題庫的題

質量管理體系高級面試題庫網路isolrearn學習論壇下載

⑥ 在華為應聘質量技術員面試和復試都有什麼題目

很多了，包括性格，心裡測試了

⑦ 要提高面試質量，關鍵要做好哪三項工作 現代人員測評的題目

1.考官的培訓和選擇；
2.考生的篩選；
3.考場的選擇和設置。

⑧ 面試中如何向面試官發問，如何問出有質量的問題

面試的大部門環節都是面試官問，你來回答。只有到最後的時候面試官一般都會說一句：你有什麼要問的嘛？這個時候你千萬不要以為是權利反轉，主動權到了你這邊了，就可以自由的發問了。這又是一個不大不小的坑，警察在審問犯罪嫌疑人的時候通常會把一個問題在詢問期間重復問答3-7遍，這個叫-「重復驗證法」。如果一個真實發生或者犯罪嫌疑人說的是時候，在重復回答問題的時候不會卡頓和出錯，如果是憑借犯罪嫌疑人捏造的情景回答，肯定會在幾次的回答中出現不一致的情況。這道題目其實也是面試官在主動試探求職者，通過你問出的問題判斷你的關注點、側重點在什麼方向，如果你前面回答為什麼選擇我們公司時，說的是行業好、公司實力強、對於個人有很好的職業發展前途。讓你發問時卻問的：公司是否經常加班、是否有加班補貼、是否雙休等一些福利方面的問題，而對於職業發展隻字未提，只會讓面試官覺得你之前的回答很可能是偽裝的（哪怕你真的不是）就很可能把你否決掉，你說你冤不冤？

所以提問也是一門學問，一個高質量的提問不比一個精彩的回答遜色，比如：一些世界性的難題都是很好的提問。

在面試中你的提問要有一定的前瞻性和高度，但是也不能高到公司戰略等層面，這樣會顯得你過於不著地，因為你到公司比較是腳踏實地做事的（管理層應聘者不在此篇文章考慮范圍內）。比如你是應聘市場主管崗位，你可以問以下幾個問題：現在市場部門的工作重點方向是哪裡？去年一年的業績如何？該部門的離職率怎麼樣？我應聘的這個崗位之前的同事現在在哪裡呢？（為什麼要問這幾個問題，可以下來思考思考）在最後一問的時候可以問一問福利待遇，畢竟工作者也是需要相關保障的，有的企業福利待遇好HR也會主動去向求職者說明企業的福利待遇，用來吸引優秀的應聘者。

在求職過程中有任何疑問，歡迎留言-求職師兄

⑨ 農產品質量安全檢驗檢測站面試一般有哪些題目

去中國農資人論壇吧，那裡是農資人交流的天堂

⑩ 面試試題簡析之應急應變

三條路：
1、讀中專、技校，選個好專業（數控加工、機電一體化、汽車維修回等等），當然要選中答學校，就選公辦的！現在民辦的不好說，層次不齊。中專技校畢業後，可以繼續深造，讀大專。希望孩子能多學到東西。
2、讀高中，成績好不用說，成績只湊合就去讀個差點兒的高中，再看孩子是否有文藝細胞，如果可以也能依靠這個讀高中藝術班，然後參加藝考、高考，大學畢業以後和其他大學的孩子是沒有區別的，當然是同等學歷、水平的大學相比。
3、找個熟人，讓孩子去學徒，比如工程機械、汽修等等，當然孩子得上進，最好多那點兒證件
不建議孩子直接就業，年輕還不成熟，容易誤入歧途~~~~~
希望能幫到您