『壹』 面試婦女主任會有那些問題
村婦委主任職責與工作技巧；計劃生育相關政策(如二胎指標的發放標准，獨生子女的優惠政策)；重大問題應急處理等
『貳』 面試安全主任時，面試人員會提些什麼問題
面試問的問題每個人不同，問的會不同，但其目的無非是了解
1、你是版否適合這公司權的文化；
2、你是否具備崗位能力；
面試一般分兩步，主要考察以下內容：
一、人力資源面試；
1、工作經歷真實性；
2、是否適合企業文化；
3、職業方向等；
二、部門面試；
如果做主任崗位不知道專業會問什麼，那就別去面試了
『叄』 今日面試主任，被問到：如果有些資歷比你深的人不服你那一套，和你作對，你會怎麼做
有規定的按規定辦。。
如果沒有規定，那麼就要耐心說服。。
如果沒有時間說服的，那內就只容有兩條路，向老闆申請換人，無論是換掉誰都沒問題。。
如果老闆不能同意上述任何一條的，申請辭職。。這公司不是辦正事的，純粹糊弄事的。。最後這句話不用講出來。。
『肆』 應聘味千拉麵見習主任面試和試用也通過了，可我沒有畢業證
坦白比較好一點，現在公司招聘注重的是個人能力，而要求學歷的話，是提高版共司的權人才素質！
我就是初中畢業，踏入社會6年，從最底層做起工資800一月，一直做到區域經理月薪6000，現在自己開公司。
努力吧！只要用心去要有信心！你會做好的！！
『伍』 企業老總面試辦公室主任該注意什麼
面試三部曲
很多人為面試苦惱，或緊張或憂慮。種種表現說明你在面試方面是不專業的。下面教你如何快速偽裝自己，成為就業高手。
面試前:知己知彼，百戰不殆。
你應當知道你即將接受面試的這家公司的基本情況。哪年成立的？做什麼產品發的家？旗下有幾個分公司？目前經營哪些產品。尤其是在社會的好評度，把企業最拿的出手的東西大家贊賞一番。任何老闆最在乎的都是面子，把公司好的一面說給老闆聽。至少證明你為人積極向上，對公司保持樂觀態度。公司最喜歡要的就是這種人才。做好這些充足的准備，面試的時候你就有說不完的話想說。
面試中:印象永遠最重要。
1.你有沒有能力老闆不知道，你做人什麼樣老闆一眼就能看出來。高素質要從禮節做起。從打電話預約面試開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問或是回答極容易留下好的印象。而面試的著裝儀容儀表以及精神面貌更加要注意。面試必須要穿正裝，這是一個態度問題，老闆會認為你很在乎這份工作，對上位者也是起碼的尊重。
2.面試中多用「您」、「請」、「謝謝」、「對不起」、「沒關系」。少用「我怎麼怎麼樣」語氣詞「嗯」、「呢」、「啦」、「吧」及口頭禪「那麼」、「就是說」。這都是面試最大的忌諱，如果你有，現在馬上改掉。
3.學會保持微笑。面試中不要滔滔不絕地說，要注意聆聽，一直微笑。在回答問題時要掌握好時間。自我介紹時要切合主題，並掌握幾個具體要點如:人際關系、興趣愛好等，要簡潔幾句話帶過，主要應當強調你的應聘動機及想要應聘的職位。
4.面試中的交流談話階段，你要圍繞著以下幾個點來突出自己，為自己加分。①獨立解決問題的能力②具有創意思維③為人小心謹慎④能夠與人相處融洽⑤非常合群，不事多⑥組織能力強。只要把這些表現出來，這次面試你就穩操勝券了，
注:.當提及工作經歷的時候應盡量避免提及具體。一帶而過為宜。例如從最近的一份工作談起，主要內容最好和應聘的崗位有關，提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等。因為你說多了以前乾的有多麼好，對以前公司具有多麼深遠的影響，面試官會問你為什麼走。而反之呢，他會認為你是以前工作沒干好才來換工作。以上兩種情況發生哪件都不是好事，所以盡量少說。
面試後:狂拍面試官馬屁，最好把自己拍惡心。
面試最後免不了要做最後的寒暄，相信經過上面的工作，面試官已經對你印象極佳並有意拉攏你，和你打好關系。這時候你就要接招了，力所能及的拍他馬屁，讓他知道你明白他的意思，並且接受。如:您聘用我不僅是對我的認可也是對您手下人力資源部同事的一個認可，接下來我會怎麼怎麼做來不辜負您對我的期望之類。這樣你們成了同一條船上的人，在老闆面前他會竭力為你說好話，今後工作你還不混的風聲水起那就是你人品有問題。
『陸』 為什麼我面試的時候總是遇見大領導，很多時候總是栽在決定人手上。剛畢業，面試現是招聘主任，再是主管，
我只能說，你運氣真好。
我一向談工作面試的時候都只跟拍板的人談。其內它人一律容不理。實在邁不過的人就敷衍幾句。
能拍板的人關心的是你的品質，包括品德，發展方向，目標等。招聘的關心的是他能不能完成公司的招聘任務。部門負責人面試考慮的是你的專業能力。
所以，你去面試之前，你應該多方了解該公司的各方面情況 。
這樣，你跟老闆或大領導對話的時候，保持不卑不亢的態度，站在專業的角度回答他的問題，回答的同時順便提出自己的看法（必須是中性的無關緊要的問題），順便就自己了解的這公司的情況問一下領導。
不要想著這個工作不成還可以去下家。時間不是用來這樣浪費的。
『柒』 明天就要去味千拉麵面試見習主任一職，請大家幫忙，面試會問到哪些方面的問題，我想做足准備
1.為什麼離職？
2.上一份工作的內容是什麼？
3.對下一份工作或下一個公司的期望是怎麼樣的？
4.個人職業生涯規劃是怎麼樣的？
就說這幾個吧，準的話請賞幾分。
『捌』 公司辦公室主任應聘面試提問什麼
十六個面試經典問答面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。 問題一：「請你自我介紹一下」 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害， 不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：「談談你的家庭情況」 思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三：「你有什麼業余愛好？」 思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。 問題四：「你最崇拜誰？」 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：「你的座右銘是什麼？」 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」 問題六：「談談你的缺點」 思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 問題七：「談一談你的一次失敗經歷」 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 問題八：「你為什麼選擇我們公司？」 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」 問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」 問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」 思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」 問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」 思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」 問題十二：「我們為什麼要錄用你？」 思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」 問題十三：「你能為我們做什麼？」 思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」 問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」 思路： 1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」 問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
『玖』 面試辦公室主任助理需要注意哪些方面
首先你要復了解，主任到底做制什麼事情。
所謂主任助理就是做主任沒有精力做的事情。
如客人來了斟茶遞水，如領導出門安排車輛，如領導開會准備會議資料，替領導復印，
如領導要請人吃飯提前預定飯館，吃完前提前准備走人的車輛或下一個行程的准備及
預定之類的，預定機票 等等等等。。。
內容上看，可以得出結論。。。助理不可以有自我為中心的那種想法，要多問。。。
還有，同樣是一個問題 如，主任要請地方的企業家之類的要吃飯。問你哪個飯店比較好？
你就說，先查一下。 然後，1. 哪兒哪兒價格是多少，服務怎麼樣，優缺點 2, 哪兒哪兒價格是多少，服務怎麼樣，優缺點 3.哪兒哪兒價格是多少，服務怎麼樣，優缺點。。。 然後，你認為那一家看起來比較不錯先說出你自己的想法，之後請領導校正你的想法或最終決定。
還有，你自己要有自信及自強。 好多主任都是從助理開始的。
當然，將來哪怕你做了助理以後也是要明白。給領導一點，挑毛病的機會，你如果乾的太好
領導也會有不安感，領導要是有不安感你會感受到壓力的。讓領導感受到安全感，你的仕途
也會一篇光明的。
『拾』 車間主任面試
你說的車間主任面試是哪一類的車間主任？什麼工種的車間主任，還是什回么部門的車間主答任，你並沒有說清楚。
我就，根據這些情況，我回答如下老人不好管，但是他們是車間的中流砥柱，你還不能得罪他們。
以上我的回答如果能夠幫助到你的話，請你採納，謝謝！
你說的車間主任可能是工廠的車間主任，車間主任必須具有管理車間的能力。車，鉗，鉚，電焊什麼活都得會干這個，你才配當車間主任，另外的話你還得有管理人的能力。
不是技術工種的車間主任，你必須有管理能力，你沒有管理能力，這個車間主任是不好當的。新人好管，老人不好管。年輕人好管，但是他們沒有經驗。影響到工作業績，你要認同我的觀點，請給與採納，謝謝！