1，相親的來功利性很明確很強源。
2，相親雙方是陌生人，沒有任何感情基礎。男方的經濟基礎起決定作用。
3，相親雙方基本上是自由戀愛未成功者。
4，相親雙方普遍年齡偏大，有一定社會閱歷。
5，相親女基本上都很物質化，內心對男方的條件（相貌，經濟收入）十分注重。有些條件好的男士，四五十多歲都能找個20來歲的美女。
6，社會很現實，相親戀愛婚姻更現實，男方的經濟收入是整個家庭的支柱。相親女在經濟方面的需求無任是委婉或直接，都會有所表露，其溫柔和體貼是需要男方的經濟來買單的。
7，相親雙方如果觀念價值觀合適就談，否則委婉拒絕，雙方不要浪費金錢和時間。
8，如果能先在微信或QQ上先了解下也行，但時間不要太長。中意就見下面。
9，相親第一面，最多一杯茶就行，不要花費太多。畢竟相親雙方是陌生人，如果滿意就談，不中意找個理由告辭，連杯茶錢都省了。
10，相親雙方無論是什麼結果，都最好和介紹人匯報下，有些事讓介紹人說更好些。
11，如果相親成功最好，皆大歡喜。即使相親不成功，也要自然大方。相親是陌生人，感情雙方都沒投入太多，不成功當個陌生人也行。
❷ 為什麼有些人覺得找工作面試，就等於像是「相親」一樣啊
因為找工作面試和相親有很多異曲同工之處
比如都是和陌生人見面
都是懷著忐忑不安的心情
都是想要一個美好的結果
都是把希望寄託在別人身上
❸ 請問找對象相親和找工作面試哪個更容易
誰知道呀，你問的問題，有點怪。 感情的事，機會來了自然水到渠成。
❹ 不論是面試還是相親，懂得這些可助你一臂之力
第一，見面之前做基本篩選。
在相親之前，起碼我們會互相了解信息，准備一套干凈得體的衣服。面試之前我們要准備或完善盡量精美簡潔的一份簡歷，然後通過招聘網站或其他渠道了解公司的基本信息。
這個過程並不需要很費力，但卻必不可少，不然只會浪費雙方時間。
其次，初次見面要看對眼。
美好的愛情往往開始於一見傾心，一見鍾情。當然，你也可以反駁，他們鍾的不是情，是臉，是外形。
這么認為或許沒錯，這個顏值為王的時代，我們去參加每一場面試，都要像赴一場約會。不用艷驚四座，清爽利落就夠了。就保持飽滿的精神狀態，就當人生若只如初見吧，這樣才便於留下良好的第一印象。
當然，如果我們對工作環境公司氛圍或面試官第一印象不佳呢？那也沒什麼，轉身走唄。別委屈自己，畢竟雙向選擇嘛，適合自己的還在某處等著呢。
第三，氣場相和是重要一環。
倘若雙方第一印象不錯，那就坐下來聊聊唄。神馬生辰八字，生肖星座，柴米油鹽，生活工作，天文地理，新聞歷史…能想到的都可以扯。
面試和愛情一樣，越聊的來機會越大。甚至還會有一見如故相逢恨晚惺惺相惜的感覺。當然發生這一切的前提是彼此氣場剛剛相和，至少不相沖。
如若不然，怕是多呆一秒鍾都如坐針氈般度日如年。以我為例，對著一些面試官能口若懸河，也對有著另外一些甚至一兩句話都懶得說。怪不得古人會有「酒逢知己千杯少，話不相投半句多」的感慨。
第四，失敗往往來自缺乏基本保障。
相親不是純粹的戀愛，往往從最初就帶有一種功利性，面試的功利性就是為了得到滿意的工作。
在愛情或婚姻里，兩人關系一弱一強或兩個都弱，走的會比較長遠。如果兩人姿態都太強，往往走不到最後，更何況是沒有感情基礎的相親呢。
高中班主任就告誡過我們基礎不牢，地動山搖，所以必須有維持穩定的一些保障。著名的馬斯洛理論也把需求分成生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重和自我實現五類，依次由較低層次到較高層次排列。
到了這一步，婚姻里大多需求的是物質條件。在面試中，我們要的就是薪資、福利，平台、發展等。企業要的就是職業技能，忠誠度等。互相有了基本保障後，才可能發生下面的故事。
第五，增強感情，共存相攜
曾經看過一句話：外貌決定有沒有可能在一起，性格決定適不適合在一起，物質決定能不能穩定的在一起，信任決定能不能長久的在一起。
愛情如是，面試亦然。經歷了前面幾番艱苦的過關斬將，我們最終決定了與對方結合。結合之後並不是結束，而是另一段人生的開始。
最開始可能雙方感情基礎還不牢，但只要我們樂於溝通，不斷學習，在無關原則的問題上適當做一些改變與讓步，彼此很快就會融合。
找工作就像找對象，需要具備基本的軟硬體條件，還需要一點緣分和幸運。同時心態影響感情和工作。無論哪一樣，選擇了就要盡快適應。最後，祝處於面試或相親中的你，早日有好的收獲。
❺ 為什麼人生中充滿了意想不到比如陪朋友去面試，結果自己被選上了。陪表哥去相親結果女方成了我老婆。
有心栽花花不開，無意插柳柳成林！
❻ 「面試」與「相親」還有區別么
感覺沒什麼區別，都是你在對面自我介紹後，然後對方對瘋狂的提問。只不過最後得到的東西不一樣，一個是工作另一個是老婆。
❼ 把「面試」當「相親」，再也不怕不怕啦
面試是「相親」而不是考試
很多同學習慣把面試當作「考試」，總是擔心不通過，甚至因為某一次的面試失敗對自己產生巨大的懷疑，其實大可不必如此。在當今社會，企業找到適合的人才並不比大學生找到合適的工作容易。面試是一個雙向選擇的過程，大可以當作一次普通的「相親」對待，只是彼此考察一下是否滿意，成功固然值得欣喜，就算不順利也一定會有更好的結果在前方等著你。
准備充分是面試致勝的唯一法寶
除了單純心理層面的恐懼外，更多同學的面試緊張來源於准備不充分，當被提問到毫無准備的問題時，就會卡殼，從而導致緊張程度加劇。實際上校招面試通常是個程序化的過程，除了一些專業領域的問題外，多戶問題非常類似，只要經過認真准備，做到心中有數，就能有非常好的現場發揮。
以下都是校招面試中最常見的問題，同學們可以按照小選建議的方向提前做好准備。
自我介紹
自我介紹是面試中常見環節，對於應屆畢業生，問這個問題是出於兩方面的考慮
1.獲取初步印象
2.為接下來的問題提供線索。
如果給你兩分鍾時間自我介紹，推薦在30秒內將簡歷上的重要內容講述清楚，剩下的時間你必須爭取用你講的東西打動面試官。讓他們頭抬起來看你，有了目光交流和他們感興趣的事情，那麼成功率就會大很多。這個過程需要做到一下三點：
一語中的
用簡短、可信服的語言表達出你對這個行業的關注和興趣，會快速博得面試官的好感，很有可能讓你在眾多海投簡歷的候選人脫穎而出
職位契合
要讓面試官get到你具備這個崗位要求的能力。如果已經通過了一些與行業相關的考試或正在准備考試的過程中，一定要加以說明，有證的同學會優先錄取。此外，盡量描述一些與職位比較契合的個人特質和愛好，可以不用特別直接的表達自己適合這個職位（新人對職位的理解絕大多數是非常表面的，有可能給自己挖坑哦~），讓面試官自己產生這樣的聯想才是最好的。
口說無憑
要舉出簡短但能印證前面所說幾點的具體例證。例如有目的的參與過哪些行業相關的研究或實踐。另外記得在自我介紹中留下伏筆，對某個面試官可能感興趣的個人經歷舉重若輕地一筆帶過，很有可能在自我介紹完後面試官就會追著這個話題來問。
為什麼應聘我們公司？為什麼應聘這個崗位？
這些問題面試官主要考驗面試者的是：
1.面試者是否真誠。
2.能力是否與崗位相匹配
3.面試者是否能夠在這家公司長久的發展下去。
在回答這類問題的時候，我們要把握住以下幾個要點：
知己知彼
一定要先做功課！對行業和你應聘的企業有基本的了解！掌握業內排名情況，了解你要應聘的企業具有什麼樣的企業文化和發展背景，表達對自己的吸引力。
發展有路
對應聘崗位的基本情況和該崗位的職業發展路線做到心中有數，整理收集這個崗位具體的工作內容和工作所需的技能。
規劃職業
擬定切合實際的職業規劃，並明確自己的職業定位（可以查詢職業規劃篇哦）。面試前先給自己做一個職業規劃，告訴HR自己的職業規劃與應聘崗位是契合的。
思維清晰
以合理恰當的表達方式，展示出清晰縝密的思路和良好的求職態度。其實具體答案並不重要，面試官在這個問題上想要掌握的是你求職的可信度和未來的穩定性。避免卡殼是最重要的，甚至可以把「離家近」當作最後一個備選理由，但是同時要說明「做為剛入行的新人一定有許多需要學習的東西，省出路上的時間可以給自己更多學習的機會。」既會讓面試官覺得可信又會讓對方覺得你很有主見，而不是懶。印象分！印象分！！印象分！！！重要的事情說三遍，面試官對你的感官和印象也是決定你能否順利拿到offer的要素之一
經歷類問題
通常HR會在面試過程中問你一些關於經歷的問題，其實他在這類問題當中是想考察你：
1.在這個事件里扮演著什麼樣的角色，發揮了什麼樣的作用。
2.學習到了什麼樣的東西。
3.另外一方面也能通過你的表述來考察你的邏輯思維能力，同時還會追問挖掘更深的信息，所以我們千萬不要小看這些問題。
所以在回答這些問題時，小選推薦大家要遵循這幾個原則：
真實自我
敘述在自己身上實際發生過的事，切忌捏造和過度誇張，也不要採用暴露自己重大缺陷的嚴重負面案例。不要套用別人的經歷，HR閱人無數，很容易在後續的詢問過程中看出破綻。
邏輯至上
表達時要思路清晰、符合邏輯。講經歷前花個幾秒鍾，捋一捋思路，簡潔的表述清楚就可以了。
不可替代
在對經歷的描述過程中，要說清自己在這件事情中所扮演的角色以及發揮的積極的作用。HR想從你所經歷的角色來判斷你的性格，便以此來推測你所具備的特質。
善於總結
對失敗和成功的原因要有準確的認識，把收獲和HR進行分享。重要的不是經歷本身的成功和失敗，而是你從中學到了東西，並且成功應用在後來的經歷中。
你有什麼要問我的嗎？
下面這六個問題是小選推薦大家可以嘗試問的問題，同學們可以結合自身情況進行發問，切勿生搬硬套。
這個職位，理想的候選人是什麼樣？
這是一個開放式的問題，讓面試官告訴你理想候選人的特質。如果面試官提到了一些你還沒有展示的特點和才能，抓住機會在最後的階段表現。
您個人比較喜歡的公司文化是什麼？
不要籠統的問公司企業文化，因為小選告訴過你要事先了解哦~
可否介紹一下公司未來的發展方向和戰略？
招聘者希望找到最具潛質的員工，求職者也希望投身最有潛力的公司。不妨藉此機會探討行業技術前沿、發展趨勢的看法。面試官會感受到你事先做的功課和對職位的興趣。
我對這個職位工作的理解是XXX,不知道除了我的理解外，是否還有其他的工作職責?
這份工作比較大的挑戰是？
更加深入地了解職位，如果面試官也說不上來什麼挑戰的話...反而要警惕。
公司提供哪些方面的在職培訓？
大多數的公司都會提供培訓，提開放式的問題，溝通過程中表達期望和在公司學習、成長的意願。
提前預演！預演！預演！三遍~~
為了面試能夠順利通過，小選的獨家竅門是，同學之間一定要提前進行模擬，並用手機把過程拍攝下來。除了讓自己預先准備表達的內容更加流暢外，視頻可以幫你發現許多問題，例如一直盯著對方的眼睛看、眼神飄忽不定、躲避面試官直視、不夠自信等。發現問題及時糾正更有助於臨場發揮。
其他一些細節，例如提前10分鍾到達，著裝不要太過休閑、利益禮貌，相信不用小選再啰嗦啦。
❽ 相親跟面試有什麼區別
著裝，即人的穿衣打扮。人們著裝是否合乎美學觀點，並不是只靠自己的眼光和評價。專換言之，人們的著屬裝是根據職業和別人的欣賞來決定的。 因此，面試中的著裝問題，就不應該不當一回事了。總的來說應掌握兩個原則：一是符合職業要求。