求職招聘面試

㈠ 招聘面試的誤區有哪些

1.第一印象

第一印象的錯誤，面試者容易在求職者最先回答的幾個問題之時就對求職者形成一定的印象。而這種印象很可能影響後面的評價，盡管評分表是按照面試的題目次序而不是以能力標准設計的，但是如果面試者不注意，依然會犯這種錯誤。如求職者在前面的幾個問題的回答中表現得比較出色，就容易讓面試者對他產生好感。而在後面的問題中他會盡量尋找求職者回答中符合預期績效的言語，選擇性的記錄甚至會曲解求職者的回答而給出高分。同樣如果第一印象不好，面試者就會降低對求職者的評價。

2.對比效應

這種錯誤是面試者在對求職者進行評價時，不自覺地脫離了預先規定的標准而從求職者的相對情況判斷他們的優劣。這和求職者的次序安排有很大的關系，如果前面面試的幾個求職者的表現都與績效預期相差過遠，而正在進行的這位求職者盡管一般但也會使面試者做出他比較優秀的錯誤判斷，同樣如果前面的求職者過於優秀，那排在他們後面的就可能會比較慘了。這就是參照對象不同造成的對比錯誤。

3.暈輪效應

暈輪效應也叫光環效應，指在人際相互交往過程中形成的一種誇大的社會印象，表現為在個體的社會知覺過程中，將對對方的最初印象不加分析地用來判斷、推論其其他品質。如一個人最初被認為是好的，他就被一種積極的光環所籠罩，人們易將好的品質賦予他。相反，一個人最初被認為是不好的，就會被消極的光環所籠罩，人們易將不好的品質賦予他。光環效應是一種主觀的心理傾向。日常生活中，人們常常會因為一個人勤奮耐勞而忽略其能力不足的缺點，或由於性情急躁而掩蓋了工作中的其他優點，而做出或肯定或否定的判斷。這種以點概面、以偏概全的情況，在面試評分中也屢見不鮮，表現為評價者由於應聘者某方面的優點長處（或不足）非常明顯，容易對此產生清晰明顯的知覺，因而忽視其他方面的缺點不足（或優點），被局部的個別信息所左右，產生片面主觀的判斷，造成評分誤差。

4.集中趨勢效應

集中趨勢效應是指評定中出現面試對象得分相近而缺乏區分的現象。這種情況在大規模面試中較為明顯。集中趨勢效應的消極作用是使面試區分度過小，不同水平應聘者拉不開距離，優秀應聘者也難以脫穎而出。

5.僱傭壓力

面試的規模較大會影響面試者的情緒，當面試者需要耗費大量的時間和精力進行面試，而且他們承擔的責任重大，面試又不是一件只是劃劃分數的簡單事情時，面試者就會面臨僱傭壓力。這種壓力會影響面試者的評價，往往前面的幾位求職者因為面試者精力充沛而可以獲得較為真實的評價，但隨著面試活動的進行，面試者的積極性和精力可能會下降影響後面的求職者的成績，但是為滿足甄選要求又不得不強打精神，所以這就要組織在制定面試計劃時考慮到面試者的生理和心理狀況的承受能力，更為合理安排面試任務和時間。

6.非言語行為的影響

這是指求職者在穿戴和其他非言語行為對面試者的影響，有些面試者會誇大非言語行為在反映求職者心理狀態上的作用，這個時候面試者又會把自己看成是一個心理學家，將求職者的儀表穿著和非言語的行為動作看成是他們素質的具體體現，盡管這有一定的道理但是在具體的情境下又不能草率的將這種理論照搬過來，畢竟求職者受利益驅動面試中肯定是想把最好的一面展現出來，甚至有些非言語行為不能代表他們的真實面目。因為很多的求職者在面試之前會參加面試的培訓而刻意做作一些非言語行為以迎合面試者的心理需要。

㈡ 求職面試時，會被經常問到的10個問題，你該怎麼回答

第一個多頻問題：談談你的家庭情況
思路：
1、
況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、
簡單地羅列家庭人口。
3、
宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
第二個多頻問題：你有什麼業余愛好?
思路：
1、
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、
最好不要說自己沒有業余愛好。
第三個多頻問題：談談你的缺點
思路：
1、
不宜說自己沒缺點。
2、
不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、
不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
第四個多頻問題：談一談你的一次失敗經歷
思路：
1、
不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、
不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、
不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
第五個多頻問題：你最崇拜誰?
思路：
1、
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、
不宜說自己誰都不崇拜。
3、
不宜說崇拜自己。
第六個多頻問題：你的座右銘是什麼?
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
第七個多頻問題：你為什麼選擇我們公司?
思路：
1、
面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、
建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
第八個多頻問題：與上級意見不一是，你將怎麼辦?
思路：
1、
一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、
如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
第九個多頻問題：我們為什麼要錄用你?
思路：
1、
應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、
招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
第十個多頻問題：你能為我們做什麼?
思路：
1、
基本原則上「投其所好」。
2、
回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、
應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

㈢ HR新手面試官怎麼對求職者進行面試提問

提供一些面試常見問題給你參考一下吧：
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

㈣ 求職面試時，會被經常問到的10個問題，你該怎麼回答

第一個多頻問題：談談你的家庭情況
思路：
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
第二個多頻問題：你有什麼業余愛好?
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
第三個多頻問題：談談你的缺點
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
第四個多頻問題：談一談你的一次失敗經歷
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
第五個多頻問題：你最崇拜誰?
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
第六個多頻問題：你的座右銘是什麼?
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
第七個多頻問題：你為什麼選擇我們公司?
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
第八個多頻問題：與上級意見不一是，你將怎麼辦?
思路：
1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
第九個多頻問題：我們為什麼要錄用你?
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
第十個多頻問題：你能為我們做什麼?
思路：
1、 基本原則上「投其所好」。
2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

㈤ 求職招聘面試時會被問到哪些問題

1）你認為這一職位來涉及哪些源方面的工作？

2）你為什麼想做這份工作？

3）你為什麼認為你能勝任這方面的工作？

4）你對待遇有什麼要求？

5）你怎麼知道我們公司的情況？

6）如果可能，你什麼時候可以到我們公司上班？

7）你曾經從事過哪些不同的工作、時間多久、各自的主要任務是什麼？

8）你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你申請的工作？

9）對你所受過的教育進行說明。

10）工作以外你做些什麼？

11）你願意出差嗎？願意加班嗎？周末可以上班嗎？

12）你認為你最大的優點是什麼？列舉一件你認為你做過的最成功的事情。

13）你認為你最大的缺點是什麼？列舉一件你認為你做過的最失敗的事情。

14）你希望的薪水是多少？

15）你認為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？

16）你對我們的公司的印象如何？包括規模、特點、競爭地位。

17）你對申請的職位的最大的興趣是什麼？

18）介紹一下你的家庭情況。

19）對你的工作有激勵作用的因素有哪些？

20）你更喜歡獨自工作還是協作工作？

㈥ 應聘面試前可以做哪些工作

1.了解企業情況

首先是對招聘單位整體情況進行了解。招聘單位的名稱、行業屬性、產品或服務的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規模、行業地位、發展態勢、企業文化等。總之，情況掌握得越多越好。

2.了解應聘了職位

其次是對應聘崗位的了解。求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。

3.了解招聘考官

再者是對面試官的了解。面試官代表招聘單位對應聘者進行考查。面試官如果感覺到來自應聘者的哪怕是一絲一毫的不妥，這都會影響應聘的成功率。應聘者應避免那些過於個性化的裝扮，如怪異的發型、過長的指甲、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。此外，應聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務，特別是面試官的職務與應聘者所應聘的職務之間有什麼關系。由此可見，面試官的性格、愛好及取向也是應聘者應該有意識去了解的。

4.准確定位，應對自如

如何去了解這些情況並無固定模式，有些情況可能到應聘者被招聘單位錄取時還無法了解到，但求職者應意識到這些情況對於應聘是重要的，求職者要抓住一切有利於了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、求職者在招聘單位的實地觀察或在電話里向招聘單位的了解(最好迴避自己的姓名和身份)等。關鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准確定位並了解企業的實際需求及評判標准，並據此採取恰當的應對方式，以提高求職者的效率。所以，各位求職的朋友在面試前千萬要牢記求職的重要法則----知己知彼。

㈦ 求職面試技巧。

我仔細看了樓主復雜的信息，26歲只有兩年的空檔期，在你的工作經驗不算豐富，不知道你之前做的是什麼行業，什麼職位，但是從你選擇去旅遊兩年來看，你應該對旅遊這方面是比較感興趣的。
在你的規劃當中在找工作的話，是想找哪一方面的個人建議從自己的綜合情況出發，如果你之前的工作經驗和旅遊具有關聯性，那最好將二者結合起來找相應的工作。
這樣更能發揮你的優勢和自己的。如果這兩者的經驗和興趣跨度比較大，那麼你要慎重的考慮，接下來，你是繼續從事專業相關的工作，還是通過這兩年的旅遊，你是否積累的一些東西，能不能利用到？

面試的時候，工作經驗空檔期怎麼處理？雖然你這個階段的話，一般企業不會做背景調查，但是如果被發現還是不太好，這涉及到誠信問題，還是建議根據自己的情況實話實說。
看看怎麼說表達的比較好，是為了追尋自己的內心去做的事情，還是因為自己一時興起而做出的選擇，如果是這樣非得給人感覺你是一個沒有規劃的人，盡量給面試官一個良好的印象。

面試技巧方面也很簡單，在去面試之前，盡量的多了解一下企業的狀況。你可以通過他們公司網站了解一下，同時對你應聘的職位也要做到足夠的了解，把心中存在的疑問可以在面試的時候提出來。
不論做什麼面試工作，去面試的時候盡量是一罐整齊，如果有正式裝的話穿正式裝，並自備一份簡歷。
表現出充分的自信和一定的主動性是面試成功的關鍵，另外在面試過程中不免涉及到薪酬的問題，這個問題最好是讓面試官主動提出來，而不是自己先提出來。
企業在看重個人能力的時候，同時還非常關注應聘人員的穩定性，他們不希望今天費了一番工夫面試的人員，過幾個月或者一年之後就離職了。

可以企業可能會關心你的個人狀況，包括家庭，包括結婚情況，包括未來的規劃等等。
這些問題一般是面試的時候都會用到的，你可以提前做一個心理准備，所謂面試的過程中的技巧，很多都是隨機應變，關鍵問題不要涉及面試的雷區就可以了。

選擇大於努力，特別是在找工作的時候不能體現出來，所以還要從自身出發，慎重選擇，走什麼樣的一條路，最後在這里祝早日找到合適的工作。