㈠ 應屆畢業生找工作主要看中的是什麼
這個問題問得好：
1、首先作為應屆畢業生，在經驗與能力方面一定有所差距，所以主要應看中個人的心態，心態決定一切；
2、看重有多少的學習與發展的空間。
㈡ 在找工作中是能力重要還是運氣重要
運氣先要有！然後能力緊跟上！
㈢ 「找工作看的是你的個人能力」中個人能力指的是什麼
個人能力指得太廣了，比如與人勾通的能力，你的專業水平能力，管理能力，版這些都是個人能力，只權要是在社會用得上的能力，都可以指個人能力！其實我個人覺得你在上學時最應該注重的是社交能力，因為學校的團體相對來說太小了，人也單純得多，接觸的人也少，剛出學校會很難適應社會上的人的，所以在校其間，不要一味的讀死書，出了社會後，其實書本上的東西不一定會用得上，反而與人勾通卻無處不在，所以這是個很大的課題
㈣ 找工作中所說的五金是指那些
工作中所說的五抄金是指「五險一金」，襲這個主要由單位的人力資源部門負責。
五金保險，應該指的是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金，這又稱為「五險一金」。繳費比例如下：
養老保險：單位繳納21%，個人繳納8%；
醫療保險：單位繳納9%,，個人繳納2%，還有10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位繳納2%，個人繳納1%;
工傷保險：單位繳納0.5%，個人不繳;
生育保險：單位繳納0.8%，個人不繳；
住房公積金：單位繳納8%，個人繳納8%；
㈤ 找工作中什麼樣的人才算是常規綜合類的人才
適合。綜合性人才是個廣義的人才，關鍵是懂得在工作中不斷學習。如果有較強的適回應能力和學答習能力就可以勝任。他並不要求你有多麼專業。但是你的辦事能力一定要強。不論是什麼樣的事情都能想到處理的辦法並有決心和信心辦好就是。
㈥ 一般在找工作中什麼才是最應該看重的
擇業最重要的是分析自己的特長，找准位置。當然要是自己真正喜歡的工作成長的就更快一些，因為你會做的很用心。建議你和朋友們多聊聊天，讓他們幫你分析一下適合做什麼工作。旁觀者清，有時候你身邊的朋友比你自己更了解你，再有他們也會有一些求職的經驗可以和你一起分享。
至於工資，只要是有發展前途的工作，不必在乎那麼多，你做的好了原公司會高薪留住你，即使不加工資，你有能力做事了，換一家工資一般會漲500-1000元。不過最基本的工作也得2000-2500，要不然租房子，車費，電話費，吃飯等花銷都不夠了。
試用期間會簽試用期合同，一般為3個月，培訓是公司的人力資源的投資，只要簽了試用期合同，除了體檢費用自己出（記住不是公司指定那家體檢中心，而是你自己去體檢，把體檢報告交給公司就行了），其它任何費用都不應該你出錢，否則這家公司一定是騙子公司，你就要小心了，進去容易出來難啊！另外提醒一下，是一切費用都不該你出，這些不合理費用包括工作服，工牌費，住宿費，要交給公司的體檢費等。
從試用期到轉正需要提交轉正申請，只要你面試通過了，公司培養一個人才也不容易，一般轉正都沒問題了。進去之後一定要分清自己的工作重點，不要被一些老員工欺負了，他們見新人來了就喜歡「踩一下」，讓你幫他們做他們分內的工作，這個時候一定要學會既不得罪人也不能怕他們，一般就說自己手頭有很重要的工作（比如為某某領導做什麼事，拿領導他們就沒話說啦），等結束後再幫他們。當然如果自己有空閑的話幫一幫也是可以的，但是一定要堅持自己的原則。做好自己的本職工作，跟同事相處融洽，尤其是讓領導賞識你，轉正肯定就沒問題啦。
至於如何選擇要不要去應聘，第一就是看自己能否勝任，是否喜歡這份工作，第二看是否有長久的發展，或者能否學到有用的本事；第三：看工資待遇如何；第四，離你住的地方不要太遠，否則上下班太費精力。其它的就是根據自己的特殊要求了。
選擇要不要應聘就是一個機會的問題。你去了就多了一個機會，不去就少一個機會；去了這家公司就少了去其它公司的機會。就是這樣了，沒那麼復雜的。
希望你盡快找到自己喜歡的工作！