Ⅰ 求職時轉換職位的問題
建議你:
1.如果你覺得有的是機會的話,你可以直接對人力資源的負責人說出回來.
2.如果你覺得說出把答握不大的話,就先進入公司,然後內部調動.
3.其實工作就是要開心.多了解寫東西對自己有好處
所以,我說,如果你面試通過了,那麼你就選擇A,過些時間去部門B.
若你不著急,可直接在面試提出去B部門.不行的話,下次再投簡歷!
祝找個好工作!
Ⅱ 我明天去面試了，還是我們公司的另外一個崗位，面試官肯定會問為什麼你會選擇換崗位呢怎麼回答啊
我試著回答你的問題 有點到面到具體。
首先你要考慮清楚，在同一公司應聘不同崗位，會對你目前的崗位有影響嘛，你可以保證你所應聘的這個崗位的面試官，不會將你面試的情況告訴你現在的主管，嘛，假如會告訴，你的主管的心情還會平靜如水，嘛。除非你的工作能力是絕對沒有差錯的，是過硬的，是你目前直屬主管的主管所認可的，不然的話，你應聘其他崗位的經歷十有八九會傳到你現在主管的耳邊，一般的主管都不會什麼都不做，什麼都不想的，什麼動作都沒有的，因為人都屬常人。
假如你的能力被你直屬主管的主管所認可，而且你的項目你的公司都需要你，你的人緣又非常的和諧的話，我建議你可以考慮應聘其他崗位，因為你有資本，但是因為皆為人，這種做法不提倡。
假如你的能力不是特別的高，而且你的能力沒有被你直屬主管的主管所認可的話，我建議，不妨再考慮考慮，在等待等待。
當然你要是已經做好了離開這家公司的打算的話，那麼再去應聘同公司不同崗位也倒無妨，反正也要再面試，嘛。
不管，何種情況，你在應聘同公司不同崗位的時候，千萬別提，你現在工資太低之內的話，噢。因為所有的公司都很忌諱因為工資太低而跳槽的，當然或許事實就是這樣，但也別說出來。你可以說，想換換環境，給自己更大的挑戰。
千萬別提，工資太低。除非你的能力絕對的高，你的公司你的項目目前非你不可，不然別提工資太低。
工資太低，你自己想想，你要是領導，會怎麼想。切忌，不說工資太低。
Ⅲ 去面試的時候現場可以跟HR申請換個崗位嗎
首先你要理解你是否符合所應聘的崗位的條件然後比較有自信的回答有了興趣 有了動力回才能做好工作所以你答可以這樣回答:這個職位我比較感興趣,而且之前我一直從事相關崗位的工作所以如果您覺得我比較適合的話我會很努力的去做好我份內的工作的
Ⅳ 面試的時候面試官問願不願意換崗位
這個問題，我覺得不足以說明什麼。
也只是面試過程中的測試之一
面試官，你永遠猜不透。他也許不是決定你留下的人
以上是我的經驗
Ⅳ 求職面試後要求換另一種職位就一定能錄取嗎
不一定，也許僅僅是面試過程中，人力或用人部門主管認為你更適合某個職位或方向，代表你的能力、以往經驗和溝通，不適合目前應聘，本就屬於被降分了
Ⅵ 職場面試問題為什麼換工作
面試官問你為什麼換工作該如何回答
任何非專業技術的面試問題，一定要先琢磨明白，面試官為什麼這樣問，他的目的是什麼?
了解出題者的意圖，你就知道了答題的思路。
如果你說辭職是因為薪資低，那麼——
你入職後沒幾個月，另一家公司給的錢更多，你會跳不跳槽?
如果你說辭職是因為和主管有矛盾，那麼——
你入職後，可能和我們公司的同事、領導也產生同樣的溝通問題。
如果你說辭職是離家太遠，要將近一個小時，那麼——
面試官會覺得你這點困難都不能克服，工作中肯定不能吃苦。
如果你說辭職是因為上份工作太累了，那麼——
親啊，這份工作不見得就很清閑?……
總之，你不要讓面試官通過你的回答，對你產生負面的聯想，做出對你不利的預判!
一般的回答，就兩種，一種是不可抗力，另一種是求發展。
不可抗力，比如，原來和對象異地，現在從外地辭職了，來和他一起發展;比如，上家公司老闆融資失敗，經營無以為繼，團隊解散了;比如，公司搬遷，現在上班要兩個小時，實在太久挺不住了……
諸如此類的，不可抗力的理由，不會加分，也不會減分。
最好的回答，還是求發展。
比如，原來的公司我做的還不錯，同事和領導也都很認可我，但是上家公司，因為規模比較小，沒有更大的發展空間，所以我想找一個更大的平台……
這是求發展，在你應聘的公司，比之前的公司更大時，你可以這樣講。求發展的理由，顯得你更有上進心，相比不可抗力，會加分。
想一下，你說上家公司工作相對比較清閑，自己希望到一家可以更能證明自己能力，可以勝任更大職責的工作機會，面試官會認為你很有激情和能接受挑戰。
總之，你的理由要讓面試官覺得：
一，你不是一個奇葩，性格或人品有問題，腦袋沒有進水;
二，你能力沒有問題，人際關系也沒有問題，抗壓能力和情緒控制更加沒有問題;
三，你嗷嗷有上進心，跳槽是為了更大的職業發展，不是因為受了委屈，也不是庸俗的只為了點小錢，而應聘的這家公司，就是你想要開始新發展最理想的平台。
說上一家公司給錢太少，其實也沒什麼，畢竟，大家都要賺錢養家，誰工作能不在意物質回報?這是面試官和求職者都心知肚明的事情!談錢，很正常，但是最好有加分項，求發展的前提下希望改善物質條件，是比較理想的回答套路。
面試官問你為什麼離職該怎麼回答
第一自己是朋友介紹過去的，無論有多少業績，都會被同事認為是被領導照顧了
第二家庭原因，比如結婚了，離婚，或者距離家近，一般面試老師就不會去追問你了，畢竟家家有本難念的經。
第三之前的公司平台確實不錯，但是自己的專業知識等方面，不能勝任和駕馭那份工作!所以想借貴公司的平台，來努力實現自己的價值!
第四可以簡單一下，實事求是，比如拖欠工資等，但是切記不能說太多不好的!
第五個人原因，如結婚生子，技能等，現在已經度過那段時期，可以全身心的投入工作!
第六主要是找一個適合自己的平台，發現貴公司很適合自己，而且具有發展前途!
第七真誠!誠信!說明自己的真實理由!相信公司會給一個機會，加上本人的努力，一定能成功!
總而言之呢!無論你是因為什麼原因離開上一家公司的，只要你在面試的時候對面試官，坦誠相待!相信自己!你一定成功的，你就是最棒的哪一個!
關於面試那些不為人知的秘密
聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閑聊的時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個 人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有不注意聆聽。
做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加准確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語「您好，我是XXX」「請問，人力資源部怎麼走」「請問，XX小姐在嗎」。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?
態度往往比能力更加關鍵
提問：為什麼選擇來應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什麼的嗎?……
錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太了解對不起，我不太清楚公司的產品。
面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今後發展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和准備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節。
見面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：「我對你的微笑不 是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎麼行?」。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞台，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。
如果一個人，你真的很強的話，為什麼還要出來換工作呢?你現任的公司應該把你捧在手裡才對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的贊美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因為，只有討得對方的喜歡，才會贏得工作的機會，你不覺得對嗎?
激情、熱情，讓你更加具備競爭力
職場的競爭，總是長江後浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出於藍勝於藍。但隨著年齡的增長，我們逐漸趨向於穩定，變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質啊?他們說了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知慾等 等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業需要發展，是需要一群瘋子加傻子，他們為了企業的目標，兢兢業業， 不求回報。
而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業大多是不願意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請加速點燃激情，保持青春，保持年輕。
在面試過程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場發揮。保持謙虛的作風，不要浮誇自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關鍵。
Ⅶ 為什麼要換崗位面試官問你該怎麼正確回答
每一個面試問答的回答，直接關繫到被錄取的加分指數，可以從以下幾點考慮去回回答：
一，答換崗位，不換技能；
二，達到了這個層面，只是一直沒有這個機會；
三，看中崗位的發展， 同時自己也有此類的經驗；
可以把以上三種結合起來，提前做好回答的准備，多多練習一下，這樣會在回答的時候會更自然一些。
Ⅷ 面試一家公司後推薦到別的崗位
能不能轉來到你想去的崗位，源那要看以後有沒有崗位空缺，同時要有一定人際關系才有可能轉！不過就目前來看，轉過去比較難：因為你面試的這個崗位有空缺，他推薦的崗位也一定是空缺的（他們推薦你去別的崗位說明他們覺得你不能勝任，只是說的委婉些，現在招人也挺麻煩的，同時你剛好滿足了他們另一個崗位，所以才會建議你去別的崗位）。你一但去了他推薦的崗位，那麼你面試的這個崗位也是空的，他還會招人的。所以一時半會兒。你是別想轉過去了。。。才出來工作。最好別圖錢多少，也別怕累，眼光也不能太高，能拓展知識長見識，結交人際那才上策，至於以後怎麼樣，等你翅膀硬了。。。什麼都不是問題了。。。祝你好運。。。
Ⅸ 面試問題，你為什麼想從技術崗位轉項目管理崗位
IT技術崗位面試常見問題包括以下幾類問題及回答技巧：
Q1: 挑一個應聘者覺得做的最好的項目講一下。
最好事先把簡歷上面寫的項目或者課程設計過一篇，拿張紙寫一寫，盡量把以前做這個項目的時候承擔的任務、角色、遇到的問題用最簡練的語言說出來。同時，處理這個問題時不同的可以選擇不同的項目來回答。如果你沒有項目經驗，可以把以前自己做過的作品或實驗拿出來講。要思路清晰，然後重點突出對項目的貢獻以及其它方面的能力。
Q2：應聘者在項目中遇到的最有挑戰性的問題是什麼？
要把之前碰到過的有挑戰性的問題以及如何解決的回想一下，首先精簡的描述問題，然後重點在你是如何處理這個問題的。
Q3：從項目中得到的最大收獲是什麼？
這個問題比較好回答，答案也可以很發散，比如：技術水平有了很大的提高；通過解決項目中出現的各種bug，解決問題的能力有了很大的提升；通過幾個人協同完成一個項目，增強了團隊合作精神等等。
Q4：挑一個寫程序中遇到的bug以及如何解決的講一下。
這個問題和Q2有點像，但是限制性小了一點。其實程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在沒准備的情況加上面試的緊張下，可能會大腦空白，思路混亂。所以需要事先准備一下。
Q5：項目中用的最多的語言是什麼？ 或者最擅長的語言是什麼？
這個問題出現的概率也是相當之高，回答也要謹慎，要根據應聘的職位靈活回答。假如申請的職位要求C/C++，那千萬不能只說C，如果你確實對C++不是很熟悉，那麼可以換一個說法，比如C++也用，但是用的少，然後舉幾個例子證明你的學習能力確實強。總之不要謙虛也不要撒謊。
Q6：如果遇到不同意見，如何處理？
這個問題面試官也非常喜歡問，主要考察你的團隊合作精神，是否有包容心接納不同的意見，以及如何處理與他人的沖突。
Ⅹ 關於應聘過程中面試官想讓你換個其他崗位。
你自己首先要想清楚，你想做什麼工作！什麼工作合適你。出來上班就專是為了掙錢，如果他屬給你介紹那個崗位。第一這個崗位缺人，第二覺得你不適合你應聘的那個崗位。如果他介紹你去的那個崗位，薪資高，待遇好，那為什麼不選擇呢？ 來自職Q用戶：王女士
很多公司都這樣 其實崗位不缺人 但是掛著招聘其實是一種廣告罷了 來自職Q用戶：胡先生