面試說的待遇

❶ 入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理

當入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下HR為什麼會出現這樣的差距，看看是不是HR那邊把薪資弄錯了。如果HR態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。

面試官會說，我們公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，實則不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手邊的工作，領導自然會給你安排新的工作，這時你為了體現自己並非無能之輩，只能選擇加班完成這些工作。

總之，求職人員在面試時一定要多留一個心眼，以免自己吃虧上當。

❷ 面試工資待遇都談的很好，人事說等通知，有沒HR幫我分析下

綜合你的問題可抄以看出，似乎是第一次接到offer，所以心情很緊張，這是可以理解的。
看你的面試結構，是分開的，也就是說就算是人事上不要你，主管面試的也會有個坎，因為要你是他（她）敲定的，所以不要你的話，首先他（她）不只是工作上的不稱職，就是情感上也會很咯得慌；其次就算主管突然之間不想要你了，但是已經經過人事的接手，這個過程看似簡單，性質已經變了，你已經歸人事管了。

最後建議，迅速進入狀態，多方搜集該公司的業務信息，盡量和你的主管交流，把自己看作一個老員工，這樣才會讓面試你的主管臉上有光，如果動靜大也會讓老總對你青眼。

不要焦急，與其乾等著，還不如做點什麼，把這件事作成板上釘釘的事，那就是課外工作比課堂更重要的道理。

你的心態值得關注，因為這可不是格好兆頭，以後多加註意，心態是你能不能承受大任的基本標准。切切！！！

❸ 昨天去面試面試官沒有說薪資待遇，只說了工作期間，午休時間和公司包

一般除非你面試通過不然面試人不會通知你什麼時候上班和上班時間以及薪資專待遇的。但是他是回復屬你上班時間和待遇的還是他主動通知你的，而且還告訴你等通知沒有明確的指示。這就有點說不準了。如果他是鄭重的通知你什麼時候可以上班和薪資待遇問題的，那就說明你面試通過了。到時候你就按他通知你的入職時間上班就OK了！

❹ 前段日子去面試，面試官和我說了很多公司福利待遇，說公司如何如何好，又問了我幾次，有什麼想問的嗎，

前段時間去面試，
面試官和你說了很多
公司福利是專公司如何，
如何的待遇福利好又屬問了幾次，
有什麼想問的？
個人覺得首先這個公司
目前應該來說應該還是
蠻缺人的。
而且面試官感覺
對你的印象也還可以，
所以你還是有機會的。
所以如果能夠有機會去這里
，那就努力吧

❺ 面試時，如何回答工資的問題

你可以這么回答，我相信貴公司一定有自己的薪酬規則，我也願意遵守公司規定。我能了解下貴公司對於這個崗位的薪酬安排是什麼樣的嗎？
盡可能的了解更多公司對於這個崗位的薪酬安排，有利於你爭取到這個崗位薪酬的上限水平。當然，如果你足夠牛的話，公司也有可能破例給出更高的工資。
二、如果對方堅持讓你出價的話，一定要大膽開高價，但前提是你要有依據，而不是漫天要價。
高開，你才有談判的空間。比如你的底線是8000，你可以開10000，這樣你就有讓步空間。你讓步是為了換對方的讓步，一定記得你讓一次，一定要換對方一次讓步，不然就沒辦法談了。比如對方說公司能給的是6000，那麼你可以說，這個確實太低了，離自己期望差太多，但是，我對貴公司很感興趣，工作也很適合我，如果可能的話，我願意降到9000元，希望你們能考慮一下。一般這樣都會換到對方的讓步，比如對方可能會說和用人部門商量一下，然後給一個更高的價。
三、如果你是應屆畢業生最好不要提出具體期望多少工資，巧妙的回答一下比如說：像我這種情況的貴公司里肯定也有，你們給師哥師姐們多少給我多少就行。然後再婉轉的問一句貴公司給我那些師哥師姐大概多少啊，除了房租剩下的吃飯沒問題吧？你這樣說他們不會告訴你具體數額但也會給你個提示，你根據他給你的提示想一下也能想出來。第二種情況是你有工作經驗但只是經驗沒有突出的技術或獨當一面的技能那你就根據你當地的其他和你類似的人的工資稍高點要，千萬別不好意思說。
四、在面試之前一定要根據面試企業所處的行業位置，調查好最好工資與最低工資，可以去薪酬網等查詢，這樣心中就有一定的准備，期望工資再增加百分之十至百分之二十。如果實在不放心，可以想辦法直接從公司員工中了解，這樣最為准確。
優秀的企業和面試官完全能理解求職者對工資方面的重視。但他們最看重的還是你的各方面能力，能給公司帶來多大利益。你能滿足他們要求，那工資什麼的自然不是問題。
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