⑴ 面試的時候他們說下午通知，一般是忽悠吧。這次表現不好，怎麼挽救
一般情況子下，這種是還有希望的。如果一點希望都沒有的話，他們一般會說不好意思，你不符合我們的人才應聘要求。表現不好，你可以再電話去問問，具體什麼原因沒有面試上！（0）
⑵ 面試時如何忽悠
我個人感覺這個談不上欺騙，
不過會合理對我簡歷信息必要的誇大和把經歷、專業重點偏重於我想要面試的職位進行重點的突出。（我覺的是很重要的^^，想當初我剛畢業時去面試，對方公司問我英語幾級，我就說4級。其實當時我也就26個字母剛認全，我工作快4年了，到現在工作用的英語不過200個單詞不到。萬一碰到不認識的還可以再網上搜啊~）
去面試我一般也就是把所要的面試的職位專業知識面拉大，專業問題弄的淺一點（很多職位在網上把要做什麼介紹的很詳細了。不知道話去網路一下就可以了啊），前期的資料收集起就好了啊。
再說真進公司後，很多事情去只要去做過、看過一次就會了，多看看公司以前留下的資料就不容易出錯。其實平時的工作就是無數個循環。都一樣的照抄就可以了（如果你的結交能力強的話，很多公司的同事也都可以問的啊）也不用擔心到時候會被揭穿！！
不過也要說一點，無論你對要進去的公司有再多的不滿，留在心裡，放在家裡就好了。到你把全東西學會了就可以盡情的提要求，到時候談的不滿意再換工作也是為自己留下了很大資本了。
還要注意自己對任何人都要多帶點微笑，舉手之勞的事情多做做~~這可以給人留下很好的印象啊，對將來的領導、同事相處也有很多好處。
欺騙對方，首先要根據自身實際來說。過大的誇大其詞是對自身及其未來在公司的地位以及能力的影響非常不好。根據自身潛力和可以提升的最大值來矇混面試官，有助於留下深刻印象，並且又符合實際，不會被超過自身所學的問題所難倒。
其次，欺騙對方也要有心理戰。要學會先欺騙自己，讓自己也相信自己是這樣的人，於是在心理暗示下，表現會很卓越！在考場中，沉著，冷靜，就算有監視器也照樣作弊！
人都是有弱點的，面試官也不是白痴，但是你必須要抓到他白痴的那一面，這就是要看你 看人的眼光 准不準了！！
反對的有道理，見人說人話，見狗說狗話。就看你面對的是成事業的人還是急功近利的狗，你營銷的是品質還是大路貨色。不過對大多數人來說生存是第一位的。水至清則無魚。還是不必太在意「謊言」這個問題，首先是要說明自己勝任這份工作，其次要讓對方舒服、對你有好感。始終自信、放鬆，真誠，建立相互的信任。無關緊要的實話確實會讓人不舒服，但採用什麼方式來處理，還是看平時的功底了，關鍵要愉快放鬆吧。
在這個問題上，我也很同意善意的欺騙，也許你不和他們說實話，他們還覺得你的人品沒有問題，可一說實話就徹底玩完了。
上次被迫辭職的原因說出來大家也許也不相信，更別提讓HR相信了。
我在公司也算是骨幹了，月月績效工資名列前茅，有時候甚至比別人多出來不少，可是老闆一看我拿錢多了，就不樂意了，認為我的工作質量打折了，一味追求工資，也失去了對我的信任，他根本就沒有想過那兩個月正是工作最忙的時候，公司一天天催催催，我也是急公司所急，拚命給他工作完成進度，連吃飯睡覺神經都不能放鬆。
我相信這樣的極品老闆也真是不容易遇到，後來應聘我要是給HR講實話，他肯定認為我在詆毀老闆，冤枉公司，所以我就統一該口徑，是金融危及惹得禍。
⑶ 被忽悠前面試只為增加對方的經驗，是應該怒呢還是應該怒呢
我個人也遇到過抄類似情況！應聘華泰汽車的采購，老總上來就問這個材料的價格多少，那個材料的價格多少，感覺像是來我這詢價的。其他問題一概沒有談。最後我直接坦白的講，我說老總您想問什麼價格您直說，用不用我沒關系，就當咱們交個朋友！最後的結果就可想而知了！ 來自職Q用戶：儲先生
怎麼知道對方肯定就是忽悠呢，人的心態很重要，其實想想，就算對方想通過這種方式來了解相關的內容，那又能怎樣呢？對自己來說，也是重溫一下之前掌握的知識，避免遺忘，同時也能通過這種方式來回顧一下之前公司有哪些不足，順便提出來，希望新公司在這方面能夠有所借鑒，對於新公司的成長也是有益的。做人何不大度一些，有可能機會就在這其中，少一些抱怨，多一些豁達，你的人生之路從此不同！！！ 來自職Q用戶：用戶9474435
⑷ 面試如何忽悠面試官
那要看你機靈不，假如你結婚了，有孩子了，如果面試官問你孩子上學了嗎？你就應該說你還是單身，人生就是演戲，想想面試官問題，用對方需要的答案回答。
⑸ 應聘的時候如何能夠成功的忽悠面試官
面試時會問你一兩個本專業的問題，都不是太難的，但沒有范圍，也挺傷腦筋的，還有就是看你的臨場反應能力，就是回答不出來也不要慌。 還有就是是問些生活問題和與病人的溝通技巧問題.只要你學的專業沒忘一般都能過! 面試最怕的是緊張，因為一緊張什麼都亂了，該做的事情沒做好，該有的水平發揮不出來，真是越緊張越壞事．後果是該通過的沒通過，該錄用的沒錄用．
面對主考官，如何讓自己保持鎮靜呢？我的經驗是，帶一隻事先整理得井井有條的公文包，可能會在消除面試緊張心理時發揮奇特效果．包內要多帶一些有關工作的資料或有助於談話的東西．例如「關於這個問題，我已作了某些設想，請過目」，這樣就可以盡量減少與主考官正面接觸．
如果你非常怕遲到，那就稍微早到一點，但也不要過早到，一般掌握在約見前五分鍾出現在主考官門口．這表明你很准時，但又不是無所事事．
帶一份報紙或一本書和雜志，等候時翻閱．因為這時人最容易產生緊張心理，看看報紙等一來可解等候的不安，二來可顯示自己平時的素質．當然，能夠看一本與你專業相關的書刊那就更好了．
在面試時，你應該想辦法掩飾自己的緊張心情，別讓主考官一眼就看出你的忐忑不安．比較實用的心態就是你要抱無所謂態度，「沒什麼了不起，大不了再找一次工作，反正比你們好的單位多的是．」
面試當中，如果發現自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再補救．「我不知道您看出來沒有，坦白地說，我對這次面試有點緊張．」如果事情進行較順利，你承認自己曾經緊張過，反而能使你更主動地接近主考官．
每一個求職者，都要經過面試這道關．有的人經驗豐富，發揮自如，接受面試如同表演節目，順利闖關；有的人則對面試戰戰兢兢，被動應對，縱有再多能耐，但由於臨場表現欠佳，難免敗北。
⑹ 如何在面試區別靠譜和忽悠，最後走向人生巔峰
先找份工作度日，距離人生巔峰太遙遠了唄
⑺ 感覺被面試的HR忽悠了，你們有類似經歷嗎，心塞
確實有過這樣類似的經歷，有的HR套路很多，所以說如果你面試經驗不足就容易被套路感覺被忽悠了，不過不要灰心，慢慢摸索，慢慢從哪裡跌倒就從哪裡爬起來？就可以。
⑻ 如果面試官在面試的時候問起三大框架，怎樣忽悠他
三大框架對於mvc模式來解答感覺好點，struts對controller也就是（控制器），spring用戶對象生產及關系版管理也就是管理model（實體層權），heibernate就相當於也就是(數據訪問層)然後根據不同項目不同配置啦面試官估計也不會問很多具體配置，只要吧邏輯理清就可以了，至於具體配置一大串，一般都是直接用以前的然後稍加改動就行啦,反正具體配置我也記不住呵呵
⑼ 參加面試感覺被忽悠了，真不爽
這樣的單位，也許抄根本就不是什麼好單位，你應該慶幸沒有應聘成功！我想連人力資源部都這樣的工作態度，這個公司還有什麼希望！
只要，你自己是金子，在哪兒都能發光的，我希望，你堅信自己的信念和想法！祝你可以找到真的懂得用你的好單位！