① 去一家上市公司面試，第一第二輪都已經過了。現在在等第三輪，公司人市說可能會做背景調查，簡歷中有一部
給人事部經理和招工呢，送點禮。
② 去上市公司面試該准備好什麼呢
一顆平常心。上市公司也沒什麼大不了，和其他公司一樣。他只不過是原來很小，然後做的不錯，可是想再做很大的時候，差點錢，於是就上市，經審批合格，最後成了上市公司。
③ 最近一個月裸辭面試都絕望了，前幾天面試一家上市公司面試大部分沒答上來為什麼要我
主要看你面試的工作類型，高管類的對於行業經驗和工作經驗要求比較高，真回對普通員工並不會答太過苛刻，而且企業招聘員工並不是全都是精英，HR招聘時需要綜合成本來衡量的，並不是來個精銳都想著招進來，關鍵是工資待遇和工作也相符。
比如你這個職務工資有定額的：5000~8000元，那麼可能面試的人有3個，A經驗豐富，對答如流，但是月薪要求9000元；B經驗不算豐富，但是最起碼的工作懂的，要6000元；C一點經驗都沒有，純粹的小白一個，只要5000塊，HR綜合衡量下來招聘B，招聘A是很好，但是成本超出要求了，他有不願意降低要求；C成本最低，但是什麼都不懂，新人學習是需要時間成長，可能成長之後就離職了，而且學習期間也有試錯成本，只有B最劃算，成本控制在中等，而且經過簡單的培訓就能上手。
④ 上市公司面試問題
這個問題是查看人員來源，是網路招聘還是發布廣告，還是獵頭，或者自己通過其他的招聘渠道獲取，驗證招聘渠道的有效性，作為以後是否採用該渠道繼續招聘的依據。
⑤ 去一家上市企業面試後，讓回去等電話通知,是被婉拒還是真的要等如果對方覺得不滿意，會直接告知不合適么
一般面試完了以後是不會直接告訴結果的，它可能是：
1.該崗位沒有最終確定是否需專要設定。
2.應聘人屬員比較多，人事部篩選與確定人選需要時間。
但不管哪種情況，最好隔兩天後再打電話過去確認。記住不要傻等著結果，面試沒有被錄用他是不會打電話通知的。
⑥ 我要去一個新單位面試，是一家上市公司，應該注意什麼
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行為，其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。
⑦ 今天下午要去上市公司面試，不知道上市公司面試難不難，心裡沒底呢
難不難去了再說，要有信心，不會他裡面那麼多人都比你神吧？關鍵是看是否有合適你的崗位
⑧ 去了一家上市公司面試，工資福利都不怎麼樣
上市公司也不一定就是工資待遇都好的，所以說要是你去面試覺得不滿意工資的話，那就直接不去就好了，
不用有什麼好糾結的，畢竟，面試就是大家相互之間考察的結果，不滿意就可以不去的。
⑨ 前幾天面試了一家上市公司，面試還不錯，當場拿到了offer，隨後開始准備入職材料，並且和老東家辦理
感謝邀請。就您說的情況主要問題出自企業老闆或決定用人權的主管領導。版HR只是個背黑權鍋的。同時也側面反映出企業選人用人的不嚴謹和隨意性。這樣的企業留人、育人的環境也不會好到哪。實際對您來說未必不是件好事。建議您：1、與該企業HR溝通（它心裡清楚是違規的）就此情況希望協商解決，對雙方都好，按相關的法律法規支付因此對個人造成的損失，望3個工作日內答復，同時做好錄音或相關留痕證據；2、保留好入職通知等資料，並找律師或仲裁機構咨詢相關流程和要求；3、如該企業不予答復或拖延，即可到該企業工商部門所轄注冊地申請仲裁訴訟；3、如該企業通知您可以重新辦理入職手續，建議您還是不去為好。僅供您參考，祝職場順意！ 來自職Q用戶：費先生
和我同事遇到的套路是一樣的，請大家主動公布這種不誠信的單位，身邊同事遇到的一個是山東淄博藍帆醫療有限公司，另一個是北京東亞新華房地產公司，都是發了入職通知，求職者辭職了，再電話通知不入用，完全沒誠信和不負責任的單位。大家以後注意！ 來自職Q用戶：匿名用戶
⑩ 我去上市公司面試，用人部面試了大概半小時，最後他問我有沒有想問他們的，我說沒有，他說是不是不管其
既然你說你有考慮，那就應該說出來，現在看來hr會覺得你的溝通能力有點問題，但也未必就因為這個pass你