面試的作用

1. 招聘面試的重要性是什麼

1. 簡短抄干練的自我介紹

2. 針對崗位技能要求，准備好真實案例

3. 擬定好面試的大綱流程。比如 自我介紹部分。 問答部分、了解公司部分等等 。針對自己面試的崗位，自己提前想好面試官可能問到的問題，也可以手機以前面試過的公司問題， 自己做一個題庫。這樣慢慢的什麼問題都不怕了。

以上說的是術 乃方法， 我覺得最重要的是真實， 無論什麼崗位，都喜歡具備幾大基本要素的人。 勤奮、好學、踏實、認真、還有就是情商了

2. 1．面試在求職過程中的作用

面試就是給別人第一印象，因為對方不知道你是什麼樣的能力，所以通過面試就可以先出不去了解你看看你到底是什麼樣的一些性格，包括你之前的一些經歷。
其實面試也是非常重要的，通過這樣的一個活動完全是可以讓對方知道你之前是一個什麼樣的人，因為我們之前可能就會有很多的經歷，所以在面試的時候基本上都是可以說出來的，而且有的時候也是可以說自己的一些性格問題，包括自己的能力問題，所以面試的時候肯定是要更好地去表現自己。
最重要的就是要體現出自己的性格問題，因為有很多人其實是比較喜歡性格比較好的人，所以在一份工作中，如果你的性格是非常熱情，活潑開朗的，我覺得這樣的也是非常受歡迎的，所以在面試的過程中，首先說話的語氣，語速，包括自己的性格問題都要有一個非常好的展示，不要緊張，因為在裡面如果你不會的問題，我覺得你可以說暫時不知道怎麼樣就回答，但是如果你緊張，我覺得可能就會影響到你以後的發揮。
覺得還是要注意一下的，因為在這個過程中我覺得肯定也是有一個非常大的作用，所以我覺得在面試的時候盡量還是要按照自己的一個思路可以實話實說，說出自己的一些問題，包括自己之前做過的一些事情，這些基本上都是可以給自己加分的，所以他們看中的可能就是你自己表達的能力。
面試的過程中我覺得不要緊張，這就是最重要的，因為它可能就是一個決定性的作用，而且起到一個關鍵的作用，如果你面試失敗，我覺得其實你根本就沒有辦法進入工作崗位，所以我覺得其實面試就是一個門檻。
要好好的去表現，只要這樣才可以讓自己有這樣一個機會。

3. 簡要描述面試的作用

其一，通過自我介紹，他可以基本了解你的口頭表達、溝通等能力；
其二，他也可以內基本判容斷你是否了解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來工作的主要方向都不知道，那你自我描述時往往就是表述他們不感興趣的東西；
其三，他們也可以通過這個來判斷你是否誠實，求職者有可能會在簡歷或者應聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往是真實的；另外，也可能你的簡歷撰寫得並不好，他希望能從你的口中了解更詳細的東西。
但不管怎麼說，還是一句話，自我介紹簡單扼要，抓住面試官感興趣的關鍵點。例如你去面試公關職位，你可能就要突出你的溝通能力，做到了這一點，你也就有了一個好的開端。
以上是我上網找的，覺得還是挺符合的。
面試可以讓面試官初步認識面試者，對他做出初步評價，看是否符合崗位的要求。

4. 面試的意義

面試的意義：面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

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應對面試

1、要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

2、准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。

3、准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」

4、准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

5. 面試的意義是什麼

我感覺：面試的意義有兩方面。第一,也就說的公司選取人才的通道；內第二，公司自我展示（說明公容司的實力，你是否有這個能力） 但是我認為面試只不過是個通行證，人才不是一眼就可以看出來的，去面試的人都不會傻到只說對公司不好的缺點。看到的只不過是一個簡單的印象（多為假） 當然意義很大，這是公司方錄取某些人的通道啊，只有通過這樣，才能選擇出合適的人才，所想要的人才啊，所以這是必須的通道，雖然我也不情願

6. 面試的意義

首先給你所應來聘的公司主管一個整體源印象，看你的語言表達能力和溝通能力，最主要是想了解你對於面試的准備工作是否重視。。。
然後，面試能讓主考官身臨其境的了解自己所要招聘的員工是否符合他們的標准，有利於他們直接刷掉一些不符合要求的人，也有利於一些真正有才華，有能力的人脫穎而出。。。
最後，我覺得面試，對於個人形象應該也是一個重點考慮的因素。

7. 企業安排的面試到底有什麼作用

一、可以考查到筆試等測評甄選手段難以考查到的內容
筆試是以文字媒介來考查一個人的素質水平，但很多素質特徵很難通過文字表現出來，比如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。有些素質特徵不能夠通過文字形式來表達，但卻可以通過面試來考查。例如通過觀察應試者的面部表情和身體語言就可判斷其自信心、性格特徵、情緒等素質特徵。
面試的作用與功能
二、可以靈活地考查應試者的知識、能力、工作經驗及其他素質特徵
雖然面試是主考官和應試者的一種雙向溝通活動，但面試的主動權主要還控制在主考官手裡，面試測評時主考官要專即專、要廣即廣、要深即深、要淺即淺，具有很大的彈性和靈活性。筆試和心理測驗等在這方面均不如面試。
三、可以彌補筆試的失誤，並有效地避免高分低能者和冒名頂替者
有的人在筆試過程中，因種種原因而沒發揮好，如果僅以筆試成績作為錄用依據，那麼這些人就沒有機會被錄用了。但如果再輔之以面試形式，則這些人便有機會再次表現，從而成為用人單位的理想人選。
另外，筆試還存在一定局限性，筆試中難免有高分低能甚至冒名頂替者。在一些省市的幹部錄用考試中發現，有些人筆試成績很高，但面試時卻出現了言語木訥、觀點幼稚、分析問題和解決問題的能力很差等「高分低能」現象。
四、面試可以測評應試者的多方面現象
從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段到位，可以測評出應試者的任何素質。如果說心理測驗中的許多問卷是測評應試者的智力、心理、品德等的有效工具，那麼把這些心理測驗中的問題以口頭回答的形式表現出來，也能達到與筆試同樣的效果。由於信息量利用的高頻率特點，其測評質量可能還會更好。如果在面試中引入無領導小組討論、角色扮演、管理游戲等情景模擬的測評甄選手段，還可直接考查應試者的組織能力、領導能力等；如果引入工作演示的方法，還可直接考查出一些應試者的實際工作能力。