筆試面試化

1. 2019國家公務員考試面試是什麼形式和筆試的佔比各是多少

國家公務員考試面試主要內容
面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。具體來說，公務員考錄面試的主要內容包括十二項內容，四大方面。即：
思辨能力
1.分析思考問題的深度
即能否透過現象看本質以及看到的本質的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼於表象而不去挖掘更深入的內核，所得出的結論很可能是錯誤的、機械的或者是唯心的，當然更不可能正確推導、印證其他結論。
2.分析思考問題的廣度
每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現象有著客觀的、必然的聯系。所以，僅僅局限於所思考問題本身而不能與其他現象、問題相關聯，所得出的結論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。
3.辨析及綜述能力
一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現象、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要，因為全面中必有重點，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進行分析篩選、重新整合，最終以「精粹」的面貌得出正確結論。
4.分析思考問題的邏輯性
分析思考問題進而得出正確結論，必須有嚴密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現即是能根據正常邏輯程序自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。
良好的邏輯性不僅直接影響到結論的正確性，而且是衡量一個人思辨能力的最重要指標，同時也是體現思維過程科學性的標准上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
以上就是2019國家公務員考試面試內容，僅供參考。
2019國家公務員考試筆試和面試成績佔比
2018國家公務員考試公告中提到：根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業能力測試的人選名單，並在考錄專題網站上統一公布。其中，8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成後排序;銀監會、證監會及其派出機構特殊專業職位按照公共科目筆試成績與專業科目考試成績1：1的比例進行合成後排序。公安機關人民警察職位按照行政職業能力測驗、申論、專業科目考試成績各佔40%、30%、30%的比例進行合成後排序。
通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，將進行調劑。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布後，通過考錄專題網站面向社會統一公布。
調劑結束後，報考人員可登錄考錄專題網站查詢各招錄機關的面試公告。面試時，報考人員須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。大學生村官、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員的認定，由相應的主管部門出具證明。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。
部分招錄機關會根據職位特點設置面試階段的專業能力測試，專業能力測試設置情況及相關事項將在考錄專題網站及招錄機關網站上統一公布。
報考所需的報名推薦表、報名登記表等材料可從考錄專題網站下載、列印。
一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各佔50%，進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共佔50%，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所佔分值比重見招考簡章。
個別參加面試人數與錄用計劃數比例低於3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。

2. 進行招聘甄選時一般會採取筆試,結構化面試等測評工具組合，不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是

不同的股市會有不同的招聘標准，有的公司會比較注意形象，如果你們的面試有筆試的話，那你們對專業的要求應該是比較高的。

3. 現在考試，很多說取消筆試，直接面試，本來面試發揮的就不好，如何競爭呢

一、純結構化面試抄

這類內容和專業內容基本無關，考查考生對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。

二、和專業相關的結構化面試

這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，和當時的社會現象有密切關系。

比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。

當然在這里我們的眼界也不要一直盯著醫患關系，畢竟在醫院裡面工作，我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。

三、專業操作

關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。

這種考核主要是了解考生是否具備基本的專業能力，簡單地說，就是看你能否勝任醫院的日常工作。

四、專業問答

這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。

4. 公務員考試、面試答題如何去「套路化」

「套路化」答題也是我們面試中常聽見的一個詞，大家也都知道我們答題不能「套路化」、「模板化」，因為考官反感、不能得高分。那麼到底什麼是「套路化」答題呢？我們又該如何去「套路化」答題呢？中公教育專家在此進行解答。
一、「套路化」的表現
一是純粹沒有內容的框架。所謂純粹沒有內容的框架，就是說，在自己答題的過程當中，只要是一個類型的題目，都會用一個框架進行答案的架構，至於題目當中，不同人員的涉及、不同對象和內容的細化無法展開，答題沒有任何針對性，千篇一律。
二是用爛了，也沒有多大用的話語和表述。這種套路化指的是，在某些題干當中，有些話語是可以說的。但是因為以前的考生，已經用了很多次、很泛濫了，考官也聽了很多次、覺得很惡心了，所以最好少用或者不用。
譬如：領導將某某任務交給我是對我的信任；諸如一開頭就來「拾金不昧是中華民族的傳統美德」;「針對以上的原因，我提出的舉措是」;「我相信通過我的努力，小王一定會理解我」;結尾動不動就是這能夠實現小康社會、中國夢、中華民族偉大復興等等。
二、如何去「套路化」
一是要認真分析題干，審清楚題干中的信息、把握問題，將答題的內容細致化、生活化、可操作化。
具體來說：
1、計劃組織類題目的目的分析可以生活化一點，具體一點，可以分析做這樣一個活動的大背景是什麼、以及做好這個活動的意義有什麼。活動展開時候的內容一定要細化到位，不能只是核心主題和詞彙代替、一定要有具體內容的列舉。在實施之前多思考方式是否具有可操作性、覆蓋的群體是否全面、開展的方式是否是多樣的，所以，答題本著的目標就是：給人一種感覺，你現場就能夠把這個事情給操辦下來。
2、綜合分析類的題目在開頭破題的時候可以以自身的感受來出發，不用一來就表明自己的看法是什麼，而是先說」看到這樣一個舉動我感到……」再自然而然的引出自己的觀點態度，接下來分析影響原因等時也要盡量避免說這件事情的影響是……原因是……等比較生硬的銜接和轉折，而可以更加自然一些使自己的答題能夠一氣呵成。例如說影響時可用表述：某某現象不僅……而且……;小到……大到……都會受其波及等；分析原因時可用的表述為：俗話說「冰凍三尺非一日之寒」，這種現象的存在也並非是一日之功，而是長時間的積弊所致……;面對某某事件我們不能只是高高在上的道德譴責或者痛心疾首深深嘆息，而應該痛定思痛的反思，深挖埋在其後的原因……等等，這里不再一一例舉。所有的分析要給人一種感覺，就是我說的所有內容都是我自己最真實的看法、沒有任何套路的束縛，行雲流水、一氣呵成。
二是要不斷總結自己的答題經驗，打造自己答題的「套路」，自己固定的答題方式其實就不是「套路」，而是個性化答題了。
一方面，要自己打造一下自己在不同題目當中的開頭或者銜接詞彙，自己背下來都可，即便自己快說吐了也無所謂，因為那僅僅是你自己的「套路」，比如我前面說的例子，其實那也是我自己答題的「套路」。
另一方面，在說這些話的過程當中，把自己的口吻說的更生活化一點，隨和一點，自然一點、大方一點，不必追求表述多麼官方和專業化的表述，其實這是很多同學答題時的誤區，總認為越官方考官越喜歡，其實不然。

5. 最近公務員面試中所謂的反模式化面試是指什麼模式專家幫幫忙

所謂反模式化就是注重考察考生答題時的模板化程度，如果模板化嚴重或者帶有明顯的培訓痕跡，會嚴重影響分數。

6. 筆試成績出來了，面試怎麼備考

面試，是各位考生在進入公務員系統過程中很重要的一環，也是最考察綜合能力的一環，所以面試也是很多考生非常重視的一部分。那麼究竟什麼是面試呢?其實面試本質上來說就是人崗匹配、雙向選擇的一個過程，結構化面試亦然。而在面試准備的過程中，很多考生都會發現自己答得並不很如意，所以很沮喪。大可不必沮喪，所有人都必經的階段而已。
首先第一個階段，就是外在形式上的了解。面試，講究人崗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。這個考生的穿著打扮、言談舉止、禮儀素質等等，都是直接呈現在考官面前的，會對考官產生一個直觀的第一印象，所以第一個階段，就是對於這些問題的發現和改正，而改正的方式，可以通過觀看一些標准視頻，以及對著鏡子練習來改正。
其次第二個階段，就是對於答題思路的建立。結構化面試，不同於半結構化和無領導小組討論，會有固定的考察考生的維度，比如：應急應變能力、溝通能力、綜合分析能力、抗壓能力等等，這些能力都會對應一些常考的題型，對於這些題型，需要總結出答題思路出來，總結出答題思路，可以讓考生在考場上思考時間內做更有效的事情，提高思考效率，縮短思考時間。比如對於消極類的社會現象題目，可以總結一個「表態-原因-影響-對策」這樣的一個思路。
第三個階段，就是對於題目的分析能力培養。在掌握了答題思路以後，知識一個答題的大的框架，每一個題目都有其特性的地方，需要考生有一個對於題目的分析能力，要抓住題目中的信息和重點，圍繞核心問題展開分析聯想，如果抓不住核心問題和重點，就會答題偏離題目本身意思或者淪為套路化的要點式答題，所以題目的分析能力是非常重要的。那麼如何鍛煉題目的分析能力呢?可以通過進行大量的題目分析，只找題目中的重點，來練習題目分析能力。
第四個階段，就是破套路化階段。在經過一段時間的培訓後，很多考生都會發現，自己的打鐵別人的答題，好像沒有什麼區別，同質化很嚴重，都是一個模子刻出來的，這也是一個必經的階段，如果這個問題不解決，那麼就沒辦法在眾多的考生中，突出自己的閃光點。破套路化的方法，就需要考生加強日常生活中的積累，真正意義上的去鍛煉自己的分析聯想能力、語言組織能力，同時你也需要加強對於政治體系的了解，可以通過社會熱點的學習來提高自己的政治素養，讓自己更像一個公務員。

7. 事業單位筆:面4:6,第一名筆試高我8分，面試分為試講佔60%，結構化40%，有希望逆襲嗎

除非第一名表現特別差，不然一般很難（如果有門路當我沒說），面試如果大家都不動用小動作，都事先准備充足，一般分數在五分以內。

8. 事業單位編外不用筆試直接面試的面試是結構化面試嗎

機構化面試的都是正式的，面試前都有筆試的，編外的不參加筆試的面試沒那麼復雜，是面試官對你一個人的面試形式。望採納。

9. 大家認為面試前的筆試有什麼意義

我覺得應該就是看看你的技術功底，看來你對專業知識的了解程度。

10. 好不容易通過了筆試，冬天去面試公務員女生需要化妝嗎

好不容易通過了筆試，冬天去面試公務員女生需要化妝嗎？

現在的女生們化妝已經不是什麼特別稀奇的事情了，因為化妝不僅可以提升整個人的氣質，還能讓對方覺得你這個人是非常尊重別人的，特別是在面試的時候，如果有一個得體的妝容，會讓面試官對你有一個非常好的印象，人的長相本來就有很多的瑕疵，通過化妝可以掩飾這些瑕疵，而且如果能夠在面試的時候，適當的有一些妝容，整個人就會顯得非常的神清氣爽，看起來也會更有精神，在面試的時候，第一印象是非常重要的，得體的妝容會給面試官留下一個比較好的印象，所以面試公務員的時候，如果女生能夠化一個淡淡的職業妝，是非常好的選擇。