高管面試官

㈠ CFA 和 FRM 的區別有哪些

首先簡單的介紹一下兩本證書：

CFA全稱Chartered Financial Analyst（特許注冊金融分析師），是全球投資業里嚴格與含金量高的資格認證，被稱為金融第一考的考試，為全球投資業在道德操守、專業標准及知識體系等方面設立了規范與標准。自1962年設立CFA課程以來，對投資知識、准則及道德設立了全球性的標准，被廣泛認知與認可。《金融時報》雜志於2006年將CFA專業資格比喻成投資專才的「黃金標准」。

CFA考試內容分為三個不同級別，分別是方式是Level I、Level II和Level III。考試在全球各個地點統一舉行，每個考生必須依次完成三個不同級別的考試。CFA資格考試採用全英文，候選人除應掌握金融知識外，還必須具備良好的英文專業閱讀能力。

cfa和frm哪個含金量高

FRM金融風險管理師

取得資格所需時間（平均）：1-2年；

國際認可程度：高，國際風險管理業界權威資質證書，日益受到金融機構的重視，全球報考人數迅速增長；國內認可程度：持有FRM證書的人才日益得到各大金融機構的認可；薪酬水平：FRM會員，全國平均年薪23萬元人民幣；職業發展：主要涉及的崗位有金融機構風險管理部、金融單位稽核部門、資產管理部門、基金經理人、金融交易員（經紀人）、投資銀行業者、商業銀行、風險科技業者、風險顧問業者、企業財會與稽核部門，以及各企業的CFO、MIS、CIO等。

CFA特許金融分析師

取得資格所需時間（平均）：3-4年；

國內認可程度：高，是高端金融領域「」認證，中國大陸幾萬名考生，3000多名持證人，目前考生始終保持快速增長；薪酬水平：對投資行業薪酬狀況的調查表明，僱主願意提供高額獎金給擁有CFA特許資格認證的投資專業人士。在擁有10年或以上工作經驗的人中，擁有CFA認證的人比沒有獲得該認證的人收入多24%（中位數在248萬美元到20萬美元之間）。如果不考慮工作經驗，薪酬狀況的差距更大，擁有CFA認證的人比沒有該認證的人收入多54%（在18萬美元到11.685萬美元之間）；職業發展：金融、證券、投資。

CFA和FRM雖然同屬於金融行業的國際證書，但是它們不是「競爭關系」，而是「互補關系」，這兩個證書的含金量都十分高。

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㈡ 特斯拉中國區總經理鄭順景離世，生前對特斯拉有何貢獻

最新消息，特斯拉首任中國區總經理鄭順景離世。特斯拉官方尚未對此進行回應。

新浪微博上，用戶@矽谷獵頭TomZhang 發文稱，“驚聞特斯拉首任中國區總經理Kingston Chang鄭順景突然離世，非常痛心，當年我負責招聘Tesla 中國區負責人，他從一百多名候選人中脫穎而出，經過Elon Musk親自面試，他在特斯拉早期在中國發展做出了巨大貢獻。”

另一方面，此前Pingwest品玩對特斯拉的一篇《特斯拉中國亂象揭蠱第2季:慘淡銷量讓馬斯克頻對中國團隊發出警告》中寫道，就任中國區總裁不久的吳碧瑄逐漸從當時仍擔任中國區總經理的鄭順景手中分化和收攏銷售權力，先後成立了電話銷售、大宗訂單和上門試駕幾個新的銷售部門，由吳直接管理。鄭順景的許可權只被局限在僑福芳草地體驗店的日常事務，而且很多訂單通過電話和大宗銷售被分流，導致零售業績大幅下滑70%以上。已經不被當時的特斯拉所需要的鄭順景只能選擇離職。

而2017年鄭順景再次選擇了新的可能性——加入了摩拜單車，任CMO首席營銷官。主要負責摩拜單車的市場營銷工作，向摩拜創始人兼總裁胡瑋煒直接匯報。公開數據顯示，特斯拉2020年在中國銷量為147,997輛，其中國產Model 3佔94%。其全球銷量為499,550，中國市場銷量佔比為29.6%。而隨著Model Y和未來定位更低的入門級車型的加入，中國地區超過美國地區銷量已成為必然趨勢。不僅如此，中國已成為特斯拉的重要“全球工廠”。2020年底，上海生產的特斯拉Model 3經抵達比利時港口，將在德國、法國、義大利、西班牙、葡萄牙、瑞士等10餘國銷售。

如果將特斯拉在華的業務開展比作一串不斷變長的數字，那麼鄭順景就是這串數字最前面的那個“1”。

㈢ 如何提出離職理由

提出離職理由可以對公司安排的工作不感興趣、對領導不感冒、對薪酬不滿意、公司的不好，文化不好，政治斗爭。

1、對公司安排的工作不感興趣

如果是一個正常的公司，給予員工的工作安排一般是基於部門職責和崗位職責的，也就是說你的工作一般在你的職責范圍之內。但有時也會有一些臨時的工作或者項目，領導會安排給你去做，如果個人因為對工作有異議或者不願意承擔，而提出離職，那麼，面試官會對這一類候選人特別忌諱。

還有一隻情況是候選人說的對工作不感興趣，而不感興趣的工作恰恰是崗位職責范圍內的，那麼如果是一個正常的面試官一定會把這一類候選人排除在外地。

注意事項

1、避免抨擊老東家

有些時候，是無法避免不談老東家的。不過，在回答離職原因是我建議要避免說一些尖銳的、帶有對老東家批判性的話，例如「因為討厭之前的老闆」，「原來公司的領導太差勁了」、「公司一點都不專業」。

也許你的評價是正確的，但是用一種情緒化的方式說這些話會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。我曾經遇到過很多這樣的候選人，他們總對上一家公司或老闆都抱有不滿的態度，當聽到這樣激烈的抨擊時，我通常心裡會想的是，「我們真要錄用了他，他以後跳槽了會怎樣說我們公司呢？」

2、回答的理由要靠譜

所謂靠譜，就是你說的話要經得起推敲。你回答的內容可以不是全部的真實，但一定要有真實的成分，至少不能過於誇張了，這樣你的心裡才會坦然，表現也更從容。

否則你胡亂編一個自己都不太相信的理由，沒有通過面試且不說，萬一通過了面試，HR又對你進行背景調查，最後查到你說的理由是假的，那不僅企業會拒絕錄用，還容易留下職業污點。

㈣ 應聘中小企業實驗室主管，如何回答面試官的問題大多數中小企業高層對實驗室不重視，發展前景在哪裡

其實沒有必然的答案的。

他在了解你的價值觀，他需要判斷你的職業規劃和他們的內組織容目標是否一致。
比如有些公司，實驗室作為研的主體，以此作為核心競爭力。
又有些公司，實驗室只是一個檢測機構。
那麼，這兩家公司對於實驗室主管的選擇，要求一定是不一樣的。
我覺得，對你來說，你應該考慮一下，那種類型的公司適合你。在市場條件允許的情況下，盡量選擇你適合的地方吧，這樣對你的職業規劃會有好處的。

㈤ 環境工程專業考研前景如何

我是一名環境工程在讀本科生，我來回答這個問題！噔噔噔噔~

我今年大四了，保研了，身邊的同學要麼工作，要麼讀研，要麼出國繼續學習，基本上該定的都定了，基本上沒有什麼變數了。

所以說，這個問題很難，沒有正確答案。但說真的，考研最近也不好考啊，今年我們學院，注意，是一個學院，考外校的人里，只有一個人成功上岸了。成功率特別低，如果有保研機會的話，保研吧，資源比考研的好，比較輕松，如果成績不夠，還是想要讀研的話，那就好好准備吧，早點確定自己到底考研還是工作，兩個只能選一個，別一會兒想考研，一會兒又在找實習准備工作，這樣只會兩邊都不成功。祝好運啦~

希望能對你有所幫助~

㈥ 請教一個問題:本人工作18年，最近一直在找一個高管的職位，經歷了多個公司的多輪面試，面試官每次面試

感謝邀請。就您說的情況一般有兩種情況：一是有的企業並不是急需補充到崗的崗位，有版的只是通過招聘權的方式來解決此崗位業務方面的瓶頸問題而已；二是屬於專業性技術性比較強或主管領域比較專業的崗位，主要在候選人中甄選匹配度較高的人選。建議您在接受面試邀請時主動了解下面試流程，一般高管的崗位面試在500人以下企業，人事或主管進行初面和二面，終面環節都是老闆。也就是說不管何種面試流程，只要您進入老闆的終面，說明您才進入最後的甄選階段，否則不要再此耽誤自己的寶貴時間。從初面到終面一般企業招聘流程大約都不會超過兩周時間，當周通過初面，次周如您進入重點候選人會與您約同老闆見面的時間。祝您職場順意！ 來自職Q用戶：費先生

㈦ 為什麼成功者都是性格內向

成功者都是性格內向原因如下：

1、享受獨處是我的選擇

大多數人害怕沒人陪，一個人就會胡思亂想，而你很享受獨處的時光。內向的人並不害怕社交活動，不參與活動其實是他們的自主選擇。

8、守口如瓶是本能，靠譜值得信賴

內向的人最值得信任，最會保守秘密。大家知道你不會隨便評頭論足，也不會四處散播。感覺內向星人要掌控宇宙了，因為全世界的秘密都在你那兒。

㈧ 落魄高管去公司面試，20秒發言說傻對方十幾個面試官

1、HR：你希望通過這份工作獲得什麼？
1）、自殺式回答：我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。
a、「我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。」同學，公司又不是學校，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。你居然准備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。
b、「我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。由於我期望比同事們做得好，因此我期待能憑自己的成就獲得適當的補償。」 評論 這里再次出現了自大的問題。在這種回答中，求職者表達了一種不恰當的優越感，同時也向面試人發出了一個紅色信號，說明這個求職者可能是個「難纏的人」。
2）、正確回答這里需要記住的另外一個原則是——「不要談論金錢」。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。 分析：在這里，你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所採取的立場。這里需要記住的另外一個原則是——「不要談論金錢」。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。 對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應該能讓我發揮專長——這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。 評論 這是個一箭雙雕的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鍾，而且會非常迫切地希望聘用你。

2、HR：你個人短期和長期目標分別是什麼？
1）、自殺式回答：我的目標就是確保自己不落伍，而且我相信面對現實是十分重要的。 我在某個地方讀到過，我們在美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現實主義者，而且我相信面對現實是十分重要的。這樣的回答只能凸顯你是個隨大流的人，沒有自己的個性，特點。

㈨ 應屆生沒有太多實習經歷，該如何應對三輪面試

最近很多朋友也收到了遠程面試的通知，都紛紛私信我，說自己是悲喜交加，喜的是馬上要參加面試了，悲的是不知道該准備什麼，到底該怎麼准備。不過，今天我們就將全面講解面試前的5步准備法，讓你的面試更有把握！

有了初步的了解，我們就可以開始精心的包裝自己了，要知道面試官的「印象分」有時是起決定性作用的！雖然我們現在是線上面試，但我們依然要特別注意我們給面試官留下的印象。

大家要知道，一旦第一印象形成，再想更改是比較困難的，而線上面試在攝像頭打開的之後幾秒鍾之內，面試官對你的第一印象就已經形成了。在上一篇文章中，我專門剖析了「求職印象管理」的13個方面，非常實用，大家可以去翻看。

第一印象的構成，包括如下幾個方面：「服裝、儀容儀表、體態、表情、聲音、口音、筆跡、姓名、名片、朋友圈、熱情度、他人的印象、自己的記憶等，疫情期間還涉及到你的視頻印象。」－彤岩無忌

我不僅僅寫了這些方面具體的准備方法，還將面試官面試的四個弱點「第一印象」、「近因效應」、「刻板印象」、「光環效應」進行了深度剖析，建議大家回看一下，這里就不再重復了哈。