⑴ 求一篇網路專業應屆畢業生的自薦信 字數在一千字左右，急！！！！！謝謝
自薦信自薦書範文
尊敬的領導：
您好！感謝您在百忙之中審閱我的自薦書，這對一個即將邁出校門的學子而言，將是一份莫大的鼓勵。相信您在給予我一個機會的同時，您也多一份選擇！即將走向社會的我懷著一顆熱忱的心，誠
摯地向您推薦自己！我叫黃鳳嬌，是莆田學院小學教育專業2001屆即將畢業的一名專科生，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地向您推薦自己。
在校的五年裡，我不斷充實自己，全面發展，以銳意進取和踏實誠信的作風及表現贏得了老師和同學的信任和贊譽。我有較強的管理能力，活動組織策劃能力和人際交往能力。從2001年起我一直擔任年段學生會主席，曾擔任班長，副班長，校學生會委員等職務，作為學生幹部，我工作認真，學習刻苦，成績優異，得到學校領導、老師、同學的一致認可和好評，先後獲得校「優秀共青團員」，「三好學生」，「優秀學生幹部」，市「優秀學生幹部」等榮譽稱號。作為師范生，我對基本功尤為重視，平時堅持勤練書法，鋼筆字、粉筆，基本功扎實，三筆一畫考核全部過關；通過努力，我順利通過了全國普通話等級考試，並以優異的成績獲得二級甲等證書；國家計算機水平一級考試成績優異。大專期間，我表現突出，成績優異，評得一等補貼金，二等獎學金。作為學校《星空》文學社的社員，我認真寫作，積極投稿，2004年11月獲得省「陶行知徵文」比賽第三名。2005年光榮的成為入黨積極分子。
大學里，豐富多彩的社會生活和井然有序而又緊張的學習氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗；正直和努力是我做人的原則；沉著和冷靜是我遇事的態度；愛好廣泛使我非常充實；眾多的朋友使我倍感富有！我很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。
作為一名即將畢業的學生，我的經驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！
"良禽擇木而棲，士不知已者而搏。"願您的慧眼，開啟我人生的旅程。
再次感謝您為我留出時間，來閱讀我的自薦書，祝您工作順心！期待您的希望！
此致
敬禮！
⑵ 結合自身職業寫一篇求職信 我是計算機網路安全與管理的
你好，我是學計算機的你們那用人嗎？妥活
⑶ 求一篇計算機網路技術的求職信
求職信 貴公司人力資源部主管您好： 我叫XX，今年27歲，男，共青團員，剛獲得自考「電子科技大學」計算機網路專業工學學士學位，計算機等級——四級（網路工程師），大學英語六級，平面設計四級（熟練使用Coreldraw，PS，Illustrator等平面設計軟體），並且有過一段時間的相關社會工作實踐經驗，能熟練使用DREAMWEAVER，FLASH進行網頁設計，精通ASP，ASP.NET，PHP資料庫編程語言以及Java等網路編程工具，對計算機網路操作系統有深入的探究，對網路通訊也有較深的了解，還取得了網路工程布線設計專業認證，計算機網路安全知識豐富，曾多次獲得獎學金，現為預備黨員。 根據自身的興趣愛好和專業知識，願應聘貴公司網站架設和網頁設計之虛位，望您根據我的上述個人條件斟酌再三。若能獲得您的首肯，我定將自己的專業知識充分發揮，以為公司的長遠發展效犬馬之勞，同時實現自身的社會價值；若暫未獲得您的認同，說明我自身很可能還存在不足甚至是缺點，今後定當努力強化自我和改正缺點，他時再次接受您的檢驗，永不言棄！望予准！ 此致敬禮 應聘者：XX 2010.10.1.
⑷ 如何才能提高網路求職成功率
互聯網的快速發展，讓我們生活在一個網路時代，網路招聘現在越來越受招聘單位和求職者的喜愛，因其能夠降低招聘成本，且省時省力，所以也有越來越多的求職者通過網路來找工作。小編總結出的的一些網路求職的技巧。網路求職就是通過電子郵件將自己的求職資料發送給招聘單位，所以本篇也主要是針對電子版求職信和簡歷的製作技巧來敘述。 成為優秀網路簡歷的5大標准
一、郵件內容應該簡明扼要，突出重點
電子簡歷或求職信中，我們要把自己與所申請的職位相匹配的特長或能力寫清楚，但是語言一定要簡練，不能說一堆廢話也沒讓人明白什麼意思。
二、註明申請的職位
有些求職者，只發送簡歷了事，簡歷中根本就沒有註明申請的是什麼職位。如果這家公司招聘了多個職位，那你讓HR怎麼明白你的求職意向？所以，網路求職時郵件的標題和正文中，一定要註明申請的職位，否則你可能因為這件小事而失去工作的機會。
三、不要輕易發送簡歷附件
除非招聘單位要求求職者用附件形式發送簡歷和求職資料，否則就不要用附件來發。原因有二：一是附件下載會佔用時間，如果求職信太多的話，招聘單位的工作人員往往是不願意去打開；二是有些公司是禁止下載附件的，如果這樣，那你的求職信等於沒投。所以，最好是直接把簡歷和求職信黏貼到郵件正文中，打開就能看到。
四、不要同時應聘多個職位
一封郵件只應聘一個職位，千萬不要看到某公司招聘好幾個職位而在一封郵件裡面一口氣應聘多個職位。如果你這樣做了，會讓用人單位覺得你搖擺不定，沒有確定的目標，對工作不在乎。能夠應聘成功的幾率小到可以忽略不計。
五、簡歷之後緊跟求職信
我們在發送簡歷之後，緊跟著再發一封求職信，裡面稍詳細一些介紹自己。這樣做有兩個好處，一是讓用人單位覺得你對此職位是認真的，是志在必得的；二是在看了你的簡歷之後，如果對你感興趣就會點開你的求職信，這樣就讓招聘單位更加進一步的了解你。應聘成功的幾率自然也就大增了。個人求職簡歷中容易忽視的細節
⑸ 網路上用郵箱寫求職信怎麼寫
參考一下這個 尊敬的人事部經理： 您好！很高興地在網上得知你們的招聘廣告，內我寫容此信應聘貴公司業務人員。 我是xx學院商務英語的畢業生，即將到社會找一份工作,並隨時可以到崗。在校期間學到了許多專業知識，如國際貿易實務，國際商務談判英語，國際商法，外貿英語函電、國際商務單證製作、經貿口譯、經貿筆譯、高級英語、日語等課程。本人熟練商務談判英語，熟練英語商務函電寫作，在校期間，我們老師也曾多次安排了談判的實訓。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟體的操作，英語精通，也選修過日語，達國際日語二級水平。本著我做事的認真,負責的精神,以及自己所學的專業知識。我深信可以勝任貴公司外貿人員之職。個人簡歷一並附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，並希望能盡快收到面試通知。 感謝您閱讀此信並考慮我的應聘要求！ 祝願貴公司有更輝煌的業績！
⑹ 請問網路工程師求職信該怎麼寫
尊敬領導：您好！
我是**大學網路工程師專業的學生。本人在大學期間積極參加各種社會實踐活動，擔任學校多個單位的職位。從中我不僅認識到了團隊精神的重要性，還學會了如何做人，明白了做人要厚道的道理，同時我還學會了如何和人交流溝通。可以說，我的大學生活很充實，這可以算是我人生的轉折點和飛躍點。 大學期間我熟練掌握了計算機故障修復、網路維護、網路組建、網站開發、網頁製作方面的技能。嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我朴實、穩重、創新的性格特點。**年**月，我參加了「全國計算機技術與軟體專業技術資格（水平）-網路工程師」的考試，並有望拿到證書。即使如此我也沒放鬆自己的專業--電氣工程及其自動化課程的學習，這位我的綜合知識和技能的提高提供了可能。 大學期間我還拿到了計算機等級考試考生--三級網路技術、英語四、六級考試的證書，這對我以後在工作中繼續學習、發展奠定了堅實的基礎。 網路工程的方面技術可以說日新月異，我相信通過我在大學四年的學習和社會實踐，我有信心做好網路工程師這個工作,我也相信自己對技術和應用的學習能力。並且我會在以後的工作生活中發揚團隊精心和吃苦耐勞精神。所以我完全有信心、有能力勝任這一職業。
此致敬禮
求職人：***
這個只是一個簡單的範文，如果想要完整的，你可以去百萬年薪網看看，希望找到合適的。
⑺ 網路求職發簡歷時需要附加求職信嗎
我的做法是這樣的，首先想想你會針對那幾個類型的職位投簡歷，然後把求職信修改為幾份，分別一個標題。然後不同類型的職位選擇不同的求職信還是比較簡單的。
對你應聘的職位按照自己的資歷和經驗匹配，對於自己認為非常適合的可以另外對待單獨再修改一個求職信。畢竟那樣的命中率比較高！
我再51job，chinahr，南方人才等上投過，感覺還是比較方便
個人經驗自己要記得自己在哪裡投了簡歷，不然別人打電話來自己還一片茫然。
⑻ 應屆生應聘電信，求網路維護支撐與無線網優這兩個崗位的區別
這2個都對編程沒有十分嚴格的要求，只要知道一點就可以了，網路維護支撐這個也可內以的，只要你有學容習的心，還有就是需要計算機的一些只是，比如IP分配啊，路由和網關設置啊，二級和三級網路的組建等，網優的話主要是從事測試和優化，這個比較辛苦就是。看你自己的選擇了。都是可以的!
⑼ 我是第一次去應聘，在網上已經發了個人簡歷和求職信，去應聘還需要帶個人簡歷和求職信嗎還需要注意什麼
一般不用帶上為妙。
首先，著裝要得體，要穿的適合你工作的崗位！比如你是要面試辦公室工作的，那應該穿職業裝，要是你是要做戶外健身教練的，那就不能穿職業裝了....
面試前一天應該對公司有個大致的了解，知道是做什麼的，你的崗位是需要怎麼樣的人才，應該做點什麼！這個是最重要的，剩下的是你的自由發揮！
最後一個環節，很重要！下面我來細細講解
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
面試常見問題的回答技巧
人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是我常用的13個面試問題，以供大家參考。
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題：簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等。一定要了解自己應聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結合起來，不要象徵婚啟事一樣，說了那麼多數字，還是沒有說清楚。不要簡單的羅列自己的實習過程，要談談自己通過實習得到了什麼，通過社會實踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司了解多少？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。這就要求應聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產品、企業文化等，可以通過網站、海報等方式進行了解。
4.你認為這個行業的現況怎麼樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。這就要求應聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業，和自己所學的知識有聯系的企業，不要盲目的亂投簡歷，到最後自己都不知道是哪家，曾經有個應聘者一個晚上通過網路投了120多家單位，結果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。
5.你的職業生涯是如何設計的？
對這個問題，我們主要考察的是應聘者的穩定性問題，我們也不想招一個員工，不到三個月或者半年就跳槽，這樣對企業的發展是很不利的。有的人會說，我現在沒有工作，想找個臨時工作先做，以後再說；有的會說，我剛出來，沒有經驗，等我一年下來，我可以找到更好的單位；還有的會說，。。。這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來公司的目的是為了學技術、積累經驗、以便將來更好的為企業的發展作貢獻
6.你為什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。」
7.你能否接受加班？
這是在考察你的「工作熱忱」度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班」之類的話。
8.你希望的待遇是什麼？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。在回答這個問題之前你一定要弄清楚企業的一些基本情況，如：企業的性質，是民營、外企、國企，還是台資、韓資、歐美企業、非歐美等情況，大家知道不同性質的企業的工資標準是不一樣的；企業所在的行業，是IT、電信、化工、房地產、商業等，不同的行業的薪資標准也是不一樣的；企業的規模，大型、中型、小型，這個比較明顯，不同類型的企業工資是不一樣的；企業的福利待遇，這個問題一定要問清楚，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險、補貼等都要有明確的答復，在了解了上述問題後，你要知道所應聘的崗位市場平均工資標準是多少，這就要求大家對所應聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關的網站上找到現成的資料，然後再根據個人年齡、經驗、能力等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
9.你有哪些優點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入「朋友們曾這樣說。」等周圍人對自己的看法。
10.你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
11.談談你的人際關系經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：「遇到與朋友沖突的時候，你是怎麼處理的？」、「與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見？」。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
12.你什麼時候可以來上班？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
13.你還有什麼問題嗎？
假如你笑笑說「沒有」(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望
⑽ 廣告中的網路工程師是心儀已久的工作,寫一封求職信應聘此職,英語作文
, Sir !I am Weihong .I am writing to appy for the position of the manager in personned resource department. I read your advertisement for this position in a newspaper yesterday and I think I am the right person you want . Because I majored in hotel management when in college. Besides I always stood out in all my subjects. I can speak very good English and can communicate with foreigners easily. I am skilled in computers and can use it freely. I am outgoing and easygoing and I think I can get on well with others . I worked for another hotel for two years so I know what to do in my future job. I am creative and aggressive so I can come up with wonderful ideas.