A. 重慶市屬事業單位面試用的題目是一樣的嗎
市屬事業單位各單位自己命題，且命題的時候往往會結合單位的工作內容進行命制；個別單位對於其部分專技崗位，命題時單獨命制，會涉及到崗位的具體工作，但並不會特別專業。
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B. 事業單位面試題目「為什麼要選擇來我們這里」如何回答
一、審題技巧
審題的目的是為了從整體上把握題干給出的信息，進而更加系統、全面的回答問題。人崗匹配類問題的審題技巧，可以概括為三「看」:一看「直接問題」，在這一部分，考生主要是把握題干當中直接提出的問題明確題目考查的相關主題及內容，進而流暢作答，直接問題一般在題干中就會有說明，如「談談對崗位的認識」或者「對某些事件的看法」等二看「間接問題」，考生需要明白一點，要想出色地回答一道題目，就需要能夠准確、全面地把握考查的相關要素，分析出題人的考查意圖，識別題目是考查考生的「價值觀」「興趣愛好」「對崗位的認識」是「對崗位的忠誠度」等;三看「設問形式」，考生在這部分要准備把握題乾的「問題」，另外，還要能夠識別一些特殊形式的問法，如「一題兩問」的形式。
二、分析方法
在審明題干信息之後，我們就要對題目進行具體的分析了，這需要考生在審題的基礎上，能夠形成一個整體的作答思路。
一般而言，直接考查求職動機與擬任崗位匹配性的題目，分析部分相對比較簡單，因為通常設問比較清晰，主要考查考生的價值觀、興趣愛好、經歷、求職動機、職業規劃等，因此，這就需要考生在考試前對自己有一個整體地梳理，不僅要對自身的性格特點、優缺點、個人經歷、價值觀念等進行整理和匯總，還要能夠將自身的一些「閃光點」與所報考的崗位結合起來，進而讓考官能夠清晰、准確地了解到「你」與報考崗位的匹配度。
對於間接考查人崗匹配性的題目，需要考生能夠把握命題人的意圖。一般來說題目的命制都是有一定的針對性，都是為了能夠更好地測查考生一方面或者幾方面的能力素質，所以間接考查人崗匹配性的題目一般在各省區市考查較多。另外，間接考查的相關要素與直接考查的要素是一樣的，只不過間接考查的要素相對有所側重而已。
三、答題步驟
人崗匹配類問題比較靈活，一般沒有明確的答題步驟。但是一些間接考查求職動機與擬任崗位匹配性的題目，比如通過列舉一些觀點一些社會現象、一些名言等讓考生結合崗位談看法或者進行選擇的題目，其答題步驟一般為「表明態度一全面分析一給出措施」。
C. 深圳事業單位面試真題
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2014年下半年深圳事業單位公告已發布。
具體的時間日內程：容筆試時間：11月23|准考證列印時間：11月19-11月21|
成績已在12月5公布。
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做...事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
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