Ⅰ 裝飾預算員面試應注意什麼
最重要的還是虛心和自信。對於像你這樣剛剛畢業不久的同學來說，找好定位是很重要的回。你需要多查一答些資料，大致上了解下該行業的前景和該專業所需要掌握的知識。這樣才能夠更好的知道自己的不足。面試的時候一定要抱著平和、真誠的心態，老闆最看重的還是態度，勤勞肯幹才是最實際的。不懂的地方都是可以學習的。至於裝飾預算報表，每個公司都會有自己的報表格式。這個你可以慢慢了解。不需要一步到位。另外，希望你在去公司面試之前，多看看該面試公司的簡介和宗旨什麼的。面試過程就圍繞這些內容說。有了充足的准備，你就不會感覺自己沒有底氣啦。加油！祝你早日找到適合自己的工作。
Ⅱ 請問技術標製作員是干什麼，我去裝飾公司面試預算員，說要我先做一段時間的技術標製作員，
投標分技術標和經濟標，技術表製作員應該主要做《施工組織方案》及一版些甲方要求的權投標資料，例如：公司營業執照、法人代表證明書、授權書等
這個崗位主要是技術與文字工作，而預算主要是數字工作，有區別。
至於工資問題，這份工6000元還不高的話，我建議你去搶吧哥們
Ⅲ 金螳螂預算員怎麼樣，最近要去面試！
這個確實不知道，我跟金螳螂沒有交集。
工資來說，同一份工作，不同的版人去做相差還很大的。關鍵看你的權工作經驗和你在對方的眼裡值什麼樣的價位。
拿工資的預算員其實都有點虧的，雖然我也是拿工資。基本上6年以上的預算員就不能用工資水平來衡量了，要講人脈講外水。吹拉彈唱，有時候一個工程預算跟下來就比別人一年的薪水要高了。有時候一個工程預算做下來就相當於別人一個月的工資，呵呵，你懂的。
業務精了，多跑跑關系，多接觸點做工程的人這最重要了。
項目部上做預算員應該比辦公室里做預算員來的輕松，我前面碰到個美女預算員今年是第三年，業務水平欠缺點，駐工地的，工資水平也就3000多點，這還是來我這面試談的她以往的工資水平。
記住了，業務水平很重要，交際水平才是王道
Ⅳ 裝飾預算員面試技巧
預算員得了解裝飾材料價格、材料規格
基本的施工工藝也得知道，知道了工藝才知道需要哪些材料、需要多大的量
以及市場人工價
一般沒經驗或者剛出來裝飾公司都不會要的；
了解以上三樣就沒問題了，什麼都知道後自己面試心裡也有個底
Ⅳ 我明天要參加一個預算員（裝修工程）的面試，但是我是做建築工程預算的，所以想向有經驗的兄弟支招。
建築工來程預算和裝飾預算區別不自大,項目不同而已,首先你要
1、熟悉材料(裝飾用的)
2、當地各工種的市場用工價
3、裝修圖紙要仔細看,要熟悉施工工藝
裝修與土建相比列項比較靈活，比方背景牆，你既可以按投影面積算也可以按延長米算。
不知道你想掌握哪方面的知識
Ⅵ 學裝修預算有前途嗎
你的前途一片光明！！但是還需要你在今後的工作中認真、努力才行。誰不想知道手裡的錢能幹出多少活？誰不想知道自己的設想變成現實需要多少錢？哪個企業、公司會批准一份沒有工程預算的裝修項目？
Ⅶ 我面試了個裝飾的公司我想做的是預算但是人家只給我資料員的崗位該怎麼抉擇呢
你說你面試了一泉復裝飾公司，想製做預算，但只經你資料員的崗位，這種情況比較普遍，要看具體情況，一種情況是單位目前預算崗位不缺人，另一種情況是先讓你在資料員崗位上工作一段時間，待你熟悉了公司情況後再安排到預算員崗位，總之職業和崗位是雙向選擇的，你有選擇的權力，單位也有根據具體情況進行安排的權力，最好能雙方理解，達成共識。以上回答供參考。
Ⅷ 裝修公司的，招預算員，面試預算員要問哪些題
首先要問的就是有沒有做過家裝預算，然後問一問對市場材料價格的了解！如果你想考一考他，可以問某一個裝修項目預算費由哪些部分組成！
Ⅸ 去裝飾公司面試 面試官都會問還有什麼問題問我我需要問哪些呢
首先要知道你面試的是什麼？設計師還是預算員！問的問題基本上都是關於你以前在那個公司工作，工作了幾年，還有就是一些專業的問題，要是你從事的這個行業，你基本上知道，你要問的就是工資待遇和上班休息安排！
Ⅹ 工程造價專業面試時候經常出現的問題
你是做土建預算還是裝修或者安裝預算？專業不一樣，要求也不一樣。我們是裝修公司，對CAD算量廣聯達組價要求比較高。