招聘求職標語

❶ 如何讓自己的招聘描述更吸引求職者

如何讓自己的招聘信息描述更吸引求職者，對於公司招聘來說，描述再好只是為了吸引應聘者眼球，真正吸引大家的是公司規模的大小、公信力、發展前景、個人能力體現、薪酬福利等等。
案例：
1、公司外IT外包公司，在本市內並不出名，本地IT人員又少，很難招到人——人多人少不是問題，問題是IT外包公司對於應聘者來說，他對該公司了解多少？貴公司在本市內不出名，公司是否有宣傳渠道？
2、我感覺都有了陰影，給別人打電話時底氣不足，對別人提出的問題回答也是模稜兩可——為什麼會出現底氣不足的現象，是不是你也對公司目前的形式認識也越來越模糊？再有，你對公司的前景抱多大希望，特別是對自己的未來執什麼態度？
3、公司的條件不比他家公司差，同樣薪資都一樣，但結果是求職者還是不選擇我們——同樣的條件，為什麼求職者不選擇我們公司？是因為我們公司不出名，還是你所說的招聘描述存在問題？但重要的是我們宣傳的力度從哪裡體現？
4、結合公司實際，如何表述才能更加進入應聘者心裡，更加吸引他們——我將主題進行了修改，改成「結合公司實際」，意思是說只要你結合公司實際，所表述出來的都能進入應聘者心中。
我們把案例進行了簡單分析，我不去一一做答，但，對於招聘，我談談個人想法，有同感則贊，無同感則諫，我將虛心接受。
一是宣傳動員
並不是有了招聘計劃，才去搞什麼宣傳，宣傳應該做到常態。公司要發展除了要有強的業績，更要有社會效應，所以宣傳工作必不可少。針對我們這期話題，為了招聘到合適並長期為公司服務的人才，那麼宣傳工作同樣是先行者。一般我們都會用什麼方式進行宣傳呢？一是要在招聘地點進行大力宣傳，特別選擇在院校招聘時，花銷最少，但效果最佳，只要你給院校提供足夠的招聘名額，他們會把你們公司宣傳出花來，為什麼？學校要就業率，只要你說出要招的人數大於他們心裡的預期，他們對你的工作一般都是大力支持的，除非是緊缺專業。只要由學校給你做宣傳，比任何渠道更有效；二是必須要有自己公司的網站，做為IT外包公司，沒有自己的網站是不行的，所以，在網站上除了新聞，還要突出公司業績、項目、員工培訓、員工風采、福利、活動等等內容，這是應聘者對你公司第一印象最好的路徑；三是舉實例來展示公司的輝煌等；四是在宣傳公司時可以誇大一些，但不要在敏感區域增加。
二是招聘渠道
在招聘前，我們首先要明白我們要招哪一類人才，而人才的出處又在哪裡？是院校還是社會或者是通過網路招聘。明確了這點，制定合理的招聘計劃，便於我們下一步工作的開展。招聘渠道很多，但真正是我們需要的人才並不是很多，所以，在招聘時除了渠道，還要考慮招來的員工是否適合公司發展需要（如果你只是想為了某個項目而招聘，我想社會招聘更合適，因為，這個項目結束後，沒有下個項目安排，你可以隨時讓其走人，但結果是要有大的成本做支撐），只有這樣，我們的招聘目的才會明確，更好開展我們的招聘工作。
三是招聘對象的選擇
招聘對象的選擇是至關重要的，我們的目的是招出來的人才要留在公司，成為公司的骨幹人才（除非你只是為了某人項目招人），所以，在招聘時一定要結合公司實際，不能出現眼高於頂的現象，因為從院校招到的員工都是一張白紙，需要的是我們後期的培養，而對於社招人員，他們的經驗可能很足，但對於其他方面的要求相應就會提高，所以我們在招聘選擇上一定要符合公司發展需求制定招聘計劃，有長期的，有短期的。在招聘員工學歷要求上，可以選擇高層次的，也可以選擇中技類的，只要能滿足公司需要，咱降低一下招聘標准未償不可，因為低層次的相對而言流失率還是比較低的。
四是樹立形象
對於招聘，除了對崗位描述清晰外，對負責招聘的同志也要有嚴格的要求，最重要的兩點是形象與溝通能力。形象代表的是公司，沒有好的形象，再好薪酬標准、再好的崗位都有可能對應聘者認為都是虛假的，因為應聘者認為公司負責招聘的人員應該是嚴肅、認真、負責、可親或者是心裡想的高高在上的人，如果你不修邊幅，隨隨便便，那麼應聘者如何相信你所說的話。第二是具備良好的溝通能力，才能吸引更多的優秀人才，具備良好的溝通能力，必須要有足夠的自信，有著應對各種問題的能力，而這，就要對負責招聘的人員提高要求，他不但對公司的各項政策了解，更應對應聘者提出的問題有足夠的分析能力，因為他要明白應聘者為什麼提出這樣的問題，而提出這個問題他想得到什麼樣的信息。你的一舉一動一言一語都有可能影響應聘者的選擇。
五是自我介紹
此時據說的介紹我們是一個什麼樣的公司。一是對你公司所從事的行業要有簡單易懂的介紹，「IT外包」，這個行業對於我也不是很了解，當我查閱資料才對這個行業有了基本的了解，但再往很深里了解，卻需要我很多時間才能得知一二。我為什麼說這些，其實是告訴貴公司，就算是專業的學生不見得對這一行有多深的了解，所以，要將IT外包的概念、公司目前的經營范圍、公司的前景做個說明，讓應聘者對在最短的時間內了解公司是干什麼的，他能給他們提供什麼樣的機會，什麼樣的崗位等等。如果你不能在很短時間內把公司的情況告訴應聘者，對於我來說，我也不會來你這兒。
六是談薪酬福利
薪酬是應聘者最關心的事。你說你公司與同行業薪酬相比差不多，但多少是多，多少是少，你認為他們應該給多少錢才能滿足他們的需求呢？你肯定不知道，但，在招聘時，你除了要與同行業相比外，還要結合他們的專業與其他可能他們去應聘的IT公司、軟體公司、網路公司等等與其專業相符的公司做比較，如果其他公司比你的待遇好，他們的選擇肯定會偏向其他公司，因為，應聘者對收入的重視是放在首位的，所以，在薪酬上你是否做過考慮做過調研，同時還要考慮你們工作的地點是否符合他們的胃口。
七是談發展
每個應聘者除了對薪酬關心外，最大的誘惑就是公司對他們的培養付出有多大，到公司後給他們安排的工作崗位是什麼，跟他們所學的專業是否脫離，是否有晉升的機會，而晉升的機會又有多大，兩年三年還是更長的時間，是不有例子，如果有，可以舉例，如果沒有，你們公司是否要做出改變，等等。初到公司的應聘者對公司可以是一無所知，但他們到公司後聽到的看到的從事的都可能改變他們對公司的看法，所以，公司在人才培養上是否有一套完善的機制，是決定人才去留的保障。
八是說人文
公司有公司的文化，但公司的文化必須要有人文關懷。人是感情動物，你對他好，他就會為你擋刀，做為IT外包公司，我從查閱的資料中看到，這樣的公司在人才培養、員工關懷上還是存在著欠缺，可能是片面的，但做為一個公司，員工的付出，必須得到公司的認可與肯定，不管公司是用什麼方式進行體現，只要讓員工感受到公司對他們的重視、關注、關愛，那麼做為員工他們的工作熱情、責任意識都會受到不同程度的提高。同樣，在員工工作得到認可的同時，員工相對的流失率也會減少。
九是走程序
招聘程序要正規，現場招聘看形象、提出問題看第一印象、筆試看內功、再次面試看反應，最後符合公司條件的人員納入公司。為什麼說要走程序，這是要對應聘者一個好的印象，應聘經過這樣一個程序，他認為公司很正規，這是印象分。
十是看執行
人才招聘到公司還沒有完，重在後期的培養，你在招聘時所說的所做的要兌現，公司的制度、政策、薪酬、考核都要建立在他們認為規范合理的范疇內，只有這樣，他們才會踏實為公司服務。把承諾落在實際中。

❷ 怎樣寫招聘工人的廣告

招聘廣告的寫作技巧：

招聘標題要吸引人

一些求職者在搜索相應崗位的時候，總會出現一大堆的搜索結果，然後根據相應的崗位需求和標題一一的點進去查看，如果招聘標題設置的很普通，大同小異，求職者往往就會漏掉，更不要說點擊進去查看。

❸ 招聘廣告要怎麼寫才能吸引人

招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業採用。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實際。

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

(3)招聘求職標語擴展閱讀

範文：

公司簡介

XX創建於200X年，經過X年多的發展，逐步確立了以服裝設計、生產、面料研發為核心的經營管理模式，是國內一線品牌服裝海瀾之家，凱諾，沙馳，利郎等的重要合作夥伴。公司的主要產品為各種面料及款式的襯衫和T恤，年產能800萬件。

201X年xx迎來了自己的高速發展期，銷售收入X億元，201X年銷售目標是5億元，並計劃在202X年實現銷售收入XX億元。

為適應公司的發展需求，公司決定於201X年擬建新的研發中心，針對南、北方流行的色系和款式，專門設計適合人群廣的潮流新品，旨在以高科技面料的開發、新型服裝款式的設計在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現公司的遠大願景。

崗位說明：

面料及服裝設計（20人）

崗位職責：

1.負責公司男士襯衫色系及款式的設計；

2.負責公司面料圖案的開發設計和修改；

3.負責公司面料和款式的市場調研；

任職要求：

1、本科一本及以上學歷。

2、有大膽的想法，獨立的思維和良好的學習能力。

3、良好的溝通協調能力, 較強的創新能力和分析能力。

福利待遇

1、研究生第一年年薪8-10萬（稅後），本科生第一年年薪6-8萬（稅後）。

2.、繳納五險,提供住宿與工作餐，單休，節假日另行通知。

聯系方式

聯系郵箱： [email protected]（簡歷命名：學校+崗位+姓名）

Wx:xxxxxxxx

❹ 求一個招聘求職網站，找到就給50分懸賞分！

http://www.gamejob.net/
這個應該沒問題了，可以選擇區域的。不過這是專個游戲專職網，不屬知是否和您意。

❺ 美容師招聘信息怎麼寫才能吸引求職者

對於美容院、美容企業的HR來說，寫招聘美容師的廣告已經成了家常便飯，因為美容師離職率太高了！招聘美容師廣告怎麼寫，已經不是問題，問題是怎麼寫出吸引人的美容師招聘廣告！
中小型美容院招聘美容師通常是在店門口或附近公共區域張貼招聘海報，這個招聘廣告要吸引人，首先海報要足夠亮眼，其次是招聘標題要有特色，再者就是福利待遇有競爭力。
在網站或社交媒體招聘的話，招聘美容師廣告怎麼寫才有吸引力呢?
【一、招聘廣告標題要有特色】
很多招聘美容師廣告的標題就是「招聘啟事」這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。所以，招聘美容師廣告標題要有特色，可以參考以下幾個：
XX美容院尋找2015年美容新星！
XX美容院，夢想開始的地方！
XX美容院只有你來了才知道！
我在XX美容院等你。
【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。如果薪酬有一定競爭優勢的話，一定要寫出來。
【三、崗位的發展空間】
如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的。
【四、明確崗位要求】
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據美容院情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。
【五、招聘的美容師數量】
招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點;如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，招聘人數就可以寫多點。
【六、美容院的介紹、地址和聯系電話】
在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業務和發展給介紹清楚。留下公司的聯系方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問。
美容師招聘廣告範文：
美容師大招募(高薪虛位以待美容師)
一、高薪等你來挑戰！
1、工資構成：底薪3000~5000元+提成+補貼+獎金;
2、包食宿，每天有水果;
3、工作時間7.5小時/天，加班另計加班工資或補休，月休6天;
4、定期組織資深美容師進行培訓;
5、達到考核要求可以申請晉升(不同等級要求不同)。
二、我們需要這樣的你：
1、18-35歲的女性;
2、你可以沒有相關經驗，但有一顆上進的心;
3、你可以沒做過美容，但有一顆喜歡做美容的心;
4、如果你有相關經驗，那就更好了。
三、美容院介紹及聯系方式
這部分參考自家美容院情況撰寫。

❻ 在網上找工作打什麼標題

「酒店」「餐飲」「餐廳服務生」「酒店服務生」等關鍵詞與「招聘」「招聘信息」等關鍵片語合使用。
建議最好還是上專業的人才網站直接搜索相關的職位，這樣搜索出來的信息真實更高，也更有針對性。

❼ 招聘求職簡歷應該怎麼寫

你的每份簡歷內容可以是一樣的，但在自我評價中，你需要針對應聘職位的要求或公司情況，有所側重、有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助你得到面試機會。其實這也是自我評價的重要作用，那些搞不定自我評價的人，也一定是投簡歷迴音很少的人。

寫自我評價的核心關鍵詞——人無我有，人有我優。切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。簡而言之，自我評價應當是你工作經驗的再提煉，再精簡。一般自我評價必備以下4方面內容：1.在何種崗位上具備多久的工作經驗；2.獲得怎樣的工作成果；3.具備怎樣的專業能力，擅長處理哪方面工作；4.期待從事哪方面工作。

求職意向暗示你的職業規劃

簡歷中的求職意向需要向簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：個人在職業生涯中希望取得什麼樣的成就，個人想要的是什麼職位。求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統。一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。

最佳的求職意向寫法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:通信領域銷售類工作；網頁設計，網路維護類工作。

工作經驗貴不在多，而在精

1.針對招聘信息填寫工作經驗。招聘信息中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此簡歷的工作經驗這一項就該「投其所好」，千萬不要報流水賬。

2.工作經驗中要加入招聘崗位關鍵詞或專業術語。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以「路人甲」型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如「團隊意識、創造力、抗壓力」等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。

❽ 怎麼描寫招聘信息才能更加吸引求職者

正確答案：C 解析：?細節理解題。文段為總—分結構，首句先點明觀點，即把傳回統簡歷轉換成在線形式，對求職答者和用人單位都有好處，接著說明了在線簡歷的種種優點。A項說法過於絕對，排除；B項描述不夠准確，文中說求職者可以從瀏覽者獲得反饋，也就是說瀏覽者可以給予反饋，而不是一定要給予反饋；C項正確；D項說法在文中找不到依據。正確答案為C。

❾ 招聘求職簡歷怎麼填寫

一份簡歷，對於想報考2018銀行校園招聘的應屆生們來說至關重要。簡歷寫的好，工作不愁找!簡歷拿不出手，面試機會全沒有!下面，上海金融人小編就針對簡歷書寫上給同學們提幾個可行建議。
簡歷是在沒有見到本人的情況下，向面試官展示本人形象的唯一方式，所以，簡歷要服務於求職目標和自我展示，千萬不能廢話連篇。
2018銀行校園招聘：如何製作一份讓HR加分的簡歷
銀行的簡歷投遞方式主要是通過銀行官方網站在線投遞或電子郵件投遞，少數情況下會要求郵寄紙質版簡歷。方式不同，內容書寫和技巧也不同。今天重點介紹以銀行網申為例的簡歷。
1、簡歷模板
寫好簡歷的第一步，就是挑選一個適合的建立模版。但是，模版雖然美觀、簡潔，還不用自己費神涉及，但也存在弊端，因為不同行業適合不同調性的模板。比如設計、廣告類創意性強的工作，就要選用風格凸顯的簡歷;而像銀行招聘這種嚴謹的工作，最好是有板有眼，如果簡歷是花里胡哨的，就很容易讓HR認為你工作不認真、不嚴謹。所以，模版要慎用!
2、個人基本信息
知道你姓甚名誰，學校專業，能聯繫到你本人，還要有一張好看的照片能區分你。籍貫可以略寫，身高、體重、血型等都不是重點。四六級、計算機能力水平、從業資格水平等相關證書，能寫的都寫上，銀行比較看重這方面能力，尤其是外語水平。
3、求職意向
首先要想自己能做什麼，再考慮喜歡做什麼，一定要想好再寫簡歷，否則很容易功虧一簣。
4、興趣愛好
不具體的愛好不寫，比如：看電影、讀書、畫畫。和崗位無關的愛好不寫，比如櫃員崗要求員工細心、嚴謹，就不能寫你愛旅行;銷售崗要求員工能說會道，就不能寫你愛在家學習烹飪和手工。
5、個人能力
這個部分略微尷尬，畢竟實質上是自己誇自己，也是真實感最低的部分，但是又不能空著不填。這時，你就要在學習能力、適應能力、執行能力等方面下功夫。
首先，個人能力如果要表達的潤物細無聲的話，可以放在個人經歷部分，每條經歷都要讓HR明顯感受到你對應的能力。如果要直接乾脆，就直接分項舉例，但是每一條都要有一個具體的證明。
個人能力和個人評價是整個簡歷的重中之重，需要你反復琢磨才能發揮最大效用。
最後，如果是郵箱投遞的話，簡歷一定要記得修改文件名，千萬不能出現諸如「XXX簡歷」「應聘簡歷」這樣的文字，而是要把簡歷改成「姓名+專業+求職意向」等類似格式，一目瞭然更招HR喜歡。
雖然網申投遞只是面試官從看到你的簡歷，到最後決定是否給你銀行面試機會這個過程中的一個環節而已，但也值得我們用心去對待，否則我們失去的，就不僅僅是一次面試機會了。最後，預祝各位同學們順利通過2018銀行招聘考試。

❿ 你還在為找工作而煩惱嗎的廣告詞

朋友圈招工廣告語該如何寫?想要在自己的微信朋友圈發布招工的廣告語，該如何寫回才能夠吸引人來招聘呢?下面小答編帶大家看一看朋友圈招工廣告語怎麼寫。

朋友圈招工廣告語該如何寫?
朋友圈招聘信息怎麼寫才吸引人?

隨著社交軟體的應用越來越廣泛，許多HR會傾向於在微信朋友圈裡發布招聘信息。相比起網站、報紙等傳統渠道，朋友圈招聘時效性高，互動性強，而且更加精準，容易推廣，因此受到了HR的一致青睞。

但同樣的朋友圈招聘，有的人效果好，人員爆滿，有的卻乏人問津。那這到底是什麼原因呢?今天小編想跟大家分享的就是怎樣做好朋友圈微招聘。

想要寫出一個吸引人的朋友圈招聘信息，需要具備以下要素：

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表現出企業亮點

企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。

否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。