1. 到一家公司面試後，為什麼工程部主管打電話通知我去入職
工程部主管打電話讓你入職，
大概把你分到工程部了吧。
有的單位分工不是很明確，
工程部承擔了這個工作，
也是有可能的。
管誰打電話呢，
去入職就是了。
2. 我到一家公司面試後，昨天下午是工程部主管打電話給我問想不想去上班
昨天下午工程部才給你打電話確認，還要報給人事部，人事部還要報交總經理審核，沒有這么快的，耐心等等。當然，最好是兩手准備，能去更好，不能去也可以去其他公司。
3. #物業經理/主管#應聘工程部強電主管都會提問什麼問題
我們一般講，對36伏特電壓以上，就對人身體造成傷害的電壓通俗叫強電壓，36伏特以下對人身體沒有明顯感受到傷害的電壓叫弱點，比如消防信號電等。380伏特以上的是高壓電，由千伏電及以上的電壓通過變壓器降壓供給使用，工業，商業以及家庭用電電壓是380/220伏特電壓，通俗的稱呼為常用電。那麼強電主要負責的是:①380伏特電壓供電與動力設備、特殊工作設備的日常維護保養，安全隱患排查，緊急故障處理的預案，搶修備件。（如：電梯、冷凝、空調、烤箱、蒸箱等）②220伏特電壓主要使用的照明設備比較多，所以要多配備些維修材料、配件和照明燈具。施工工藝要求嚴格執行操作標准。（如：電工施工驗收標准）強電工程主要負責人還需要對總負責人匯報負責，對數據（電費，電量）的管理，記錄，對比，節能降耗。對人員的管理，培訓。熟悉設備的型號，性能，運行狀態。故障、事故分析和安全監督。崗位責任和工作制度的監察，修正。（如：應急預案的培訓，監察。倒閘操作的考核等）協調對內對外的用電管理和使用。有重大安全隱患的設備設施有權力強制執行、拒絕執行、和改造。有權利對事件先處理後上報。對非行業專業人員在電力工作中干擾、無用的指令，命令有否決權。以上是該職位大部分工作內容，歡迎同行補充！ 來自職Q用戶：韓先生
您技術強項，能力有什麼，都有什麼經驗。 來自職Q用戶：於先生
4. 萬達工程部經理面試有哪些注意的
1．在應聘過程中應有成熟的主見 2．表現出良好的精神風貌 3．在應聘中正版確認識自身的缺點權 4．體現自己的才幹 5．體現團結協作精神 6．良好的文化修養 7．正確認識應聘單位的工作、待遇 8．主動推薦自己 需要注意的：(1)說話太多或太少；笑得太多或綳著臉不笑。 (2)一直在換主題，無法在某一主題上詳陳自己。 (3)整理能力太差：慌慌張張，粗心大意。 (4)反應太慢，呆頭呆腦。 (5)把自信和自滿搞混了。 (6)攀龍附鳳，以自己某個親朋是要人或名人來炫耀。 (7)引起爭辯。 (8)嚼口香糖。 (9)帶別人一起去面試。 (10)輕易談及公司為配偶解決工作。 (11)隨意用面談者電話。 (12)隨意開玩笑。 (13)除公事包外，帶了很多物品。 (14)使用方言、行語及形容詞進行面談。
5. 甲方土建工程部經理都面試哪些問題
專業知識，對工程進度的控制，工程款支付審核，還有你的溝通協調能力
6. 我上個月26到一家規模很大的房地產公司面試和工程部主管面試後人事部叫我回家等通知
這種情況應該是沒有問題了，
一般來說招聘最終人員確定以後，
公司內部確實需要走程序的，
如果是小公司走程序快一些，
大公司特別是需要逐級報批的
集團性公司報批相對慢一些。
祝一切順利！……
7. 參加房地產面試崗位如工程部經理、土建工程師應該做好哪些准備工作一般面試題目會有哪些
前面的崗位要求比工程師多要求些管理，我覺得主要是你的專業知識吧
我面試過回好幾家知名地產答企業
大致是實際中的一些技術問題和處理辦法。還有關鍵工序的處理
另外會問一些突發事件實例讓你講你如何解決，等
涉及的專業比較廣
土建，裝修，幕牆，石材，園建等等
希望對你有幫助
8. 最近參加一個大型房地產工程師的面試，一面和二面是人資面試的，對我評價很好，三面是工程部經理面試，把
首先感謝你給我付費的1.4元，是我畢生的榮幸。
那些長的跟小說似的答案……少看一專點～
看似分析屬的頭頭是道，但到最後也沒說出個所以然來。
我今天要跟你說出個所以然，
嗯～：是人資的工作內容的一部分，也許是客套話，肯定不是因為100%愛你的才能，但是我不能確定是否有績效考核。
因為你所要從事的崗位和人力資源部沒有半毛錢關系。
大型房地產的話，您的短期表現是會和人力資源的表現掛鉤的（績效不一定包含）。
而且這家公司已經拒絕您了，您就不要想為什麼了，去看看其他公司。
想清楚這一層，頭一甩，去他妹的，此處不留爺，自有留爺處。
你能經過兩層面試，說明您實力是足夠的了。甚至有的總經理會因為您的屬相或者出生省份就pass（我做過hr，那個公司不要屬虎的和河南的）
送您一句話，你恰到好處的一點姿態，會讓您顯得更像一個人才。
來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕
hr有績效考察的，招不到人也得被開 來自職Q用戶：葉先生