應屆生面試評價

❶ 如何評價應屆生在面試中說雖然我沒有經驗，但是我非常

這種表述只會扣分，不會加分的。
如果表述換一下，可能還有用，「雖然我經專驗不多，但我學習能力屬非常強」。

為什麼？因為企業需要的不是願意學習，而是學習能力強的人。願意學習只是表明了你的決心，學習能力強才是本事。決心已經很難打動人了，有有本事才行。
不要說沒經驗，你是應屆生，人家就沒指望你有多少經驗。企業更看中的是你的基本素質，可塑性，發展潛力，是否認同企業價值觀。所以要展示這些東西，要能提供這方面的證明，比如你做過的特牛的事（提前收集），獲得的獎勵，技能證書，老師，實習單位老闆，領域大牛的推薦信等。

現在的大學生如果真沒一點經驗，也是很可怕的。一定要有經驗，這個經驗可以談你在社團的經歷，實習的經歷，社會活動的經歷等。如果你只是死讀書，即使是學霸，用人單位也會猶豫到底用不用你。
思維一定要轉變。學校關注的是你的發展，企業關注的是你的貢獻。你能做什麼，能給公司帶來什麼，這些才是關鍵。
最後，展示自信。自信更容易獲得企業青睞。
就談這么多吧，希望對找工作的應屆生們能有幫助，畢竟我也從這個階段走過來的，希望別人能少走彎路。

❷ 應屆生面試要注意些什麼

需要注意的太多了。

雖然我的面試經歷不是特別的多，但是多多少少看過很多再加上自己個人的經歷應該也可以分享一些有用的經驗給大吉。

除了衣服，還有姿勢也要准備好自己該怎麼樣抬頭挺胸，坐直，等等，細節決定成敗，一個人的姿勢就可以看出一個人的氣度，挺直腰背的人總是比駝背的看起來更有精氣神不是嗎？

再就是心理要准備好，要自信要樂觀，不能緊張，從心理上面要把這個不當回事。

這個意思是說放鬆而不是敷衍。

以上就是我的經驗。

❸ 應屆生面試應該注意些什麼問題

(一)面試的准備 每個人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大?面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個性及就業傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的問題。沒有準備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的准備，根據專家們的理論與筆者的實踐經驗，面試前的准備工作應包括如下幾個方面：

1、能力准備? 善其事，必先利其器。對於大學畢業生而言，這個「器」就是指個人能力、專業特長等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發現今年用人單位所缺乏的專業人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最後沖刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時補充自己的不足。

2、充分的資料、信息，了解應聘崗位 要盡力設法找尋所謀求的職業單位的有關資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解並與自己實際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。

3、自信的儀表、著裝 在初次與人結交時，你的儀表形象是得分的一個重要方面。去參加面試時你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現。隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當的姿態。

4、自我介紹的腹稿與預演 自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。根據主考人的提問及當時的情況介紹其中的某一種。腹稿准備好了以後，你可以對著鏡子練習，直到流利滿意為止。找出自己至少三條以上的優點，並能有條不序地講述出來，以備面試時自我推銷，讓主考人充分了解你。

(二)面試的技巧 面試，是用人單位招聘人才通常採用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?

1、隨機應變 面試者應明白，無論你准備得多麼充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

2、推銷自我 面談的核心目的是向對方推銷自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。 首先，你的個人經歷盡量與你所應聘的單位相聯系。你在談個人經歷時，你應從以往的經歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優點與長處表現出來。 其次，找出你真正的優點來，並大膽地說給對方聽。如果面試官提出：「請談談你的優點吧!」你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。

3、應對面試官的語言藝術 求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，並進而願意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據實際需要來說服。②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。 總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個非常隨和善談易於結交的人，以至於拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。

4、注意身體語言 從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。 ①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發現這一現象時，就該設法轉移話題，改變一下現狀。 ②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話，讓他問你問題。

5、意外時的回答訣竅。 面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。 對於偶爾發生的錯誤不必耿耿於懷。當你說錯話後，心裡不要總想著這事，應該繼續回答問題，錄用你否並不在於你是否犯了小過錯。 在無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計。技巧在於：你可以先起個開頭，然後在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。 遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：「這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談?」

6、注意麵試中的良好儀表和行為舉止 儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。 進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好：「您好，您早」這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應表示謝謝。坐下時要放鬆自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最後結束時，謝謝面試官給予應試的機會，並禮貌地離開。

❹ "如何評價應屆生在面試中說的"雖然我沒有經驗， 但是我非常願意學習"這句話"

主要看對這復個職位的定製位。提供給應屆生的職位一般都是比較基礎的工作，如果在交談中感受到應聘的應屆生能力很強，而且非常有邏輯，可以將該崗位實際工作中的一項問題提出來，看他的反饋情況。如果這個職位是公司目前迫切需求，而且必須盡快找人上手接替的，那麼可以委婉回絕：通過剛才的交談我能感覺到您對這項工作還是有一定認識，但是公司現在需要有人能夠立即接手這項工作，您對這項工作的理解暫時還沒有達到我們的要求。在此，我感謝您選擇我們公司，如果有其他適合的崗位我們會優先和您聯系。

❺ 應屆生面試注意什麼

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，需要注意以下方面：

(一)關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

2、你有什麼優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

(二)關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動?

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

(三)關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位

畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

(四)關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼

可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作

結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

❻ 應屆生如何適當的在面試中描述自己的缺點

描述自己的缺點，既要堅持實事求是，又要表達的委婉藝術。比如：
1、理論版知識雖較為豐富權，但實踐經驗欠缺。
2、對工作有的是熱情，但缺少動手能力。
3、對未來充滿期待，但難免有好高騖遠。
4、處理復雜問題的能力明顯不足。

❼ HR請進～幫忙評價下我的應屆生面試自我介紹

那要看你應聘的是什麼樣的工作．
開始簡單的說自己的姓名，學校．然後介紹興趣愛內好，最好是跟工作容有關的，比如你如果想做文職，你可以說自己喜歡讀書上網因為可以長知識，也喜歡戶外運動因為讓我充滿活力．若是程序員呢，你說你喜歡下圍棋之類需要思考和邏輯思維之類的游戲，
然後自己有什麼工作和實踐經驗或獲過什麼獎取得什麼成績都往出說，還是重點講和工作有關的內容．然後表明，我很喜歡這份工作並認為如果給我這個機會我一定努力做到最好．
有兩點需要注意：態度要謙虛，心態要自信．
有禮貌．注意小節的問題．