A. 你好，請問下保險公司內勤是做什麼的，一般面試官會問些什麼問題
這個問題面來比較大，保險公司除源了在外面跑業務的代理人基本都屬於內勤，內勤也分好多不同的崗位，每個崗位的要求也不一樣，所以面試的問題也會不一樣。具體要看你面試的哪個崗位了。
但一般來說，如果是個險業務部的話，會對個人綜合素質要求比較高，通常會問
1、自我介紹
2、未來三年或五年計劃
3、為什麼你覺得自己適合這個職位
4、你怎麼看待保險
5、如果你和別人發生沖突，你會怎樣處理
如果是其他崗位的內勤，對專業知識要求比較嚴，通常都會圍繞相關專業提問。
B. 企業內勤面試技巧最好是多方面的
主要與客戶接觸比較多，要有較強的溝通能力，在面試的時候一般會出一些案例讓你處理，這時候一定要注意客戶是首要的，公司的原則不能放棄，給面試者的感覺一定要靈敏，工作態度要比較好，心態比較正。
C. 准備進入平安人壽的內勤面試，請問都會面試什麼內容啊有點緊張，特別想抓住這個機會，還有平安保險的面
平安的內勤相對來說抄還是比較容易進的，如果有本科學歷的話，公司也比較樂意招你，因為平安現在對內勤的學歷會有一定的要求，要發展自己的基層隊伍，一般來說你的學歷代表了你的能力，如果你學歷夠了他們也就基本認可你的學習能力吧，只要不出大的失誤是沒問題的。至於面試的問題基本跟1樓說的差不多，第三輪領導應該是最容易過的了，但是領導可能會問你的職業意向，也有可能適當的把你放到他們認為適合的崗位，平安的內勤有很多是不會一直在同一個崗位上的。 雖然有很多人投簡歷，但是平安的需求也是很大的。保險的問題事先了解一下就可以，也不用太深入，因為你一入職就會碰到接踵而來的問題，到時候跟著別人學自然會懂。
D. 面試銷售內勤，有什麼面試回答技巧
展現良好的職業道德，並對企業有認同感。
充分了解面試企業的信息並熟知公司規章制度及業務量流程。
高效地收集、整理、傳達、反饋銷售與市場的信息。
具備一定的銷售知識和技能。
能夠站在管理者角度，統籌考慮，合理應答。
E. 面試銷售內勤該注意哪些
面試注意事項一：注意外表形象
業務助理需要與 客戶接觸，所在無論是在日常工作中還是在面試時都需要正規著裝，最好著職業正裝。面試時要保持微笑，注意禮儀禮貌等。說話語速要把握好。
面試注意事項二：面試必會知識點—客戶接持
業務助理面試前必須知道如何進行客戶接待，安排客戶來訪行程，訂機票或者酒店等。需要提前訂會議室，公司產品宣傳資料及茶水或者水果等。這些都是客戶接待必須會的知識點。
面試注意事項三：面試必會知識點—數據統計與分析
業務助理面試前必須知道怎麼進行業務數據統計與分析，知道怎麼製作業務報表，知道如何製作報價表等這些與業務數據有關的統計事宜。面試官在面試時很可能會讓求職者上機電腦操作的。所以EXCEL表一定要會分析統計數據。
面試注意事項四：面試必會知識點—銷售訂單及合同管理
業務助理主要是協助業務員或者業務經理處理銷售報價，銷售訂單及銷售合同簽訂等相關事宜，所以必須面試業務助理必須要知道如何製作報價，訂單處理流程及合同簽訂流程等事項。
F. 面試行政內勤要注意什麼
一是要掌復握一些公文寫作的基本制知識；
二是要掌握一些常用辦公軟體的使用，比如Excel、Word；
三是要了解一些商業禮儀知識；
四就是有關應聘面試的常識嘍，關於面試注意事項，網上很多，你可以看看。
祝你成功！！
G. 內勤人員面試需要注意那些
保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、版人事助理、理權財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。
H. 我要到新華保險總公司面試內勤，一般都問什麼問題，我該怎麼回答更合適
．請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。
2．在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3．說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4．你認為你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其它方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其它方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5．說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦。
6．說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況。外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
7．就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8．你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。
9．你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的 能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
10．你還有什麼問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。