事業單位人才局面試

1. 事業單位面試和公務員面試的區別是什麼

事業單位面試和公務員面試的區別是面試命題差異、面試題目類型偏重不同。

1、面試命題考情的差異

公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的發改委崗位。事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。一個字「活」，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才。

另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實干興邦的看法。

相比較而言事業單位面試題材范圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位，如廣場舞擾民，居民投訴。

2、面試題目的類型偏重不同

事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做准備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性復習。

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公務員基本要求

1、 具有中華人民共和國國籍；

2、 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

3、 擁護中華人民共和國憲法；

4、 具有良好的品行；

5、 具有正常履行職責的身體條件；

6、 具有符合職位要求的工作能力；

7、 具有大專以上文化程度；

8、 具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

2. 人才引進面試和事業單位面試有什麼區別

事業單位人才引進和普通招聘有以下區別
1，概念不同
事業單位和公務員內不同，要容想成為一名國家公務員必須要經過國考、省考或者是選調生考試等；
事業單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直百接面試通過就可以被錄用。
2，要求不同
事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多。
首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有度資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。

3. 事業單位面試面試是用人單位面試還是人事局面試

從邏輯上來說，人事除了自己部門招人外，根本就沒有資格去面試，如果老闆認為有資格，那實際情況就很矛盾了。人事不面試，在按照用人部門的要求，准確的篩選出簡歷，已經為企業做出了貢獻，將篩選出的簡歷再提交給用人部門篩選，由用人部門定面試人選，全權負責面試就行了。因為人事部門面試時，沒有錄取的決定權，員工錄用後，也沒有辭退員工的決定權，也就是說人事部門對用人部門既沒有錄取決定權，又沒有辭退干涉權，那麼人事部的面試，根本沒有意義？這不是真正的資格。。實際情況是，人事部門的員工，不自覺，非要面試人家，沒有錄取權，但是偏偏卻打發人離開。。
很多人把焦點放在求職者面試失敗上面，認為求職者連人事這一關都通不過，一定很差勁，什麼態度不好呀，很挫呀，什麼樣的帽子都有。
其實都是狗屁一樣的話。
求職者被人事部門打發離開，所難過的，並不是面試失敗，此處不留人自有留人處，痛苦的真正原因是：浪費了路費，浪費了寶貴的時間。。
如果面試一次，沒被錄取，企業需付給求職者100元錢，那麼求職者即使對企業面試方式和方法不認同，但是最終也不會有多大抱怨的。

4. 事業單位高層次人才面試

您好，中公教育為您服務。

參考事業單位面試形式，考的應該是結構化面試，自我介紹的時候說一下工作經歷不要具體說工作的公司名稱。

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5. 公務員面試和事業單位面試有什麼區別

1、兩者面試組織形式均涉及結構化、無領導小組討論，
2、個別事業單位面試會涉及半結構化面試。
一、面試的組織方式不同
公務員考試一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位面試由事業單位所在人事機構指導下自行組織實施。
二、舉辦的統一性不同
公務員考試各省、市一般每年招考1次，個別2次;事業單位面試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告。
三、事業單位面試專業性較強
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，題目的風格也大同小異，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的發改委崗位。事業單位招聘需要專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查，這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說，除了公共試題以外，還有專業方面的試題，而且占的比重較大。
四、考察的側重點不同
公務員面試主要是處理公務的綜合能力，出題題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性;事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，相對面試題材范圍小，偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位(例如：廣場舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎麼協調處理)。也就是說，事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
五、面試考官的組成不同
公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試;事業單位面試是由招考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。

6. 事業單位面試一般能得多少分

75-80分左右。

公共科目筆試(分值100分)職員崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位公共科回目答為《綜合基礎知識》。主要測試應試者對綜合基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。考試題型均為客觀性試題;考試時限為90分鍾，滿分100分。

專業科目測試(分值100分)職員崗位專業科目為《管理基礎知識》。主要測試應試者對管理基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。

考試題型均為客觀性試題;考試時限為90分鍾，滿分100分。專業技術崗位、工勤技能崗位專業科目測試內容為本專業(行業)的專業知識、專業技能，由主管部門會同用人單位確定內容並組織實施，市人力社保局組織巡視。

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事業單位面試注意事項：

事業單位面試是個嚴肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現出個人的內在修養和踏實負責的工作態度等。

考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由於題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示不緊張而故作鎮定地揣摩性的答題，這樣會給考官留下不好的印象，而且分數自然也不會太高。

7. 事業單位面試一般能得多少分

著裝方面：要求大方得體，正式點為好。如果你是女生，建議你著回黑色西褲白色襯衫，如果天答氣有點冷，就套多著件西裝在外面，好像辦公室OL甘的正式著裝，不需要化妝的。
候考考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
面試前一晚早點休息，養好精神。侯考的時候，覺得緊張深呼吸，放平心態很重要。
進入考場按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請×××號考生入場」。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。我們只需要遵循考場紀律就一定不會出錯。
答題考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。

8. 事業單位面試和公務員面試的區別

公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，題目的風版格也大同小異。事業單位權招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。題目少部分會與公務員的面試有交叉或類似，但會有相當數量的專業性題目。另外一般還需要准備自我介紹，公務員省考基本沒有這一項。

9. 事業單位面試，考官都是招聘單位的人嗎

考試不同來， 考官組成也不同。

國企自事業單位的面試考官一般由企業內部的中層幹部、人事部門的工作人員以及紀檢監察部門的人員組成，有嚴格的招聘規章制度，嚴格的招聘流程。

一般事業單位考試的考官組成有兩種情況：

一、是小范圍的招考，如市民政局的事業單位招考面試，考官由市人事局、民政局的中層幹部，組織人事部門工作人員組成。

二、較大范圍的事業單位的招考人員，則由參考省考的考官組成。這里重點介紹一下省考考官 的組成情況。

10. 事業編的人才引進與事業單位公開招考，假設二者都能進入到最終面試，

當然可以，但只能選擇一個崗位。必須等面試結束後看錄取情況，如果面試未通過，再進行另一項招考面試