❶ 面試感覺很好但是hr說要問問總監這種什麼意思，還有機會嗎
一般來說，HR都是讓你回去等通知，有意向的在當天或者1-2天就通知面試通過入版職；
如果說問總監，權那麼可能之一就是推諉，該崗位可能木有通過；或者公司需要面試更多人員來擇優錄取；二就是因為該崗位比較重要，需要考慮總監的首肯；
來自職Q用戶：匿名用戶
你可以過段時間打電話過去問問情況，最好能讓HR給個最後通知的期限，這樣你也好判斷。還有就是這個HR沒有決定權，必須得請示後才能給你回復，我們公司就是這樣，HR沒有最後的決定權的，只是一個初篩的過程，要人事總監來決定的。 來自職Q用戶：ymei
❷ 面試完後，hr把簡歷推薦給總監沒過，我在想我開始面試來干什麼既然覺得簡歷不合適。。。
有些公司就是這樣，HR從個人角度看覺得簡歷符合面試要求，如果簡歷反饋到用人部門主管看，從技術角度或工作經驗看會他們進行評估的，最終才能確定到底要不要錄用。
❸ 您好，請問在大型外企面試中，用人部門經理，總監和總管都認可我，但是HR態度不明，這樣錄取有望嗎
HR實際上沒有多大的事
一般主要是看部門經理的觀點，還有人事部門的主管的態度。
HR一般就是負責接待，發布招聘信息而已。
我們公司有一個HR，他接待一應聘的，結果那人過了兩輪，最後部門經理說，現在我們人數夠了，暫緩招聘的事宜，結果那人就悲劇了。
認可不認可，主要看面試官對你印象好不好。
❹ 上周去大華面試，技術面和技術主管面都過了，然後又是HR面和總監面。不知道過的可能性大不大
我今天二輪面試也是總監和人事面，總監面也是就隨便問了幾個問題，在簡歷上寫了些備注，到後面人事面的時候，以為是談薪資待遇，結果卻又聊項目經歷，還打斷我的回答，一副很懂的樣子，後面問我還有什麼要問的，我就問了待遇這塊，最後臨結束時說還有什麼要問的就去問通知我面試的接待我的那個人，然後就讓我走了，這到底是什麼意思？？就是涼了的嗎？
❺ 總監面試成功了嗎HR是不是在壓薪水
在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你回的理由。所以職答業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。 但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。
❻ 請問人力資源總監面試是最後一面么還會刷人么
我想人力資源總監面試完，應該就可以確定了，一般企業面試兩輪就足夠了。若還需要更高級別的領導參與，那一般都是人力資源總監陪同一起面試的。
❼ 和人力資源總監面試是不是最後一步
人力資源只不過是一個初步的賽選，比如性格，人品等等，最重要是的所在內部門的總容監認同才可能是最後一步。比如說，你要面試會計，人力資源的總監懂會計？
你要面試采購，人力資源又懂采購？
所以，部門經理的認同才是最重要的。招聘的是最苦的，以前采購部要以個物流員，我招了十多個人來面試，他一個都不要。所在部門說不要，你就得換人！
❽ HR總監視頻面試十五分鍾，需等老闆一周後回復，總經理崗位。問了願意去外地嗎薪資可能過高，有戲嗎
我一般面試的時候都會考慮兩種不同的結果，但始終堅持一點：我要找的工作或者單位都必須能讓我全身心投入的。換句話說，進入單位才算是結果，面試期間就不要想那麼多了。 來自職Q用戶：匿名用戶
光憑這個不是很好判斷；保持不管成否都是最好的安排的心態，抓緊時間提升和充實自己才是正途吧。曾親歷類似遭遇，我們共勉。^_^ 來自職Q用戶：黃先生
❾ 求職面試終面後，部門總監說的話是代表通過還是不通過呢
外企的流程制度正規些，部門總監應該有面試權但沒有決策權。從部門總監對你的態度應內該是滿意容的，估計他得把你的資料送到總裁那裡批准然後才會通知你上班的。一周時間就是他們公司走完內部的流程而已，你別緊張，放鬆心情吧！