醫院招聘工作上報

⑴ 一般醫院招聘是問些什麼問題

主要都是小問題,細節,你專業的細節和工作的細節

⑵ 醫院招聘的流程

如果是公立醫院統招的話，要網上報名，資格審查，確認成功，列印准考證，筆試，面試，體檢。。。

⑶ 醫院招聘，招聘簡章上沒寫崗位代碼，我應該怎麼填。

好好看看哦兄弟醫院就是一個吭

⑷ 醫院招聘，已經報名了，但是遲遲不通知啥時候筆試，需要打電話問一下情況嗎打電話應該怎麼說

醫院招聘已經報名了，遲遲沒有通知你筆試，你就可以打電話問一下情況，你可以問一下你們考試的日期。

⑸ 我現在是某二級甲等醫院招聘護士一名，最近有個鄉鎮衛生院事業編制考上了，工作環境肯定要差很多，還離家

既然考上了，為什麼不去，在你現在的單位你能排在第幾位，鄉鎮衛生院雖然小且條件不好，這正是你發揮的舞台，在這里和你競爭的少，你的上升空間大，你願意總在別人後面聽呵嘛

⑹ 找工作到醫院人事科怎樣說

寫好簡歷，帶好簡歷直接去大醫院的人事科，或是護理部。一般是去人事科，說明目的，一般人家會把你的簡歷收下，以後給通知。

背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

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1、對企業一無所知很多畢業生應聘企業很隨意，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：「對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。」記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

2、自以為是對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

3、應聘太盲目不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司「營業服務部」下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到「服務」二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把「服務」兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。

4、不願到基層去吃苦大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。

⑺ 醫院招聘以有工作經驗優先,那沒有經驗的可以報名嗎

報名當然可以報啊，這就看他們能不能招到有經驗的人了。報名寫有經驗優先主要就是有經驗的人不需要培訓啥的，所以招工都喜歡有經驗的。要是報名的都是沒有經驗的那你還是有機會的。給自己一次機會去試試唄！

⑻ 公立衛生院自主招聘人員需要上報衛生局嗎

合同工也分兩類，人事代理合同的就需要衛生局審批，同時還要通過人事局的審內批，因為這種容合同是佔用人事編制的，而且還享受財政撥款，國家不會稀里糊塗的把錢撥給醫院，所以醫院用了幾個人，做什麼工作，什麼崗位，用人的數量和所撥的款項是不是一一對應，都得審核。如果是通過正常渠道招聘，考試也是必要的，由衛生局統一招考。當然了現在的事業單位招聘簡直就是混亂不堪，你懂的，如果你家親戚在衛生局有門路的話，並且全力替你運作，考試可以免了，即便考了也是裝樣子罷了，不必驚慌。
如果是勞務派遣合同就不用那麼麻煩了，醫院把招聘的人員往衛生局一報，反正這些合同工的薪水完全來自醫院自己的營利，不佔國家一分錢的撥款，沒必要審核，也沒什麼可審的，無非就是跟上級主管部門打個招呼而已。考試也是醫院自己組織的，你們家親戚一句話的事兒，簡單到不能再簡單了。

⑼ 醫院自行招聘員工需要向衛計委上報嗎

自行招聘一般都是認識代理，不需要衛紀委。