㈠ 就業意向書 和 三方協議 請問這兩者有什麼區別2010應屆生
三方協議（或意向書）都不具有法律效力，你千萬別太在意。最看重這個東西的是學校，因為教育局根據各學校上報的三方協議統計就業率，而根本不關心協議的質量。正因為三方協議的法律效力的欠缺，所以許多單位（我接觸過的有中直事業單位、中國煤炭進出口公司、四大國有銀行等）在三方協議上是不寫給多少錢的，我當初也納悶。後來老師也說，協議上不用寫明待遇，寫上也沒有什麼用，關鍵是畢業後（實習期結束後）簽訂的勞動合同上註明就好
就業意向書是比三方協議更沒用的一個東西，意向書上的東西多為自行填寫，告訴校方你想找什麼樣的工作，如有需要校方會轉給你的用人單位。
三方協議是肯定在畢業前要用的東西
㈡ 淘寶網2017校園招聘什麼時候收到意向書
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㈢ 校招的時候收到了教育局的錄用意向書，三方協議和就業推薦表被該學校收走了（沒有簽字，也沒有去入職體檢
三方都簽字了，協議成立，不去即違約，支付違約金。
否則，協議不成立，沒有違約責任。
㈣ 簽訂就業意向書有什麼影響
應屆畢業生是指你是當年畢業的學生，與是否簽訂過就業意向書沒有關系。這里必須解釋的是，之所以存在所謂「就業意向書」是因為還未畢業的大學生是不能簽訂正式的勞動合同的，所有的檔案材料也是在學校裡面的；就業意向書主要是用於保護在畢業前夕找工作的大學生的利益，企業之後違約不與畢業後的你簽訂正式勞動合同時需要賠付你違約金。當然，基於合同的權利義務對等原則，企業也會要求大學生簽訂如反悔也需賠付企業違約金。但是，根據實際經驗，由於企業實際損失和風險都較小，一般可以努力爭取只約定企業違約賠償，或爭取企業賠付標准高於自己承諾的標准，具體要就實際個案來談。也算是個談判啦。簽就業意向書的核心是約定未來勞動合同的一些關鍵問題，如薪資、崗位等；其次是違約賠償問題。
根據經驗來看，應屆畢業生的優勢在於可塑性強，一般國企、事業單位、公務員等對應屆生的親睞更普遍些，一些來應屆大學生招聘會的外企也是有如管理培訓生之類打算從白紙學生培養的需要；另外一個主要原因就是應屆生沒有經驗，薪水要求比較低咯。
㈤ 應屆生沒在規定時間內簽意向書，就是拒絕offer了嗎
是的，意向書之所以有規定時間，就是互相約束的，沒有在限定時間內簽署，公司肯定是默認你拒簽
㈥ 校園招聘的入職或錄用意向書有何法律效力
沒有，在你沒有正式入該公司之前，一切都是空談，只有進了公司，簽了勞務合同交了社保才能算。
㈦ 應屆本科應屆生的就業意向書的問題
您好：
應屆本科畢業生招聘，基本上市前面面試結束第二天就簽三方協議的，應該不存在您說的問題吧
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㈧ 應屆生簽了就業意向書，不是三方協議，違約需要付違約金么
不需要違約金，意向書的簽訂不會導致法律效力的產生，對簽約主體不具有約定力，你網路查一下就知道了。沒必要的話最好不要違約，可能會讓企業對學校的印象不好，進而影響他們以後在本校的招生工作。