什麼是銀行校園招聘

Ⅰ 銀行招聘：校園招聘和社會招聘的區別是什麼

一、校園招聘
校園招聘，顧名思義就是銀行在全國各大院校開辦招聘會或通過官網發布回招聘公告，招聘對象答為即將畢業的大學生。應聘者在應聘的過程中，需要通過網申、筆試、面試、體檢等層層選拔，才能如願在銀行入職。
銀行校園招聘主要有兩個時期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期，而春招的人數和崗位相對於秋招來說就要少很多。錯過秋招的小夥伴們完全可以努力備考春招，進入銀行工作
二、社會招聘
社會招聘是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。主要原因有以下幾個方面：
第一，需求人數較少。因為銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求時才會進行社招。
第二，對工作經驗年限有較高的要求。社會招聘一般都要求有3-5年的相關工作經驗，並且一些較大的銀行還對應聘者的學歷有較高的要求，比如：至少為"211"院校畢業生。
第三，對應聘者專業素質要求高。各大行在發布社會招聘中，不僅要求應聘者的學歷、工作經驗等，還對應聘者的專業技術有特定的要求。

Ⅱ 銀行校園招聘都需要什麼准備

考生在復習筆試階段，需要大量積累基礎知識，銀行招聘筆試以基礎知識為主，包括行版測、專業知識、熱點話題權、銀行常識等相關知識。而最近對於銀行熱點知識的考察越來越多，尤其是最近一年的銀行常識尤其是取得的重大成績和建立的海外分支等、金融熱點知識、時事熱點等考察越來越多，因此考生在復習筆試階段，一定要對於以上幾個熱點重點把握，重點復習。

Ⅲ 今年畢業，銀行社會招聘和校園招聘有什麼區別呢

一、招聘崗位的特殊性

在每年銀行校園招聘的過程中招聘人數最多和應聘人數最多的是櫃員崗。除此之外，其它的還包括營銷崗、計算機信息崗等。社會招聘中崗位比校園招聘更加的豐富多彩，主要包括如下幾種：一是信用卡中心，例如在2018年銀行社會招聘中招商銀行、交通銀行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作內容主要是信用卡的營銷和客戶關系的維護等。二是產品經理和客戶經歷，例如南京銀行、廣發銀行在2018年社會招聘中針對零售部產品經理和公司銀行產品經理進行招聘，主要負責金融產品的開發與維護。三是針對一些新型業務的工作人員的招聘，例如民生銀行在2018年針對網路金融進行了社會招聘，主要是為了順應互聯網金融的發展趨勢，業務的創新性。四是管理崗，主要包括各級分行、支行的負責人和各類業務部門的負責人。

二、應聘要求的特殊性

如果說在校園招聘中我們說應屆畢業生的身份是硬性條件，各種證書是敲門磚的話。在社會招聘中銀行可能更加看重工作經驗，幾乎在大部分的社會招聘中銀行都會要求有相關工作經驗。值得一提的是什麼是「相關工作經驗」。這里的「相關」主要是兩個方面的相關：一方面是和金融機構相關的工作經驗，例如銀行類金融機構、保險類金融機構、證券類金融機構等。另一方面是和應聘崗位性質相關的工作經驗，例如民生銀行針對網路金融項目招聘的營銷推動崗就要求應聘人員大型企業市場營銷策劃經驗。
本文來自: 中公金融人 詳細出處參考：http://www.jinrongren.net/yh/2018/0425/47164.html

Ⅳ 銀行校園招聘考試都考些什麼

銀行招聘筆試主要考察EPI、英語、綜合知識和職業測評。
綜合知識，分為專業知識和公共回基礎兩個方向，答共計12個學科。其中，專業知識包括金融，經濟，會計，管理，市場營銷；公共基礎包括計算機，法律，時事政治，銀行特色知識，網路常識，統計學，思想品德。不同銀行會根據自己的側重點挑選一些學科進行考察；
EPI,包括五大模塊，邏輯推理，數字運算，言語理解，思維策略，資料分析；
英語，主要考察單項選擇題，閱讀理解，完形填空三種題型；
職業測評主要是檢測考試是否有心理疾病，性格缺陷等，在面試時作為一個參考，分數是不會計入銀行招聘考試的總分的。

Ⅳ 銀行校園招聘和社會招聘有什麼區別

一、銀行校園招聘和社會招聘的區別：

1、兩者招聘時間不同

（1）銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行；

另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行；

（2）社會招聘的時間不固定，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。

2、兩者招聘的對象不同

銀行校園招聘顧名思義，針對的就是學生進行招聘；而社會招聘是針對已經有一定工作經驗的人士進行招聘的。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。

3、兩者招聘的程序不同

銀行校園招聘需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，都通過後方可進入銀行；而社會招聘通常只需要面試和體檢，流程相對校園招聘較少。

(5)什麼是銀行校園招聘擴展閱讀：

一、銀行校園招聘的筆試內容：

1、專業知識：

幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業知識，題型基本以客觀題為主。主要考銀行相關知識。

銀行專業知識主要包括兩個方面：

（1）一部分是銀行、金融方面的基礎知識；西方經濟學，金融學，貨幣銀行學，管理學，市場營銷學，會計基礎等等。

（2）一部分是所報考銀行的相關知識(比如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等等)。

2、英語

每個銀行的考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同。

英語部分往往採用托業的題型，但是，沒有聽力部分。主要有單選，閱讀理解，完型。

3、行測

這部分主要有數量關系、圖形推理、言語理解、判斷推理、資料分析

幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業能力測試，職業能力傾向測試是通過一組科學編排的測試題，對一個人的言語能力、數學能力、空間判斷能力、觀察細節能力、書寫能力、運動協調能力、動手能力和組織管理能力進行綜合測評。

4、性格測試

這部分都為單選題。

性格測試是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

Ⅵ 銀行校園招聘是什麼形式的用工方式呢

根據山東銀行招聘網（jrexam）小編針對歷年銀行招聘用工形式的了解，校園招聘一般專都是招聘的勞動合屬同制員工，也就是大家所說的正式工。
當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章里一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。
但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。

Ⅶ 請問有人知道銀行校園招聘裡面綜合類是什麼嗎一般是干什麼的

你好，銀行崗位大致分為五類：櫃面業務類、客戶營銷類、產品支持類、風險控制類、信息科技類。這五類是銀行招聘中最常見的，那到底這五大類具體是做什麼工作呢？
1、櫃面業務類
俗稱"櫃員"，指在銀行櫃台里直接與顧客接觸的工作崗位，這類崗位一般分為對公櫃員和對私櫃面，其具體的定義及工作內容如下：
對公櫃面
對公櫃面就是銀行里我們能見到的那些比較大的敞開式窗口，專門做公司業務的，主要工作內容包括企業電子銀行、單位存款業務、信貸業務、機構業務、國際業務、委託性住房金融、資金清算、中間業務、資產推介、基金託管等，操作的金額數字比較大。
對私櫃面
對私櫃面就是平時在銀行常見的儲蓄櫃台。主要面向個人開展存取款、開卡、匯款、網銀、個人理財等業務。涉及業務較廣，工作起來也較繁瑣。
2、客戶營銷類
對私客戶經理
有的銀行稱為零售客戶經理，零售市場營銷崗位等。工作內容主要是推銷理財產品，個人貸款(房貸、消費貸款、出國留學貸款等)，第三方存管，信用卡等。
對公客戶經理
組要負責推銷公司業務，拉存款貸款及其他公司融資業務。
3、產品支持類
分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。
4、風險控制類
預防控制信用風險、市場風險和操作風險，檢測風險指標，管理控制運行風險，落實全面風險管理要求。
5、信息科技類
開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展需求。

Ⅷ 銀行校園招聘什麼流程

銀行校園招聘的流程是報名、初選、考試、面試、體檢和錄用等環節。

(一)報名。

9-10月份在網上發布公告。次年3月發布春季招聘的公告，主要為秋季校園招聘的補招。銀行招聘分官網報名和移動端報名兩種方式。一般在公告發布後9、10月份開始，11月中下旬報名截止，應聘者網上填寫並提交簡歷，簡歷篩選結果及具體筆試安排通過簡訊，電話，郵件等方式通知。

(二)初選。

將對應聘者進行初選，並確定參加考試人員名單。

(三)考試。

初選通過人員將參加統一組織的考試。一般11月下旬--12月上旬，組織筆試。

(四)面試和。

組織考試通過人員面試和體檢。一般12月-1月，筆試合格者進入面試測評。由各機構具體安排組織面試測評時間。

(五)體檢和錄用。

進入體檢、背景核查等環節，體檢、背景核查等合格的應聘者，簽訂協議。

(8)什麼是銀行校園招聘擴展閱讀：

銀行校園招聘的注意事項：

1、多列印幾張准考證，可以帶一支筆，這樣遇到計算題可以手算啦。

2、帶上一塊正方體的橡皮，到時候遇到空間推理題能夠快速解題的。

3、登錄賬號後，如有亂碼可能是後面要考的試題，要處處留意哦。

4、考試機出現故障需舉手示意,由監考人員進行處理,切勿關機或自行重新啟動計算機。

5、如需上廁所應向監考人員舉手示意,在得到監考人員的允許後，由工作人員陪同出入考場。

6、各單元按順序完成，同一單元內可以進行修改，進入下一單元後，不能再對之前單元作答的題目進行查詢和修改。