醫院院長招聘網

⑴ 公立醫院後勤編制內人員招聘需要衛生局審批嗎就例如信息科財務科這種

合同工也分兩抄類，人事代理合同的就需要衛生局審批，同時還要通過人事局的審批，因為這種合同是佔用人事編制的，而且還享受財政撥款，國家不會稀里糊塗的把錢撥給醫院，所以醫院用了幾個人，做什麼工作，什麼崗位，用人的數量和所撥的款項是不是一一對應，都得審核。如果是通過正常渠道招聘，考試也是必要的，由衛生局統一招考。當然了現在的事業單位招聘簡直就是混亂不堪，你懂的，如果你家親戚在衛生局有門路的話，並且全力替你運作，考試可以免了，即便考了也是裝樣子罷了，不必驚慌。
如果是勞務派遣合同就不用那麼麻煩了，醫院把招聘的人員往衛生局一報，反正這些合同工的薪水完全來自醫院自己的營利，不佔國家一分錢的撥款，沒必要審核，也沒什麼可審的，無非就是跟上級主管部門打個招呼而已。考試也是醫院自己組織的，你們家親戚一句話的事兒，簡單到不能再簡單了。

⑵ 你為什麼參加此次衛生院院長招聘

我覺得，參加衛生院院長的招聘，覺得自己具備了這個資格，並且有能力當好這內個院長，所以申請參容加招聘衛生院院長。
一個衛生院，將近有不到百十號人。但他麻雀雖小，可是五臟具全哪。
從體驗到B超，到拍片、化驗，什麼都得有啊，現如今看病，數據說話呀！
所以，衛生院院長的工作，對我來說是一個考驗，我有決心、有能力完成好這個任務。

⑶ 院長給我發了一個招聘信息是什麼意思

可能是你所在的部門是負責招聘信息的，所以他給你發一個招聘信息，是想讓你給他招聘有關人員吧。

⑷ 大型醫院的校園招聘，面試有院領導和人事部門領導與組員，誰說了算

當然是院領導說了算了，人事部門也有發言權。

⑸ 醫院招聘醫生和衛生局及當地人事局要什麼程序

如果你進的那復家是正規事業單制位，並且你上班的崗位是正式的，就算你爸是李剛，也要通過統一的事業單位的考試，考試由人事局，衛生局和醫院聯合發布的。
然後呢，你的那家醫院什麼時候招人，你就要多留意了，因為有的醫院不按常理出牌的，任何時候都有可能招考，不和地區或者全省統一的。多多留意就行。
說句體外話，你可以先以打工身份在你說的那家醫院幹活，只要招人你肯定就知道了。
當然，打工和正式的薪水有很大差別的。
希望能對你有幫助

⑹ 廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，還有什麼待遇

廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，還有什麼待遇？我們一起來看看吧！

一，說道醫務行業，首先工作是相對來說比較嚴格也是比較艱辛的，作為救人性命的職位來說，醫護人員的工作難度不是一般的大，相對應的是其薪資也很高。廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，這其中的待遇之一就是薪資保持年薪制，且薪資與醫院整體發展情況，個人考核結果，具體考核合格以上且發展相對穩定的，保持年薪在100萬以上。具體根據相關規定執行，聽起來年薪一百萬很誘人，但這背後的艱辛，加上各種考核並不是一般人便能做到的，只能說理所應當吧，這是應該得到的。

對此大家有什麼看法呢？歡迎討論！

⑺ 廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，人才高薪值得嗎

完全值的。現在人才就是金錢，一個好的人才可以為企業帶來新的活力，這樣的人才可遇而不可求。

⑻ 醫院行政人員是如何招聘的是否需統一考試

不需要像公務員那樣的統一考試的。一般醫院的行政人員的招聘是醫院自己招回聘或者各地的衛生局（3甲醫院答級別）代招。像現在醫院這種熱門單位的人員招聘是到不了外面去的，本身醫院的行政人員的流動就不是很大，有級別的人員都是各地衛生局，衛生部門的人員或者家屬、關系之類的，叫關門招聘！以前我們醫院3年發布過一個招聘信息，結果剛發出去就有衛生部門的指派人員下來，所以沒有什麼程序可說。流程到有~把簡歷、學歷證書送到醫院的院務部，-—然後筆試（一般問答型問題）、通過就是主管行政的副院長面試，通過分配行政科室！

⑼ 護士招聘是科主任還是護士長說了算

聘用護士招聘流程
一、臨床需求申報護理部：每年於
12
月份臨床科室向護理部申報需求人員
數量，各科室寫出書面申請，並經科主任、護士長簽字。
二、護理部監督臨床需求是否合理並書面報告政工人事科及分管領導：根
據信息科提供前一年
12
月至本年度
11
月每個科室每日平均病人數，依據衛生
部
1978
年發布《綜合醫院組織編制原則》及...
號文件《xxx市衛生局關於進一步加強護理工作落實護士配編的通知》
，規定醫
院實際開放床位與病房護士比（即患護比）平均為
1:0.4
，監護室為
1:2
，新生
兒室及產嬰室
1:0.6
，門、急診、手術室等按相關規定配編護士。文件規定，重
慶市衛生局將護士數量是否達到配備標准，作為一項硬指標列入醫院管理年檢
查內容和醫院分級管理評審重要內容，並納入各醫院年度目標管理考核。護理
部根據信息科提供前一年病人人數，以此文件配備要求，測算科室需要人力數，
每年有計劃向醫院書面申報用人指標。
三、院長辦公會研究和向縣衛生局申報醫院需求人數。護理部根據臨床需
求和測算情況，初擬下一年招聘護士人數，書面報告政工人事科及分管院長，
由分管院長將計劃提交院長辦公會研究，決定需求人數並由醫院統一向縣衛生
局申報。
四、醫院需求人數報縣衛生局審批：院長辦公會討論通過人員需求計劃，
綜合全院各專業各部門的需求人員計劃，由醫院統一向縣衛生局申報。
五、考核小組成員組成：由各專業分管院長、相關職能部門及相關臨床科
室負責人組成。護士招聘小組由分管院長、護理部、科教部、科護士長及部分
優秀護士長組成。
六、面試小組成員組成：醫院書記擔任組長，成員由護理分管院長、護理
部主任、科護士長及優秀護士長組成。
七、招聘考核小組成員組織理論考試、實踐操作能力考試和平時學習成績
統計。
八、院長辦公會根據綜合成績招錄人員（即理論、實踐操作能力考試成績、
面試得分及平時學習成績評分）

⑽ 在醫院只有醫生和護士是有編制的嗎

醫院屬於事業單位，醫院崗位編制分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

醫生和護士屬於專業技術崗。信息科工作人員可以是管理崗，也可以是專業技術崗，關鍵是看從事工作內容。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》第八條規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

在醫院上班是否具有編制，要看其是否通過公開招聘方式選拔進入。事業單位公開招聘考試一般由人社局組織實施。如果是本人和醫院面試後簽訂勞動合同，屬於合同工，不具有編制，編制人員簽訂的是聘用合同。

《事業單位人事管理條例》第八條規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

(10)醫院院長招聘網擴展閱讀：

《事業單位人事管理條例》

第九條

事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十一條

事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

第四章 聘用合同

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

網路-事業單位人事管理條例