Ⅰ 內蒙古事業單位或者公務員9月有什麼考試
您好，華圖教育為您服務。
內蒙古2013年9月份有直屬機關遴選公務員考試和其他地區的一些事業單位考試，詳情到內蒙古華圖網查看。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
Ⅱ 唐山古冶區我的個人檔案哪去了!
樓主看來對自己的東西一點都不關心，看看下面介紹吧
按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構託管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。
哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構託管？
不想回本地而想將戶口落在石家莊市的畢業生，准備考研的畢業生，還無法確定能否在現單位長期幹下去的畢業生，以上這些畢業生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構託管。
畢業生委託人才交流機構人事代理後都享有哪些服務？
（一） 負責人事檔案關系接受、調出相關手續；
（二） 辦理畢業生的轉正定級
（三） 檔案工資的晉級
（四） 職稱晉升申報
（五） 辦理落戶手續；
（六） 出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等；
（七） 代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等。
一、報到證
報到證有什麼用：
1、到接收單位報到的憑證；
2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；
3、幹部身份證明；
4、憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續。
現在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。
二、戶口遷移證
來到學校讀書，戶口從原籍遷到學校，但在學校是臨時性的，畢業後都應該遷出。戶口遷移證，是學生畢業時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪裡，你要在規定時間內把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋裡。
三、檔案
真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案裡面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。
根據經驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：
1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經常碰到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。
2、要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。
3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什麼時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。
四、勞動合同
一般來說，畢業生在辦理報到手續後，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。
現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印製的格式合同，裡面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業單位（如醫院、學校等）為了保證畢業生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業生的年工資。剛參加工作的畢業生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級後再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經相互了解。
但是現在勞動力供需矛盾突出，就業壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，同學們要記住兩點：
1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關於試用期的專門條款。
2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關於"用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函"[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系後，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。
1、 畢業生「學籍檔案」與「人事檔案」的區別及聯系？
畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試並被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業後，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然後由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委託的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委託的人才交流機構簽訂就業協議，然後履行相關畢業程序並取得報道證後，才得以實現。
2、 畢業生應如何對待自己的檔案？
目前，畢業生中有一種比較普遍的現象對檔案不了解，也不關心；甚至有的畢業幾年了，可檔案還在學校放著；還有的將檔案放在家裡，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎「檔案沒什麼用了」。其實不然，這里只作簡要說明。現在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，並以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要你的人事檔案。總之，現實生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應給予足夠的重視，以免在日後的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。同時，強調一點，由於國家相關政策，規定畢業生畢業後暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，這正是沒有搞清「學籍檔案」與「人事檔案」的區別。所以有些同學就誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構託管了。學校保存的只是你的「學籍檔案」，而真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案後才能進行的。按國家政策規定，大中專畢業生畢業（以報道證人事部門簽署日期為准）一年後，即可由所在單位人事部門或委託的人才交流機構批准轉正定級；本科畢業生畢業工作一年（以報道日期計）、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委託的人才交流機構負責辦理。由此可見，學校保存的學籍檔案只是「存放」，起不到任何作用，在某種意義上說，也是得不償失。
報到證遺失補辦程序如下：
1、畢業生提出書面申請，所在系（所）主管就業的老師簽字並加蓋公章
2、學生處就業指導中心出具證明
3、畢業生到當地日報上登報聲明畢業生持學校證明、登報聲明和畢業證書原件到省廳流動調配處辦理補辦手續。
關於檔案、戶口的問題
1、畢業生就業後檔案、戶口如何轉移
畢業生的檔案由學校按其就業的單位，發送到畢業生工作單位所歸屬的檔案管理部門。
畢業生的戶口由學校派出所按報到證上標明的就業單位遷移。領到戶口遷移證後，畢業生應仔細核對並妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自行塗改，否則作廢。
2、落戶口、轉檔案以什麼為依據
就業報到證、升學的錄取通知書是畢業生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪裡，戶口、檔案就轉到哪裡。
3、單位沒收到檔案時該如何查詢
單位沒收到檔案，請畢業生向各學院負責畢業生就業工作的老師查詢。
4、畢業生生源地有變動，應辦理哪些手續
畢業生生源地變動，應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明（加蓋公章），及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經學院審核後交學生工作處備案。
人事代理的好處：
1、 與人才服務中心簽訂人事委託代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很多工作由代理方承擔了下來，藉此契機，委託代理的畢業生可以把更多的精力投入到工作上；
2、 人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益；
3、 人事代理制有助於形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制；
4、 人事代理把原來的「單位人才所有」變成了「社會人才所有」，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利於人才個體的自主發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。
Ⅲ 赤峰市林西縣事業單位，在編人員工資水平，福利待遇。 越詳細越好，加分懸賞。
你是今年報考林西的那個事業編考試吧？基本上林西縣的事業編一個回月工資好像在1500元左右答，雖然收入不是很高，但是關鍵在於比較清閑，每天沒有什麼事做，比較適合愛在家一窩一天的那種女生，好像各大局的事業編工資還相對高一些，而且以後還有一些發展，聽說最近國家對事業單位要進行整編，不知道是真是假，個人意見，僅供參考哈，好好復習，好好考試吧，今天林西縣有好多好多好多好多人報，分數上去才是最重要的！祝你金榜題名啊！
Ⅳ 赤峰市林西縣事業編工資大約是多少錢呢，在赤峰市是什麼水平
像這個事業編制的話，工資在四五千塊錢嘛，當然了，這個屬於中等收入了，因為這個事業單位比較穩定呀，你還有發展的前途啊，你說對不對？
Ⅳ 林西縣事業單位退休工資4曰份發了嗎
這個一般都會統一發放的。如果還沒到賬可能是有延遲，關注下賬戶信息
Ⅵ 林西縣 事業單位面試考什麼
事業單位日常工作中的事件的處理方法
Ⅶ 在林西找工作
林西找工作建議你去一些正規的招聘網站上看看（中華英才網、獵聘網、前程無憂），一般招聘內容要求會在招聘信息中體現，先確定工作地點，再搜索相關職位。
Ⅷ 請問赤峰市林西縣 事業單位面試考什麼
據說是專業測試吧
Ⅸ 杜爾伯特事業單位下半年還有招聘么
2019年黑龍江杜爾伯特蒙古族自治縣部分事業單位招聘蒙古族人員公告
事業單位招聘考試網2019年07月17日訊：為加強蒙古族幹部人才儲備，提升蒙古族幹部比例，強化蒙古族幹部隊伍力量，經縣委、縣政府研究決定，面向社會公開為部分事業單位招聘蒙古族工作人員，公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備、以德為先的用人標准，按照公平、公開、競爭、擇優的原則，嚴格依法辦事，切實加強監督，認真履行招聘程序，確保招聘工作順利實施。
二、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
全日制統招、大專及以上學歷的未就業畢業生。
(二)招聘條件
1、政治及業務素質：熱愛中國共產黨、熱愛人民、熱愛社會主義、熱愛科學、遵紀守法，具有全心全意為人民服務的精神。願為本縣經濟發展做出貢獻的畢業生。
2、報名比例原則不低於3：1，如某崗位達不到該比例時，根據實際情況，經縣招聘領導小組研究後，做適當調整。
3、35周歲以下(1984年7月17日以後出生)。
4、全部招聘崗位要求具有杜蒙縣戶籍(落入杜蒙縣戶籍有效時間要求為2019年7月17日前)或高考前為杜蒙縣生源，同時要求報考者民族成份為蒙古族。
三、招聘人數、崗位及要求
本次招考名額共計12名。
政府辦所屬電子政務中心招聘工作人員3名，民宗局所屬蒙古語文翻譯辦公室、司法局所屬公證處、克爾台鄉所屬事業站所、江灣鄉所屬事業站所、巴彥查干鄉所屬事業站所、胡吉吐莫鎮所屬事業站所、他拉哈鎮所屬事業站所、敖林西伯鄉所屬事業站所、腰新鄉所屬事業站所各招聘工作人員1名。
四、招聘方法與步驟
(一)方法
由縣招聘事業單位工作人員領導小組統一組織網上報名、政策加分、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、審批聘用。按報考崗位專業的筆試成績、面試成績、體檢、考察等綜合結果擇優聘用。
(二)步驟
1.發布招聘公告(7月17日——7月26日)
縣人社局制定招聘公告，在縣電視台，杜蒙縣政府信息網發布http://www.drbt.gov.cn/，公告時間為7個工作日。
2.報名
本次公開招聘的前期報名、資格審查、考務費繳納、准考證列印均通過網路進行。
①網上報名。報考人員可在2019年7月27日9：00至2019年7月30日16:00期間，登錄杜蒙縣政府信息網站(http://www.drbt.gov.cn/)進入報名系統，按要求填寫報考信息、提交報考申請。報考人員只能選擇一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時要仔細閱讀誠信承諾書，如實提交有關信息和材料。凡弄虛作假的，一經查實取消資格。
②資格審查。報考人員應在網上報名期間登錄報名系統查詢資格審查結果。通過資格審查的，不能改報其他崗位或修改報考信息;未通過資格審查的，可在網上報名期間完善報考信息或選擇其他適合崗位，重新提交報考申請。對審查結果有異議的可提請仲裁，仲裁通過的視為報名成功;仲裁未通過的只能取消報名資格或改報其他適合崗位。
③網上繳費。報名考務費為10元(該費用由網路運營商收取)。通過資格審查(含仲裁)的報考人員，可在2019年7月27日9：00至2019年7月31日16:00期間登錄報名系統，通過網路支付報名考務費。報名考務費支付成功即為報名結束。對未按規定時間全額繳納筆試考務費的視為報名未成功，不能參加考試。
④列印准考證。報考人員請於2019年7月31日9：00至2019年8月1日16:00期間登錄杜蒙縣政府信息網站(http://www.drbt.gov.cn/)，自行列印准考證，按准考證上的時間、地點和要求參加考試(准考證列印系統登陸名為身份證號，密碼為姓名的全拼，如王平，密碼為wangping)。
⑤報名注意事項
*網上報名系統到期關閉後資格審查同時結束，報考人員不能再修改報考信息、不能再提交審核。
*報考人數與招聘計劃比例原則上不低於3：1。對達不到比例要求的，將縮減招聘計劃或取消招聘崗位。對緊缺或急需崗位，可根據實際情況適當調整。報考人員應在2019年7月31日登錄杜蒙縣政府信息網站(http://www.drbt.gov.cn/)，查詢本人報考的崗位是否因未達到開考比例而被取消。取消的請按網上通知要求辦理，未聯系的視為自動放棄報考。
3.筆試(8月3日)
①筆試為閉卷考試。
報考鄉鎮所屬事業站所的考生，筆試內容為《行政職業能力測驗》、《申論》，每科滿分為100分。
筆試成績以百分計。《行政職業能力測驗》、《申論》，分別各佔50%。
【筆試資料】2019年事業單位考試筆試復習資料[職業能力測驗]
【筆試資料】2019年事業單位考試筆試復習資料[申論]
報考電子政務管理中心、蒙古語文翻譯辦公室、公證處的考生，筆試內容為《行政職業能力測驗》、《蒙語文》，每科滿分為100分。
筆試成績以百分計。《行政職業能力測驗》、《蒙語文》，分別各佔50%。
考生必須同時持有效身份證和准考證才能進入考場參加筆試。
②筆試加分政策按黑政辦發[2013]42號文件和黑政[2013]9號文件的有關規定執行。符合加分人員需在筆試前進行加分確認，政策性加分計入筆試成績。確認需攜帶的材料按照《杜蒙縣2019年部分事業單位招聘蒙古族工作人員加分考生審核要件》要求進行准備。加分確認人員應在2019年8月1日8:30—17：00期間到杜蒙縣人社局人事股進行現場加分確認。如未按規定時間確認的視為自動放棄加分資格。同時具備幾個加分條件的考生取最高加分項目，不累計加分。
符合加分政策時限計算截止日期為2019年7月17日(含當日)。
4.面試(8月10日)
①篩選原則。筆試結束後，各招聘崗位根據筆試成績由高分到低分的順序，按參加面試人數與招聘計劃數3：1的比例確定進入面試人選。若同一崗位入圍線上筆試成績出現並列，則相應擴大該崗位面試人選數量。
進入面試人員，在面試前要進行現場資格確認。需考生本人提供以下材料：畢業證書、有效身份證、檔案保管部門出具的未就業證明原件及復印件各1份，戶口本(除提交原件外，復印戶口本戶主首頁及本人頁即可)。凡有關材料主要信息不實或未能按規定提供上述材料，影響資格確認結果的將取消面試資格，並從相應崗位考生中按筆試成績依次進行遞補。
經現場資格確認，對進入面試人數與招聘計劃的比例低於3：1的崗位，將視情況適當調整招聘計劃。
②面試內容。採取結構化面談的形式，報考電子政務管理中心、蒙古語文翻譯辦公室、公證處的考生要求用蒙古族語言進行口試。
③面試成績。面試成績滿分為100分，達不到60分者不予聘用。
(三)考試總成績計算
考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。
5.體檢(另行通知)
根據應試者的考試總成績從高分到低分按招聘崗位名額1：1進行體檢，如遇某崗位末位考生總成績相同時，以筆試成績高的確定為體檢人選。體檢參照《國家公務員錄用體檢通用標准(試行)》執行，體檢費用考生自理。體檢不合格者不予聘用，由此產生的空缺崗位按考試總成績依次遞補。
6.考察(另行通知)
體檢合格人員確定為考察人選。考察內容主要以現實表現和學籍檔案為主要內容。考察做到全面、客觀、公正。在考察過程中有下列情況之一者，取消考生的公示資格。
不能堅持黨的基本路線，在重大問題上不能與黨中央保持一致的;有犯罪前科、嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;有政治、經濟或其它問題的，經縣招聘事業單位工作人員領導小組研究確定，不能聘用的其它情況。
7.公示及審批聘用
如體檢或考察不合格者被取消錄取資格時，所出現的空缺崗位，按總成績由高分到低分，經體檢和考察合格後，會同其他考察合格者進行公示，公示期為7天。
公示無異議人員，按總成績由高到低的順序，由總成績高的考生優先選擇聘用崗位，並核發《杜爾伯特蒙古族自治縣事業單位公開招聘人員聘用通知書》。被聘用人員按管理許可權與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期12個月。試用合格者轉為正式事業編制工作人員，不合格者取消聘用資格。
招聘過程中如遇其它特殊情況，由縣招聘事業單位工作人員領導小組研究決定。
五、組織領導
為加強對招聘工作的領導，保證招聘工作的順利實施，成立縣招聘事業單位工作人員領導小組，負責招聘的組織領導工作。
組長：張家文
副組長：李洪傑
成員單位：人社局編委辦財政局
領導小組下設招聘事業單位工作人員辦公室，辦公室設在縣人社局考試錄用股。
辦公室主任：徐立地
成員：董功啟賈海峰王波文
六、有關說明
1、報考人員需時刻關注杜蒙縣政府信息網站(http://www.drbt.gov.cn/)發布的公告，保持通訊暢通，如因個人原因導致招聘部門無法聯系、造成錯過招聘任何環節的，自行承擔相關責任。
2、資格審查貫穿招聘工作全過程，如在任何環節發現考生有弄虛作假行為的，隨時取消考錄或聘用資格，問題嚴重者追究法律責任。
3、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次招聘無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
4、本次公開招聘由杜蒙縣招聘事業單位工作人員領導小組負責解釋。
政策咨詢電話:0459—3430028
網路報名技術支持電話：17745566222。