⑴ 請問一下，一個醫院招聘，25周歲以下的有葯師及以上資格的大學生，這
應該是有葯學職稱資格就行吧初級葯師本科畢業就能考
⑵ 廈門大學附屬中山醫院葯學部編外的待遇如何
葯學部招的是應屆畢業生
⑶ 醫院招聘要葯師證，一定要衛生局發的嗎
考葯師證和編制無關``葯學相關專業，大專畢業後3年，本科畢業後1年，都可在當地人才交流中心或者衛生行政部門申報葯師資格考試！
⑷ 請問到那個網站招聘葯師比較好
你可以到衛生網校的論壇交流一下，或者到那裡的招聘專區發個帖，祝你有收獲~
⑸ 醫院事業單位招聘對葯劑師的專業考試考什麼內容啊
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各地用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）招考的。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
1、考試用書
中國各省市事業單位考試教材沒有統一的標准，且國家不指定教材，市面上的所有關於事業單位考試的教材都是各個培訓機構自己編寫的。
2、考試形式
事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，分各個專項，一般只是題量與題型難度有差別；後者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容；另外還會有一定的專業課目考試。專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試，有些也會採用無領導小組，教師常採用說課形式。
3、考試內容
根據各個地域不同，招聘單位不同，考試科目也有不同
（1）市級教育局、農業局、水利局、文化局、糧食局、環保局、衛生局、安監局、勞動局、婦聯等部門考試內容
筆試科目：《公共基礎知識》、《職業能力測驗》，滿分100分，時間120分鍾。
（2）醫院、高校衛生單位等部門考試內容
《崗位必備專業知識》，不同的崗位，考試內容不一樣，由考試招聘單位自主命題。
《醫學基礎知識》，醫學類學科的基礎知識的測評，內容基本一致，根據招聘單位的職業性質不同，要求的知識點不同。
《醫學專業知識》，專業不同，專業知識不同，比如說基礎護理，內外科護理，葯理學等。
《綜合基礎知識》，綜合性，范圍較大的醫葯衛生常規知識。
《公共基礎知識》，國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理等基礎性知識和綜合寫作。
《專業基礎知識和文字組織表達能力》、《行政職業能力和綜合知識測試》、《職業能力測驗
⑹ 事業單位招聘 葯劑師 面試都有哪些問題
1、根據事業單位醫療考試的特點，其考試的題型可以歸納為以下幾個方面：病因分析題型、臨床表現題型、治療措施題型等。上次已經介紹了病因分析題型的注意事項和解答方法，此次我們介紹護理專業中護理措施的解答注意事項和方法。
2、醫療面試類型劃分。
①、根據面試的標准化程度，面試分為：
(1)結構化面試：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標准，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標准，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
(2)非結構化面試：是指在面試中事先沒有固定的框架結構，也不使用有確定答案的固定問題的面試;
(3)半結構化面試：是介於結構化與非結構化之間的一種面試形式。
②、根據面試實施的方式，面試分為：
(1)單獨面試(序列化面試)：是指面試考官與每一位應聘者單獨交談的面試形式;
(2)小組面試(同時化面試)：是指面試考官同時對若干個應聘者進行面試的形式;
③、根據面試的進程，面試可分為：
(1)一次性面試：是指用人單位將應聘者集中在一起一次性完成的面試。
(2)分階段面試：是指用人單元位分幾次對應聘者進行面試。
④、根據面試題目的內容，面試可分為：
(1)情景性面試：即給定一個情境，看應聘者在特定的情境中是如何反應的。
(2)經驗性面試：題問一些與應聘者過去地工作經驗有關的問題。
⑺ 想知道事業單位衛生系統招聘葯劑師 筆試是葯學 具體指哪學科目 哪一科是重點呢 急求答案啊啊啊啊
葯學專業知識一和二，葯事管理與法規，綜合知識與技能