『壹』 湖南株洲愷德微創醫院怎麼樣他們醫院招人，可是是個私立醫院， 有沒有哪位高人指點一下迷津，非常感謝！
湖南株洲愷德微創醫院前身是601廠（現株洲硬質合金集團有限公司）的廠醫院，專後改制脫離出來了，屬現在應該是股份醫院，微創這塊就是他們的特色，其他科室一般！待遇好像還可以！
我以前就是601廠的，不好意思我大概只了解這么多。
株洲錦銳硬質合金工具有限公司回答
『貳』 招聘：公司是醫院，新醫院的最終審批還沒下來，給新醫院招聘用新醫院的名稱好，還是用現有醫院的名稱
用現在醫院的名稱，否則可能有麻煩。
『叄』 有誰知道株洲市一醫院護士待遇怎麼樣啊哪些科室比較好
株洲市立一醫院現在已經搬到天元區，改名為中心醫院了。待遇在全株洲內市來說毫無疑問是最好的。容護士的待遇與所在科室有很大關系，一般工作強度大的地方還是待遇較好，如手術室，但是很辛苦。相對清閑的地方效也就益差一點，如CT室等。不過總的來說，護士就不是個享福的職業，特別是在一醫院這樣的地區醫療中心，真正事少錢多的科室確實不好找。相對來說，住院部的科室，內科，VIP稍微好點。
『肆』 株洲市一醫院護士工資怎麼樣待遇好不好阿
工資聽說2000左右吧，待遇還行，就是平時辛苦點，但主要還是看哪個部門。
『伍』 株洲市中心醫院護士的普遍工資水平咋樣阿家在株洲 現在衡陽讀護理專業想了解下
聽說中心醫院的工資比其他醫院都高很多，護士一般一年十萬左右
『陸』 公立醫院招聘
差別很大，詳細說太復雜了，我簡單的說幾條主要的吧。首先，醫院的合同制也有講究，基本分為兩種，一種叫作人事代理合同，另一種叫勞務派遣合同，第一種合同跟正式編制人員的薪資待遇基本接近，差別主要體現在人事管理方面，人事代理人員只佔用編制，跟院方簽合同，這個比較穩定，如果你不主動提出辭職的話，基本能安穩干到退休，如果你主動辭職了，編制就主動被收回了，你只能自某職業，即便找到了新的醫院，這個編制也沒有了。工資方面稍有差別，但差別不大，各項保險一應俱全。還有一點，如果你所在的是那種實力雄厚的大醫院，在分房的問題上可能會稍遜於正式在編人員。下面再說第二種合同，這種就比較慘了，差別太大，因為公立醫院是差額撥款事業單位，國家財政只投入一般分資金，比如50%或60%，那麼剩下的資金缺口就需要醫院自己創收來填補，所以醫院員工不可能全都享受國家財政，那些享受不了國家財政的人就是勞務派遣合同制員工，這些人的薪資福利全來源於醫院自己的創收部分，醫院的原則是盡量結省成本和開支，所以勞務派遣合同制人員的薪資水平都比較低。而且這部分人員不跟院直接簽合同，他們先要跟勞務派遣公司，也就是俗稱的中介公司簽合同，然後派到醫院幹活兒，中介公司不是義務學雷鋒，人家就是吃這碗飯的，公司也會從中抽頭，所以最後付給這些員工的錢就很少了。說到簽合同，還有一點，勞務派遣合同的期限一般都比較短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以單方面提出不在續簽合同，這也就意味著失業，雖然據我的經驗來看，三年就不再續約的情況比較少，但是基本上怎麼也堅持不到45歲以後，退一萬步講，就算醫院能堅持那麼長的時間一直簽約，員工本人也忍受不了，乾的工作都一樣，甚至比在編人員還辛苦，可薪資水平也就是人家的60%-70%，有的醫院更黑，拿的錢更少。還有，勞務派遣人員的保險繳納比例跟在編的不一樣，人家的繳納數額是按照事業單位的編制繳納的，而勞務派遣人員要按照城鎮職工統一編制繳納，這個就比較吃虧了。還有一些醫院自己制定的福利待遇也很難享受到，比如交通補，供暖補，葯補，奧，當然這也得看醫院的實力，各醫院的情況不一樣，如果是大型三甲醫院的話，效益好，勞務派遣人員也能占點光，小醫院就不行了，至於說分房子就永遠不用想了。還有，就晉升的問題，就拿護士為例來說，勞務派遣合同護士一律都升不到一道杠以上，其他科室的頂多也就是中級職稱就到頭兒了。對了，還有一點，如果是剛入職的勞務派遣人員是拿不到全額獎金的，一般要干1-2年之後才能拿到全額，當然這也不是統一標准，因為我不知道你是什麼科室的，有沒有資格證，什麼學歷，這也是很有講究的。最後，我再啰嗦幾句，我知道，看了我上面講的內容，你心裡可能會比較沉重，不過我得說，這年頭兒進個公立醫院太不容易了！如果你能簽人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏圖。但如果天不隨人願，你也不要輕易放棄，公立醫院好歹是事業單位，即便如此也比那些烏糟貓的爛公司強百倍。醫院工作講究的是個經驗積累，我估計你現在應該還不到30歲，將來的路還很長，起點低沒關系，前期幾年多積累些經驗，對跳槽有很大幫助，將來還是大有機會的
『柒』 我想問一下株洲人民醫院怎麼樣那裡護士的工資大概是多少
在株洲地區該醫院是一流了！護士工資就不好定了，有明面和暗地之別！其暗收入還是可觀的！
『捌』 株洲市中心醫院只招本科護理嗎，急
你可以到醫院官方招聘欄看一下要求