A. 想要知道,幼兒老師招聘信息，哪裡能看到
半月講壇教育唄，有些名氣的就那幾個，很多從那裡面學習的，師資多年授課經驗。望採納
B. 一個新開的幼兒園除了要招聘老師外還要不要招其他的什麼工作人員
幼兒園崗位職務有抄：1、幼兒園襲校長：一般要求會比較高，要幼兒教師資格證，5年以上教學管理經驗，能夠處理幼兒園的大小事物；2、幼兒園教師：具有中專學歷（須幼兒師范專業）及以上學歷，大專以上學歷不受專業限制；年齡35周歲以下；普普通話等級二級甲等及以上；須持有幼兒園及以上學段教師資格或持有幼兒園及以上學段教師資格考試合格證；3、保育員：學歷具有高中及以上學歷；年齡40周歲以下；會說標準的普通話；具有保育員崗位實際操作技能；4、幼兒園保健醫師：供執業醫師、助理執業醫師或護士執業證書以及驗證件截圖列印。
C. ，學前教育的就業前景
大學生失業的主要表現在哪裡？
◎ 首先，就業形勢本身是很嚴峻的，這是大學擴招帶來的難以迴避的事實；
◎ 其次，好的崗位需求有限；
◎ 第三，大學本身培養的學生並不都是專業人才，大學注重素質教育，學校培養與社會需要還是有一定的脫節。
除了一定的專業水平，用人單位還要求學生的公共關系能力，合作能力、實踐能力、組織協調能力、專業應用能力都要強，但是實際上學生這些方面的培養還是有欠缺。所以，這種大學生就業難的狀況將會長期存在下去。
值得注意的是：在大學生就業市場風雲變幻的今天，高職學前教育專業的畢業生似乎成「搶手貨」，就業市場也似乎顯得較為寬松。多所學校相關專業的畢業生學生簽約率達到100%。但這種狀況還能持續好久？事實上，形勢並不容樂觀。作為高職院校的教育工作者理所當然要理性分析當前就業形勢，對高職學前教育專業畢業生的就業前景應該有個清醒的認識，從而有針對性、系統性地開展就業指導。
似漲實跌的形勢，您看清了么？
綜合來看，學前教育專業就業形勢在全球性經濟危機大潮的沖擊下，似漲實跌，自有原因可歸納如下：
一、早期教育的市場潛力擴大了對幼教專業人才的需求。
1、政府的政策導向激活了社會辦學的熱情，充分滿足了家庭對早期教育日益增長的需求。
教育部《關於幼兒教育改革與發展的指導意見》明確指出：「今後5年（2013-2014）幼兒教育改革的總目標是：形成以公辦幼兒園為骨乾和示範，以社會力量興辦幼兒園為主體，公辦與民辦，正規與非正規教育相結合的發展格局。」隨著社會前進，經濟發展，家庭收入增加，個人素質提高，人們對高水平教育期望越來越強烈，經濟承受力越來越高，形成了民辦學前教育的社會基礎，民辦幼兒教育蓬勃興起，在多元辦園體制並存的格局下，大大滿足了廣大家長對早期教育的需求。
2、學前教育專業的畢業生在數量上不能完全滿足社會需求，在層次上更缺少社會越來越需求的高學歷高綜合素養的專業師資。
眾所周知，幼兒教師是一種專業化的職業，它是一種「要求教師具備經過嚴格而持續不斷地研究才能獲得並維持專業知識和專門技能的公共業務」（聯合國教科文組織《關於教師地位的建議》）。在我國，這樣的專業知識和專門技能的學習是通過職前的培養來進行的，高校學前教育專業在幼教師資培養方面發揮著主體作用，盡管近年來全國各地一些院校增建了學前教育專業來培養幼兒教師，但是與私立、民營幼兒園數量急劇增長之間還是存在著需求上的矛盾，仍然不能滿足整個社會的需求。
值得注意的是：社會對幼兒教師需求量增加的同時，也在逐漸對幼兒教師的整體質量提出了更高的要求，經過調研了解到，各幼兒園渴求「熱愛幼兒教育、學歷較高、有一定教改科研能力、幼兒教育理念新、教學基本功扎實、技能全面、心態好、願意長期在本園工作的學前教育專業畢業生。」充分說明社會對具有本、專科學歷的高素質幼兒教師需求旺盛，幼兒教育市場前景廣闊。
二、在短期內高職學前教育專業畢業生供不應求的形勢下，我們要對就業前景存在「憂患意識」。
1、高職學前教育專業畢業生的學歷水平已呈「水漲船高」之勢。
據報道：隨著高校對學歷要求的提高，上海市對幼教師資學歷要求也開始「水漲船高」了，從2014年開始，絕大多數幼兒園的招聘對象已全部鎖定本科生。與此同時，各地教育局對幼教的門檻都進行了提高，幼教門檻的提高在一定程度上體現了整個社會對高素質、高學歷的幼兒教師的需求；另一方面，幼兒園也希望通過提高學歷層次來增強市場競爭力。
2、社會對高職學前教育專業畢業生的需求已從數量的補充逐步過渡到質量的競爭。
由於對幼教市場普遍看好，師范院校學前教育則在不斷擴招，非師范院校諸如高職高專也在增設學前教育專業，學前教育畢業生將逐年增加，幼教師資數量的補充在一定的時間內必將完成；當數量達到飽和之後隨之而來的將是激烈的質量競爭，用人單位優中選優的大趨勢將日益明顯。質量就是畢業生就業的生命線，著眼全方位專業人才的培養模式，是適應日益激烈的市場競爭的有效途徑。
經過上述分析，不難看出幼教就業市場的潛在危機是存在的，有沒有規避的辦法？怎樣去規避呢？
學校如何規避潛在的危機？
一、不斷提高常規辦學質量，努力加強高職學前教育專業學生的專業能力和技能技巧培養力度，同時，提高高職高專學生的綜合就業能力是關鍵。
眾所周知，質量是增強市場競爭力的核心元素，辦學質量決定就業質量，是否與社會用人需求相匹配，必須從根本入手：彈唱說跳畫的基本功、基本的幼教理論和實際操作能力水平都是提高質量的根本，必須從日常的課堂教學要質量，抓牢、抓實、抓精。冰凍三尺，非一日之寒。注重日常教學過程管理，精心設計系統課程，精心選擇教學用書，精心上好每一堂課，精心打造精品課程，向課堂教學要質量，向日常管理要特色。
目前除了常規的吹拉彈唱跳外，還要考察畢業生的綜合素質、行業前沿能力的掌握運用情況：如早教、蒙特梭利教育等，這些都對在校的高職學生提出了更高的挑戰，如果只看到眼前就業形勢相對穩定，而不去思考前瞻性的發展，那麼接下來的卷進下一波高失業率浪潮的肯定其中有我們這個專業的畢業生。所以，作為高職院校的教育工作者理應居安思危，理性面對當前形勢，及時調整教育教學思路，及早指導學生做好職業生涯規劃，同時全方面、專技能、高素質的發展自己，應對市場的變化，未雨綢繆，做好超前於市場發展的自身發展，積極應對市場的選擇。
二、深入研究幼教發展現狀，用最現實、最前沿的教學實踐指導學生就業。
幼教事業迅猛發展的今天，幼兒教育越來越受到更多人的關注與重視，幼兒教師隊伍整體素質和學歷層次不斷提高，學前教育專業學生就業范圍空前擴大，呈多元發展方向。
面對幼教改革發展的新趨勢，更新就業觀是很有必要的，學前教育專業畢業生不再僅僅只是到幼兒園當教師，而是將保育員（教師助理）等多個崗位逐漸鎖定幼教專業的畢業生，其目的是希望體現幼兒教育的專業化、正規化、多元化、邊緣化，提高幼兒教育的整體水平。
具有幼教專業學歷水平的畢業生是提高整個隊伍整體素質的強大的生力軍，是從事社區幼教人員、親子園教師特教教師、專職兼職幼教培訓教師（英語、感統訓練等）等的最佳師資力量，市場需求存在著巨大的潛力，作為高職教育者應根據社會需求和學生自身的基礎指導他們准確地進行就業定位。
此外，各類幼教機構的行政管理、培訓咨詢，幼兒系列產品的研發與營銷，對外相關一對一家政服務等多元化的就業市場，給學前教育專業的學生提出了更前沿、更多元的市場要求。對此，高職院校在教學過程中，要及時引進並落實行業的先進理念，聘請行業專家定期走進課堂，同時要敢於把學生大量不定期的推到行業中去鍛煉實訓實踐，這樣通過大膽的引進來、送出去的方式，激活傳統專業的現代需求環節，在教與學的過程中，全員樹立以下育人觀念：「手把手，放開手，育巧手，手腦並用；學中做，做中學，學會做，做學結合。」「為融入社會走進來，為服務社會走出去。」
注重職業道德的教育、職業技能的提高，全方位多層次開展教育教學工作，做到教學結合，產學結合，校企結合，育人社會化，課堂職業化，規避學校和社會脫節的尷尬，使學生盡早融入社會、適應社會，形成教育教學與社會發展和諧同步的良性循環態勢。
三、適度控制招生規模，合理預測就業市場，辦精品專業，培養高質量人才，增強高職學前教育專業畢業生的綜合市場競爭力。
在幼教市場需求從數量的補充到質量的競爭的過程中，畢業生的綜合能力和綜合素質是增強市場就業競爭力的關鍵所在，同時，根據幼教發展的趨勢，具備各類職業資格證書，藝體、英語、計算機等級證書以及高學歷證書也是很有必要的。
俗話說：你無我有、你有我優、你優我特，充分說明了高職院校更應該理性地分析幼教就業市場，超前預測，准確判斷，才能牢牢的抓住就業市場。
D. 幼兒園招聘都是通過什麼渠道呢
其實多數幼兒園招聘都像樓上所說的再綜合類網站進行招聘或者門口張貼，再有就是內內部招聘。容如果你要通過精分渠道招聘，可以試著找幼兒教育咨詢類網站去看看或者在微信公眾號上找找，發現有個 園長直聘 公眾號是做這個的，但效果不知道怎樣，可以去看看。
E. 美國招聘赴美國幼兒園漢語教師嗎
這是中介在忽悠你！ 你在美國沒有合法的工作身份，怎麼能去教中文
F. 幼兒園招聘美術老師一般通過什麼途徑尋找
可以在幼兒園門口或者附近張貼招聘，還可以去網上免費信息發布，趕集、58同城、百姓網等等，還有西祠、19樓這些當地門戶網站。。。微信上也可以求擴散，貌似花錢登報的比較少了，如果你家工資開的高，錄用比較正式的話（比如長期合同、五險一金神馬的），可以去人才市場，51job等，還可以直接去美院高校，信息欄貼個招聘
G. 幼兒園老師招聘要求有哪些
幼兒園老師招聘的要求一般主要是筆試過硬，然後要有一定的親和力，有耐心也要有愛心，同時還要有一定的顏值，最好是多才多藝。
H. 公辦幼兒園多久招聘一次
通常公辦幼兒園在有需求時才會進行招聘，每間幼兒園不一定會同時出現招聘需求，可在當地人社局官網或相關幼教網站上查詢是否有招聘信息。
I. 悅美國際幼兒園招聘信息網
沒有相關問題的答案 你可以去中國幼兒教育網看看