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㈠ 美國大學畢業就業前景如何

畢業後去向是每個家庭在申請時都會考慮的因素，無論是國內還是國外家庭，都希望孩子畢業後能夠有理想的發展。想了解某所學校畢業後就業和深造前景，查看往期畢業生的去向數據就能一目瞭然。為了給大家的選校提供更全面的參考，美藤國際逐一翻找了Top 50美國綜合性大學和文理學院的官網進行了深入、細致的分析後，整理出這100所學校的畢業生就業比例和深造比例，並分析了其背後的一些原因，其中一些數據甚至非常「頗具顛覆性」。

讓我們一起來看看究竟什麼樣的學校能滿足你對未來的期待吧！

Top 50綜合性大學和文理學院就業率和深造率匯總

其實，文理學院給學生們提供的文學課程，對於學生人文背景、創新思想的培養都非常有幫助，在文理學院博雅教育下鍛煉出來的批判性思維，也是金融、商業相關行業非常需要的。具有哲學背景的人往往具有遠見卓識，可能會在非常情緒化的層面上與人聯系，或者挖掘出一種社會或心理的脈絡，從而暴露出商業想要服務和滿足的市場機會。

另外還有一點非常重要的是，我們一致認為文理學院校園較小還很偏僻，很多大公司都不會來學校里招聘，所以就業機會比較少。但事實是文理學院因為規模小，所以校友之間的聯系非常緊密，而在美國非常看重networking的社會中，你認識的人多其實就相當於有更多的機會，他人的推薦也能給你的求職路加不少分。這也是為什麼很多高凈值家庭和精英家庭更願意選擇文理學院。

就業和讀研，沒有利弊之分。最重要的是：大學四年之後，你知道自己想要什麼

我們選擇做不做一個事，往往有兩個衡量標准，一個是有沒有能力做，另一個是這件事有沒有收益。而美國人則會加上第三個標准：我喜不喜歡做這件事。我們需要考量自己目前想要從事的職業是否本科學位就能得到滿足，未來的夢想工作是否對研究生的學習有所要求，但最關鍵的還是要知道我們要的是什麼。在美國教育體系下，孩子有充分的機會去選擇，去發展自己的興趣，他們讀書的目的，除了必要的證書、執照之外，往往更多的是喜歡、渴望。

如果你覺得你能夠忍受做研究的長久的寂寞，即便拿很少的薪水但依然熱愛學術，那麼我會覺得你太適合繼續深造了。如果你只是想找到合適的工作，那麼就抓緊時間和機會在本科好好學習，畢業後直接工作將更加適合你。每個人想要的東西都是不一樣的，這決定著你未來的方向。不管你如何選擇，最讓你舒心、最適合你自己的，才是真正最好的選擇。美藤國際也希望不論是選大學，還是選未來的人生走向，孩子們都能清楚自己想要的，並遵從本心去成長。

㈡ 韓國娛樂公司招收練習生有哪些標准

1，練習生復選拔看很多方面的，唱功，制舞蹈，表演，外貌等，有些看全部，有些只看一個部分也可以，總的來說你得會點才藝。唱功，舞蹈這些是可以培訓的，韓文也是可以培訓的，像韓庚去韓國的時候就不會韓文，去了之後再學的，當然去之前會更好。
2，年齡當然越小越好，最近出道的新人年齡都非常低，像F.T island，出道時平均17，每個人都會一種甚至幾種樂器。shinee出道也只有17歲，會舞蹈也是基本的。2PM，平均年齡17，跳舞超好。
3，作為練習生一般要聯系1年以上，甚至更久，像東方神起的細亞俊秀7年，SS501的金亨俊5年。所以要有思想准備，即使被選上練習生了，在公司的淘汰率也是在50%以上...
搜狗問問

㈢ 掘金系統兼職平台是真的嗎

就是一個垃圾。充值後，客服鳥都不鳥你。跟他們聯系電話一直打不通。網站回也是一坨屎，一而答再則三的說會處理，半個月還沒處理，狗屎的平台也沒任何通知你，狗屎客服好好說沒任何反應，非要踢一腳才回復一句，他媽的回復又不處理。

㈣ 安信證券校園招聘評價中心環節是干什麼的

評價中心（Assessment Centres）面試（以下簡稱AC面），是大多數外企常用的人才測評方式。評價中心測評技術與傳統的紙筆測驗、面試不同，它主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統的測試方法，對應聘者的知識、能力、個性、動機進行測評，從而可以在靜動態環境中為招聘方提供多方面有價值的關於應聘者的評價資料和信息。評價中心的核心技術是情境模擬測試，即通過創造一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將應聘者放入其中，要求其完成各種各樣指定的工作。
需要指出的是，AC面不等同於小組面試。AC面把眾多應聘者召集到一起，進行統一的測評，但測評的方式很多，小組討論或者小組活動並不是唯一的重點。在AC面中必定有一個環節讓每一個應聘者者單獨表現自己，這是與小組面試的不同之處。另外，AC面通常持續時間較長，可能會持續一整天，往往會為應聘者提供午餐。
AC面一般的流程為：
第一輪：案例學習，單獨做演講；
第二輪：小組活動，小組一起解決案例（案例可能為1-2個），然後回答面試官的問題；
第三輪：Face to Face 面試，面試官通常是部門經理；技術類職位還會另外有技術面，基本上也是一對一的形式。
http://page.renren.com/699147795/note/812488143?ref=minifeed&sfet=2012&fin=1&ff_id=699147795&feed=page_blog&tagid=812488143&statID=page_699147795_2&level=1

㈤ 現在網頁設計的趨勢是什麼

1.網頁設計，這個是個思想活，你想走多遠始終是思想決定的。技術倒是其次，不內過也是必須的容。如果你沒有美術的功底（之前沒設計過，沒學過相關的知識），可能路有些長。如果是找這方面的工作，或者在比較有規模的公司打雜，或者在小公司去做設計（就是天天去參考別人的網站，廣告曲設計的那種）
2.網頁製作，這個是技術活，如果你會div+css，技術上解決了一大塊，ajax又不難，你整個jquery學學就可以了。如果你有編程的基礎。相當容易。整幾個你做的東西，工作應該不是問題
3.php，說白了點，更是思想活（我指的是如果你想走這條路，以後參與大的項目），如果你找這方面的工作，應該來說相對網頁設計容易一些，php是中小企業的選擇，所以找的工作（尤其是剛畢業）都是小的單位，大的公司肯定要求項目經驗（除非你在校園招聘中錄取）

網頁製作前端：需要的是div+css技術，js技術（流行的一般是jquery等框架），當然，這個要兼容多個瀏覽器才行。

㈥ 「AI技術+招聘場景」何時才能成為現實

如今，「AI技術+招聘場景」結合的各種應用開始成為現實。未來的話，AI技術在招聘行業的應用很有可能全面的去替代專業的HR。我們可以拭目以待。

近日，拉勾網宣布上線全新的企業及招聘者身份審核機制，並引入網路AI協作板塊，引入人臉識別等智能方式審核驗證企業HR身份與資質，未來還將用人工智慧技術核驗營業執照、工牌、在職證明，以及用於簡歷、聊天記錄等內容的風險控制。

繼去年AlphaGo擊敗圍棋世界冠軍以來，AI技術商業化應用的速度明顯加快，在交通出行、家庭服務、醫療、商業、招聘等領域，開始替代人工完成一部分工作。一些從業者在享受AI技術帶來便利的同時，也感到了壓力。

機器人篩簡歷速度「秒殺」人類，但靈活性不足

幾個月前，一場由獵聘主辦，被稱為招聘領域的「人機大戰」用比分給出了答案。這次挑戰者來自互聯網公司的五位資深HR和獵頭，參賽雙方要從3700萬簡歷中快速篩選出10份與招聘職位需求最匹配的簡歷。

這是一場圍繞職位要求和候選人進行匹配的比賽，包括技術崗與產品崗位兩種職位。完成簡歷的篩選匹配後，評審團需要從職能、技能、行業、薪資、學歷、地區匹配度等六個維度對參賽選手進行打分，總分（滿分為25分）最高者則被視為贏得本次比賽。

隨著藍色屏幕亮起，人類與AI機器人比分為18.96：18.60。結果顯示，完成整個比賽事項，AI機器人僅用了0.0152秒，是人類平均速度的63882倍；在職位匹配度、地區匹配度上，機器人的匹配效率高於人類；在技能匹配度上，兩者則打了個平手。

盡管以0.36的微弱分值敗於人類，但AI機器人「在人崗匹配、在對人的理解方面」，仍然超出了獵聘網創始人兼CEO戴科彬的預期。「在簡歷搜尋的任務中，地區、薪資等方面是比較簡單直接的條件，所以演算法可以通過簡單邏輯實現而且不會犯錯誤；在行業背景和技能要求方面，通過運用神經網路和自然語言處理等技術，演算法已經能夠進行較為准確的理解和相似度的判斷。」這款伯樂機器人的設計者、獵聘首席數據官單藝告訴中國青年報·中青在線記者，目前AI機器人已經能夠較好地理解大部分的顯性要求，如職能、技能、薪資、學歷、地區等，演算法的匹配水平能夠和專業招聘人員相當；但是在需要面對面溝通的隱性條件，如文化、價值觀、氣質等方面，演算法還無法替代人的溝通和判斷。

在結果中，機器人和人類在學歷匹配度上差距最大，而造成這個差距的原因，主要是機器人不能識別「專升本」屬於哪一種學歷類型。這也體現了機器人思維的靈活性較為有限。對此，單藝解釋稱，針對「本科以上」的職位要求，在設計機器人演算法時，便「專升本」判定為符合條件；但事實上，在很多招聘官（尤其是高端獵頭）看來，專升本是不如本科的。因而這一篩選結果引發了在場幾位評委的不同意見，「機器人在根據企業、HR偏好，對於人才軟性指標做出個性化選擇方面，仍然不夠。」

評委團成員之一，阿里巴巴大文娛招聘專家周曉磊認為，在大規模地從海量簡歷中選人方面，機器人和人類的差距幾乎可以忽略不計，AI機器人更能夠提升整體的招聘效率。

機器人在篩選簡歷的速度上遠超人類，這已不是什麼新鮮事。據報道，今年3月，在北美著名獵頭公司SourceCon舉辦的一場行業競賽中，一個基於人工智慧對求職者進行篩選評級的機器人「Brilent」，僅用了3.2秒，就從5500份簡歷中篩選出了合適的候選人，精確度在參賽者中位列第三。這個團隊基於成員在Facebook時積累的數據結構化處理和細化領域匹配經驗，利用AI技術，將符「人崗匹配」的求職者進行排序，讓HR從機械、繁瑣的簡歷篩選中解脫出來，能夠更聚焦於後續的面試選擇流程。

高精度人崗匹配：讓人工智慧學習HR怎麼做招聘

今年6月，戴科彬宣布，獵聘要通過大數據以及人工智慧方面的探索，進一步提升招聘效率，豐富招聘生態；9月12日，創新工場董事長、CEO李開復在「2017中國人工智慧峰會」上表示，人工智慧要真正做到取代人力，還需要有充分的數據量以及精準的場景作為前提。

從簡單的職位信息羅列分類，到基於大數據挖掘的人崗匹配系統，近幾年，已經有不少全行業在線招聘企業通過數據積累，形成了自己的「人才庫」。在此基礎上，依據簡歷信息或職位要求，進行人和職位的匹配，已經成為現階段人工智慧技術在招聘領域的主要應用。

據媒體報道，從2016年7月到2017年6月，AI的應用已經逐漸擴散到了全球68個國家的招聘環節中，在過去一年多里，聯合利華就已在北美地區嘗試利用人工智慧招聘員工，涵蓋了用演算法篩選簡歷、游戲測驗、人臉識別等方式，甚至不需要人類面試官參與。在國內，截至今年7月，也有不下10家初創公司號稱是人工智慧+招聘的領導者，力求通過技術解決招聘人力成本高、實際轉化率低等招聘端與求職端信息不暢的問題。

成立於2016年的互聯網智能招聘平台牛直聘所採取的方式是，通過簡歷分解、個性化推薦等方式，對企業（尤其是中小型企業）職位與簡歷實現精準綜合匹配；初創招聘平台Teamable則運用AI演算法挖掘應聘者的社交網路數據，力圖從社交記錄切入，打造精準的人才推薦閉環；而垂直於校園招聘領域的迷你校，也通過數據挖掘和AI演算法設計智能匹配模型，針對不同企業自動篩選推薦簡歷，並對0~3年職業經歷的求職者提供建議。

但單藝始終強調，在招聘行業，人工智慧僅僅是一項工具，並不能代替人類，而是「幫人類作出更准確、更有依據的判斷，讓獵頭和HR從事更有價值和創造性的工作。」從某種程度上說，人工智慧在招聘領域的應用，在對行業經驗要求不高的中低端人才或職位招聘中更容易得到推廣。

一位專注於消費品行業中高端人才的獵頭顧問對中國青年報·中青在線記者坦言，盡管每天需要頻繁變換關鍵詞搜索人才庫的簡歷、打十幾個電話與候選人聯系，但這一過程所需要的隨機應變等帶有鮮明社交屬性的專業溝通經驗，是人工智慧難以達到的。

「越是高端的人才、重要的高管職位，企業的HR越慎重，越需要專業的獵頭對接。」北京億聘世紀管理咨詢公司總經理王廣元也提出，諸如對產品經理等職能崗位的候選人，還要通過產品設計思路等軟性指標進行考量，「這對於機器來說是一個弱勢」。戴科彬指出，「人工智慧不能馬上替代獵頭，供需雙方數據不足是根本原因。」他提到，人崗匹配對招聘平台所掌握的求職者數據，以及企業方提供的需求描述均提出了較高需求，加上招聘的動態性和靈活性，在完善智能產品的同時，「人的因素在人工智慧招聘中有著不可替代的作用。」

在時下的秋招季中，面對批量湧入求職端的應屆生和供需不平衡的校園招聘市場，單藝期待，未來，AI技術可以通過分析市場職位的供求數據、挖掘企業的個性需求，提前給予適合應屆生的就業指導，拓寬他們的眼界和選擇范圍，讓企業和應屆生的需求更高效地匹配。

㈦ 「留學生在美國就業真的很難嗎

隨著美國移民政策的日趨收緊，越來越多的赴美留學生關心在完成美國的學業後如何能夠留在美國繼續工作並最終獲得美國綠卡。津橋留學網提示一般情況下，留學生想通過國家利益豁免或者傑出人才這個途徑實現移民的可能性極小，所以學生簽證轉為綠卡最常見且最傳統的方式就是通過F1(學生簽證)-H1B(工作簽證)-綠卡這個流程來進行申請。【F1OPT】美國F1學生在畢業之後有一年的OptionalPracticalTraining時間，簡稱OPT。申請OPT必須先由學校批准，然後再由美國國土安全局批准，最終獲得OPT資格。申請人必須持有效的F-1簽證，並在完成學位前的90天內開始申請OPT；申請的OPT工作必須和本人所學的專業相關，否則視為非法工作；如果學生在畢業後60天內仍未申請到OPT，那麼必須離開美國。OPT是很多在美國的中國留學生在畢業之後繼續留在美國的常用方式。申請人可以在學生簽證到期之後利用OPT的合法身份一邊實習，一邊尋找合適的工作。【OPTH1B】H1B是發給外籍專業人士在美國的短期工作簽證。美國移民局每年4月1日開始接受申請，如果申請獲得批准，10月1日開始生效。如果學生在OPT的有效期內已經找到了正式工作，則可以順利申請H1B簽證，在美國合法工作。申請H1B需具備的基本條件：1必須具有合法身份(比如F-1/OPT)2具有大學學士或以上的學位，或在本領域中具備足夠年限的工作經驗3被申請人必須要受雇於和其學位密切相關的專門行業4H1B簽證申請人的工資一般要求不低於相同行業在該地區的普遍工資需要准備的申請材料：僱主需准備的材料：1勞動合同2公司簡介(規模、業務、財務狀況和員工人數等)，最新的報稅表，被申請職位的詳細描述，有公司抬頭的空白抬頭紙等。3申請費用、政府費用和反欺詐費用。申請人需准備的材料：1護照(包括進入美國的簽證)2執照3學位證明4畢業證明5在校期間的成績單6簡歷7照片8以前僱主的推薦信9有關獲獎的證明和榮譽證書等

㈧ 如何快速融入美國留學生活

美國留學：住
到美國留學生活第一件事肯定是要先解決住的問題，也就是我們中國人常說的你得先安頓下來才能開始你的留學生活，美國的房屋大概分為三種：Dorm，Apartment，House。
Dorm是學校宿舍，一般有公用廚房、客廳和衛生間，具體是什麼樣的，那就看你就讀的學校網站，上面都會有詳細的圖片。
Apartment是小區，小區一般提供Studio，房間從一室一廳到四室兩廳不等(房間越多租金越貴)。
House是獨棟，一般三間房以上，帶小院子，像小別墅。
租房和中國一樣，都是先交押金，但美國的押金不算在房租裡面，一般是等租約滿了退給你。據介紹，具體租哪一種自己決定，學校的押金在網上交，其他的私人房東則各有各的政策，這些你都要提前詢問清楚。(記得按時交房租，在美國遲了的話可是有「罰款」的，一天25刀—75刀不等)

美國留學：食
住的問題解決之後就要來考慮一日三餐了，正所謂「民以食為天」，到了美國，想要天天吃中國菜是不太可能的，所以你要學會接納外國食物，當然你也可以在出國前向老媽學習下廚藝，以免哪天突然很想吃家裡的菜卻不知道該怎麼辦。
想自己做菜的話可以去超市買材料，一些做中餐的工具一般亞洲超市都有。在宿舍做飯要注意避免油煙，煙一大火警就會響，到時候搞得整個宿舍樓的人都出來就尷尬了。
不想自己做的話一般的美食APP還是有的，Yelp(類似美團)，什麼都可以點;Pinterest，上面有詳細的食物菜譜等等，可以自己學。
當然如果你想出去餐館吃的話，還是有非常多的選擇，畢竟在美國你可以找到全世界各地的美食，什麼日餐法餐等等，但注意美國都是要給小費的，一般給消費額的10%—15%，快餐店不用給。
美國留學：行
吃住都解決了，緊接著就是出門交通的問題，相信大家都清楚，美國幾乎人人都是開車出門，像公交地鐵這種只有在紐約芝加哥這種大城市才比較完善，在很多地方是看不到有人走路的，所以千萬別大晚上的在外面走，非常危險。
如果你打算讀完研究生不留在美國的話，可以不用考駕照，靠校車和公交蹭一下就夠了。
坐公交和國內一樣，在地鐵站辦一張公交卡，自行充值，收好小票，因為如果不小心遺失了需要憑借小票上的費用來掛失。注意美國的公交不是每站都停的，如果你要下車拉一下座位上方的繩子提醒駕駛員，這樣你就可以下車了。
如果你要繼續在美國工作甚至定居的話，那你就必須去考駕照了，美國駕照分為筆試和路試，筆試在很多地方都可以免費考很多次，過了之後會拿到一個Permit，之後就可以路試，一年之內可以路試三次。
路試比較麻煩，會有考官在車內評估你，所以最好找熟人或者教練學一學，有些地方的路試嚴格到要雞蛋里挑骨頭，所以想要拿美國駕照也是不容易啊。
如果為了方便你要買車的話有錢你就買新的拮據一點就買二手的，記得從正規的車行購買，找有經驗的人和你一起，可以砍砍價。
美國留學：購物娛樂
在美國生活免不了要采購很多生活用品，在美國每年各種節假日(以勞動節感恩節聖誕節為主)都會大打折扣。注意在美國刷信用卡都要出示ID CARD，一般來說就是你的護照或者駕照。
剛到美國很多學生都沒有車出行很不方便，所以網購是最便捷的，用郵箱申請亞馬遜prime，幾天就能到貨。
總的來說買吃的去當地一些超市，傢具家電Amazon或者IKEA，電子產品Best buy、New Egg，衣服去store或者mall，化妝品低端的去超市高端的去商場，比較全的有Ulta、Sephora。
娛樂玩耍的話美國有非常多可以提供的好去處，很多博物館動物園等一周都會有一天免費，當然像比較知名的紐約百老匯，如果你想去看戲的話，最後早點去排隊，因為人非常多。但小編還是想說，畢竟你還是為了學業來到美國的，還是應以學習為主，娛樂活動在周末節假日偶爾參加一下就可以了。
美國留學：日常溝通
剛到美國在生活上肯定有很多不適應的地方，要學會多與不同國家的同學溝通交流，但同時也要注意辨別，因為在美國這樣一個人員復雜的地方，一個不小心你就可能交到一些濫友，私生活混亂不思進取甚至吸食毒品的。
平時在學校里，多參加社團活動，結交不同領域的牛人，多聽一些講座學術會議等，認識厲害的同學教授，畢竟只有跟優秀的人在一起你才能變得更好，相信近朱者赤近墨者黑這個道理大家都懂。
當然在校期間也要多參與一些社會服務活動，義務勞動或者志願者工作，這樣不僅可以增長你的見識更有利於以後的工作就業。
美國留學：學習工作
來到美國你最關鍵的事還是學習，其次是以後的工作就業。據介紹，在學習上要懂得積極發問(外國學生都很積極，你不積極可就吃大虧了)，和教授及TA(助教)搞好關系，保持一個良好的GPA，這對以後的發展都很有幫助。
學習上做好時間管理，比分較重的科目和論文要重點標注，懂得高效利用時間。預習復習這些都不用多說，不要抄別人作業，當然也別把作業給別人抄。最重要的，千萬不要作弊，被抓到就直接F甚至會退學，而且你會留下黑歷史，這可是會一生都跟著你，所以你自己衡量下吧。
在美國學習中，小組作業是經常容易遇見的，這時候就要謹慎的選擇自己的搭檔，聰明的利用他人的優勢來彌補自己的不足，當然也要虛心的向別人討教學習，這就要求平時多跟同學搞好關系多了解別人的水平了。
談到工作，美國是一個非常注重工作經驗的國家，有時候即使你的硬體條件(如GPA等各類成績)不是那麼優秀，但只要你有豐富的實習經歷，就可以幫助你拿下很多你期盼的職位，所以在校期間要多去尋求好的實習機會，這樣畢業你的門檻才和別人不一樣!
如何找到一份好的實習工作當然由於每個學生的實力水平不同，所以職位也會有所不同，但有一些東西是相同的，比如人脈，這就是前文說的與教授和助教搞好關系的重要性了，一些師哥師姐前輩導師等等都可以幫助到你;其次是你的簡歷，不要太花哨，突出你做過的一些事和你的個人能力就夠了。
面試技巧也很重要，當你面對一份工作時，你要向主管展示你能夠勝任這份工作的信心和能力，千萬不要再搞謙虛那套，那樣別人只會認為你沒實力。
當然公眾形象也很重要，一些社交網站如Facebook、Instagram等不要po太出格的照片，畢竟有一些公司是會通過這些網站來看你私底下是什麼樣的，如果反差太大或者讓人覺得不專業那你很可能就被刷掉了。