❶ 秋季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別啊 從招聘的公司和職位來看，哪個更好啊
我是一家大型集團公司的HR，專門負責招聘模塊，當然，校園招聘自然也是內每年常規性項目工作之一，簡容單回答你的問題：
1. 有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求；而冬招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，所以稱之為補招；
2. 從上面的回答就知道，春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數量也較少；
簡單總結兩點，希望對你有幫助，如有疑問可以再問我。
祝你求職順利！
❷ 2020中國航天科工集團第十研究院春季校園招聘194人工作地點在哪裡
2020中國航天科工集團第十研究院春季校園招聘的工作地點在主要分布在貴州省貴陽市、遵義市和江蘇省蘇州市，本部位於貴陽市！大家如果是對投遞的職位工作地點有疑問的可以打電話詳細咨詢一下！
❸ 校招獲得倆職位，一個是中國聯通的通信技術崗，一個是蘇州明基電通BenQ的技術支持工程師。就前景來說
不能叫台企，應該叫外資企業，肯定去國企，國企待遇比在資好，也有保障，生活也不錯，望採納
❹ 最近看見明基在招聘人,我想去!有人知道他們的工作和待遇怎麼樣本人在天津!!
補充下樓上的，明基不在崑山，是在蘇州工業園區還是蘇州新區？這個沒記清楚
❺ 我是應屆畢業生，校園招聘基本都失敗了，我很不清楚還有沒有就業的機會，傳說中的春季校園招聘靠譜嗎
慢慢來啊！春天還有的！
❻ 國企春季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別
國企春季校園招聘和秋季校園招聘有以下幾點區別：
一、招聘規模
春季校園回招聘的職位答比秋季校園招聘的少，相較於秋季招聘，春季招聘崗位少，一般認為春季招聘是對秋季招聘人數不足時進行的一種補錄，所以春季招聘的人數和崗位就相對少一些。
二、招聘條件：
在報考條件、考試題目上，春季招聘和秋季招聘基本類似，但秋季招聘是全國統考，春季可能就沒那麼統一，而且只有部分國企會進行春招，建議廣大考生在報考國企時，優先選擇秋季招聘。
三、公司實力：
有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求，不過春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少;招聘數量也較少
❼ 2019各銀行春季校園招聘條件是什麼樣的
不同銀行的招聘條件各有不同，但總結起來無外乎以下幾個基本條件：學歷、專業、四六級等，有的銀行要求甚至更低，建議大家參考2018年春季校園招聘條件對比自身，在報名前不斷完善自己，達到標准，順利通過網申。
中國銀行 全日制大學本科及以上學歷（部分崗位專升本也可以） 經濟學、法學、理學、工學、管理學、哲學、文學、計算機等專業 大學英語四級（CET4）考試425分以上（部分崗位不要求）
農業銀行 全日制本科及以上學歷 專業不限，具體以所報崗位為准 本科生英語四級（CET4）、研究生英語六級（CET6）成績在425分以上，境外院校畢業生英語達到雅思5.5分或新托福75分以上。
工商銀行 全日制普通高等院校大學本科（含）以上學歷、學位。 專業不限，具體以所報崗位為准 英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上）。
平安銀行 全日制本科及以上學歷 專業不限，金融類、理工科類背景優先 本科生英語四級考試分數430以上，研究生英語六級考試分數430以上。
交通銀行 總行：全日制本科及以上學歷 不同崗位專業要求不同 總行：英語四級（CET4）考試以上。
浦發銀行 大專及以上學歷 專業不限，具體以所報崗位為准。
民生銀行 寧波分行：全日制本科及以上學歷應屆畢業生 專業不限 寧波分行：大學英語六級成績430分以上。
光大銀行 大部分要求本科及以上學歷，部分崗位可以為大專 專業不限，具體以所報崗位為准 不同分行不同崗位要求不同
招商銀行 本科及以上學歷 專業不限，部分專業優先，具體以所報崗位為准 本科要求英語四級成績在425分及以上，研究生要求英語六級成績在425分及以上或達到等同於雅思6分的英語水平或托福95分的英語水平。
興業銀行 全日制本科及以上學歷 金融、財經、管理、法律類、計算機類等相關專業 本科要求英語四級成績在425分及以上，研究生要求英語六級成績在425分及以上或達到等同於雅思6分的英語水平或托福95分的英語水平。
華夏銀行 全日制本科及以上學歷 專業不限，部分專業優先，具體以所報崗位為准。
❽ 春季招聘和秋季校園招聘有什麼區別
樓主問題還是蠻多的，看起來還不一個問題。本人從事人事工作，負責過校園招聘會工作，問題一一回答吧:
1、或許你現在不想太早找工作，怕影響正常學業。但是你很有必要去招聘會去碰碰運氣，起碼去感受一下這種氛圍，留意一些企業招聘這方面人才的要求，甚至可以嘗試面試一下。拉近作為學生和職業人的差距或者說是落差。
2、秋季與春季招聘會的區別。正如你所說的洽洽相反，秋季的招聘會主要針對是社會人才，春季招聘會會傾向於學生群體。雖然校園招聘會秋冬春都有，但是很顯然一些好的院校的校園招聘都會集中在春季。二者本身區別不大，對於企業來說，更注重秋季的招聘會，俗語說金九銀十，這個時期是社會人才流動較大的時候。
3、一般來說如果在秋季校園招聘會上，適合學生崗位不是很多，遭到拒絕很正常。相對秋季，春季這類崗位更多。
4、大型企業的校園招聘會都是很有規劃性的，你可以在網上看到這類企業招聘行程，你可以選擇到附近學校或者是你本校參加這類企業專場招聘會。秋季與春季沒有明顯的區別。
5、在北京工作水平維持生活水平在3500左右。至於程序員工資平均也在這個水平，當然一部分達不到，這還是主要看公司規模。
6、戶口檔案問題:校招和社招對戶口和檔案的處理有什麼區別?
問的有點問題，不是這樣區分的。戶口和檔案主要還是看企業有沒有託管檔案保存的戶口的資質，一般大型企業都是可以的。當然了戶口是集體戶口。
樓主可能要表達的意思是，應屆生派遣的問題。如果說企業沒有這方面的資質，就是把檔案和戶口拿到公司去也沒有用，最終還是一樣放在人才市場託管。派遣證也只能是一張廢紙，起不了作用。相反企業可以接受戶口和檔案的話，派遣證就有作用了。 這里地方其實有很多人都會把自己的戶口放在學校所在地的人才中心託管著，等工作穩定，買房子了可以牽走。避免因工作變動還得去遷戶口和檔案的麻煩。
希望我的回答可以幫助到您，祝您學業有成，就業成功！
❾ 每年的春季校園招聘跟秋季招聘比有多大差距
人生總是會有選擇和取捨的，如果想魚和熊掌兼得，確實是比較難的。
所以在考研版和就業這里，不權要給自己留後路，應該華山一條道，相信你會成功的。
就春季和秋季的招聘市場來講，春季是幾乎所有企業的招聘旺季，一是有大量的應屆生進入這個就業市場，二來很多人也是拿了年終獎，換工作沒什麼顧慮了，第三就是新年也是企業新計劃實施的階段，會有大量的明確需求。所以春季肯定會更好。需求都是剛性的。
❿ 春季校園招聘在哪裡考
可以看看官方網站，看看有沒有合適的崗位，每個地方都有的！