魅族校園招聘2016

『壹』 珠海魅族實習生

您好，復

魅族科技制更多工作機會請訪問如下鏈接：https://member.meizu.com/logout.jsp?useruri=http%3A%2F%2Fhr.meizu.com%2F

『貳』 魅族招聘應屆生和實習生嗎

您好，

魅族科技的相關招聘信息請訪問魅族官網的內如下容鏈接：http://www.meizu.com/job.html

『叄』 有人去魅族實習嗎 想租房嗎

魅族手機很不錯哦復，制魅族科技憑借十四年的硬體設計及製造經驗，以極致的做工和用料為用戶打造極致的產品，其在工業設計、硬體配置、系統優化、售後服務等方面均達到國內一流水平，目前全國布局2000多家專賣店為用戶服務，詳情參見魅族在線商店，或前往當地魅族認證店體驗真機。

『肆』 2016年魅族發布了多少新機

魅族在2016年推出魅藍3、魅藍3S、魅藍note3、魅藍E、魅藍U10、魅藍U20、魅藍Max、魅藍5、魅族MX6、魅族PRO6、魅族PRO6S等機型，用戶可以到魅族官網查看的。

『伍』 魅族的校園招聘 有同學去了嗎

招聘信息學歷要求：本科工作地區：珠海招聘人數：10註：以下職位只針對2015屆畢業生。【崗位一】手機軟體測試工程師(多媒體)崗位職責：1、對需求進行分析，評審，根據需求編寫測試用例;2、有效地執行測試用例，提交測試報告;3、准確定位問題，提交並跟蹤解決;4、對工作進行總結，歸納，輸出經驗文檔。崗位要求：1、本科或以上學歷，計算機相關專業;2、熟悉基本的軟體測試方法和理論;3、具有良好的溝通能力，學習能力和較強的分析和邏輯思維能力;4、熟悉音視頻格式，音頻編碼等相關知識。【崗位二】手機軟體測試工程師(通訊)崗位職責：1、負責WCDMA，TDSCDMA，GSM通訊相關測試執行;2、對需求進行分析，評審，根據需求編寫測試用例;3、軟體bug的提交，整理及跟蹤處理過程;4、國內場測;5、對軟體進行全功能測試，確保軟體質量;6、對工作進行總結，歸納，輸出經驗文檔。職位要求：1、本科學歷，電子、通信、計算機、軟體測試專業;2、熟悉了解WCDMA，TDSCDMA，GSM基本架構及其與手機之間通訊原理;3、熟悉使用展訊平台和intel平台抓trace工具，了解簡單的通訊AT指令;4、良好的溝通能力、團隊精神，具有較強的責任心、優秀的應急響應能力和獨立解決問題的能力，能夠承受一定的工作壓力;5、熟悉通訊測試方法，測試流程，測試規范;6、有一定的英語閱讀能力。【崗位三】手機軟體測試工程師(無線應用)崗位職責：1、測試需求分析，測試用例編寫，測試環境搭建和測試執行工作;2、軟體bug的提交，整理及跟蹤處理過程;3、對軟體進行全功能測試，確保軟體質量。職位要求：1、本科學歷，電子、通信、計算機、軟體測試專業;2、熟悉藍牙的基礎協議，熟悉日常藍牙設備的工作模式;3、熟悉無線區域網基本協議，對無線區域網相關技術有深入了解;4、良好的溝通能力、團隊精神，具有較強的責任心、優秀的應急響應能力和獨立解決問題的能力，能夠承受一定的工作壓力;5、熟悉測試方法，測試流程，測試規范;6、有一定的英語閱讀能力。【崗位四】手機軟體測試工程師(工具應用)崗位職責：1、公司手機軟體測試執行;2、更新軟體測試用例;3、軟體bug的提交，整理及跟蹤處理過程;4、國內場測;5、對軟體進行全功能測試，確保軟體質量。職位要求：1、本科學歷，電子、通信、計算機、軟體測試專業;2、良好的溝通能力、團隊精神，具有較強的責任心、優秀的應急響應能力和獨立解決問題的能力，能夠承受一定的工作壓力;3、熟悉測試方法，測試流程，測試規范;4、有一定的英語閱讀能力。三、聯系方式投遞方式：[email protected]聯系人：楊小姐聯系方式：0756-6130713

『陸』 魅族有實習生工作機會嗎

今天第一次找工作面試，因為導師不讓實習，所以以打醬油的狀態來到面試地點，本來預約是2點，我們1點多就到了，隨即領了排隊的號碼排隊，沒過多久就輪到我參加一面(經驗一、提早去排隊)。 一面技術面，這方面華為還是很松的，輕松都能過關，基本上分為兩部分：語言，問的是c和c++的問題;項目。感覺自己語言方面還是比較扯淡，問到了c++的static變數和非static的區別，然後給了一個程序題，找改錯。確實蒙了，很長時間找不到錯，比較郁悶，心想必掛了，給的程序是一個字元串倒敘的演算法，主要錯誤有：字元串會有個'/o'所以在動態分配內存時，長度要+1，動態分配完後要判斷是否分配成功，程序結束後要free動態分配的空間(這個很容易忘了)，倒轉字元串後要加上'/0'.5處錯誤就找出2處，看來基礎還是不行，好的習慣沒養成。然後是問項目，這塊忽悠的還可以，所以被告知一面通過。 接下來是二面，群面。12人分兩組，先是自我介紹，說說優缺點，愛好。優缺點是主要的吧，面試官會即興提問，比如你說出一個缺點，他會說，舉個例子...然後是12人分兩組，6 vs 6辯論，我們的論題是愚公改移山還是搬家，然後討論，在討論的時候會有面試官在旁邊聽，一定要積極討論，再就是爭取第一個發言開題;第二個階段是辯論，這時候每個人只有一次發言機會，要注意聽別人和對方的觀點，做記錄，面試官可能會問你別人說了什麼。第三個階段是面試官為難你了，他為難我讓我說出我方最有力的論點，以及給我方人馬按表現排序，這個比較郁悶。不過大膽的排序就是了,他還會問你的隊友對這個排序滿意否，以及會問被你排在後面的人有什麼意見，之類，總之是各種為難人。 三面是性格測試，這個沒得准備，一些題換著說法循環出現，讓你在3個問題里選一個最符合和最不符合。不少人過不了測試，華為這個比較扯

『柒』 魅族將裁員千人的原因是什麼

傳魅族將裁員千人真的嗎?為什麼要裁員?最近這段時間正是春招，這個時候正應該是各大公司最需要用人的時候，可是近日卻傳來消息稱魅族將裁員千人!

3 月 29 日據引接近魅族人士的消息報道稱，魅族科技將啟動新一輪規模超 1000 人的大裁員，官方最快將於下周宣布裁員消息。據悉，魅族最早從2016年1月對外宣布未來將採用末位淘汰機制進行裁員，當時由魅族總裁白永祥通過內部公開信宣布這一計劃。

白永祥當時表示，2016年裁員比例將不超過5%(也就是約不到200人)，裁員的原因是其希望運用傑克韋爾奇的2-7-1理論，採取末位淘汰制來激勵員工奮進，按照該理論「每年淘汰底部10%的人」的原則，因此魅族2016年只淘汰5%下手還算「輕」了。

接下來是近些年小部分數據說話：

2014年10月，魅族科技與阿里巴巴宣布雙方達成戰略合作。

2015年2月，魅族科技獲阿里巴巴5.9億美元投資。

據2016年統計，15年魅族手機的銷量接近2000萬部，上半年魅族的銷量為870萬部，同比增長540%，已有2500萬用戶，員工數也增加到了4000人。

在今年2017年初，小編考證相關數據資料，得出魅族員工為4400多人，但至3月24日，已回歸15年規模，保留人數4000人。

整體而言，魅族依然位居中國手機市場的頂端位置，盡管明星機型近年來只餘下「魅藍」一款，但是龐大的生命力和創新能力，依舊在為中國手機的中高端市場，持續輸出令人自己滿意的手機作品。

1、公司的賠償是(N+2)個月的薪水。

N是你在這個公司工作的年數。而這個薪水和你平時拿到手裡面的不一樣，一般要高出一些。它的計算方式是你平時前12個月收入總和除以12。這個收入包含你每個月稅前收入總和，包括住房公積金、醫療補助、股票、車補、飯補甚至是手機補助，以及所有過去12個月的獎金，年中雙薪。這樣算下來，如果你的薪水過萬的話，裁員的月薪計算要兩倍於你的單月稅後。當然這個是公司自己設定的優惠補償，一般大規模裁員都是這樣。而普通的法律上的規定也是這么算，但是有一個限額，北京市大概是1.2萬的月薪，超過這個就只能按照1.2萬去算。所以說走法律規定索賠是很虧的。

N的數字是你的在職年限。如果你中間呆的公司被人收購了，之前公司的工作年限也要計算在內。比如我本人從ATI到AMD，ATI之前的年限也要算進去。

N+2的2是個很彈性的數字，有的公司是N+1。但是如果不是一個月提前通知的話，就應該多一個月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大規模裁員員工鬧事。另外一點這個2裡面的數額，是根據你上一個月的收入總和來算的。我比較幸運的是上個月剛發完獎金，所以數額蠻大的。

打個比方，比如我在一家公司5年，一個月薪水稅後一萬，稅前含各種補助是1.5萬，那N的部分就5X1.5=7.5。而辭職之前公司恰巧發了5000的獎金，那麼+2的部分就是每個月2萬，所以最後的初步補償是7.5+4萬。

2、未修年假也是一個很大的數。

一般來說，年假裡面要按照X2或者X3來算。如果你有20天年假的話，至少是2個月的薪水。而這部分爭議蠻大的，可以就這個和公司好好談。

3、年底雙薪也要摺合現金補償。

比如6月份裁員的話，那就是一半的年底獎金數額。

4、當月的工作時間也要算進去。

比如是月中辭退，那麼要給你半個月的工資。

補償金要不要交稅?

簡單的說低於12.5萬不用交。50萬以內的補償，通常交的個人所得稅比較合理，大概在2-5萬之間。高於這個數就難說了。比如100萬的補償要交45萬的稅。悲催么?

我們平時說的N+1的賠償意思是：N=你的工作年限。N+1的賠償是：(你的工作年限+1)乘以你的平均月賠償工資。N的演算法沒到一年按照一年算，超出一年，哪怕是一天也按照加一算。比如我在一個公司工作了一年零一日，那麼這個N是2。

如果公司沒有提前一個月通知你，那就再多賠償一個月，就是N+2。

如果公司違法裁員(請參照勞動法相關條款)，比如裁退懷孕員工，那補償就是2N+1。

裁員前記得備份重要郵件(要挾公司)，列印員工手冊(沒有或者寫的很離譜都可以走法律途徑)，每月薪水的詳細清單，以備打官司用。和HR談話的時候記得錄音。

如果你的合同已經簽過兩次，就應該自動轉為無固定期限員工，可以賴著不走。公司無權不讓你上班，不能收你門卡，不能收你電腦。

碰到公司裁員10%以上的時候，對於員工特別有利，這個時候通常企業為了減小影響，會給出更好的賠償(比如我們這次)，如果是單獨裁員的話通常沒這么好。所以我們經常會在這個時候，看到很多老員工「請裁」，跟老闆關系好的，叫HR裁了他，拿了幾十萬補償，轉眼第二天去另外一家公司上班去了，多爽。

『捌』 魅族現在招募的UI設計師一定需要工作經驗嗎，那在校

魅族手機很不錯哦，魅族科技憑借十四年的硬體設計及製造經驗，以極致的做工和用料版為用戶權打造極致的產品，其在工業設計、硬體配置、系統優化、售後服務等方面均達到國內一流水平，目前全國布局2000多家專賣店為用戶服務，詳情參見魅族在線商店，或前往當地魅族認證店體驗真機。

『玖』 魅族被罰賠354萬元，所謂何事

單從錢上來看，三百多萬並不多，但是卻會對魅族的品牌形象造成一定的影響。不過，也有的網友指出，HTC是也是醉了，事件的「主角」魅藍Note 5早就都「過保」了，2018年告的，2019年作出了審理結果，這兩年才公開，粉絲們是不會在意的。

不管怎樣，侵權是事實，但是粉絲們也不用過多的在意，產品好不好，還是比較客觀的。雖說在魅族今天「大喜」日子有了這個小插曲，不過也沒關系，好事多磨，畢竟珠海小廠也靠著單旗艦實現了盈利，說明市場和用戶還是比較認可的。希望下周的魅族18旗艦系列不會讓魅友們失望吧，現在市場競爭壓力越來越大，要是魅族18沒誠意的話，估計真的就沒有多少粉絲支持了

『拾』 魅族有春季校園招聘嗎

魅族手機很不錯來哦，魅族科技憑自借十四年的硬體設計及製造經驗，以極致的做工和用料為用戶打造極致的產品，其在工業設計、硬體配置、系統優化、售後服務等方面均達到國內一流水平，目前全國布局2000多家專賣店為用戶服務，詳情參見魅族在線商店，或前往當地魅族認證店體驗真機。