A. 北京東方時尚駕校 現在還招聘教練員嗎 需要什麼條件 什麼待遇謝謝
招聘。
我是那兒的學員，學車的時候正好有一批新的教練員進行測試，專就問了問我的教練。屬
要先報名，然後進行測試，測試通過之後就能上崗了，要交1000塊制服錢（應該是西裝+夏季短袖）。
待遇早7-9，晚5-9是20塊一小時，其餘時段5塊一小時，如果沒有一周內全隊沒有遭到投訴，就有200塊獎金（據說是每周200元），如果隊內任何一人遭到投訴，全隊本周獎金扣除。3人2車，差不多是上2休1.
遭到學員投訴是要扣錢的，扣本月工資10%。樁訓教練教的學員考試掛掉，掛1人扣教練30元，外路教練教的學員掛掉，掛1人扣教練10元。
還有什麼想知道的再問我~我盡我所能告訴你
B. 嵩明新東方駕校招騁信息請問東方時尚駕校現還在招聘工作人員嗎
東方時尚駕校的約車網站更新時間：網上約車早9點----晚上7點，另外電話約車：早7點----晚上回7點。預約計時班答約車有三種方式，打電話約，網上約，現場約三種方式。東方時尚駕校語音電話約車早七點開始，晚七點結束；網上約車早九點開始到晚九點結束；現場約車早七點鍾開始到下午下班結束。東方時尚駕校約車一天最多可以約六個小時，最少兩個小時，學員一共要累計約滿個小時，一天的時間段有七點到九點、九點到一點、一點到五點、五點到七點、七點到九點。學員約哪個時間段的車就坐相應的班車過來就可以了。電話約車線路繁忙，有兩種接不通的情況，一種是占線，另一種是覺得電話通了，但是沒人說話的情況，這情況是電話線路通了，但是在轉到電腦語音伺服器的時候堵塞了，這時候千萬別拿電話等著，趕緊掛了重播號碼。要是約周末的車，建議早上7點去學校約。本周一約本周日的車，上周日約本周六的車，這樣約車成功概率大。
C. 校園招聘會穿什麼衣服
以職業裝最好，企業都喜歡做好准備工作的人。
對於應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試大企業，也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來說，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高，開支也能降低不少。
一般來說，選擇服裝要看職位要求，比如說，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。
儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。
D. 北京東方時尚駕校招聘教練面試會提什麼問題
面試把身份證，駕駛證帶上就差不多了，報考時要提交的資料:身份證原件,駕駛證原件,查詢證明(車管所出具),學歷證明原件.
E. 校園招聘會女生應該怎樣穿著
求職面試的中的第一印象是絕對影響整個面試成敗的一個關鍵元素，而影響第一印象的關鍵元素則是一個人穿著打扮，因此面試時的裝束絕對馬虎不得。西服最好是套裝，如果自己沒有套裝，夏天面試的時候千萬不要穿西式外套，寧肯穿一件襯衫和西式褲子就行了。 春節過後，每年都是各個企業招聘和面試新人的高峰期。雖然今年面臨經濟蕭條，但是相對於去年年尾，這個階段還是對於那些尋找新工作的人來說，面試的機會還是要相對比較多。對於很多人來說，經濟蕭條下的面試機會更是機不可失的，因此把握每一個面試機會都十分重要。 面試的中的第一印象是絕對影響整個面試成敗的一個關鍵元素，而影響第一印象的關鍵元素則是一個人穿著打扮，因此面試時的裝束絕對馬虎不得。 因為工作的關系，我就面試過無數的青年男女穿著不太適合面試的衣服就前來面試。例如，女生穿著裙子但是腳上卻穿著運動鞋，有的女生還特意穿著超短裙，還有穿著網狀絲襪的性感打扮的也有。男生則有的穿著花襯衫，或者比較鮮艷色彩的衣服，至於穿著T恤或者運動服就來面試的則男女楷有，而且多不勝數。 對於那些去面試的青年朋友，我的建議是一定要「輕松簡潔」。「輕松」就是一定要輕裝上陣，但是並非是T恤牛仔褲；「簡潔」就是一定要色彩簡單樸素。 衣服顏色還是保守一點更為妥當，也許你很時髦，也許你很喜歡最新的流行色彩，但是選擇中性簡約色調的服裝才是最明智的。其實，如果幸運地面試成功而獲得新工作的話，你在上班之後再打扮得時髦一點也不遲啊。 冬天的時候，雖然天氣有些寒冷，但是最好不要穿太多衣服，因為緊張的時候即使在冬天也會出汗。所以，面試的時候，西裝內最好只是穿一件衣服，西裝外可以穿上大衣外套或者風衣之類的禦寒衣物，但是當進入辦公室面試之前應該先脫去外套。在面試中，要從穿衣服開始就讓自己輕鬆起來，除了心理上要輕松之外，其實輕松微薄的穿著打扮也可以讓人感覺比較輕松和冷靜，較厚的衣服往往讓人體溫度更快上升而加劇緊張程度。事實上，即使你的心理並非是十分緊張，但是面部和身體的溫度較高的話，這會讓人感覺到你好像很緊張，這會帶來不太好的第一印象。能夠讓自己的溫度低一點，可以讓自己表現得更容易冷靜一些，即使身體感覺寒冷一點也非壞事情。 夏天的時候，男生不一定要穿西裝外套，女生也不一定要穿套裝外套，因為輕裝上陣可以減輕自己的壓力負擔，尤其是緊張的時候，如果衣服穿得太多的時候，更加容易流汗。在面試的時候，流汗往往不是一個好的現象，因為即使只是因為穿的衣服太熱，也會給人一種因為過於緊張而出汗的感覺。更何況面試之中出現緊張難以開口回答問題的現象也在所難免，衣服太多隻會加速出汗。所以最好提前到達面試地點，然後在有冷氣的地方休息一下，讓汗水退去和使身體冷卻而降低因為緊張出汗的機會。 簡單樸素的衣服顏色可以讓人看起來比較穩重優雅，太誇張的衣服色彩會給人一種很輕浮的感覺。因此無論是男生還是女生都應該把自己身上的顏色維持在兩個至三個顏色，而千萬不要過多。 選擇襯衫是男生最容易犯的錯誤，太花或者深顏色和鮮艷顏色的襯衫都要避免穿，更加不要因為流行而選擇一些非傳統的襯衫。男生如果穿西服，白色襯衫永遠是最適合和最佳的選擇，除此之外，男生也可以穿比較淺顏色的襯衫，例如淺灰色，淺藍色或者白底帶簡單格子的襯衫都可以。總之，切忌穿例如紅色，黑色，深藍色，甚至是紫色，黃色等鮮艷顏色的衣服。有些男生以為穿黑色會比較酷，其實剛相反，黑色往往會給人一種極為浮躁和勢力的感覺，讓面見你的人感覺一種不安全和不和諧的印象，這是面試的大忌。 對於剛畢業的男生來說，如果選擇第一套西服，我的建議是藍色應該是唯一和必須的選擇，其它顏色的西服應該是在有了至少一套藍色西服的前提下的選擇。藍色西服永遠給人一種穩重的感覺，而且藍色西服永遠不過時。千萬不要因為潮流而選擇一些流行顏色，到底這是畢業之後的第一套西服，無論是面試還是將來上班或者應酬，藍色則永遠是一個最佳的選擇。 西服最好是套裝，如果自己沒有套裝，夏天面試的時候千萬不要穿西式外套，寧肯穿一件襯衫和西式褲子就行了。因為非套裝西服有休閑的味道，而夏天休閑也要穿外套，那是絕對的做作，浮躁心態必顯。冬天的時候，如果沒有套裝西服，穿非套裝的西服也非不可，至少可以獲得理解。但是，如果履歷上顯示已經有多年白領的工作而沒有穿套裝去面試的話，冬天也仍然會給人一種浮躁和不夠職業的感覺。 還有一個很重要的提示，冬天的時候千萬不要在西服外套與襯衫之間穿一件毛衣，這也是年輕人常犯的錯誤。如果怕涼的話，可以在襯衫裡面加穿衣服。 對於女生來說，在挑選衣服方面則容易得多了，簡單樸素才是重點，只要符合簡單樸素這個重點，幾乎如何打扮都不重要，哪怕是牛仔褲也並非不可。其實，這是因為社會上重男輕女的心態使然，雖然總是有人說社會在進步，但是這種心態仍然一直潛在，而且這種心態往往在面試之中比在實際工作中更加體現，除非某個職位在面試前已經鎖定聘請女性職員，否則女性往往在與男性競爭中面對更加多對於能力方面的期望，而這種期望實際是對於女性應聘者的一種輕視，因此負責面試的主管往往會更加著重女性能力方面的測試，這也恰恰會相對比較寬容女性面試時的衣著打扮。相對，而對於男性應聘者，往往形象和穿著體面的外表更加輕易打動面試主管對於應聘者能力方面的聯想，男生也往往在衣著方面不容易會獲得面試主管的寬容，因此如果男生穿著不恰當的話，不被聘請也是必然。 很多女性誤以為穿著漂亮會引起主管的注意，因此而提高獲得應聘的機會，其實這完全不盡然。如果，遇到女性主管負責面試，穿著漂亮會遭妒嫉而降低了自己獲聘的機會；如果是男性主管，除非這位男性主管另有遐想，否則往往會視之為花瓶而擔心應聘者的能力。因此，女生在面試時則更加應該穿著比較簡單樸素。除了簡單樸素之外，我沒有其它的建議，只是要求女生除了運動裝和運動鞋之外，其它裝束基本都可以，因為簡單樸素已經是女生面試的一個最重要的穿著基本原則。 最後特別要一提的是，男生恰當的穿著和良好的儀表，如果遇到一個女性主管的話，被聘請的勝算機會幾乎高於80%，但是女生即使穿著高貴漂亮，或者花枝招展，如果遇到一個男性主管的話，被聘請的勝算機會也僅僅是50/50而已，而相反穿著較保守和簡潔的服裝則可以提高勝算的機會。
F. 如何設計校園招聘的海報該注意哪些
手機校園招聘的海報是要特別顯眼的，一定要注意海報的格式，還有海報的內容，還有那些排版都要注意。
G. 校園招聘會面試技巧
首先，參加招聘會前，大學生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標要明確，清楚自己希望找一個什麼樣的工作。
其次，進入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚，以免錯失機會。但與用人單位的交談不必太早。進入人才市場或招聘會後，最好是先盡快地將全場瀏覽一遍，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
第三，充分利用大會的會刊，從上面查找與自己專業相對應的公司或自己十分感興趣的公司，然後直接去其所在展位，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘效率。
第四，與用人單位交談時，應仔細詢問招聘單位的詳細情況，招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等。
第五，多加小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生。一般來說，這種人沒有固定的展位，他們在招聘會現場游動，專門盯著那些應屆畢業生行騙。因此，大學生要注意千萬不要在招聘會現場將自己的簡歷、身份證交到沒有固定展位的人手上。
第六，注意細節。比如找工作時不要讓家長陪同，否則會給用人單位留下「缺乏獨立性」的不好印象。又如重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地「包裝」自己。面談時，避免先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當場簽約，還要繼續復試或考核，你要留下自薦書、簡歷等。留下資料後，過兩天還應積極地與單位聯系，以爭取主動。
該信息來源於606job中國汽車人才網
H. 校園招聘67人,社會招聘57人,其中研究生20人,本科65人,占招聘百分之多少怎麼算
渠道佔比：校園招聘佔比=67/(67+57)；社會招聘佔比=57/(67+57)
學歷佔比：研究生佔比=20/(67+57)；本科生佔比=65/(67+57)
兩個維度，希望有幫助。
I. 准備開始參加校園招聘會了，之前有什麼准備工作大家有什麼經驗的介紹下。是攤位的那種哦。
憑個人多年招聘的經驗，我認為你應該從以下幾方面做好准備：
一、個人的形象的定位：要求一定要得體，你是應聘企業管理人員，所以要以端莊為主，同時還要時尚一點，反正要結合你的個人特點，體現出個人的魅力。
二、資料准備：要在一份通過精心設計的《個人簡歷》（包括榮譽證書），全面展示你的特長，特別是與眾不同之處，如果你應聘的是管理崗位，要能體現你的管理才能，資料最好要准備至少幾十份，這樣在面試時才能將網撒得大一點。
三、做好面試問題回答的准備，特別是一些必答的問題，你可以事先做個准備，比如：
1、你對你應聘的崗位是如何理解的，你覺得應做好哪些工作？（你可以網路一下你所要應聘的崗位的職責，對照職責做一些准備）
2、你對企業有哪些要求，如工資、福利、住宿、上班地點、休假時間等（你最好不要講太多的待遇問題，你就說主要根據公司的要求定，不搞特殊化，工資待遇可說一個粗略的，具體可根據工作的業績定，讓面試的人覺得你是有能力，有自信的人）
3、你自認為你的特長有哪些，適合做哪些工作？（你要體現出你的可塑性，是放什麼崗位都行的那種人）
4、你是否願意嘗試一些具有挑戰性的工作？（你要體現你是適應能力很強的人，是學習能力很強的人）
四、其他須注意的事項：
1、要體現樂觀向上，具有感染力，有上進心，給人一種愉悅的感覺。
2、講話時要不卑不亢，回答問題要抓重點，畢竟面試的人很多。
3、要有禮貌，要充分尊重面試的人，要留下良好的第一印象。
最後，祝你取得圓滿成功，找到一份心儀的工作！
J. 大家幫幫忙``萬分感謝~ 在ZARA同集團品牌下的MASSIMO DUTTI工作怎麼樣職位是時尚顧問。
先干著並把它干好再說,等你有一定的職場經歷和業務職能管理經驗後,理性地給自內己的價值取向定位,到那時你容的心智和選擇肯定成熟很多,再來確定該向那個方面發展.....
因有很多象你類似的大學生都是這樣選擇的且效果不錯.....