『壹』 名絲美發學校招聘嘛，有什麼要求
上海名絲我了解點 以前有來我們這招聘過 都是長期招生 看你選擇什麼班了內 和你的基礎 要求其實你懂的 錢夠容了就行 美發學校差不多 不過名絲的教學質量應該還OK 我看了那些老師的水平都相當羨慕 希望對你有幫助
『貳』 《美容美發招聘》
。。。。。。。。。。
『叄』 求教美發店怎樣招聘理發師 理發師的工資該如何給給他提成 還有大家店裡用的會員管理系統名字叫什麼
怎樣招聘理發師：
報紙招聘：優勢：可吸引到平均素質較高的人才前來，在媒體上回公開人才招聘信息時，答出色的表現形式也無疑為美發店本身打了一次廣告。
劣勢：公開招聘聘費用相對較大招聘會現場招聘：
招聘會現場招聘：優勢：面對面的直接交流，個人的形象與表達能力起到了很關鍵的作用。
劣勢： 現場應聘者以學生居多，從業經驗不夠豐富。現場招聘時間較短，不能當場對應聘者進行詳細的審查和評測。，短時間內招聘工作量加大，造成很大的工作壓力。
工資提成有的是按每天的人口算的，是要記帳的。有的是看店做得好不好老闆一次給多少。還有就是老闆就是按勞取酬的。這個就要看老闆是個什麼樣的人了。不過最好自己開個小店也花不了多少錢，也就最簡單的門面還有工具不過才幾千塊而已。
『肆』 美發店可以去學校招聘嗎
你好，現在學校都有各自的優勢，選擇適合自己的才是最好的，選擇學校看下回面幾點綜合選答擇:
1、看教學質量，要想學到專業的化妝技能，教學質量是最不可忽視的。學的想要專業，除了靠自己，還要找對到好的老師。
2、師資力量，對於學生來講，如何選擇化妝學校最看重的就是師資質量及其專業性。師資力量好才說明學校比較專業。
3、學校環境，學習的環境能夠促使一個人更加的奮發圖強，也能夠摧毀一個人的學習勁頭。
4、實踐活動，學美發最重要的就是練習，熟能生巧。實踐活動多的學校，練習的機會自然就多。
5、學習費用，現實的誤區，學費越貴越好，是不對的。找到適合自身能夠接受的價位最好。並不是學習的費用高與低，是評判學校好壞的標准。
謝謝
『伍』 美發店如何招聘到合適的員工
美發店招聘員工的一般程序，通常可分為以下幾個步驟：
一、確定員工的聘用標准在整個招聘過程開始前，必須首先確定本店的招聘需求，明確發型師、美發師、助理、收銀員等各崗位員工的基本要求（學歷、年齡、身高、形象、技能等）。包括弄清楚身處該崗位的人都要做些什麼，要擔負什麼樣的責任，具備什麼樣能力、性格的人才能勝任這種工作等等。要搞清楚這些僅憑主觀想像或經驗是遠遠不夠的，美發店應參照具體工作分析結果，根據內部人才的各自需求，確立適合的人才招聘標准。
二、吸引人才
一般來說，美發店想聘用最好員工必須具備以下幾個條件：
1.保證你給員工的待遇是令人滿意的。
2.保證你所招聘的人員確屬必需的。
3.能提供最好的培訓。
4.一經錄用。保證給予他充分發展空間。
5.從盡可能廣的范圍中招聘（各種招聘渠道）。
6.行動迅速。
7.用最有能力的人去招聘最優秀的人員。
8.通過其他最佳的外部途徑。
能否吸引求職者取決於兩方面因素，一方面是美發店在招聘過程中體現出來的一個自身形象。另一方面就是採取的吸引求職者的方法。吸引求職者的方法可以是多種多樣的：一是貼門面招聘啟示，這種是最常用的，省錢省力省心；二是，老鄉轉介紹，朋友行家轉介紹，這種通常目標性比較強，但范圍比較窄；三是人才市場，用得比較多；四是了解同行跳槽人員，這種可能性也比較小的；五是報紙招聘或者是網路招聘
，有償推薦，委託招聘
。隨著網路招聘的迅速發展，這種招聘方式也逐漸受到很多美發店老闆的青睞。
三、選拔人才
在決定約見求職者之前，應先仔細查看求職者的簡歷，了解求職者的學歷、工作經驗及其他相關信息，以期獲得對求職者的初步了解，選擇出初步符合條件的求職者。
從個人履歷著手從個人履歷著手面試，可以將履歷表中未勾畫出的人物形象變得豐滿、充實，而且可以對那些不清楚的問題和未反映出來的信息做進一步地調查，內容涉及家庭背景、學習經歷、職業歷程、自我評價、生活目標等。
『陸』 有學校招聘美發老師嗎
你在學校當老師上過課沒有？我可以介紹你去學校做老師，在深圳
『柒』 美發店招聘怎麼寫
招發殺手
『捌』 哪裡有招聘美發學徒的 包吃住 有工資嗎 有多少
我也在招人，成都市成華區
『玖』 美發招聘啟事怎麼寫
例:
招聘
本店急招發來型師、助理自數名。（或發型師2名，助理5名）
工作地點：+++++=（適用於發布在網上或報紙上需寫工作地點）
工資待遇：面議（或發型師五五提成，助理底薪800.加提成包吃住）
要 求：人品好，形象好，溝通能力強，有團隊精神，有上進心，忠實肯干。
聯系電話：+++++++++++，聯系人：+++++
有效期至：一個月（或根據自己的情況寫）
備註：最好發型師是男性，助理要女孩子，年齡18-20歲。（或根據自己的實際
情況寫）
不知道是否詳細具體，但願能幫到你。
『拾』 小型理發店招聘理發師（美發師）~~
你這個要求和待遇太坑爹了，我打賭你招到年底也招不上人，你這個待遇最多能招個短期培訓上兩個月的（基本啥也不會）。剪發一個點的提成？？？這個就不說了因為有保底，但燙染也太低了，你店做個短發燙染什麼價位起步啊？？？店的位置在哪？？？有幾個人？？？有木有助理？？？還有就是一個月一天假，這基本上等於自己開店了。我是你的話不會這樣招人，因為招不上能到達你要求的。你可以以招合作的名義進行，首先讓對方有歸屬感，這樣才可能招上真正有技術的。吃住問題還是個關鍵，希望你能招上本地的吧，不過做這行的多半都是外地的。待遇如下，無保底工資，高提成，根據你的價位吧，大一點的店一般是20到30個點，畢竟你是小店最好能再高一點。責任細分，比如誰做的就是誰的，自己的活自己獨立完成，如果他幫你洗頭了，你就給人家洗頭錢，算的越清楚越好，沒有規矩合作不常的，切記！切記!!現在是個發廊都在招聘，你這樣的提成待遇是招學徒助理的，發型師一般都是拿業績工資的，保底這個東西不是很重要。當然，前提是你的店人氣足，很少有燙染的話也留不住人的。如果你店裡的人沒有到你忙不過來的情況，你招助理比較合適，招兩個，會不會的你可以教，剪發你自己來就行了，其他幫手的活教會也用不了幾天，有個很低的保底就行了，提成根據你的價位情況，我認為20個點左右吧，因為畢竟你的店面小，想學這行的可能都會選擇大店。所以待遇要好點。
還有噢，看你是個姑娘（不知是否恰當），如果你30歲以內的話，最好也招個姑娘，一方面男的不好管，再一個一男一女顯的像夫妻檔一樣，這種店給人的感覺很作坊，要麼就是兩個小夥子，要麼就是兩個姑娘，這樣好點。因為我估計再招一個加你應該是兩個人，所以特別說一下，就是個建議。另外，無論男女大多數人不喜歡男的給洗頭。