4月1號晚上七點有一場，在光谷國際廣場A座23樓。所有到場學員可免費獲得一張100元代金券和華圖內部資料。
武漢市教師招聘考試筆試佔40%，面試佔60%。對於拿到面試通行證的考生來說，面試成績對考生來說可謂相當重要。不管我們筆試成績如何，都應抱有從零開始的心態，全面、認真地准備面試。有些考生筆試排名雖靠後，但如果能認真備考，放手一搏，和平均成績拉開差距，最終勝算還是不小的。
近年來，武漢市教師招聘的面試測查內容已逐漸明晰化，主要是以說課、試講的方式為主要測查內容，比如武昌區就是以說課為形式對考生進行面試。其中有些地區也會在說課或試講結束後出現面試問答的考試形式，比如江岸區和硚口區等。不管說課、試講還是說課或試講結束後出現的面試問答，您最好在確認自己入圍面試後第一時間就開始准備。華圖招教教研中心提醒大家，以下內容必不可少：
1.考題范圍內的教材。如果今年和去年一樣，公告中發布了考試范圍，我們需要第一時間把這些篇目拿到--購買或借閱2-4本教材即可。如果有條件的話，能買到或借到教師用書更好，這能為您節約時間。
2.優秀說課稿或教案。說課稿是說課的藍本，是說好一節課的基礎。教案對於試講來說也是一樣。借鑒優秀的說課稿或教案，一來能使我們更深刻、具體的了解相關的知識，理清說課或試講思路；二來能使我們明白評委的評分依據，有針對性的進行備考。
3.優秀說課或試講視頻。在我們說好課或講好課之前，模仿別人說課和試講、學習優秀教師或考生的說課和試講技能是很好的提高辦法。
4.微格教學。微格教學的目的就是練習並提供反饋，這是師范生提高教學技能的重要方式。有條件的話，我們在備考時可以也採用這種方式，短期內快速提高自己的水平。
5.如果自己缺乏自製力或對自己復習能否取得好的效果底氣不足的話，可以依據聲譽和口碑，選擇一家好的培訓機構進行針對性輔導和訓練。這也是迅速讓自己成為說課或試講好手的好辦法。
6.扎實的教育綜合知識基礎。答辯的問題大多涉及到教育學或心理學，這就需要考生具備相關的知識理論基礎。如"如果給你一個班級，你怎樣進行管理?"，就需要考試運用教育學當中"班主任的工作"這一知識點來作答。又如"請問你如何看待學困生？"，這就綜合運用到了教育學和心理學當中的知識點，如"教學的原則"、"德育原則和方法"、"學習策略"、"教師的期待效應"等等相關的知識點。因此，考生需要對教育學、心理學等相關知識有一個全面的了解，並能綜合運用這些知識。教育學當中比較重要的知識點有：教學的方法和原則、德育的方法和原則、新課改理念下的師生觀、新課改理念下的師生關系、教師的素養以及教育評價等。心理學當中則要注意其與教育學交叉或相結合的知識，如：學生的身心發展規律與教育、人格發展與教育、學習心理等模塊的知識。
㈡ 武漢市硚口區互聯網數字化中心事業編人員待遇怎麼樣
區別如下： 1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。 2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。 3、編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。 4、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的。而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別。 5、二者概念不同：一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。 (2)硚口區事業單位招聘擴展閱讀：非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務 合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。參考資料：網路——在編人員
㈢ 我考上了武漢市事業單位，已與硚口區教育局簽約，但還不知道被分到哪個學校。我們學校現在讓我們
你從學校開出組織關系接轉介紹信，抬頭寫硚口區委組織部，因為你的組織關系應該由你考入的單位所在地的組織部門來辦理。硚口區委組織部會根據的你的實際情況，把你的組織關系轉到你的接收單位的。
㈣ 武漢事業編制小學教師工資，(做班主任的那種)主要問硚口區。知道的來，謝謝！
身邊的朋友，工資3000-5000比較多，這個也看教齡和學歷的
㈤ 硚口區尹天兵簡歷
它的名稱應該叫：武漢商貿職業學院的國際事務管理學院國際管家專業。地址：湖北省武漢市東湖新技術開發區光谷二路88號 郵政編碼：43020 國際管家專業（國內唯一開設、重點專業推薦） 點擊數量：「我們和成功人士一起工作，我們和成功人士一起生活」 培養目標： 本專業是國內唯一開設、重點專業推薦專業。培養適應社會主義市場經濟需要，德、智、體、美、勞全面發展，面向國際化，具有高度職業素養和系統掌握國際管家學理論及其專業技能的高級服務管理人才。通過系統學習和培訓，本專業學生應具英語會話、國際禮儀、國際商務、涉外法規、家庭財務管理、家居及環境藝術、食品的營養與保健、佳餚名菜的烹制、衛生健康與護理急救、家庭安全與突發事件的處理、商務休閑及娛樂等基本知識；並能夠熟練掌握名酒古玩的鑒賞與收藏、珠寶首飾和金銀器具的鑒賞和保養、名牌服飾的穿戴與保養、交通工具的駕駛與維護等實用技能，使其成為具備一定領導、組織、協調能力的高級管家。 獲得證書： 高級商務秘書、旅遊酒店管理師、物業管理師、營養師等 就業方向： ● 各級政府機關高級接待或服務管理人員、各企事業單位涉外部門的高級工作人員； ● 國際組織、外國駐華使領館、跨國公司的高級服務人員或後勤管理人員； ● 國內外政、商界以及演藝界成功人士的私人高級助理或生活顧問； ● 高級酒店及高檔社區的物業和高級服務管理人員； ● 港、澳、台地區及國外精英人士的別墅或庄園的高級管家； 課程設置： 國際管家概論、酒店管理、涉外法規、應用心理學、公共關系學、涉外文秘、現代國際禮儀、家政管理學、國際商務、專業英語、家庭財務管理、醫療保健與護理基礎、危機管理、應用文寫作、家居與園藝、營養與健康、名菜佳餚的鑒賞與烹制、名酒、古玩的鑒賞與收藏（實物實景教學）、名牌服飾的穿戴與保養、攝影與攝像技術（學會使用和維護各型各款的相機，掌握照片的沖印原理和技術）、交通工具的駕駛與維護（可獲得駕駛執照，C照）、商務娛樂與運動休閑常識（實景訓練，如馬術、高爾夫、保齡球等）、行為舉止及禮儀形象訓練、普通話發聲發音訓練（可獲得全國普通話測試二級乙等以上證書）。 獎學金制度： 特等獎學金：10000元/年 一等獎學金：5000元/年 優秀畢業生將由學院保送至荷蘭國際管家學院（International Butler Academy），全部費用（約合20萬元人民幣）由學院完全承擔。
補充：
這個專業培養出來的人才，由於近幾年來深受國外用工的歡迎，就業火爆，前景光明，是青年人走向世界的打洋工的成功之路。
㈥ 硚口區小學是否招聘教師
一、湖北教師抄招牌考試襲公共基礎講義+模擬預測題。
二、湖北教師考試大綱與分析詳細介紹。
三、教師招聘考試全套在線視頻課程（重點）。
四、教師招聘考試所報科目基礎知識。
五、教師招聘考試所報科目試題與答案。
六、各省教師招聘考試歷年真題試卷參考。
七、湖北教師招聘考試-面試與寫作。
八、湖北教招教育綜合-教育學。
十一、湖北教招教育綜合-教育心理學。
自己參考下這些資料，老 胖 子 網 裡面有下載。
㈦ 2007年武漢公開招聘教師3月11號考的，到哪裡查結果啊急急急
名單：http://www.whjyj.whjy.net/index_content.asp?ID=1598
摘抄一部分
准考證號 報考類別 姓名 性別 報考單位 學科 備注
117086317 中學教師（畢業生） 楊 萍 女 常青一中 歷史 及格
113015914 中學教師（畢業生） 張 瑩 女 黃陂區 政治 及格
104012208 中學教師（畢業生） 謝 娟 女 硚口區 政治 及格
110015912 中學教師（畢業生） 江 雲 女 漢南區 政治 及格
102012122 中學教師（畢業生） 楊永華 男 江岸區 政治 及格
107012320 中學教師（畢業生） 姚 富 男 青山區 政治 及格
106012301 中學教師（畢業生） 汪 玲 女 武昌區 政治 及格
102012104 中學教師（畢業生） 楊 帆 女 江岸區 政治 及格
102012114 中學教師（畢業生） 楊明華 男 江岸區 政治 及格
102012107 中學教師（畢業生） 王麗娟 女 江岸區 政治 及格
103012126 中學教師（畢業生） 陸 娜 女 江漢區 政治 及格
102012119 中學教師（畢業生） 姚 妮 女 江岸區 政治 及格
104012129 中學教師（畢業生） 周 敏 女 硚口區 政治 及格
104012210 中學教師（畢業生） 劉 菲 男 硚口區 政治 及格
………………
……請考生於2007年4月中旬通過湖北人事信息網（網址：www.hbrs.gov.cn）、湖北人事考試網（網址：www.hbrsks.gov.cn）、湖北人才網（網址：www.jobhb.com）查詢。……
這次武漢市公開招聘教師是與武漢市事業單位公開招聘一起的，這是簡章：
2007年湖北省省直事業單位公開招聘工作人員簡章
根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（鄂人[2003]16號），為認真落實事業單位公開招聘工作人員制度，規范和完善招聘考試工作，保證新進人員素質，根據事業單位編制、崗位空缺情況及工作需要，按照國家和省里有關規定，省人事廳將組織省直部分事業單位，擬面向社會公開招聘691名工作人員。現將招聘簡章公告如下：
一、招考對象和報考條件
（一）招考對象
全日制普通高等院校畢業生及符合崗位要求的人員。
報考省直事業單位工勤崗位的人員，必須具有武漢市中心城區居民戶口。
（二）報考條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正；
3、具備崗位所需專業知識和業務能力；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所需要的其它條件。
二、招聘單位、崗位及資格條件
見附表。
三、報名時間、地點和報名辦法
1、報名時間
2007年1月27—28日8：30～16：30。
2、報名地點
武漢體育學院室內田徑館（地址：武漢市洪山區珞瑜路，考生可乘521、536、540、583、703、728、518、549、593、15路公交車在「馬家莊」站下即到）
3、報名辦法
全部採取現場報名方式。省直各招考單位，統一集中到指定的報名地點，每個單位一個攤位，並安排2人負責報考資格審查。
報考人員持報考崗位所需條件要求的有關證件（原件），經用人單位資格審查（資格審查設在報名現場）通過後，繳納考試報名費150元（依據鄂價費[2005]266號文件規定），憑繳費收據辦理報名手續。
符合減免報名費政策的報考人員憑省人事廳開具的《減免費用通知單》（現場辦理）辦理報名手續。
四、報考人員注意事項
1、報考省直機關和事業單位工勤崗位的人員，必須具有武漢市中心城區居民戶口。
2、報考人員須填寫《應聘人員登記表》（一式兩份，貼1寸近期同底免冠照片，彩色、黑白均可），單位代碼、崗位代碼、級別代碼、專業代碼要填寫准確，字跡工整。《應聘人員登記表》（A4幅面）可在湖北人事考試網（網址：www.hbrsks.gov.cn）、湖北人才網（網址：www.jobhb.com）下載。
3、相關證件須提供復印件（應屆畢業生需提供學校開具的就業推薦表和學生證；往屆畢業生應提供畢業證和學位證；），請提前做好准備。
4、每位報名者只能選擇一個單位中的一個崗位報考。
5、報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名所使用的身份證須與考場使用的身份證一致。
6、報考人員需另准備1寸免冠照片1張（與《應聘人員登記表》上所貼照片同底），報名時交報名處登記確認。
7、農村特困家庭及城鎮低保家庭的考生，持家庭所在縣（市）扶貧辦（部門）開具的特困證明（原件）及特困家庭基本情況檔案卡（復印件）、社區低保證明（原件），可全額減免考試費用。
8、考生請於考前三天到人事考試院一樓大廳（地址：武昌水果湖茶港軍轉小區，522、606路公汽終點站）領取准考證。
9、考生參加考試時，須同時攜帶准考證和身份證。
五、筆試科目、時間和地點
（一）筆試科目
1、筆試分公共科目考試和專業水平能力測試。報考管理崗位和工勤崗位的考生參加公共科目考試，報考專業技術崗位的考生參加專業水平能力測試。
2、招聘單位根據崗位需要另外增加專業科目考試的，由招聘單位組織，具體情況由招聘單位通知考生。
（二）筆試時間、地點
1、公共科目和專業水平能力測試的筆試時間為：2007年3月25日上午9：00～11：00。
2、考試地點詳見准考證。
六、筆試成績查詢方式
筆試結束後，由省人事廳統一組織閱卷評分並劃定筆試合格線，請考生於2007年4月中旬通過湖北人事信息網（網址：www.hbrs.gov.cn）、湖北人事考試網（網址：www.hbrsks.gov.cn）、湖北人才網（網址：www.jobhb.com）查詢。
七、總成績計算
總成績按筆試成績50%，面試成績50%（有專業科目考試的面試成績佔40%，專業科目成績佔10%）計算。
八、面試、考核、體檢
面試人員確定，根據省人事廳研究確定的筆試合格分數線，各招考單位在筆試合格人員中，按照筆試總成績從高到低的順序，原則上按不低於計劃招聘人數3倍的比例確定參加面試的人選。
考核、體檢，按考生筆試和面試總成績，根據招考崗位從高分到低分按招聘計劃數1：1的比例確定人選。
面試、考核、體檢由招聘單位或主管部門組織，具體時間由招聘單位通知考生。
九、聘用備案
各招考單位根據崗位要求，經主管部門審定並在一定場所進行公示後，主管部門一並將備案報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢表報省人事廳備案。
十、簽訂聘用合同、辦理人事代理
對通過這次事業單位公開招聘的新進人員，一律簽訂聘用合同，實行崗位管理，並按國家和省里的有關規定辦理社會保險和人事代理。