邀請公司來學校招聘我要怎麼說

❶ 我們公司要到學校去招聘打電話應該怎麼說呀

喂，你好，我們是什麼什麼公司的，現在本公司因發展需要，想要從貴校招一批新人去學學，然後看看老師是怎麼回你的。
如果答案對你有幫助，請好評

❷ 我公司想去學校招聘，請問要辦理什麼手續！！！請問去學校招聘發給學校的招聘函怎麼寫。！

聯系學校職業指導中心。

招聘函直接寫封信，說我公司是什麼公司，想到學校招什麼樣的人，什麼專業，什麼標准，工資多少，等等。然後附上公司資料就可以了。

❸ 學校招聘會邀請我們公司參加，要准備些什麼呢（急）

第一階段：

准備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；准備相關資料。

1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。

4、准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。

第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。

1、發布招聘信息：通常招聘信息的發布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：

在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標准、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。

在校園內部張貼海報，宣傳企業。

在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。

2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。

3、測試與面試：

測試既要准確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：

專業知識測試。招聘小組需在出發之前准備好各專業的測試試卷。

分析能力測試。事先准備一些案例，要求幾分鍾以內答完。

無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鍾的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：口頭表達能力、處理人際關系技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。

面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要准備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標准、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。

4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。

第三階段：應屆生接收與跟蹤階段

應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業，了解企業的運作，使他們更快的融入社會。

跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。

❹ 我是一個大學生，需要聯系一個企業來我們學校招聘，打電話應該怎麼說

先以大學名義撥通企業電話，然後詢問是否需要招聘大學生來做人員儲備，，畢竟現在是年底，等到年初的時候很多企業都會出現員工荒

❺ 關於公司招聘寫給學校的邀請函 在線等

哦，那個哦。看下面的
證明
XXX學校（就是你讀的學校的名稱）：
我公司和貴校的xx系的專xx學生以達成屬就業協議，我司並同意接受。
特此證明
XX公司人力資源部（蓋公章）
這樣就OK了

❻ 如果有公司來技術學校招聘，一般會問什麼樣的問題應該怎麼回答呢急吖~~~~

現總抄結一下自己，做個漂亮的襲自我介紹，談談自己的興趣愛好，自己的優缺點，個人擅長什麼，自己覺得自己在以往的經驗中，最令你值得驕傲或者失敗的一件事是什麼，能否談下原因，最後談談自己在這次面試中，自己覺得自己非常符合他們的要求，有信心去做好這個工作或者是什麼。推薦你一個專業的面試指南， http://www.datihu.com/mwjc/index.aspx 希望能幫得到你~

❼ 我是公司的員工，我要到學校去招聘，請問應該怎麼做詳細點，謝謝

聯系學校就業部門 讓他們提供生源情況 等以及其它信息。遞交上級，審批後，預專算一下費用，然後 學校屬那邊會要你這邊的相關證件 比如 營業執照的傳真 招聘單位 合作事宜 介紹信之類的 其實你跟學校一聯系 就知道怎麼做了

❽ 公司要去校園進行招聘，我應該怎樣做准備

校園招聘的話，如果你是招聘幹事/專員，你要考慮以下幾個問題：
1、學校的范圍版；
2、選好學校後，需要權跟學校那邊的就業辦事處聯系發布招聘信息、會議室等情況；
3、同時自己要准備一些宣傳材料，比如校園宣講現場的宣傳資料、易拉寶等；
4、如果校園需要宣講的話，你需要事先准備好招聘的宣講內容，內容包括公司的目前狀況、將來、員工福利待遇和發展規劃等，還有準備一些問題，實現做好回答，現場肯定有學生會提問題的；
5、是現場收簡歷、現場初面等安排也需要自己在招聘前做好招聘方案。

❾ 企業怎樣聯系去學校招聘學生請做過的各位指點一下。。。謝謝（高分）

直接到學校,他們會有專人負責對企業.記得帶上營業執照等企業證件.他們可以幫你在他們學校的校辦黑板報中給你粘貼招聘信息.你也可以直接讓他們給你推薦一些優秀的學生.
我去過,也就這些了,希望資料對你有用

❿ 有一些公司的人來我學校來招聘，但是我不知道該注意什麼，該怎麼做

我經常復出去招人,就我所知道,給你制一點建議:
剛出校門,切記,不要要求工資多高,先做上再說,有了經驗了,不愁工資.
老闆是最討厭別人要求工資的,尤其是管理層的,如果你要求的工資,高於他心目中的底線,他會在今後的工作中找你麻煩的.一但有了新人,他會馬上不用你的.