1. IBM是一家怎樣的公司
IBM——即美國國際商用機器公司，從20世紀20年代一個不足千人的小公司，發展版到70年代一躍而上升為美權國最大的企業之一，是當今不僅在美國，也是在世界上最大的電子計算機公司之一。IBM以其出色的管理、超前的技術和獨樹一幟的產品，領導著全球信息工業的發展。從阿波羅宇宙飛船登上月球，到哥倫比亞太空梭飛上太空，無不凝聚著IBM無與倫比的智慧。1986年，IBM公司年銷售額高達880億美元，雄居世界100家最大公司的榜首。
2. IBM中國分公司的招聘要求
職位基本來要求：
*計算機自相關專業畢業
*外語良好，三級以上，聽說讀寫流利者優先
*具有二年以上相關工作經驗，一年以上項目開發管理經驗
*精通JAVA，J2EE熟悉軟體開發流程
*具有良好的學習能力、溝通能力、團隊協作能力
Skills requirement：
*E is good，3L+
*at least 2 years working experience, 1year Project management working experience
*Skills in JAVA and J2EE are highly desirable
*Great studying and communication ability
這只是我找到的最基本的要求,他們招聘其他的崗位的要求還都不一樣!但是幾乎都是對專業的要求有所不同,你自己在找找吧,希望能幫到你!
3. ibm的校園招聘，在成都。HR給我說面試，筆試都過了，兩周內會給我談OFFER相關事宜。結果一個月收到了拒信
安慰就免了。
原因？那估計只有HR知道了。也許你被人頂了吧。呵呵。這很正常。面試的人看上你，領導看不上。
4. ibm工資待遇是多少啊本科校招進去的話
我哥是深圳ibm的，你是本科生還是研究生？我問問他
5. ibm校園招聘的要求和面試過程是怎樣的
本科較多，應屆生招聘比較少，多為社會招聘有工作經驗的。本科比例大於研究版生。
不看重是否為本地人，全權國各地以及國外的都招收。
3)對「是廣東人」的要求高嗎？（粵語）
廣東人比例非常少。基本都是北方學校的。
UNIX部門比較熱門
技術崗位主要提供伺服器系統的遠程維護，非技術崗位主要是與客戶的聯系及對應，以及HR部門等
工作不忙，比較輕松，有外企中的「國企」的稱號，也有人說是「放羊式管理」
在業內算中等待遇
升職空間還算可以，平台比較大
培訓比較多，根據個人愛好可以自由選擇各類培訓
主要了解適應公司的文化，也就是所謂的「流程」
時間作息規律了
做事需要更加仔細認真並多方面考慮了。
對於外語的要求更加偏向於實用。
由於當年是校園招聘，所以只有一輪面試。
面試時候要有自信，要做好准備。會被問到幾率比較大的問題最好事先想清楚回答的思路。
工作需要更加細心。
及時工作了也要不斷努力，不停學習。在工作中需要學習的東西比在學校更多。
走向工作才真正開始學習。
IBM對日本UNIX系統遠程維護日語專業畢業15)其他任何想說的話（此問題最最重要）……
6. IBM招聘員工有什麼要求
每年IBM都會新進員工，但特別受歡迎的是具有領導潛質的人員。從招聘員工開始，IBM就把好了員工素質的第一關。IBM對招聘員工的要求，並不僅限於職位的要求，其中還包括測試人際技能、熱愛生活和樂於助人，以及是否對職業進取方面有強烈的緊迫感等。也就是在招聘員工的過程中，也就開始留意員工的潛質了。換句話說，進入IBM工作的員工在不同方面具有一定的待培養的資質，在這樣的起點上，員工的領導才能更為容易打造。
現在IBM每年都會進行校園招聘，流程通常是要先進行簡歷篩選，然後筆試，最後是至少兩輪的面試：筆試考邏輯和推理，面試時可能採取集體面試的形式。公司對學生誠信的要求是比較嚴格的，簡歷應如實填寫。否則一經發現，就會被取消應聘資格，適得其反。同時我們也會根據簡歷上填寫的內容要求學生提供相應的證明。簡歷中所陳述的內容要與應聘職位有相關性，不要以為什麼都擺在上面，看起來內容極大豐富就是一份好的簡歷。首先要仔細分析一下所應聘職位的職位描述，了解清楚該職位需要什麼樣的專業技能和職業素質，然後有針對性地填寫簡歷。另外，對於所參加的項目、活動，應當把自己在項目中的角色、取得的成就和項目的結果寫清楚，而不是泛泛的羅列項目名稱。這有點像寫論證文，要把命題論證清楚，而不是簡單地復命題。面試時既不要滔滔不絕，也不要太簡單，要圍繞主題適度做出說明，除了要表現出自己牢固的知識技能外，還要突出重點，有邏輯性。
招聘崗位涉及產品銷售、產品研發、技術支持、咨詢、市場營銷及財務管理等各方面，主要以技術工程師、銷售工程師和研發工程師三類人員為主
7. 企業報名校園招聘需要提供什麼證件
2014校園招聘蓄勢待發，企業看重有「證」多能人才
當前，應屆畢業生數量逐年增加，就業壓力水漲船高。對還未出校門的准大四學生來說，抓住9月開始的校招季是關鍵，力求不讓自己成為「畢業即失業」群體中的一員。不過，畢業生應如何准備，才能脫穎而出、得到企業HR的青睞？一直是大學生就業輔導領跑者的萬學教育，其副總裁張強先生對此表示，企業招聘多看重「有證」、多能人才，大學生沒有工作經驗，證書是證明其能力的重要途徑之一。
「去年秋季校招，我們提供了400個空缺職位，而收到的簡歷是以萬為單位的。要在其中找到符合要求的畢業生、安排下一步筆試，我們必須根據一些條件進行篩選。」聯想集團人力資源部負責人王先生透露，因為所有職位都對學校和專業沒有限制，所以主要是根據在校表現、各類能力證書、所獲獎項等條件進行篩選。「聯想是國際化企業，如果應聘的畢業生具備托業這類英語能力證書，會更容易引起我們的注意。」
由此可見，拿畢業證就能找到工作的時代已經過去，現在企業更看重畢業生學歷之外的職場能力。畢業生如能同時具備學歷證和能力證，將是任何一個企業HR都喜聞樂見的香餑餑。
正在利用暑假備戰2014校招的王明，已經參加了各種證書考試。「現在已經有計算機證書、微軟IT證書在手上，我接下來開始准備英語考試。這樣，更容易找到起薪高的工作，而且據說對今後升職也有幫助。」王明興奮地表示，「我的目標是聯想，所以我報名參加了9月15號的TOEIC托業考試，如果能考到800分，校招的時候應該能免去英語筆試。這是一舉兩得啊。」
其實，不只是聯想將托業成績作為招聘標准，寶潔、IBM、瑪氏、華為、中國銀行、南方航空等知名企業都將托業考試成績作為校招的基本要求，托業成績高分者可獲得免除英語筆試或獲得優先錄取的機會。持有托業證書，同時擁有其他相關能力證書的話，更容易在校招中拿到offer。
「2013校招季的時候，我碰到一個學生，一口氣拿到了19個企業的offer，能力非常突出。」寶潔人事部負責人周女士說，「他是拿著950分托業成績來參加校招筆試的，依照我們的招聘標准，免除了他的英語筆試。之後，他在一面、二面的表現也非常好，現在已經是寶潔市場部的一員了。」
據記者了解，TOEIC托業考試已經發展為全球最大的商務和職業英語考試，150個國家和地區的約14000家企業、機構、政府和大學承認並使用托業考試成績。
如今，受全球經濟一體化的影響，商務英語被越來越多的企業與政府機構所重視。而且，托業考試已經不僅僅是企業招聘的標准，更多企業已將其成熟運用於海外派遣、員工培訓和內部選拔。
現在離2014校招時間越來越近，部分企業已經在籌備校園宣講，預計在9月份開始校招計劃。為此，准大四學生們想要在校招中拿到理想企業的offer，不妨趕緊開始提升職場英語，參加各類能力證書考試，提升自身綜合能力，積極備戰校招。
（北青網）
8. IBM 的 BE 是什麼職位啊 誰有IBM的職位縮寫對照表啊
不是具體的職位，是領導層的意思，很多職位呀，比如1 Audit，就是審計，其實就是去審公司的資產負債表等都是不是正確的，在了解公司流程
的基礎上去分析它的三張表的真實性。
2 Tax，稅務，在了解稅法的基礎上為公司設計納稅方案，也包括幫外籍人士算個人所得稅
。
3 Advisory，就是咨詢業務，現在招人的就是DTT和PwC。DTT的好像不分類，偏於IT Cons
ulting的類型。PwC的比較雜，包括法務，HR，戰略，績效提高，盡職調查等。這些咨詢項
目大多和M&A（並購）的關聯比較大。
5K/Month
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組織戰略咨詢類
1 Mckinsey
有3種職位 BA，CFBA，JIA。
BA就是咨詢最平常的商業分析員。CFBA是金融商業分析員，有公司金融、財務知識比較好
。JIA是信息收集員，其實就是BA和Consultant的助手，幫助搜尋信息的，兩三年後可能轉
成BA。
2其他各家
BCG Bain Monitor LEK 羅蘭貝格 ATKearney BoozAllen
名字各家不一，都是Entry-Level的分析員。
3 國內的
北大縱橫 亞商
這兩家還是很好的，國內最好了，能學到很多東西
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IT 咨詢
Accenture Capgemini BearingPoint
這類很多是做IT系統的設計與實施的。雖然可以沒有IT的背景，但是進去之後或多或少會
接觸到IT的，以AC為例，80%的人是在做和IT有關的東西。一般3-6K /Month
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HR 咨詢
Mercer Hewitt Hay Watson
人力資源四大，做薪酬設計，組織結構設計，績效評估等咨詢服務。
Mercer以薪酬設計見長，而且米多，缺點是不做校園招聘，但其實是招人的。
Hewitt，實習生超級多，壓榨勞動力的公司。
Hay，很高調的，不做校園招聘，但也招人，Hay當中會有HR的信息系統咨詢服務。最重要
的是辦公地點在上海商城，上海商城阿~~~~~~~~~~~~~~
Watson，上海不做校園招聘。今年招去武漢的職位。
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投行
Goldman， Morgan Stanley，CICC，JP Morgan還有一個皮包公司馬凱。
還有匯豐投行部，德意志銀行投行部等。
我只了解投行部。就是做IPO和融資的，會有很多項目。
外資的是Global Pay，據說40K/Month 恐怖~~~~
CICC 摺合下來 200K/Year
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銀行
渣打，匯豐，恆生，花旗，荷蘭銀行，新加坡星展銀行，三井住友銀行，日本瑞穗銀行等
等。
銀行多以MT的形式出現，一般是1-3年的培訓，其中有一些會有海外培訓。
這樣的商業銀行，可以分為Commercial，Wholesale，Operation.Commercial就是個人業務
，Wholesale是企業客戶，Operation是一些後備支持的部門，如HR等。
日本的銀行錢少點，還沒四大多，其他的沒個統一，正常情況下6-7K/ Month
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實業公司
這一類就很多很多啦
1、P&G 好像這是一個人人都會投的公司。他們家的Marketing在廣州，上海有CBD，其實就
是Sales，每個人負責一些大型超市，從底層開始，做渠道，做客戶關系。今年開始好像P
G有招Finance了。
2、Uniliver 他們家的職位比較多。CD，這個好像是客戶關系管理，不確定。Marketing，
正常的，按品牌分的。Food Solution，這個部門是聯合利華在中國唯一盈利的。就是賣太
太樂雞精和調味料的，大多會去做Sales，很辛苦，要去一家家飯店跑，向大廚推銷。HR，
Finance也有，都是正常的職位。今年他家降薪了，MS降到了5K+
3 、Mars。就是做德芙巧克力的那家。N多東西是他們家做的，彩虹糖，寶路狗糧，還有老
北京雞肉卷裡面的醬汁，都是Mars做的。以MT形式招人，十分詭異的一家公司。私有制企
業，不上市的。個人感覺風格有點怪。就是米超級多，今年好像9200？不過總部在北京，
辦公室在工廠的上面，地處懷柔鄉下。
4 Shell。職位挺多的。記得有市場銷售和HR，其他職位不記得了。上海只有銷售。做銷售
的話可能會被發配去賣潤滑油，就是向路邊修車攤的店主們推銷Shell潤滑油。6K+,年終的
Bonus很大，大到恐怖。
5 BP。 業務迅速發展中。職位亂其八糟的記不清了。經管學生可以投的有銷售，這個和S
hell是類似的。還有Finance可以投。比較贊的是他們家的一個去新加坡的零售的培訓生的
項目。據去過的學姐說很贊的，在新加坡得到了很好的培訓。也是6K+，沒想像中多。
6 歐萊雅
招的職位不記得了。只記得有PR，這個其他公司很少有的，很贊。
據說這是一家適合男生去的公司，女生去的話人際關系復雜，女人多的地方是非多。
7 雀巢
有市場和銷售的MT。面試比較遠，在浦東金橋，不知道辦公是在哪裡的。
8 庄臣
上海只有銷售。庄臣的氛圍挺好的。
9 TNT
招MT，6K，荷蘭公司，做物流的，辦公在萊福士，地段好~~~~~~~
不過內部管理有點混亂，實習生超級多
10 強生
強生分三塊
強生中國 強生醫療 強生制葯
在中國做的最好的是醫療。而且醫療和制葯的辦公在新華路，而強生中國在閔行。
強生醫療要求醫學相關背景，但是不相關也沒關系，你可以硬說自己是相關的，可以把自
己的專業給拓展發展一下~~~~
11 ICI
就是做多樂士油漆的那個。第二年會去英國培訓的。招3種，財務，供應鏈和研發製造。
12 Ford
福特汽車，去實習過的同學說氛圍很好。而且才開始做校園招聘，機會比較多。
13 Dow
迅速發展中的化學公司。500強中化工第一名。公司文化好，機會多，發展空間大，工作愉
快。被很多人力捧，去過的人就像吃了迷魂葯，對其著迷，有很多Fans的一家公司。
招IT，100人，數量恐怖
CDP，銷售
HR 供應鏈 製造等也招的。缺點是米不是很多。
14 可口可樂
招市場銷售，但是似乎雷聲大雨點小，去的人不多的樣子。
15 Oracle甲骨文
招MT，其實就是去做銷售
9. 無錫IBM來我們學校招人，培訓六個月，必須在無錫工作一年，去過知道的同學說一下，到底怎麼樣
我是1年前在抄那裡實訓的學生，現在在無錫華夏計算機公司就職，工資還是比較滿意（暫時保密），比內地的單位高出許多。我到了實訓基地後，由基地老師帶來我們參觀無錫高新區的軟體企業，發現那裡確實是軟體企業高度集聚的地方，就業機會很多，而且單位來基地招聘時，都是雙向選擇的，我就收到三個單位的錄用通知的，後來就選了其中之一。到目前為止，我還是比較滿意。
年輕人出來創幾年，尤其是對於軟體行業和服務外包等都會清晰的了解，對於我們後續的職業規劃都有積極的作用。僅供參考！
10. IBM是否只招名校學生非名校可有機會
這個是不一定的，看你是通過什麼招聘來的了。
一般IBM招聘分為應屆招聘和社會招聘，應屆招聘就是在校園通過宣講活動然後通過筆試和面試進行錄取，一般這種招聘確實是名校的學生居多，因為筆試里的考題大部分是考智商的，題多量大，還有一些是專門針對研發和測試招的，我們閱卷子的時候大部分都是平平，少有幾個出類拔萃的。但是這種招聘直接去做銷售是很少見的，一般都是通過先參加藍色之路成為intern，也是通過筆試面試然後去公司實習，在實習的過程中有全國總部統一針對intern的相應培訓，也有你所實習的部門經理和mentor給你的相應培訓，從而發現自己的特長和興趣。在北京上海深圳可能intern留下的機會比較大，但是小的location就不一定了，也需要根據你所實習部門是否有HC來決定。但是居我所見intern直接留下來做銷售的很少，基本上社會經驗不太豐富，尤其是現在銷售任務越來越重，很少有部門和經理願意花時間去培養一個新人了。
社會招聘就比較方便了，如果你在其他IT公司有一些經驗，或者在代理公司有一些經驗，那是很好進入的。社會招聘比較在意內部員工推薦，員工推薦的人如果入職那也是有額外獎金的。
另外，IBM從事銷售也是分很多種的，最牛的銷售就是大客戶代表，這是cover客戶關系的，一般人也幹不了。其他有很多產品銷售，如硬體銷售，軟體銷售，服務銷售，也有專門看渠道代理的銷售，還有電話銷售，都是在不同的部門負責不同的事情面對不同的客戶。你可以先從比較後端的銷售進入熟悉，然後show your value。如果想做那就努力，很多一干幾十年的資深人員當年都是從基本的入手，現在的總裁當年還是從程序數據錄入員開始做起的呢。
Aza Aza， fighting！