易拉寶校園招聘

① 求校園招聘廣告語，有創意，能吸引眼球的。。。

這要看你們公司是什麼行業 如果是網路公司 或者是手機APP就想想 你們公司的產品吧

② 招聘單位參加校園招聘會需要帶哪些材料去現場是否有表格樣式

用人抄單位去學校招聘要帶襲資料如下：1：公司簡介畫冊或文字材料2、宣傳海報3、光碟視頻資料4、招聘登記表5、列印紙帶些6、雙面膠帶一卷7、白板筆兩只8、手提袋兩只9、水性筆一盒
以上備品無論什麼樣的招聘環境都可以開始工作了。

③ HR到底該如何做好校園招聘

（一）明確哪些崗位可以通過校園招聘的渠道進行。
對於目前公司需求的崗位，首先明確一下哪些是可以通過校園招聘進行的，哪些是不能通過校園招聘進行的。如果招聘一個分管副總，你能從校園招聘中選拔嗎，顯然是不合適的。像是我們企業，銷售人員的補充會通過校園招聘選拔，經培訓培養後試用。
（二）信息的及時性與准確性。
如果是參加雙選會，你有沒有確定一下該學校的雙選會時間？有沒有他們的畢業生信息呢？專業與公司需求是否想符合呢？是學校的某個院系組織的專場還是整體學校組織的呢？雙選會的聯系老師是誰呢？能否通過這個老師打通關節，來找到更高的負責人呢？或者說該老師能否給你提供你想要的幫助呢？如果不是雙選會，而是做一次宣講會，那麼宣講會的時間地點是否確定？你希望什麼專業的學生來聽這個宣講會呢？你如何保證這些信息能夠傳達到位呢？有沒有通過老師提前推薦學生做聯絡員呢？這些信息你是否再三確認過呢？
（三）反復推敲的方案。
如果是准備做宣講會，你的宣講課件是否經過了驗證？現在流行的易企秀你是否提前製作並經過聯絡員轉發？在公司是否進行過試講？有沒有深入了解學生心理，針對學生心理來製作宣講內容呢？如果是僅僅參加雙選會，那麼是否確認了時間地點和需要准備的資料？准備的資料是否充分呢？公司的宣傳單頁是不是常年沒有換的那種？公司的產品介紹是不是還是N年前的版本？易拉寶是否有針對性？參加雙選會是時候有沒有能夠讓人一眼看到你？有沒有一抹亮色呢？
（四）無論是雙選會還是專項宣講會，有沒有想過提前拜訪老師，了解學生動態，了解學生心理，是否會讓你能夠更加有針對性的進行校招招聘，在與學生溝通的時候能夠更加准確的抓住其痛點，從而讓他們更加認可你，從而更加認可你的企業呢？
工欲善其事，必先利其器。校招的准備工作做好了，後期就成功了一半！

④ 公司參加學校招聘會，因場地太小，宣傳海報用易拉寶X展架的話勢必會被擋住，放前面也會擋地方，

你站著，海報放桌子上，凳子放桌子前面，學生簡歷放凳子上。

⑤ 怎樣舉行校園招聘它的流程是什麼

可以分為三個模塊操作：
1.籌備階段：
a.宣傳品籌備：海報、宣傳冊、易拉寶等
b.面試版流程：校招權現場如何篩選，是否安排筆試，如何安排面試等等
c.現場宣講：宣講內容，宣講會流程
d.學校溝通：與學校確認時間，場地，避免與競爭對手撞期
2.實施階段：
a.宣傳實施：校園內宣傳、網路宣傳
b.宣講實施：現場宣講、收簡歷或筆試
c.面試錄用：面試後確認結果，談offer
3.校招總結
把本次校招遇到的問題總結一下，來年改正

⑥ 校園招聘用的易拉寶一般是多大，價錢是多少左右

高度基本都是200cm，你如果想要矮一點兒的可以裁支撐桿，最多可以裁到專160cm。
寬度是固定的，80、屬100cm的後面是一個撐桿，120、150cm的後面是兩個撐桿。
材質最次的是塑鋼的，80*200的大概在七八十，還有鋁合金的，80*200的大概在100元左右，還有加厚鋁合金的，80*200的大概在一百二三十左右。

另外你如果是戶外用的話最好用好點兒的，這玩意不抗風，用好點兒的可以在底腳上壓點兒重物。
我們公司合作的做這東西的是北京宇藝風尚廣告公司

⑦ 公司要校園招聘，需要前期准備什麼還有做哪些准備工作

公司要做校園招聘首先要了解公司需要什麼類型的人才。公司要招聘的人的學歷要求可以內分大專. 本科，碩容士等。
再次了解校園的基本情況，什麼類型的學校，是重點大學還是211等，看看該類學校有沒有自己公司需要的人才！
最後就是了解其它公司同崗位給的薪資待遇，找出自己的優勢吸引人才。
另外記得去招聘的時間成本，人力成本，都需要考慮進去的！

⑧ 學校易拉寶招聘內容該怎麼寫

簡單些職位以及一些介紹，下面再附上聯系方式，易拉寶也是海報的一種，給人最直觀的感覺嘛

⑨ 校園招聘如何開展合作

校招的聯系途徑：
1、直接去目標學校的就業辦:
一般每個學校都有各自的就業辦，初次接觸就去找就業辦，不要其他部門，每個學校都有就業率，只要你不是找的廉價勞動力，一般學校態度還是可以的。
2、中國高校就業聯盟網舉行的校園聯合招聘會：
去學校就業辦聯系學校搞什麼校園雙選會比較麻煩，周期長，還要付出很大精力。去這種招聘會，宣傳什麼的都不用你管，到點直接帶上你的宣傳資料就可以去了。而且費用就相當於普通招聘會的費用，不用給回扣什麼的。
可以有針對性的選擇幾個你挑中的學校，不用所有學校都去，當然一個學校算一場。
3、直接找到部分學生幹部：
招應屆畢業生的話，可以直接進入學校，找到某個班級的學生幹部，給他們買些小禮品等讓他們到公司來參觀，宣傳公司的企業文件等，讓同學們盡量選擇公司來實習或與公司簽訂三方協議。
校招的流程：
1、做好校園招聘的計劃書
做任何事情都需要有計劃，提前做好校園招聘計劃很重要。
2、選擇校園招聘的途徑
第一條就分析的是校園招聘的途徑，是選擇校園雙選會，還的普通的校園招聘會。
3、准備校園招聘的用品
海報是必須的，易拉寶不可缺少，應聘登記表，簽到表，雙選會的宣傳視頻，雙選會的主持人，雙選會的台詞，一些小的禮品，校招的面試提綱，復試通知單等等
5、校園招聘會注意事項
（1）招聘專員盡量選擇帥氣美麗的
（2）招聘人員的服裝盡量穿正裝
（3）招聘職位要寫的看起來比較高端
對於大部分學生來講，是不想從事特別低端的工作的，比如文員，不能直接寫文員，這樣看著很沒層次感，可以寫XX助理，看起來高大上的東西，讓學生能從心裡更好的接受。
（4）薪資要有誘惑力
6、復試
在校招當場就可以簡單了解一下，有好的馬上通知復試，現場寫復試通知單。
復試盡量安排比較近的時間，不要拖太久，不然學生都被挑走了，或是已經選擇好東家了。
7、簽訂三方協議
復試過關的盡快簽訂三方協議書，好的學生不多，盡快下手。三方協議的補充條款一定要寫好，具體的就不多說了。
校招的其它須知
1、學生來面試了不一定去參加復試
2、參加復試了不一定願意去上班
3、簽訂了三方來報道的人也不多
4、報道的學生來了幾天走的也很多

⑩ 去校園招聘需要准備哪些材料

准備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；准備相關資料。

1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。

3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。

4、准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。

拓展資料：

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。