㈠ 幼兒園招聘幼兒老師的條件是什麼我們該怎麼做
個人認為：應該注意受聘對象的學歷（最好是專業對口的），是否曾經在幼兒園做過老師，有經驗者應當優先，是否有違法犯紀行為。受聘人員應該有一定的試用期，在這期間，聘用方可以考驗受聘人員。比如考驗受聘人員的愛心，耐心等。
㈡ 為什麼幼兒園招聘工資怎麼都說面議
幼兒園工作工資都不是很高， 如果明確工資標准， 很多人就直接不去應試了。
㈢ 家裡公辦幼兒園都不公開招聘，幼兒園私自面試，招聘的都是臨時工，應聘老師的，都要做一年保育，而且工資
去私立吧，好好做就行了。
㈣ 大地幼兒園怎麼樣
不太好吧，條件師資都一般，孩子在那比較壓抑，受管制，我家寶寶剛從那轉走，如果有條件可以選擇蘑兔幼兒園，他們的理念和教學模式應該是濟南最好的吧，不過費用很高，招的學生也有限，我咬了咬牙才把孩子送去。
㈤ 親，今天接到一所幼兒園的招聘，說是明天去面試，說是領班老師，沒做過，不知道是干什麼的
恩就是照顧孩子的么，要各種細心，你沒有做過怎麼會找你呢，是不是之前的工作經驗和小孩子有關呀
㈥ 孩子上幼兒園了，周邊的幼兒園都不招聘。我可以去稍遠的幼兒園做生活老師嗎
你好，按照你的描述，你的孩子已經在上幼兒園了，就近的幼兒園沒有招聘，你想去版稍遠的幼兒園應聘做生活權老師，其實可以根據你自己的實際情況來確定！
首先，先考慮清楚你是否需要接送孩子，距離遠近的問題。
如果，你需要自己去接送孩子，看中並且想要應聘的幼兒園放學時間較早，可以去任職；
如果沒人幫忙接送，想要應聘的幼兒園放學時間較晚，這就得看你自己的考慮了。
建議，根據自己的時間和實際需求來確定。
㈦ 我要招聘一位幼兒園園長，請大家提供信息，謝謝
園長一定是要幼教經驗豐富的幼兒教師，而不能僅僅選擇一個行政管理的高手，因為幼兒教育是一項專業性很強的工作，用外行指揮內行很容易出錯。 首選的辦法就是在你多走幾家園，把你看好的園長給撬過來。但是這需要你們的手腕很靈活，還需要你捨得花錢，而且撬過來的人才還要當大爺來養著，總是不那麼舒服。 其次，就是...招聘。 另外還有一種方法，就是到沈陽的各大幼師學校去看看，看一下哪個教幼師專業的老師還跟他（她）的學生保持聯系，在這些學生中，想必一定有經歷了幾年奮斗當上園長或曾經當過園長的。這樣你在這些人中也有可能選擇到你適合的人選。 還有一種就更絕了： 我曾經在小哈津做過一段時間，因為是男幼師，所以盡管沒什麼本事，還是挺被領導看好的，但是過了一段時間，因為家裡的原因我不能做了。後來過了半年，小哈津以前的一個同事竟然聘我到她開的幼兒園去當老師了。 原來她到小哈津工作不是為了別的，就是為了要了解一下幼兒園運作的模式和管理的規程。等弄明白了以後自己出來就完全可以當一個園長了。凡事都不用求人了，真是女強人啊，呵呵。 另外我總結了一下，開個園除了園長要好以外，還有很重要的幾點。 首先，硬體要好，因為硬體是家長和孩子認識幼兒園的第一步，也是很關鍵的一步。 硬體好，但是也少不了作為軟體的老師，優秀的教師更是必不可少。老師的好壞不僅僅取決於上課的水平，跟家長溝通同樣也是一門學問。能把家長都「忽悠」滿意了的老師，十有八九都能算是「好老師」。 還有就是特色。現在凡是有點規模的幼兒園多少都能講出點自己教學的特色。如果你沒有特色，人家的園在那裡都許多年了，已經有了信譽，你剛剛開的，人家憑什麼就把孩子送到你這里呢？ 多羅嗦了幾句，別顯我煩我就很感謝了，呵呵。
㈧ 唐山市樂亭縣招聘幼兒園教師要求英語過四級嗎
好像是不用
㈨ 唐山有沒有幼兒園在招聘英語教師
沒有