㈠ 北大光華管理學院畢業或者的本科生，如果得到頂尖投行如高盛，摩根斯坦利的offer，有可能在總公司就職嗎
我是業內的，明確回答你，剛剛畢業的不可能進入總公司就職，即使工作10年以上能進專入的也是屬極少數。一開始的工作地點基本是北京、香港。比例沒法說，世界前幾大投行每家每年在全國招的人一般不會超過三個。頂級咨詢公司的還多一些，門檻沒有國際投行那麼高。
㈡ 摩根士丹利如何實習
不知道這個是誰。。找到出處和作者再註明
畢竟只是個本科畢業生（不知道哪個大學，應該是上海名校），剛入社會的新鮮人，見解和經驗肯定有欠缺和不足之處，只是作為一個本科畢業生，已經是優秀的人了。他的意識，決心和能力，至少在一般人之上。值得學習的地方很多。
我在摩根士丹利的實習歲月
忽然一年。
上周四摩根士丹利來到圖書館5樓開宣講會，又到招收實習生的時候了。我曾在摩根士丹利IT部門實習過半年，不禁感慨良多。截取幾段簡短的回憶，紀念一段美好的時光。今年的實習規模更大、過程更正規，可能過程會和去年有一定出入。
1。 初識
去年4月的E200，摩根士丹利第一次來學校開實習生宣講會。那次宣講會全程用英文進行，雖然內容已經記不清楚，但我依然記得為何決定投出簡歷。來的5個人西裝革履，他們進來後給在場每個人都發了彩色銅版紙列印的宣傳單、在黑板上貼出一張大海報、在門口立起一幅招貼畫。教室並沒有為他們預留出座位，每次有一個人在台上講，其他4個人就在窗檯旁的角落裡站著。令我吃驚的是，無論誰在台上講，其餘四個人都整整齊齊的站成一排、手背在後面。看到這些場景，我決定投出簡歷：既然他們能把細節都做到這種地步，一定是一家傑出的公司。
2。電話面試
忐忑的等來了電話面試通知，我跑到當時還沒建好的電信群樓旁邊的活動中心，找好一個能看到湖水的台階耐心等候。有兩個人一起面試我，一個在上海、一個在香港。問題的范圍非常廣泛，從操作系統到資料庫、從網路到演算法、從面向對象到語言特性無所不包。當時我才大三，很多專業課都還沒學，只好直接說不會。雖然范圍很廣，但考察的都是比較基本的概念和理解。他們需要用到各種各樣的技術，所以需要考察各個方面來找到你所擅長的，並不需要你答對所有問題（全答對是很困難的）。
3。 面試
理論上面試需要正裝，無奈天氣太熱，我沒穿西服沒打領帶，只穿一件短袖襯衫就過去了。還是兩個人面試，主要談了以往的經歷、曾做過的項目，還問了幾個技術問題。這一輪最好准備一下簡歷上的內容，想想怎樣介紹以前的經歷和做過的項目。面試最後還有一些時間，他們問了我的愛好、平時喜歡關注什麼新聞。我說時常看看經濟新聞，他們就問我對國內房地產價格的看法。我分析說房地產泡沫太大了，很快就會破滅。可惜直到現在上海的房價還在上漲…… 這樣的問題只是想更多的了解你的性格，再看看你能否獨立思考，答案其實並不重要。
4。Warm-up Party
7月份公司從中信泰富廣場搬到了更寬敞的外灘中心，搬遷的第一天晚上在公司里舉行了一個Party。這時距離我們幾個實習生報到的日子還有一周，但我們也被邀請參加。凱博（Kabb）西餐廳准備了各種好吃的點心和飲品布置在公司的一個大屋子裡，服務生端著盤子來回穿梭，大家站著邊吃邊聊。這樣我們幾個實習生就相互認識了，還分別和自己的Mentor和學長聊了一下。最後用小車推出了一個大蛋糕，大家一起慶祝上海Office的發展。
5。入職培訓
報到之後的前兩天，所有實習生在教室里一起培訓，主要內容是公司的文化歷史、IT部門的概況、IT系統和技術的簡介。公司文化那堂課是和固定資產投資部門的實習生一起進行，行為守則那堂課是香港的HR通過視頻給我們講的。之後的幾天是自己所在的組內培訓，我在股票（Equity）部門，於是老員工就給我們介紹了公司的股票交易系統概況，還演示了那些交易員是如何使用我們開發的軟體買賣股票的。
6。工作內容和環境
工作內容是保密的，因此我只能說：我們和香港、東京、孟買的同事一起開發內部使用的亞洲地區的股票交易系統。我被分配的第一項任務是閱讀東京證券交易所的官方交易指南，了解股票是如何買賣、如何定價的。辦公室的景色非常棒，坐在價值800美元的辦公椅上，我一扭頭就透過落地窗看到黃浦江上來來往往的船隻、陸家嘴的高樓大廈、還有外灘一帶的老建築。計算機主機是惠普的，每人都有兩台Eizo（藝卓，日本的專業高端品牌）19寸液晶顯示器，各種餅干飲料也都隨便享用。其他員工都很友善、樂於助人，每個人都用高標准要求自己。他們不僅教會了我技術，還讓我學到了做事的態度。
工作是高度國際化的，我們小組的成員有2個在上海、2個在香港、1個在東京、1個在孟買。大家平時通過電子郵件、電話會議相互聯系，和這么多不同文化不同地域的人一起工作是非常有趣的。
如果我沒記錯的話，08年摩根士丹利IT部門的預算是31億美元。
7。見證美國次債危機
八月的某一天，我照常來到公司上班。一切都那麼平靜，這只不過是新的一天的開始罷了。到了九點半，我忽然收到一封被標記為「重要」的郵件，打開一看我被驚呆了：由於美國次債危機的緣故，昨晚道瓊斯指數狂瀉XXX點，香港恆生指數開盤急挫，一小時前開盤的東京日經指數也大幅下跌。全球股票市場陷入了恐慌，所有人都在拋售股票。我們系統的交易量大幅上漲，已經超過了以往的歷史紀錄。公司要求大家時刻保持警惕，在這種非常時刻，一定要確保交易系統不出問題，同時暫時凍結大部分的技術升級。這一刻我忽然感到很興奮：我正在親身經歷一場金融風暴。第二天早上，我才在報紙上讀到頭版頭條：次債危機引發亞太股市昨日重挫。我感到自己親身見證了我們這個時代的一件大事，雖然角色很不起眼。現代金融市場就像變化莫測的大海，毫無預兆的風暴會突然來臨。作為一名船員，你可以切身看到大家如何與大海搏鬥，之後才能在報紙上讀到相關報道。
8。文化和歷史
每個實習生都被當作正式員工看待，參與到真正的項目中來。除了分配的任務不那麼難、時間要求不那麼嚴格（當然了，工資也比正式員工低）。實習生受到極大的尊重，絕不會感到自己是廉價勞動力。上海Office的老大甚至專門請所有實習生在外灘非常高檔的飯店吃午飯，增進大家的了解、聽取對公司的建議。
摩根士丹利的信念是「We do the first- class business in the first-class way.」，這句話來自老摩根，JPMorgan的創始人。以前的 JPMorgan同時擁有投資銀行業務和商業銀行業務。但1929年美國經濟大蕭條開始後，美國國會在1933年通過了一條法案，禁止一家銀行同時經營這兩種業務。於是JPMorgan銀行在1935年被迫拆分成商業銀行、今天的摩根大通（人們簡稱「小摩」），以及投資銀行、今天的摩根士丹利（人們簡稱 「大摩」）。70年代時，摩根士丹利曾有這樣一個廣告：畫面上一道閃電刺破烏雲，標題是「如果上帝要融資，他也會找摩根士丹利。」不過現在摩根士丹利已經不再需要打廣告了。1997年收購惠添（Dean Witter）之後，大摩開始走下坡路，並在2000年前後被另一家投行高盛 (Goldman Sachs)超越。2005年曾經在大摩工作了30多年的現任CEO John Mach回歸，從此大摩走上復興之路。
9。寶 貴的學習機會
公司非常重視培養員工，內部有許許多多的學習機會。技術方面的暫且不論，在一個專門的內部網站上有浩如煙海在線視頻課程，有各種金融知識和業務介紹。例如介紹什麼是IPO、怎樣分析一支股票的價格、什麼是對沖基金…… 不僅有這些視頻課程，公司會定期舉辦講座，邀請公司某個部門的專家介紹他們的工作；或者舉辦論壇，邀請不同部門的經濟學家就某個問題展開辯論；或者是某個分析師就市場前景發表演講。所有這些活動都會被錄下來放在網站上，任何員工都可以觀看。我經常在午休或下班後看上一段視頻，從世界頂尖的投行里學習金融知識，效果也許比學校里的選修課更好吧。
除了這些在線內容，公司還會定期的請老師來上課。我曾參加過一個2天的培訓，是一個美國的CFA來上課，系統、全面的介紹了現代金融市場，以及摩根士丹利的各項業務。雖然我們是IT部門，可公司依然提供這樣的課程，是為了讓大家更好的理解我們從事的工作以及IT部門的重要性。我還知道有培訓領導能力和英文寫作的課程，可惜沒有參加。
*****************************************找工作（一） 緒論
大二分專業的時候，我意識畢業後的出路無外乎三條：保研（肯定能輪到，故不考慮考研）、出國、工作。從那之後，我一直是打算出國的，但後來參加了 ACM ICPC比賽，所有的英文考試統統沒有考。我甚至詳細計劃過在大四上學期考完GRE和托福，並且報名了北京新東方（居然搶到了那個班的1號！）。 07年3 月份從東京回來之後，周圍的同學們都開始找實習。我正迷茫：准備出國就沒時間去公司找實習，從而徹底失去和企業打交道的經歷；去找實習就無法安心准備出國的考試和材料，從而直接影響到能不能出得去的結果。感謝爸爸給我提的建議：去找實習，無論結果如何，至少都可以從這個經歷中學習到東西；走出校園里的象牙塔，去和真正的企業打打交道。
後來，摩根士丹利的宣講會以及受Google邀請訪問北京總部的旅程徹底地改變了我的想法（請參見07年夏的日誌記錄）。我暫時放棄了畢業後出國的打算，這改變是在僅僅兩個月內完成的。後來班裡的同學將近一半都選擇了保研，在摩根士丹利一起實習的也有不少研究生，從他們那裡，我更加堅定了畢業後直接工作的信念。
暑假之前，我面試了微軟、Google、eBay、摩根士丹利的實習（請參見07年4-6月的日誌記錄）。這些經歷是非常有益處的，我最後一次使用的簡歷版本是3.7，實習投出去第一份簡歷的版本是1.0。現在回頭看看，1.0版本的簡歷寫得真是可笑……找實習的全部經歷就是找工作的一次預演，一次徹底的演練：投簡歷、電話面試、終面…… 這些演練都是寶貴的經歷財富。暑假裡在摩根的實習讓我見識到了什麼叫「世界一流」，學到了對待工作的態度。
人們的想法總是會變的。高中搞競賽的時候，我學會了向現實妥協，不斷結合實際情況修正自己過高的目標。找工作的這段時間，我嘗試抓住每個機會，不斷設立更高的目標。先後經歷了狂喜和失落的高盛、意料之中的摩根士丹利、極度失落的巴克萊資本、一線生機的德意志銀行、無欲則剛的瑞士銀行。每次經歷過的憧憬、期待、失落、喜悅都是財富。
我將試圖盡量多的記錄下自己在過去4個月里的歷程。
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2月11 日
找工作（二） 投資銀行導論
在就業市場里，投資銀行似乎永遠都是寵兒，它還有一個簡稱叫做「投行」。人們總是喜歡製造出一些詞彙，讓不明就裡的局外人由於不理解而產生某種崇敬感。
無論是國內還是國外，都有很多學生削尖了腦袋要加入投資銀行。我才疏學淺，先憑自己的理解介紹一下，其中肯定有不當之處，請多多包涵：
從宏觀來看，在資本市場上有兩個方面：買方和賣方。買方（Buy Side）是指那些手裡有錢的人，例如共同基金(Mutual Fund)、對沖基金(Hedge Fund)、養老基金(Pension Fund)、保險公司等等。他們希望讓自己手中的錢增值，也就是說，他們要用手中的錢進行投資；賣方（Sell Side）是指那些為買方提供產品讓他們買的人，狹義的投資銀行就是指賣方。（下文的「投資銀行」除非特別說明，都是指狹義的。為什麼說狹義呢？因為隨著時代發展，投資銀行新加入了很多不同的業務，早已不是單純的為買方提供產品了。後面將會談到廣義的投資銀行。）投資銀行主要使用三種工具來為買方製造產品，這三種工具是：股票、債券、金融衍生品（包括期貨、期權等等）。
從某種意義上來講，投資銀行是資本市場上最高級別的中介。舉一個例子：企業的首次公開上市（IPO）。企業要把自己變成一份份的股票，用股票交換投資者手中的金錢。這時這家企業就需要聘請一家投資銀行作為中介。投資銀行要對這家企業進行充分的調查，然後組織路演（Roadshow）向各地的投資者推銷這家企業，然後定出股票價格，處理相關手續，直到在交易所上市交易。投資銀行實際上扮演了在需要錢的企業，以及手裡有錢要進行投資的投資者之間的中介。作為中介的報酬是從企業發行股票所募集的資金里，收取一定的比例。（例如5%？現在企業的IPO動不動就是數十億美元的規模，投資銀行做一筆IPO就至少賺幾千萬美元。）發行債券也很類似。另一方面，投資銀行也會充當收購、合並等商業行為的顧問，並從中收取服務費。（這年頭收購合並的金額也不比IPO小啊）這兩種業務合起來，就是讓絕大多數商學院學生為之瘋狂的投行IBD部門（IBD是 Investment Banking Department的縮寫）。
隨著時代的變化，投資銀行不斷加入了新的部門，因此廣義的投資銀行還包括了：財富管理（給超級有錢人的私人理財服務），資產管理（管理企業年金、社保基金等等），研究部門（中立的負責研究股票、債券等價格變化的部門，靠寫報告然後賣給投資者賺錢），以及投資部門（用公司自己的或客戶的錢去投資，也可以說去投機。）
行業的現狀：這個行業是高度競爭的，不像石油行業的寡頭壟斷，或者高科技行業赤裸裸的壟斷（例如微軟）。僅來自美國的就有高盛（Goldman Sachs），摩根士丹利（Morgan Stanley），美林（Merrill Lynch）這種「全能型」，以及雷曼兄弟（Lehman Brothers），貝爾斯登(Bear Sterns)這種擅長某一方面的，還有商業銀行的巨無霸，例如花旗（Citi），摩根大通（JPMorgan）也有投資銀行部門。還有來自歐洲的瑞士銀行（UBS），瑞士信貸（Credit Suisse），德意志銀行（Deutsche Bank），後起之秀巴克萊資本（Barclays Capital）。這些金融巨頭們在全世界展開殊死搏鬥般的競爭，還要面對某些市場的「地頭蛇」，例如日本的野村證券（Nomura），中國的中金公司（CICC）等等。正是競爭的充分性、金融市場本身的變化莫測，使得這個行業一直保持高度創新。
下一篇將介紹投資銀行里的IT部門，並和傳統的IT企業（例如微軟）作一些對比，並澄清一些常見的誤解，敬請期待
*******************************************2 月11日
找工作（三） 投資銀行的IT部門——不同之處與常見誤解
說了這么多投資銀行，投行裡面的IT部門究竟是做什麼的呢？在過去，投資銀行僅靠紙、筆、計算器就能做生意了。但是在今天，所有的部門都要依靠IT技術。交易部門甚至是嚴重依賴IT技術。
我們可以從兩個方面來看IT部門。
從工作的內容上，可以分為系統支持（System Analyst）和開發員（Application Developer)。前者和其他公司的IT基本相同，需要維護公司內部的區域網、設備等等。與開發員相比，系統支持的數量要少很多。開發員的職責是開發公司內部使用的軟體，這些軟體包括交易系統等等。這年頭流行軟體外包，為什麼投行的這些開發的工作不外包，而要自己養一批開發員呢？答案是，為了使得自己的軟體獨一無二，從而保持競爭優勢。舉例來說，假設一家投行A把交易系統外包給了著名的埃森哲（Accenture），那麼埃森哲在完成了這家投行的軟體之後，可以把積累下來的經驗直接應用到另一家投行B的工作中去。最後大家的交易系統都同質化了，任何人都沒有競爭優勢可言。因此，各家投行都自己開發自己的軟體，希望自己開發出的軟體最快、最穩定，從而賺最多的錢。因此在這個領域里，投行的IT部門使用的技術是相當高精尖的。
順便說點歷史：第一個應用計算機的領域是國防，第二個就是金融。比爾·蓋茨沒有出生的時候，紐約證券交易所就開始用計算機進行交易了。
投行里開發員的工作不同於其他軟體公司（例如微軟、Google），它不僅要求技術，還要求開發員懂得業務的內在邏輯。你必須知道股票是怎麼買賣、怎麼定價的，才能去寫相關軟體吧？
開發員從分工的程度也可以分為兩種：分別是專門應用於某個領域的IT（例如股票的IT，債券的IT，期貨的 IT等等），以及整個公司要用的IT（例如整個公司庫函數的開發，沒錯，投行有一套自己的庫函數）。一般來說，前者會了解和應用更多的業務知識。
至於職業生涯，和其他部門一樣也是從 Analyst 開始，升為 Associate，升為VP（Vice President），升為 ED（Excutive Director），升為MD（Managing Director），再往上就是CFO,CIO之類的主管，再往上就是CEO 了。工作的主要內容是寫代碼和做配置（是的，做配置有時比寫代碼還要重要）。一般來說，級別越多些的代碼就越少，但是也有很多例外，ED、MD很可能是技術大牛。摩根士丹利紐約的一名MD，有一次遇到問題因為沒有合適的分析工具而大發雷霆，於是他自己寫出來了一個工具去解決問題，那個工具現在已經在公司內廣泛使用。
投行里做事情的方法和專業的軟體公司很不一樣。例如微軟里有SDE和SDET，前者只管開發，後者只管測試，兩者通過PM來協調。而投行里是一個小組負責從開發到測試到維護的全部過程。這並不是因為投行不夠專業，而是因為專業軟體公司的開發周期一般很長（微軟開發Vista用了5年！），投行里開發周期很短（半年已經算很長的了），要是使用教科書上的傳統方法開發軟體，錢早就被別人賺走了。不過最近教科書上也有適合短周期軟體開發的「敏捷開發」方法了。
而且，投行里的開發工作是高度「國際化」的，在上海的微軟里你頂多和美國的同事一起工作；而在上海的摩根士丹利IT，你一定會和東京、香港、有時還包括新加坡、孟買的同事一起工作。
另一個不同點是，投行里使用大量的專門開發工具（就是說自己開發、自己使用、自己維護的工具，外面絕對見不到的軟體），所有的東西自成體系，所以入門的時候會比較難。畢竟金融領域有很多獨特的需求和解決方案。
IT 部門在投行里至關重要，尤其是交易部門。證券交易所已經全部電子化了，如今所有的交易都是通過計算機進行，因此需要快速、穩定的軟體系統。（如果想了解一些投行IT部門的趣聞，可參見07年10月的日誌存檔）
由於中國的金融市場的開放程度不夠，許多人並不了解投行里的IT，比較常見的是如下兩個誤解：
1。要進一家公司一定要進主營業務。投行的IT不是主營業務，因此地位不高。
首先如何定義「主營業務」呢？很多CS的學生想進Google，那麼讓我們舉一個Google的例子：如果按照常理，大家都認為Google的「主營業務」是搜索，那是不是在線廣告部門就不值得去呢？如果按照盈利來算，Google收入的99%來自廣告，「主營業務」就是在線廣告部門，那是不是搜索部門就不應該去呢？Gmail的服務全世界有幾千萬人在用，可「電子郵件」似乎不能算Google的「主營業務」吧？還有Picasa相冊、Google地圖、 Google論壇、Google文檔服務……
可以有很多標准來劃分所謂的「主營業務」，例如利潤額、知名度、重要程度等等，從而得出所有可能的結論。爭論投行的IT是不是「主營業務」也是這個道理，的確IT部門並不直接從市場上賺錢，但是離開了IT部門，投行就賺不到錢。任何企業都是一個整體，爭論「主營業務」是沒有意義的，討論某方面工作的職業規劃才是有意義的。
經常有人說投行的IT部門地位不高。首先，如果一家企業里有一種氛圍，使一部分雇員的「地位」比另一部分雇員高，那麼這樣的企業決不是真正的「世界一流」。我在摩根士丹利實習的半年裡，沒有感受到IT部門的地位比其他部門低。
如果狹隘的理解「地位」，那些IBD部門的人地位也並不高。可以參見鳳凰衛視主持人曾子墨寫的自傳《墨跡》，她曾先後在摩根士丹利紐約和香港的IBD部門工作，看看他們成天怎樣挖空心思去討客戶開心，再想想IBD這種「主營業務」的「地位」究竟如何。
2。在軟體公司可以學到真正的技術，去投行作IT的話以後就只能幹這個了。因此寧可去軟體公司，也不去投行作IT。
投資銀行的IT並不為大多數人所了解，其實他們所使用的技術、應用的理念都是很先進的。只有通過對比，才能得出這樣的結論。我是通過在摩根實習了半年、去Google北京參觀、與Google工程師面試和聊天、去微軟參觀、與微軟的工程師面試和聊天、跟在微軟英特爾等企業實習的同學交流之後，才慢慢的了解到這一點。因此，在投行的IT也可以學到真正的技術。
的確從投資銀行的IT轉到軟體公司去的人比較少，但我覺得這裡面主要是一個待遇的問題。投資銀行IT的待遇水平相當高，絕對不低於任何軟體企業（包括Google，07年各公司的薪酬待遇將於後續文章中給出對比），比絕大多數軟體企業都高很多。當你在跳槽的時候，總不能跳到一份收入更少的崗位上去吧？ 關於投資銀行的IT就介紹到這里吧，接下去准備寫我的面試經歷了。
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㈢ 摩根斯坦利薪水
年薪18萬美元，分析員
㈣ 想進摩根斯坦利
1.介紹：
摩根士丹利是一家在紐約證交所上市（代號:MS）的全球金融服務公司，是全球證券、投資管理和信用卡市場的佼佼者。公司在全球32個國家設有超過600個辦事處，員工總數5萬多人。摩根士丹利匯聚人才、創意和資本，旨在協助客戶實現其財務目標。
摩根士丹利在亞太區已活躍了三十餘載，在北京、上海、香港、曼谷、墨爾本、孟買、首爾、新加坡、悉尼、台北及東京均設有辦事處。公司在這一地區還成立了兩家合資公司：
中國國際金融有限公司（簡稱中金公司），一家由中國建設銀行、摩根士丹利及幾家國內外企業聯合組建的著名投資銀行；另一家是SCIC Morgan Stanley Securities ，一家由摩根士丹利與越南SCIC集團合資組成的證券行。
摩根士丹利在亞太區主要從事投資銀行業務，包括企業融資和協助客戶通過發行股票或債券籌集資金、並購咨詢及房地產金融服務；銷售及買賣股票和債券；證券研究；直接投資；私人財富管理以及資產管理。
2.近年來他們招聘過的學校：
北京大學，清華大學，上海交通大學，復旦大學，浙江大學，南京大學，上海外國語大學，中國人民大學， 上海財經大學，北京航空航天大學，華中科技大學，武漢大學
3.專業：
（1）計算機專業本科碩士博士
（2）經濟學碩士或博士（要有理工科背景）
4.他家招聘的網址給你看看
http://www.morganstanley.com/careers/recruiting
㈤ 本人想進摩根斯坦利等頂級投行,望高人指教.
進大摩的都是萬里挑一，就算你是復旦或上財的研究生，也沒幾個人進的。考上復旦或上財的研究生再說吧，進進四大應該不愁的
㈥ 摩根斯坦利需要什麼樣的人才
[補充]
當然是抄有專業的學科與經濟知識，如你是金螎科的，當然以金螎為主。國貿的、會計、財務……總要有一范圍是專精的，才較理想，基本入門條件是大學畢業，有良好語(中、英)能力。
樂：樂於工作
<br>善：善於溝通
<br>勇：勇於承擔
<br>敢：敢於投資
<br>有識見、俱學識、能決判的全面人才。
㈦ Morgan Stanley 2011 Summer Analyst的網申截止是什麼時候
今年來是只開了OPERATIONS和IT的Analyst
摩根士源丹利2011校園招聘（每個職位截至日期不同）
網申地址：
http://careers.peopleclick.com/careerscp/client_ms/university/search.do
給你個他的論壇http://bbs.yingjiesheng.com/forum-263-1.html
貌似是11月份
㈧ 摩根斯坦利的分析員年薪多少(RMB)_
分析員年薪70萬，但是非常累，每天只能睡兩三個小時。曾子墨原來就在摩根斯坦利，她的《墨跡》里有關於她在那裡的工作經歷，你可以看看
㈨ 留美碩士在美國的摩根斯坦利銀行做合同工怎樣
國外都是合同制，
不像國內分三六九等有正式工和合同工的區別
摩根是世界知名金融機構
很好的工作機會