位元組跳動2020校園招聘

❶ 位元組跳動和億達那個好

位元組跳動更好啊，位元組跳動現在很火。

京位元組跳動科技有限公司，成立於2012年3月，是最早將人工智慧應用於移動互聯網場景的科技企業之一，是中國北京的一家信息科技公司，地址位於北京市海淀區知春路甲48。公司以建設「全球創作與交流平台」為願景。位元組跳動的全球化布局始於2015年，「技術出海」是位元組跳動全球化發展的核心戰略，其旗下產品有今日頭條，西瓜視頻，抖音，火山小視頻，皮皮蝦，懂車帝，悟空問答等。
位元組跳動人工智慧實驗室成立於2016年，旨在針對人工智慧相關領域的長期性和開放性問題進行探索，幫助公司實現對未來發展的構想。其獨立研發的「今日頭條」客戶端，通過海量信息採集、深度數據挖掘和用戶行為分析，為用戶智能推薦個性化信息，從而開創了一種全新的新聞閱讀模式
2020年9月3日下午消息，據工商信息顯示，天津同融電子商務有限公司接盤武漢合眾易寶科技有限公司100%股份，原股東中發實業（集團）有限公司退出。而天津同融電子商務有限公司是北京石貝科技有限公司全資子公司，穿透以後，位元組跳動創始人張一鳴是實際控制人。這意味著，位元組跳動已間接拿下金融牌照。

公司產品
今日頭條
「今日頭條」是北京位元組跳動科技有限公司推出的一款移動資訊客戶端產品，可根據用戶的閱讀習慣、結合用戶所處的環境和閱讀的文章內容等，向用戶推薦個性化信息
抖音短視頻
抖音短視頻是一款音樂創意短視頻社交軟體，用戶可以通過這款軟體選擇歌曲，拍攝音樂短視頻，形成自己的作品，會根據用戶的愛好，來更新用戶喜愛的視頻。
公司榮譽
2015年9月21日下午，國家新聞出版廣電總局副局長、國家版權局副局長閻曉宏對北京位元組跳動科技有限公司進行了考察和調研，並表示媒體融合應遵守新聞傳播版權秩序；
2015年6月18日，北京位元組跳動科技有限公司被評為「2015中國最具投資價值公司100強」，上榜企業是中國經濟最具活力和創新力的希望之星，榜單由經濟界專家和財經界人士共同評出 ；
2015年4月，今日頭條（北京位元組跳動科技有限公司）被評為2014中關村十大新銳品牌」
等等…………

❷ 如何看待位元組跳動全年校招超過 1 萬 人

你要知道這是個什麼公司。
網路公司，面對的主體客戶是什麼人？年輕人！
年輕人哪裡最多？大學里。
說是招人，其實是變現在宣傳自己的公司！

❸ 被位元組跳動解除合同還有機會進去嗎

被位元組解除合同，而你又沒有違反合同什麼的，那就只能說明位元組認為你不適合他們公司，這樣你想再進去基本不可能了！

❹ 位元組跳動是什麼

北京位元組跳動科技有限公司，成立於2012年3月，是最早將人工智慧應用於移動互聯內網場景的科技企業容之一，是中國北京的一家信息科技公司，地址位於北京市海淀區知春路甲48號。公司以建設「全球創作與交流平台」為願景。 位元組跳動的全球化布局始於2015年 ，「技術出海」是位元組跳動全球化發展的核心戰略，其旗下產品有今日頭條，西瓜視頻，抖音，火山小視頻，皮皮蝦，懂車帝，悟空問答等。

位元組跳動人工智慧實驗室成立於2016年，旨在針對人工智慧相關領域的長期性和開放性問題進行探索，幫助公司實現對未來發展的構想 。其獨立研發的「今日頭條」客戶端，通過海量信息採集、深度數據挖掘和用戶行為分析，為用戶智能推薦個性化信息，從而開創了一種全新的新聞閱讀模式。2020年8月，位元組跳動以5600億元人民幣市值位列《蘇州高新區·2020胡潤全球獨角獸榜》第2。

❺ 位元組跳動面臨崗位不足的問題嗎

2020年疫情，當下眾多公司都有裁員的景象。位元組跳動面臨崗位不足的情況也是非常正常的。

❻ 位元組跳動比一般國企好嗎

都base北京

國企可以解決戶口，位元組我沒問，但應該不行。

Top 500的國企，工資不跟我細版說，只說肯定會超我的預期（權作為應屆生，當時填寫的時候特別卑微），解決三餐，房補啥福利都有。。雙休，忙的時候也加班嚴重，上班時間8-5。

位元組，大小休，每月加上補貼能有1.8w。10點上班，不打卡，可根據自己時間調整，解決三餐和下午茶，晚上也不打卡，10點之後走的話打車免費。

我個人其實覺得自己性格更適合位元組，而且可能前景發展好一些，但是國企戶口也很吸引人，主要不知道工資讓我有點慌。直接跳動比國企就沒有可比性字帖直接跳動式外包的公司，把工人根本就不當人看，這里的職工特公司一點都不人性化別的辛苦，一天24小時輪流上班
2020-02-08
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其他回答 2條回答
匿名用戶
位元組跳動比一般國企要好因為他們的公司非常大然後目前用幾個億收購了一部電影口碑非常不錯如果你選擇加盟的話我還是希望去

❼ 今日頭條（母公司：位元組跳動）屬於中小企業嗎

位元組跳動不屬於抄中小企業。截止2020年9月，位元組跳動旗下擁有抖音、今日頭條、西瓜視頻等多款熱門軟體，已經是國內大型的互聯網公司了。

2018年10月位元組跳動完成了Pre-IPO輪融資，融資金額可能達到40億美元，估值達750億美元，超過Uber成為全球最有價值的獨角獸企業。

該公司正在與騰訊等公司競爭，打造社交媒體平台，以吸引中國千禧一代年輕人的關注與興趣。其搶在競爭對手之前推出的創新短視頻應用抖音就是最好的例子。

(7)位元組跳動2020校園招聘擴展閱讀：

位元組跳動的產品特色

基於個性化推薦引擎技術，根據每個用戶的興趣、位置等多個維度進行個性化推薦，推薦內容不僅包括狹義上的新聞，還包括音樂、電影、游戲、購物等資訊。

根據其社交行為、閱讀行為、地理位置、職業、年齡等挖掘出興趣。通過社交行為分析，5秒鍾計算出用戶興趣；通過用戶行為分析，用戶每次動作後，10秒內更新用戶模型。

對每條信息提取幾十個到幾百個高維特徵，並進行降維、相似計算、聚類等計算去除重復信息；對信息進行機器分類、摘要抽取，LDA主題分析、信息質量識別等處理。

❽ 網路上有許多的招聘信息，該怎麼分辨是不是騙人的

自從網路招聘出現以後，可以說線上招聘已經成為絕對的主流渠道。以我自己的招聘經歷來說，在最初入行的時候，大概2008年到2012年左右，大規模的一些基層崗位如業務人員的招聘還會藉助職業介紹所、大型的現場招聘會的形式，但之後，基本全部都轉到線上渠道了。

說這個趨勢的目的是想說，現在絕大多數正規的靠譜的工作其實幾乎都在網路上。包括2020年以來，很多大公司，像華為、騰訊、阿里、位元組跳動等公司，連校園招聘都全部採用線上方式了：不僅僅是招聘信息，包括面試、筆試和發放offer，全流程都是線上，甚至不用線下見面。

因此，大可不必對網路上的招聘信息有特別的戒心，相反要作為自己的主要求職渠道。

那麼，要如何對網路招聘信息進行分辨，篩選出靠譜的招聘信息呢？

按照勞動法、勞動合同法相關規定，任何需要求職者上交個人證件，或者以定金、服裝費用、培訓費用等名義要求求職者交錢的招聘行為，都不合法，如果遇到的招聘單位有類似行為，是騙子的可能性極大，即便不是，這樣的公司在管理上，也必定不夠人性化，因此，求職者可以盡早遠離此類公司。

通過以上這幾步，在面試的時候再看看辦公環境、面試官問的問題、同時有疑問的地方請面試官解答，另外再通過網路等渠道查詢一下公司各方面的信息，基本上就可以篩出不靠譜的騙人的招聘信息了。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用干貨，關注@游刃職場，一起成長為更具選擇權的職場人。

❾ 應屆生入職位元組跳動和斗魚哪個更好一些

作為應屆生來說，
入職位元組跳動當然是很好的，
畢竟是大公司，而且技術力量雄厚。

❿ 位元組跳動校招補錄，一面後hr通知今天面試先到這里，這是涼涼了嗎

一般的，面試時間不長，且讓你感覺很突兀的就告訴你今天面試先到這里，那基本上版就是涼涼了。權
當然也不排除特殊情況，因為你屬於校招，過往經歷也沒有太多可講的內容，所以也可能造成面試時間短。實在不放心，3天內如果沒有得到明確反饋，可以主動詢問。