銀行春季校園招聘2016

1. 2016銀行春季校園招聘什麼時候開始呢

懷揣金融夢想卻與秋招擦肩而過的同學，春招我們還有機會，只要堅定自己的夢想，相信春招我們必贏!
按照慣例，每年銀行都會進行一次春季校園招聘，雖然在性質上說是秋季校園招聘的補招，但考試均為招聘銀行統一組織，均要嚴格遵守網申、筆試、面試、體檢等流程和標准，不存在孰優孰劣。且員工待遇主要根據其學歷、崗位、能力等綜合判斷，和考試時間並無直接關聯。
同時，作為參加銀行校園招聘考試春季招聘的同學還會有如下優勢：
因業務發展需要以及秋季校園招聘的人員不能報到等，所以春季招聘的崗位都是銀行急需的崗位，錄取機率更大。建議各位考生關注我們的網站隨時更新的銀行校園招聘考試春季招聘信息，以免錯過網申時間。
根據之前經驗，銀行校園招聘春季招聘考試的題型一般會延續上一年度秋招考試的題型，且難度、數量都有所降低，利於考生備考。考生可以在銀行招聘網上下載歷年相關試題來進行強化練習，更好的應對考試。
對於本科生來說，很多人一直誤認為春招和考研時間有沖突，從開始就選擇放棄一方。但實際上考研和學業負擔基本不存在，每年2、3月下旬開始才是銀行春招密集期的開始，與考研時間基本錯開、不沖突。再者，即使考上研究生也是「雙向選擇」，只是證明自己更優秀。

2. 銀行春季校園招聘都是什麼時候開始的

以往一般抄會在3月左右開襲始有春季招聘，不同的銀行的招聘時間也是不一樣的。
到時多留意就可以
銀行招聘都是要考試的，不同銀行的也會有所不同，最好是有針對的去看
比較多的是考行測和專業知識等，復習可以 考 通錄 那裡看一下，不同銀行
一般招聘出來 後不久就會考試，所以建議有準備考的話最好是早一些開始復習。

3. 2016年銀行有春季校園招考嗎都哪些銀行招聘大概什麼時間

來2016銀行秋季校園招聘已基自本結束，懷揣金融夢想卻與秋招擦肩而過的同學，春招我們還有機會，只要堅定自己的夢想，相信春招我們必贏!下面就給大家介紹下銀行春招概況。

以下信息來源：「jrexam 銀行招聘網」

按照慣例，每年銀行都會進行一次春季校園招聘，雖然在性質上說是秋季校園招聘的補招，但考試均為招聘銀行統一組織，均要嚴格遵守網申、筆試、面試、體檢等流程和標准，不存在孰優孰劣。且員工待遇主要根據其學歷、崗位、能力等綜合判斷，和考試時間並無直接關聯。

同時，作為參加銀行春招的同學還會有如下優勢：

因業務發展需要以及秋季校園招聘的人員不能報到等，所以春季招聘的崗位都是銀行急需的崗位，錄取機率更大。

根據之前經驗，銀行春季考試的題型一般會延續上一年度秋招考試的題型，且難度、數量都有所降低，利於考生備考。

對於本科生來說，很多人一直誤認為春招和考研時間有沖突，從開始就選擇放棄一方。但實際上考研和學業負擔基本不存在，每年3月下旬開始才是銀行春招密集期的開始，與考研時間基本錯開、不沖突。再者，即使考上研究生也是「雙向選擇」，只是證明自己更優秀。

4. 什麼是銀行春季校園招聘

您好，中公教育為您服務。
銀行春季校園招聘是指每年3-5月份，各大銀行組織的針對應屆畢業生的招聘計劃。春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年後有離職人員，銀行就需要再招一批人才填補空缺。春季校園招聘人數相對秋季要少一些，但有些銀行還是能給出上千的名額，比如2014年農業銀行招聘人數就高達5790人，2013年交通銀行也有2200人左右。
銀行春季校園招聘中定向招聘比較多。所謂定向招聘，是指招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。定向招聘有三種形式：①崗位定向，②條件定向，③崗位定向和條件均定向。一般是簽5年的定向合同，農業銀行是8年。
招聘對象一般為全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生，部分地市可能要求大專及以上學歷。
招聘流程：應聘者網上報名→初審→筆試→面試→體檢→錄用→報到→入職培訓→簽訂勞動合同。
筆試科目：行測、英語、經濟、金融、財會，銀行常識。
面試：無領導小組討論+半結構化面試。
更多信息請關注http://www.jinrongren.net/yh/
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

5. 銀行秋季和春季校園招聘有什麼區別啊

春季招聘基本是秋季招聘的補招，但人數也比較多，它們之間主要的區別如下：專
1、招聘流程
春招：網申--筆試--面試屬--體檢--審核--錄取--培訓
秋招：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓
2、招聘條件
春招：相對較低
秋招：條件高
3、考試內容：
春招：筆試內容相對有縮減，有與秋季重復題目，面試無領導+半結構化
秋招：筆試相對比較正規，內容較多，面試無領導+半結構
4、考試方式
春招：部分統考，大多各分行自行組織
秋招：全國統考
5、招聘崗位
春招：基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質
秋招：崗位類型較多，包括管培生這樣的重要崗位

6. 銀行春季校園招聘和秋季校園招聘的區別

銀行春季校園招抄聘和秋季襲校園招聘的區別：招聘流程
秋招的招聘流程為：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招將不會再有「校園宣講」這個環節，小夥伴們要注意了哦。
招聘條件
春招的條件要求相對秋招比較低，但是小夥伴們在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越優秀就能通過網申，還是需要一定的技巧的。
考試內容
春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那麼多，而且有與秋季重復題目哦;面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。
PS：春招不像秋招是全國統考，而是部分統考，大多是各分行自行組織!
招聘崗位
春招的招聘崗位基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質，沒有秋招類型那麼多，但並不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。
招考周期
特別要注意的就是春招招考周期較短，節奏緊。銀行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開學時間在2月底或3月初，對於考生來說准備的時間很短，所以小夥伴們一定要提前准備!

7. 銀行春季校園招聘都有什麼樣的政策

錯過了銀行秋招的各位考生，莫要慌張！作為應屆畢業生，大家還有一次不容錯過的進入銀行機會，那就是春招。許多同學會參加銀行春招，但是內心覺得春招只不過是秋招的一次補錄——招聘的崗位少、招聘的人數少、甚至招不招都不一定，所以大多抱著試一試的心態，缺少全力以赴的決心。其實不然，條條大路通羅馬，春招和秋招一樣，都是大家進入銀行的渠道。
一、全流程，節奏快
和秋招一樣，春招基本上也要經歷「發布公告-網申-資格審查-筆試-面試-體檢錄用」六大環節後才能進入銀行，當然有些銀行在個別環節上可以會簡化。但是，基本不會變的是，想要進入銀行，大家需要一一攻克的仍然是「三座大山」——網申、筆試、面試。
銀行春招通常在每年的3月初發布公告，3月下旬至4月初進行網申，一般4月中旬進行筆試，然後組織面試，時間跨度通常在2個月左右。不難發現，在時間跨度上，春招比秋招要短一到兩個月，這就使得想要抓住春招尾巴的考生們，心態上重視它，行動上加把勁。
二、崗位少，人不少
春招雖然是秋招的一次補錄，招聘的崗位較少，甚至部分崗位是定向招錄，但是這些崗位基本上是銀行急需的崗位，在這波銀行的「搶人大戰」中，大家進入銀行概率會提高不少。
春招在招聘人數上雖然比秋招要少，但是單從春招人數來看，規模並不小。2019年銀行春招中，中國銀行招聘人數為4290人，工商銀行招聘人數約4537人，建行招聘人數在2870人以上，農業銀行招聘人數約2561人，交通銀行招聘人數為2400人，其他股份制銀行業紛紛發布了春招公告。機會多多，總有一個崗位能讓大家滿意。
三、內容減，難度小
銀行春招在筆試內容上和秋招大體相同，考試內容基本分為：行政職業能力測試、綜合知識、英語、性格測試。但是筆試內容有所縮減，難度有所降低，甚至有時候還會出現秋招中類似的題目，無形中減輕了考生備考的壓力。但各個銀行春招筆試中，又各有千秋，比如工行行測佔比最大、中行考的英語較多，所以大家在備考中既要全面，又要有針對性。
總的來看，一旦銀行發布春季招聘公告，那就意味著距離考試真的是近了，備考時間也就壓短了，所以大家一定要提前行動起來，平常可以先做做題，通過做題既能去掌握一些高頻考點，也能抓住知識點的考查方式，同時還可以鍛煉做題速度，一舉多得，為銀行春招做好充分的准備。

8. 銀行春季校園招聘是正式員工嗎

1、銀行來春季校園招聘是正式員工源的；
2、一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工；
3、銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制；
4、只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
5、而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。

9. 銀行春季校園招聘，一般都招哪些崗位

銀行春季校園招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商業銀行參與。春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年後有離職人員，銀行就需要再招一批人才填補空缺。一般銀行春季校園招聘的崗位如下：

一、銀行櫃員類

工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。

崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的 溝通能力、認真的工作態度等。

二、客戶營銷類

工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。

崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。

三、產品支持類

工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。

崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等

四、風險控制類

工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。

五、信息科技類

工作職責：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較強的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。

以上內容供考生參考。

10. 哪些銀行會進行春季校園招聘有知道的嗎

2018年銀行春季校園招聘預計3月份發布，現在已經有招商銀行、內寧波銀行、華夏銀行、民生等銀行發布了部分分容行的招聘公告。

2017年各大銀行春季校園招聘時間：

以上為2017年銀行春季校園招聘公告發布時間，可以參考這個時間來准備報名、復習。